求职路漫漫，如何才能不被“安排”？
好不容易才找到了一个称心如意的工作，最后却被当做廉价劳动力，这样真的好吗？
中公金融人小编给大家分享几点，关于试用期和实习期的定义，拒绝做廉价劳动力！
关于试用期，你了解多少？
“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。
劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
小编提醒：用人单位既不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为，对于毕业生来说也是极为不利的。
实习期的定义又是什么？
实习期强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
小编提醒：根据我国有关法律规定，学生在用人单位实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。
在最后，中公金融人小编还是要提醒你们，现在有些单位混淆试用期、实习期等概念，来把你么你当做廉价劳动力，这是十分不当的行为！
不了解这几种概念的同学，在求职的时候，一定得擦亮自己的眼睛，使得自己“物有所值”！
分享到:
閱讀更多 銀聘小助手 的文章
