蜀大山人
主要是由于退休时间、社平工资、缴费年限、缴费金额、调节金的比例不同造成的。
大家知道，职工退休时养老金的高低，主要受退休时所在地上年度的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工资、个人账户储存额、与退休年龄相关的计发月数等因素的影响。
2014年10月1日机关事业单位养老保险制度与企业养老保险制度并轨后，为了不使退休“中人"的养老金待遇不比并轨以前减少，国家在顶层设计中釆取了几项兜底补助措施:
一是把“中人"并轨以前的工作年限视同缴费年限，与后来的实际缴费年限合起来计算养老金待遇;
二是在发放基础养老金和个人账户养老金的同时，再增加了一笔过渡性养老金;
三是把2014年10月1日到2024年9月30日这10年，作为退休中人计算养老金的10年过渡期。在10年过渡期内退休的中人，其养老金釆取新办法和老办法对比的方法来计算。
如果用老办法计算的退休金待遇比新办法计算的更高，那么就按照老办法计算的待遇发放;
如果用新办法计算的养老金待遇比老办法的更高，那么在发放老办法计算待遇的同时，再加上新办法计算高出部分的一定比例。
具体比例是在10年过渡期内，每过渡1年增发多出部分的10％、过渡2年增发多出部分的20％，依次类推，一直到2024年增发多出部分的100％。
这次四川省能在2018年底在全省范围内率先把退休中人的养老金理顺并兑现，首先值得点赞。至于有些退休中人补发的退休金差距比较大，主要就是由以下几个原因造成的:
第一、退休时间前后不同，计算养老金的社平工资自然就不同。我们计算养老金时都要用到一个上年度全省在岗职工月平均工资，即社平工资。这个社平工资每年基本上都是以8%左右的速度在增长，也就是说，先退休一年的与后退休一年的相比，社平工资这一块计算的养老金就要少8%左右。
第二、缴费年限不同。前面巳经介绍过了，退休时间先后不同，缴费年限也自然多少不一样。如果两个人的参加工作时间一样，早退休1年就意味着要比晚退休的少缴费1年，早退休2年则要少缴费2年。以机关事业单位人员的缴费基数100%为例，每多缴费1年，一般可以多领取到社平工资1%左右的养老金。
第三、在职时的职称或岗位不同，领取的综合工资不同，缴纳的养老保险费也就不同。按照缴费越多，养老金也就越多的原则，在同等条件下，职称越高、职务越高的人，退休时领取的养老金肯定要比职称和职务更低的人领取的养老金更多。
第四、退休时间不同，享受的调节金比例也不相同。在10年过渡期内退休的中人，养老金计算釆取新办法和老办法对比的方法计算养老金。每过渡一年增加调节金比例的10%，如果是2015年退休的中人，享受调节金的10%、2016年退休的中人，享受调节金的20%，依次类推。一般来讲，每过渡1年可增加调节养老金300元左。也就是说，在10年过渡期内退休的中人，只要早退休1年，就要比迟退休1年的少领取调节金300元左右。
四川省退休中人补发的退休金为什么差距比较大，以上几点就是主要原因。当10年过渡期结束以后，退休人员之间的养老金差距就会越来越小了。
叶公来帮忙
有人说四川退休“中人”补发退休金的差距比较大，为什么？
“中人”养老金的问题，拖拉的时间有些太长了。原来还有理由，如视同缴费指数没核完、记账利率公布滞后、职业年金的问题等等，但这些数据现在基本全部出台了，仅有几十个县城或地区全部完成的，相比于几百个地级市的国家来说，是少了些。
但四川省率先打破了僵局，从全省的层面开始自去年12月份开始补发工作，从这点上来说，绝对应该为四川人社部门点赞。
只是，没想到的是，又因2014年、2015年、2016年退休的“中人”反映过于强烈，被暂停了。根据网友们的反馈，主要的问题是：
1、2014年退休的“老人”与2015年退休的“中人”差距只有几百元，而2014年退休的“老人”与2017年退休的“中人”相差每月两千多至三千元；
2、2015年退休的“中人”比2018年退休的“中人”相差大二千元；如有人说，自己2015年退休，养老金3700多元。而同样职称的同事晚退三年，养老金近7000元。
此类反映较多，虽然仅仅补发了一个月的差额，但是现在新问题又出现了。主要是来自2017、2018退休的“中人”，补发了养老金后，最近一两年退休的人非常支持。网友们也说出了自己的理由：
