九型人格【第一型：完美型】
一號特性：改革者
基本恐懼：怕自己錯、變壞、被腐敗 .
基本慾望：希望自己是對的、好的、貞潔的、有誠信的
對自己的要求：只要我做得對，我就 OK 了。
特質：世界是黑白分明的，對是對，錯是錯；做人一定要公正，有節制；做事一定要有效率。
順境 ( 被認同時 ) ： 追求崇高的理想，追求完美
逆境 ( 不被認同時 ) ：過度批判，缺乏彈性，自以為是
處理感情的方法：壓抑，否定 將感情注入工作 / 活動中，追求完美，願意跟大隊，討厭不守規則的人。
身體語言：挺硬，可以長久保持，同一姿勢；面部表情變化少，嚴肅，笑容不多；講話方式 / 語調缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉轉；重複訊息多次；速度偏慢，聲線較尖。
常用詞彙： 應該、不應該；對、錯；不、不是的；照規矩
工作環境：環境穩定不變；精確工作標準，技術性；不需牽涉辦公室政治。
不能處理逆境時出現的特徵：強逼性性格：
背後感情＝憤怒＼憎厭＼嫌棄＼忞憎；吹毛求疵；需索過度，要求過高；支配；駕馭＼控制；完美主義；高度控制；自我批評；追求高度自律他律．
一號警鐘：過強的責任感： 我不做誰做，還是我做更好，執著於糾正＼組織＼控制環境；焦點放在錯；擔子日益沉重
座右銘：循規蹈矩
典型衝突：我對你錯
優點：肯承擔責任 , 有正義感
缺點：不時看到可以改善的地方 , 令同事覺得總是做得不夠好
最適宜的工作環境：架構明顯 , 規條清晰 , 需要留意細節
不適宜的工作環境：新公司 / 新生意 , 變化大
管理方案：以身作則
令人舒服地方：公正 \ 賞罰分明 \ 情緒穩定
令人不舒服地方：批判態度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵
溝通要素：措辭精確 , 不得模稜兩可；說話要具權威性；有心理準備一號傾向批判 , 嘗試將批判 , 說話轉化為正面的建議；容許一號辯論事情的正反兩面；幫助一號抒發心中的不滿。
達成協議：一號容易將協議誤會為妥協；一號的字典中沒有妥協 , 只有對與錯；將事實 \ 數據搞清楚 , 引導一號去商討雙贏的決定。
常見問題：鼓氣袋 , 無病呻吟 , 偏見
解救方法：邀請一號講出不滿；欣賞他的責任感及承諾感；幫助他對事物擁有平衡的看法。
九型人格【第二型：助人型】
二號特性：幫助者
基本恐懼：不被愛，不被需要
基本慾望：感受愛的存在 !
對生命的要求：如果有人愛我及有人被我愛護，我就 OK 了。 特質：感性，熱心，友善，取悅人，時常感覺自己付出得不夠，樂於助人，甘於犧牲，佔有慾強，有 ( 感情帳簿 ) 。
順境 ( 可以愛人及被愛時 ) ：富於同情心，體恤別人的處境，付出無條件的愛。
逆境 ( 沒有愛或被背叛時 ) ：橫蠻無理，操縱性強，對人有過分的要求。
處理感情的方法：過分強調別人的需求，而忽略了自己的需求。否認：本身的需求，對生命的失望，憤怒感，被傷害的感覺。
.身體語言：柔軟而有力，願意與人有身體接觸；面部表情；柔和，多笑容；講話方式 / 語調：速度傾快，聲線較深，自嘲，有幽默感。
常由詞彙：你坐著，讓我來；不要緊，沒問題；好，可以；你覺得呢 ?
