心理的彼岸花
首先，您应该这样告诉面试官：因为您提供的是一个能够让有识之士施展抱负的平台，而我是一个有实力可以一直在这个平台上为我们共同的未来创造不平凡的人。这其中既包含了您对应聘企业的认同，也表达了您是一个有才华而且有忠诚度的人。
接下来，您再根据自己在应聘之前对企业和岗位的了解，把您是如何看好这家公司未来的前景，以及您的技能和应聘岗位的契合点等这些证明您能力的优势逐一表述出来。要言简意赅，突出重点。而且至始至终要态度谦和而又不卑不亢。这样就OK了！
圣熙美好时光
老板问：我为什么顾佣你？你该如何回答呢？
我想，你既去应聘面试，必然在三天前已做的了工作面试的思想准备了，你不会无备而去，必是胸有成竹。在没去之前，你已经了解并掌握了这个公司(单位)的内外情况，它的规模，它的意向，它势在必得人才的策略和途径。这个公司的资产，它的产品，它的流程，销售去向，年利润多少，领导能力，管理层面，下辖那科。我如何应试，面试官会问我哪方面的话题，如叫我任总监你该如何做，如叫你做销售主管，你有什么思路和办法把公司的产品推销出去并能突破产值利润？你该如何理论。若一旦面试成功录取，估计会给你哪个位置。第一天上班该从哪里做起才能给领导一个初步好印象等，我想，这些在意料之中的问答你肯定会对答如流的。不然，不是枉你白上几年学了？功夫不负有心人呐。
比如老板说：我为什么会顾佣你？
我想，你肯定会这样说：这是领导的赏识，我荣幸极了。能在您的公司做事情这是我的初衷，也是我的期盼。
您今天能这么顾用我这个文凭和能力一般的人，是您看到了我有进步的愿望和打算，您能成章的录用我，定是您感觉到在您的公司有适合我的工作位置。
请领导放心，我会竞竞业业，努力为公司奋斗的，我不祈求您的照顾，我只努力为公司贴金。
我不会让您失望的！
福自福地來wjf
面试官问，我为什么雇你！这句话我认为这说明他们并不是很缺人，或者没看出来你有多么优秀是不是他们需要雇佣的对象！
面对这句话如果你很有能力，你可以说出你的光辉事迹，比如说自己曾经一个人说服几个客户为公司赚了多少钱，或者是自己有很牛逼的技术别人都比不上！
当然大概率上边的话你肯定说不出来，你可能初出茅庐，或者是能力有待提高不然这不会被这种小儿科的话镇住！
回答面试官的话也得看你应聘的什么公司，如果是卖房子的，买保险，干洗浴卖卡的你只管吹牛逼就可以了，你就说你有理想你会成为比尔盖茨，强调自己会出人投地就行了顺便跟着贵公司大干一场定会成就人生巅峰！
如果是踏实些的企业公司那就一定要低调，为什么雇佣你，你就说你踏实肯干，不会的可以去学，干什么都可以不挑活，当然不要承认自己什么都不会，你要是保洁保安都干不了那就没办法了！
默小默523
因为您是伯乐
云鹤166082174
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
我关注贵公司已经很久了，我花了大量的时间来了解贵公司。我觉得这份工作更加适合我，因为都是我所熟悉和擅长的领域，我有更早发现问题和解决问题的能力，我觉得机会是留给有准备的人的，如果我在贵公司工作，我会证实我自身的价值，和公司共同发展。
陈雪冰自媒体
(*^o^*)面试就是斗志斗勇啊。
面试人问：我为什么雇佣你？
如果是我，我会立马回答：不雇佣我，你怎么会知道我的价值？！
面对应聘，谦虚、礼貌是必须的。但心态不能示弱。你设套儿，我解套儿，其实是一种心智的较量。
也是真正考量自己的心智的机会。一定要坚守自己的阵地，那就是你可以不录用我，但是，请不要低估我的智慧。
皛川
我谈谈我的看法，择业是双向选择，面试的过程，是双方了解深入的过程，有的面试官问应聘者为什么觉得自己适合公司，就好像他的公司是世界级著名企业，每个应聘者提前把公司了解的清清楚楚，这是公司狂妄自大，双向了解双向选择，公司要介绍自己，而有的面试官我应聘者为什么要用你，您这样问的前提，也是首先让对方了解公司，才能这样问，不然应聘者怎么回答都是乱说，这些都是面试官自以为是高高在上的表现，以为自己的公司非常了不起。双向选择双方是平等的，应聘和面试是双方了解的过程，不是审问。
金麦小郎
为什么聘用？当然是价值，你不聘用干嘛要招工呢？我是来创造价值的，既为公司创造价值，也为我的人生创造价值，聘不聘用是你的权力，也许今后就是你的损失。😃😃😃
醉卧红尘已是癫
一般面试官问这种问题要从三个方面分析。
1.面试官想了解你的职业技能和工作经验，前面工作所取得的成绩，和你的业绩。
2.面试官想知道你对你现在所面试的公司的了解和职位的了解，你要知道公司在过去几年的发展和未来的发展，提出你能给公司带来的利益，你对你所面试职位的专业性。
3.面试官看你的应对能力，有的面试人面试官一遇到这种问题就不知道怎么回答了，呆住了，这样是不行了，你得说出自己的价值，不能不说话，也不能太夸大自己，委婉的表达自己的所长。表达要到位，切记紧张，要有自信。
益企方圆知识产权
我会说，我已经展示了我该展示的一面了，我的责任已经很好地完成了，是否雇佣是您的责任，您应该有个自己以及公司的用人判断标准，我录用了，我会感谢，但如果您不用我，希望能告知我的不足在哪里，我再改进。