1、后退休中人，自己多缴了几年养老保险，养老金肯定比先退休的高。
2、后退人员又调资升级，社会工资比例也逐年增长，多做了几年贡献，养老金多是正常的。
3、新老办法的差额部分，每晚退一年增加10%，在2024年之前越晚退就越多。这也是国家鼓励公务员尽量多工作几年，而不选择工作30年就申请退休的一种激励方式；
上面的人，无论是早退些“中人”，还是后退下来的“中人”，说的都有几分道理，下面以个人的观点，站在第三方的角度来分析一下原因。
1、社平工资的变化。新办法计算中人养老金与社平工资的变化直接相关，而四川社平工资自2014年的五万元左右至2018年已经近七万元了。这样，用新办法计算出来的养老金肯定要较之前高的多。
2、由于计算“中人”新老办法差额是采用的新办法减去老办法再乘以每年增加10%，那么，由于2014年9月工资为定额，而新办法养老金越来越高，越往后退休，则差额就越大。
3、“中人”养老金新办法中新增了职业年金，新老办法差额就更大；
4、后退的“中人”比早退的“中人”个人多缴了养老保险，个人账户养老金也同比早退人要多，对机关事业单位人员来说，工资低的一年就差3000元左右，工资高的可能一年差出近7000元，甚至更多。
当然，我们也看到了四川人社为此做了大量工作，发布了说明，近期有领导分赴其他地区取经、召开中人座谈会等等一系列措施，相信会有一个让大家满意的办法会很快出台。试目以待吧！
老王观职场
确实一直在关注四川省退休中人的养老金问题，据网上所说，2018年退休人员会比2014年退休人员退休养老金高出三四千元的情况，如果按照国家的文件要求操作，基本不可能出现。
2014年10月实施养老保险制度改革的时候，国家为了避免老人和中人的待遇差距过大，专门规定了十年过渡期。十年过渡期内，老办法待遇高以老办法为基准发放退休金；新办法待遇高，以老办法退休待遇为基础，发放新办法比老办法的高出部分（每年额外增加10%，从10%过渡到百分之百）。
老办法退休待遇大家是基本拉不开差距的。因为大家都是以2014年9月本人的基本工资标准为基础，乘以工龄确定的比例，加上当时的职务职称确定的退休生活补贴数额。然后根据每年退休金增长情况，进行养老金增长。2016年是6%，2017年是4.5%。基本跟当年的退休人员基本养老金调整平均水平差不多。
由于基本工资水平还是按照2014年9月薪级工资来确定，所以相对而言10%的差额也有补偿薪级工资没有晋升的的意思。
如果是后期进行了职务晋升，一般会按照晋升的标准额外发放生活补贴，生活补贴数额以当年为起点，每年参与工资增长率调整。
新办法退休待遇，是以企业退休人员的基本养老金计算公式为基础，增加了职业年金，里面牵扯到复杂的视同缴费指数测算。
一般来讲，视同缴费指数都是跟退休时本人的职务，职务对应生活补贴数额等一系列标准相关。
退休待遇新办法最大的特点，就是跟退休上年度社会平均工资一定程度上挂钩。
四川省2017年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是69419元，相当于5785元每月。用于养老金计算。
2014年城镇非私营单位在岗职工社会平均工资只有52555元，相当于每月4380元。
如果基本养老金计算后都能发到100%退休上年度社会平均工资的话。
两者的差距只有1405元。
而实际上，由于2015年退休的中人也要经过2016、2017、2018年，3年的养老金调整，养老金也会增长不少。
但实际上2018只能发放40%的新办法比老办法高出部分，发不到全部。因此，差额一般会在300元到500元之间。
如果差距能到两三千元，明显是出现了系统性的漏洞，应该会很快予以纠正的。大家耐心等待吧，已经等了四年多不差这几天了。
暖心人社
四川中人养老金差距巨大原因:1.中人按本人退休上年的"省平″工资作为计算标准，差别很大。如2014年四万九千多，2018年为七万一千多，且会逐年增加。2.无论那年退休的中人，都按2014年9月工资基数作为本人的老工资，而后退中人的新工资每年都在增长，就造成后退中人比先退中人的新老工的"差″高很多。3.在此基础上，又对计算出的”差"每年按百分之十递增计发。所以，就造成了凡迟退一年养老金多近千元，且逐年增加，以此类推，将造成中人之间养老金差距上万元。个人认为，应对上述规定作修改。建议:对十年过渡期中人按本人工龄为主，职务.职称为辅的标准计发养老金。这样，既公平.合理，又合理.合法！