工作環境：強調合作性，大家同向一個目標邁進，沒有人際糾紛。
不能處理逆境時出現的特徵；戲劇型性格：
驕傲：對愛的極度需求；享樂主義；具高度誘惑性；任性；戲劇化 ( 吸引注意 ) ；不要求 / 不容許別人幫助；感情易受牽制；反智主義。
二號警鐘：取悅人；表現過分友善；太關懷別人的處境；太過慷慨；過分阿諛奉承；填補內心的空虛；不能確定別人的好感是否真的；不懂得接受別人的讚譽。
座右銘： 施比受更有福
典型衝突點： 偏袒某些同事，引起其它人的不滿，小圈子
"優點： 令人覺得特別 / 被欣賞
*缺點： 聽話就有好日子過，否則不管你
最適應工作環境： 很多人際溝通，被重視，被愛戴
不適應工作環境： 缺乏正面的人際溝通
管理方式： 感性，助人成長，全都往肩上扛
令人不安地方：2 號的愛有時令人窒息；缺乏客觀評估標準；愛人變成害人
溝通要點： 保護人性化；清楚二號的盼望；幫助二號講出本身的真正需求；不要讓二號為你付出太多；小心二號將你的批評當作人身攻擊；恰當時有一定的身體接觸
激發要點： 讓二號感覺偉大；在可能的範圍內，儘量暖二號的心；注重一對一的溝通；幫助二號提升自我價值；二號害怕當眾出醜，容許二號有足夠的時間及資料去學習新事物 ; 二號害怕衝突；向二號確保衝突不會影響別人對他的好感；
時間管理： 時間不屬於自己的；解救方案；防止二號越幫越忙，令他們分辯出他們想付出的未必是別人需要的；二號不容忍人際空間，提醒二號有時要袖手旁觀，給予別人成長機會；鼓勵二號先作好自己的工作；提點二號不要將人家的問題扛在肩上；
達成協議： 二號要面子，令二號有下臺階
常見問題： 扮演犧牲者，事事個人化
解救方法： 不要容許 2 號承擔太多的責任；將事與人分清楚；
九型人格【第三型：成就型】
三號特性：促動者
基本恐懼：沒有成就，一事無成
基本慾望：感覺有價值，被接受
對生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就 OK 了。
特質：重視名利，是個實用主義者；在意自己在別人面前的表現；讓人看到最好的一面，喜歡出風頭。
順境（有成就時）：充滿自信＼活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進；有強烈目標感， 有野心。
逆境（一事無成時）：為達到目的會不擇手段；投機性強，自私自利，說謊。
處理感情的方法：壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋痛苦；雖然願意跟大隊，然而經常不守規則及喜歡走快捷方式
身體語言：支作快，轉變多，大手勢；面部表情；目光直接，刻意地不表達感受 ；講話方式 / 語調：誇張，喜歡講笑話，大聲，聲線不尖不沉。
常用詞彙：可以，沒問題；保證；絕對；最 \ 頂 \ 超
工作環境：多元化，好玩，有創意；有挑戰性，越少規條越好；有人欣賞自己 的熱誠，創意及想像力。
不能處理逆境時出現的特徵：燥鬱型性格：需要大量注意力；虛榮；急功近利；但求成功不擇手段；喜愛支配；競爭心極強；自欺欺人；認同流行價值；市場導向；膚淺；過度注重外表；現實；高度戒備；情緒波動
三號警鐘：將個人價值維繫於外在成就；以事業成就標榜個人；擁有地位的象徵物 ( 獎座 \ 屋 \ 車 \ 文憑 …) ；失敗 = 沒有價值 = 沒用
座右銘：只許成功，不許失敗
典型衝突點：別人覺得被利用
優點：正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望
缺點：變色龍，虛假，事比人更重要
最適宜工作環境：有競爭，有進取
不適宜工作環境：平靜，只講不做
管理方式：〔不好阻止我前進！〕
令人舒服的地方：有衝勁，強烈目標感
令人不舒服的地方：為了成功，會顯得不擇手段，令身邊的人嚐盡人間冷暖
溝通要點：表示權威，不要輕易讓三號佔上風；以成果及成就為中心思想；三號向前衝之餘，會忽略品質，提點他多些分析及策劃；讓三號知道別人對他的成就所做出的貢獻；不要浪費三號的時間；定時與三號一起檢閱進度
激發要點：幫助三號移開障礙物，令他看到前途一片光明；支持他們能夠快速採取行動；給予支持及獎勵；令三號感覺被有才幹的人所領導；在事業低迷時，提拱人性化的支持；幫助三號積極運用竟爭精神。
- 時間管理：時間都用在工作上，解救方案；有需要時，幫三號放緩腳步以防崩潰；讓三號知道不是每個人都追得上他們的步伐；幫三號明白有時加快工作步伐或加重工作負擔未必能解決問題；三號不肯面對錯誤，因此犯錯後會馬上投入新工作，幫三號反省；提醒三號不要〔樣樣都懂，沒樣專長〕
達成協議：無論真正的利益分配是怎樣的，都要讓三號覺得佔了上風
常見問題：貶低人家自抬身價，什麼都要爭第一、什麼都懂一點
解救方法：教育三號學習互相尊重；集中資料爭取重要的目標物 "
九型人格【第四型：自我型】
四號特性：藝術家 !
& 基本恐懼：有獨特的自我認同或存在意義
基本慾望；找自我，在內在經驗中找到自我認同
對自己的要求：如果我忠於自我，我就 OK 了。
特質：浪漫，有幻想，喜歡通過有美感的事物去表達個人的感情；內向，情緒化，容易憂鬱及自我放縱，追求獨特的經驗；
順境 ( 有獨特認同時 ) ；創造能力強，有直覺，有靈感，觸感敏銳，立場堅定，嚴肅中幽默。
逆境 ( 沒有獨特認同時 ) ：自我封閉，自我破壞，容易產生無助一無望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。
處理感情的方法：尋求：拯救者，一個瞭解他們，並且支持他們的夢的人；恐懼：平淡，被遺棄，尋找不到真我。對人若即若離，卻又依賴支持者。
身體語言：刻意地優雅，沒有大動作，慢；面部表情；靜態， 幽怨；講話方式 / 語調：分明的抑揚頓挫，小心措辭，語調柔和。
常用詞彙：慣性保持靜默
工作環境：工作環境自由自在；單獨工作，有創意；不必做重複性的工作。
不能處理逆境時出現的特徵；自虐抑鬱性格 ;
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情遊戲；極高誘惑性 ( 包括扮奴隸 ) ；情緒；極度不穩定；自視過高， 蔑視人；扮酷；作大。
4 四號警鐘：利用幻想去加強感受；以內在感受作為自我認同的基礎；內在感受經常變轉 ; 自我認同經常轉變
座右銘：世事無常
典型衝突點：感覺被誤解或不被重視
優點：對人有深層的瞭解，願意雪中送炭
缺點：在感情上過度需索
最適宜工作環境：容許大量創意及突出個人風格
不適宜工作環境：刻板枯燥的工作
管理方式：獨特，有品味，變化多
令人舒服的地方：重視個人感受
令人不舒服的地方：難以捉摸情緒的起伏
溝通要點：給予貼身的支持；不要期望四號有穩定的表現，將焦點放在最後的成果；重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應影響太多；分清人與事；評估不等於批判；留心聆聽四號的感受；要求四號在轉變前詳細衡量得失。
激發要點：鼓勵四號有創意地達到工作目標；珍惜四號獨特的風格；欣賞四號的美感及品味；四號有強勁的直覺能力，分析能力也強，鼓勵他們善加利用
時間管理：無邊無際；解救方案；四號會因工作枯燥而拖著腳步，提議他用創意的方式驅走枯燥；提醒四號尊重別人的時間；預定時間表，及同意違例時如何處罰無論四號的工作表現如何，都要對他的為人表示珍惜；四號在開始新工作時步伐爽脆，而接近尾聲時會放緩腳步，留意高校