顺其自然9096205822482
中央在退休“中人"工资改革大政策非常明确，就是要体现公平性与限高保低的原则。即新办法低于老办法，按不低于老办法执行;高于老办法，高出部分，按每年10%计算(高出部分x10%)。而四川算法，一是提前按比例累计算;二不是按超出部分比例算法增加。所以出现，2014年退休“中人"与2018年退休"中人"的同样职务多拿3000元左右，如有一个正科级干部享受副县的，在2018年下半年退休的，就领退休金9000多元，比同样职务的，多拿近4000元，他自己都感觉莫名其妙。
四川此次工改虽错，但在社会各方面反应强烈情况下，能自纠叫停，也是一个进步。近段，他们在听取各方意见，相信会拿出一套即合中央精神，又顺民意，真正体现公平、合理、缩小差距，多数人都支持的方案。让我们视目以待吧。
用户1657042051216
希望每个省都能像四川那样尽快解决中人们足额的退休金问题。
可能由于后退休的中人还是以2014年所拿的工资标准核发退休金的，所以所领得的比应得的少，并且越后退休的中人们每月交的养老保险金越多，上交的职业年金也越多，越迟退休的中人每月到手的临时退休金和应拿到手的足额退休金相差的就越大，所以就造成了有可能2018年退休的中人临时领得的退休金比自已应得的足额退休金每月少拿3000∽4000元，就不足为怪了。而2015年退休的中人们临时退休金的核算也是以2014年所拿的工资标准核算的，由于2015年所拿的工资标准和2014年所拿的工资相差无几，再加上职业年金交的月份少，另这几年又已发给了什么退休金1和退休金2或3，(而近两年刚退休的中人没有)，所以拿到手的足额退休金和自己所拿到手临时退休金相比较相差就较小。
环境保护达人
老人，中人，新人应该同样对待，因为老人中人为国家，为人民负出的比新人多得多，特别是乡村的老人中人多辛苦，大多数都是任复式班教学，所有课程全抱在内，工作多么认真负责，还负责扫盲工作，作家访，动员学生，跟家长说好话。特别是山区教师，60年代一80年代霜雪大上课批改作业脚手耳朵长起冻疮又痒又痛，每学期开学时挑课本爬山，下雨天泥泞路不知摔了多少次……。试问新人吃过这些苦头吗。难道老人中人为社会负出的还少吗？老人中人与新人拉大距离不合理！制定政策的人是为自己制定政策，有意制造社会矛盾。
泉水198618154
楼主你好，这个退休中人主要指的是在事业单位工作的这部分人群，并且在2014年之前就已经参加事业单位编制了，那么这部分人称之为是退休的中人。
那么这个事业单位之前在计算自己退休金的待遇的过程中，是根据自己的一个职务，包括职称还有自己的岗位这些所有的加在一起的一个津贴，然后来计算自己的一个退休金待遇，所以说不同的岗位，不同的职务，不同的职称那么一定会获得一个不同的退休金待遇，这是没有任何问题的，包括你的企业单位也是一样的，你的这个缴费支付包括你的缴费年限，如果不相同的话，那么你最终获得的退休金待遇也是不相同的。
所以说这个退休中人补发退休金待遇，不相同也是很正常的，因为本身不可能每一个人都是从事相同的岗位，都是有着相同的一个工作年限和一个相同的岗位，工资职务工资，所以说这就是造成一个退休中人，一个退休金待遇差距的一个主要原因。
社保小达人
的确如此，我是四川的农村教师，2015年退休，这次中人每月补发607元，与我工龄、职称相同，在职时工资相同的教师(并是同一个学校乡镇小学)，2017年退休，每月补发1600多元，2018年退休的每月补发2300多元，现在的养老金比在职时在稍多一点，真让人不解。
用户3767170481351
我始终在想，什么是并轨，把这个并轨的意思弄清楚明白就对了。2014年9月30日前应该说个分水岭，也就是中人按聪务职称领取2014年9月工资的预发部分（当时代扣社保都了个段，四川该退的退了的），这部分巳经反映了中人参加工作时间，又反映了当时的职务职称。2014年10月1日作为中人缴纳社保的开始，也就是多缴多得的部分。因此中人退休的月工资应该由预发和缴纳社保核算的月工资这两部分组成才对。所谓的这样系数和那指数都是忽悠他人的。否则就不能说与什么并轨了。并轨的目的前后左右都达到平稳过渡，并且没有多大差距的就对了。