達成協議：表示尊重；慷慨付出，四號會有相應回報；稱讚四號
常見問題：遊魂、發白日夢、做獨行俠、歇斯底里
解救方法：清晰目標及限期；定時檢閱；永不被捲入四號的感情生活"
九型人格【第五型：理智型】
五號特性：思想家
3基本恐懼：無助，無能，無知
基本慾望：能幹，知識豐富
對自己要求：當我成為某一方面的專家時，我就 ok 了。
特質：熱忠於尋求知識，喜歡分析事物及探討抽象的觀念，從而建立理論架構。
順境〔能幹時〕：理想主義者，對這世界深刻的見解，專注於工作，敢於革新，及產生有價值的新觀念。
逆境〔無能時〕憤世嫉俗，對人採取敵對及排斥的態度，自我孤立，誇大妄想，只想不做。
處理感情的方法：用抽離方式處理，彷彿是旁觀者， 100 ％用腦做人，不喜歡群體動作，對規則不耐煩
身體語言：雙手交叉胸前，上身後傾，翹腿；面部表情；冷漠，皺起眉頭；講話方式 / 語調：平板，刻意表現深度，兜轉，沒有感情。
常用詞彙：我想；我認為；我的分析是……；我的意見是……；我的立場是……
工作環境：理論，邏輯；單獨工作，無時間限制；不必管理別人。
不能處理逆境時出現的特徵：與現實脫節型：
吝嗇：有被吞噬的恐懼；抗拒感情牽綁；病態式的自我孤立；冷血、無感覺；延遲採取行為；認知導向；空虛感；內疚；自卑；負面；過敏；長時間獨處， 希望不被騷擾；有特殊專長，基本技能劣拙；想象能力極高，特別多恐懼；不祈望被愛＝防止傷害
五號警鐘：感覺被人或事掩蓋時，實時退避入思維世界；從客觀與安全的立場評估環境；與實際情況脫節；集中思維上的評論＝抽離；累積的評論成為五號的現實。
座右銘：知識就是力量
典型衝突：難以接近，令人 ( 尤其二號及四號 ) 有挫敗感
優點：學者風範，有深度，處變不驚
缺點：自覺高人一等，與人保持距離
最適宜工作環境：有足夠的時間去思考及分析，不必做出實時響應
不適宜工作環境：公開競爭及對抗
令人舒服地方：不感情用事，樣樣有數據支持
令人不滿地方：太過冷冰冰，城府深，高深莫測
溝通要點：不要侵犯五號的空間及時間；避免一切身體接觸；不要求五號給予實時的反應，容許他們有時間思索； 採取主動；不要對五號的思想或感受做出假設；五號不能處理人際衝突，幫助他們緩和此類情況。
激發要點：讚賞五號的學識及分析能力，容許五號在採取行動前做出說盡觀察；協助五號成為業內的專家；邀請五號評論其它同事的表現；讓五號有足夠的空間及時間去自我伸展；協助五號明暸他們冷冰冰的態度對人的影響。
五號的時間管理：私人時間；解救方案；容許五號有私人時間；五號擅於做事後分析，不要催促他們做出決定；五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等於做了，幫助他們集中結果，及做定時檢討；一定要給予五號清楚的限期成事。
五號達成協議：準備充份的數據；做出全理性的討論；讓五號有足夠時間思考。
常見問題：獨家村，神秘人
解救方案：基本上容許他做獨行俠，同時幫他看到他對小組的獨特貢獻，及小組對他的支持．
九型人格【第六型：忠誠型】
六號特性：忠誠者
基本恐懼：得不到支援及引導，單憑一已的能力沒法生存
基本慾望：得到支援及安全感
內在聲音：如果我能夠達到他人對我的期望，我就 OK 了。
特質：認同及服從權威，有責任感；面對異已者時，容易陷入強忍 / 攻擊的矛盾中，因而變得優柔寡斷，及過分謹慎。
順境 ( 得到支持時 ) ：自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關係，對待家人，朋友及所屬的團體有持久的忠誠及承諾。
逆境 ( 沒有支持時 ) 缺乏安全感，極度焦慮；自我貶抑，有被虐的傾向
處理感情的方法；恐懼被遺棄，無人支援， 對人太過依賴；對人有承諾感，值得信賴，同時保持獨立，而防衛性頗強。
六號有兩： 惶恐 ； 先發制人
身體語言： 肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；慌張，避免眼神接觸講話方式 / 語調；聲線微帶顫抖，遊花園，久久不入正題。 肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；面部表情；瞪起眼睛盯著人；講話方式 / 語調；故意粗聲粗氣，兜兜轉轉，不入正題。
常用詞彙：慢著；等等；讓我想一想；不知道；唔 …… ；或者可以的；怎麼辦
工作環境-： 選擇做打工仔，需要規條及操作標準，容許自由發展，有時間追求自己的興趣及嗜好。 希望能夠掌有實權，願意跟從規條及操作標準，容許自由發展。
不能處理逆境時出現的特徵：妄想狂性格；
恐懼犯錯、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨、被出賣、去愛、應付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協；過度謹慎；懦弱。
六號的警鐘：找尋外在的指引及支持；對將來充滿焦慮；找尋安全感；婚姻、工作、信仰、朋友網絡、未雨綢繆、投資將來、建立安全網；謹慎前進、降低期望；死人尋舊路。
座右銘：伴君如伴虎
典型衝突點：過多焦慮不斷髮問，令人（尤其三及七號）生厭
優點：對盟友忠心耿耿，不遺餘力保護自己人
缺點：對人抱著質疑的態度
最適合工作環境：有清楚的權力架構，大家忠於找出真相
不適合的工作環境：工作指引含糊
管理方式：以解問題及克服障礙為中心思想
令人舒服地方：是逆境中可信賴的盟友
令人不安地方：順境時顯得過分謹慎
溝通要點：六號採取行動前需要得到大量及清晰的指引，並知道前路的危機何在；支持六號見步行步，望得太遠產生不必要的焦慮感 ；六號感覺環境不清晰時會有焦慮，不時與他傾談；不要一意孤行轉變遊戲規則，給予六號足夠的時間去適應。
激發要點：以身作則＼真誠＼一貫的動作；稱讚及動用六號的分析能力；主動指出可能發生的問題，去贏取六號對你的信任；被六號質問時，保持友善的態度，幫助他找到答案；鼓勵六號對你的忠心及承諾。
時間管理：軌道式時間；解救方案； 六號在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內心的困擾；支持六號將內心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規則 不清晰而停頓下來；六號在沒有壓力時會拖慢 腳步，幫助他將焦點放在最終目標；提醒六號作息有時。
達成協議：六號對人性充滿疑惑，會視協議為被佔便宜，所以必須首先贏取他的信任及尊重
常見問題：推缷責任，框框人
解救方法：清楚的職權分配；建議另類處事方式
九型人格【第七型：活躍型】
座右銘：變幻才是永恆
典型衝突：信口開河，太多承諾
優點：正面積極，化腐朽為神奇
缺點：太過以自我為中心
最適宜工作環境：需要不時嘗新、冒險，千變萬化
不適宜工作環境：重複性的工作
管理方式：構思計劃，然後授權別人執行
令人舒服的地方：有活力，有趣，事事向好的一面看
令人不安的地方：虎頭蛇尾，不願面對問題
溝通要點：容許七號創新及有夢想；幫七號視問題為成長的好機會；講出要點及結論；不要長篇大論；七號不肯認錯，將錯誤包裝為學習機會；協助改變〔承諾多，實踐少〕的陋習 !
激發要點：擁抱七號的熱誠及樂觀態度；人際溝通令七號振奮；增加七號與人接觸的機會；幫助七號將〔大計〕與實際的資源（時間、金錢、人際關係）配合；不期望七號 100 ％跟隨你的時間表；與七號平起平坐
時間管理：遊戲人間；解救方案：協助七號將焦點放在目標上，不浪費時間；幫助七號計劃將來；七號討厭案頭工作，幫助他們將不喜歡做的文件工作在最短時間完成；嘗試〔三文治〕方式
達成協議：措辭精確，白紙黑字，儘量減少可利用的漏洞
常見問題：踐踏別人，玩世不恭
解救方法：踐踏他；以共同訂立之目標為依歸
九型人格【第八型：領袖型】
八號特性：指導者 !
基本恐懼：被認為軟弱、被人傷害、控制、侵犯
基本慾望：決定自己在生命中的路向，捍衛本身的利益，做強者
對世界的要求：如果我堅強及能夠控制自己的處境，我就 OK 了。
特質：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創業者、任性、好戰、不會雌伏於權威之下，而會另建王國
順境 ( 有權有勢時 ) ：英雄人物，勇敢寬大，有處信，是天生領袖，對人有啟發及鼓舞的作用，令人尊敬。
逆境 ( 沒有權勢時 ) ：殘暴及具攻擊性，沒有同情心，欺凌弱者，自大，復仇心重。 處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密 ( 信任及關懷令人脆弱 ) ，對人防衛性強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。
身體語言：手指指，教導式，大動作；面部表情；七情上面；多變化；講話方式 / 語調：肯定，有他說沒你說：直接到題，聲如洪鐘。
常用詞彙：喂，你 …… ；我告訴你 …… 。；為什麼不能 ? ；去；看我的；跟我走 : \ 工作環境：容許自己領導、控制、組織、喜歡挑戰、與同班馬或超班馬競賽 !
不能處理逆境時出現的特徵；反社會性格；
剝削導向；貪慾；色慾；權欲；財欲；懲罰性；反叛；支配性；感覺遲鈍；騙子；暴露狂；憤世嫉俗；搞拒牽綁；反智；
八號警鐘：執著地追求自給自足；恐懼依賴，認為自己不需要任何人；獨立才是最好的 ( 自保 ) ，與世界對抗，樣樣都是掙扎；不喜歡受命於人，寧願冒險創業；必須掌握環境，競爭 = 佔上風。
座右銘：誓不低頭
典型衝突點：霸道、強權、沒有〔中間位〕
優點：貫徹、勇敢、真誠、公平
缺點：干預性強，控制慾強
最適宜工作環境：可建立王國，有競爭及伸展的機會
不適宜工作環境：與人分享權力
管理方式：極權，一言堂堂主
令人舒服的地方：賞罰分明，受保護
令人不舒服的地方：做得好未必贊，做得不好肯定罵
溝通要點：保持眼神接觸，立場堅定；不要與八號辯論＝挑戰權威；八號不需要別人稱讚，也低估稱讚的重要，鼓勵八號贊人；提點八號協調他們的強勢；八號尊重敢講真相的人 激發要點：八號要求公正、被尊重、直接溝通；公平競爭才能建立信任；協助八號發展領袖能力；八號替〔自己友〕爭取；也會替自己的權益爭取；八號需要擁有自己的地盤 / 王國；八號認定目標後會竭盡所能，全情投入
時間管理：控制時間；解救方案；壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估；讓他們知道團體力量遠超個人力量給予他時間去招募別人加入工作；提點八號禍從口出，要慎言
達成協議：聲線堅定；不要期望八號妥協；只能講出事實；盼望達到雙贏局面
常見問題：霸王，強勢欺人
解救方法：讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強勢使人不敢說出真相 。 對待同事處處表現關懷及支持 ，與大多數人相處得很好，投射正面積極及友善的形象，遭遇人際衝突或被批評會產生不安的感覺。 有時矛盾來自一方面想取悅人，而另一方面又想跟隨本身的意願做事。可輕易洞悉別人的才幹和潛能 。 必須小心對人會出太多，集中照顧人家而失去平衡， 不擅於一個人做首領，會選擇與人合作， 不能夠長時間獨自工作，喜歡與人同處 ，只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲 。對自己、對人有很高的要求，傾向於挑戰 。誠信及誠實是做人必具的元素 ，不喜歡走快捷方式或者對工作不認真的人 。別人眼中看到的自己傾向天批判及過度追求完美 ，有現任感、承諾感，事事做得最好 ，期望別人有責任感，討厭不肯承擔責任的同事 ，注重工作間整潔及有秩序，規條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉變。工作完成後才是嬉戲的時候，最在問題是不能放鬆 ，可以接受公平的批判，但通常在別人開中之前已做了自我批判。重視成功，肯為成功付出最大的努力 。盡力避免失敗、障礙，具有強烈的目標感 ， 一有機會喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和〔阻礙地球轉〕的人 ，不能明白為何有些人那麼謹慎，事事都要細則地策劃才付諸行動 ，高於自信，歡迎竟爭 ，是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改遊戲規則。將工作放在家庭前面 ，不喜歡拿時間出來輕鬆一下，也不喜歡花時間去建立人際關係。
九型人格【第九型：和平型】
九號特性：和事佬
基本恐懼：失去，分離，被殲滅
基本慾望：維繫內在的平靜及安穩
內在聲音：如果你身邊的人 OK ，你就 OK 了。
特質：甘於現實，不求調整， 為人被動 ; 對生命表現得不太熱衷，有頗強烈的宿 命論，因此一切聽天由命；強調；別人處境的優勢；逃避；面對身邊人的問題以及面對自己未能有理想的成就。
順境 ( 內心平和時 ) ：滿足現狀，自律性強，溫文有禮，樂觀，愛護家人朋友
逆境 ( 內心不平衡時 ) ：拖著腳步做人，不去面對問題，儘量避免衝突性格模糊 )
身體語言：柔軟無力，東歪西倒，一擔豬油：；面部表情；很少笑容，木然；講話方式 / 語調；間接彷彿沒有中心思想；聲線低沉，慢。
常用詞彙：隨便啦 / 隨緣啦；你說呢 ? 讓他去吧；不要那麼認真嘛 :
工作環境：可以向個人理想邁進，不受規則，時間限制，政治因素騷擾，助人成長及發展潛能。
不能處理逆境時出現的特徵：心靈怠惰性格；
認知上的怠惰；過度適應；自我放棄；依附機械化習慣；沒有焦慮
九號警鐘：隨波逐流；害怕與人衝突，會得失別人；最後兩敗俱傷， 不歡而散；消極抵制。
座右銘：無驚無險又是一天！
典型衝突：消極抵制
優點：不搞對抗，肯妥協
缺點：不願改變，刻意不合作
最適宜工作環境：為大前提策劃
不適宜工作環境：劇變的環境
管理方式：照本子辦事或走妥協路線 :
令人舒服地方：沒有過分的要求，大家各適其適
令人不安地方：不肯擔起大旗
溝通要點：尋求清晰無誤的承諾；向九號清楚講出你的要求，否則他會詐作不知；給予九號大量的支持及認可；有清晰的工作架構；不要命令九號，做出提示；幫助九號說話簡潔 激發要點：權威人士表示支持；令九號意識到個人的需求；九號有大理想，將之分為小目標，逐一達到；幫助九號明白人際衝突是達到互相瞭解的必須步驟；不要對九號表示不耐煩。
時間管理：懸空時間；解救方案；與九號一起擬訂詳盡的工作計劃；不時提醒九號集中於目前的目標不； 將大前提分為小目標不； 人際溝通能加強九號的時間觀念；幫助九號意識到身邊人的需求，令他投入工作
達成協議：幫助九號找出他的需求及立場，停止他一貫隨風擺柳的陋習
常見問題：輕言放棄
解救方法：鎖緊目標；貼身輔導
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