Connor520
2018年是互联网厮杀非常激烈的一年，经济增长缓慢，各大公司开始开源节流，控制人力成本。
市场环境
2019年，就拿我们公司来说，部分部门开始996了，公司开始执行末位淘汰了，日子开始过的紧凑起来了，今年是很多创业公司生死存亡的关键时间点，如果今年能把市场打开，日活提上去，那么后面的日子就好过了，反之就是九死一生。现在推广一个产品的费用非常高。可以这么说，想要创新已经是一件非常困难的事了，最重要的是把解决用户需求的产品快速让用户知道，所以就需要大量资金来推广。假设你的工资是10k，那么公司还要为你交五险一金，年终奖... ,一年总共在你身上花费大概20w左右，裁掉10个人一年就能省200w左右。
建议
其实大部分公司是不太愿意裁技术的，因为工资高，要赔偿不少呢？所以题主不用太过于担心，除非你能力太差。公司更愿意裁掉的是业务相关的人员。对于裁员这件事，我觉得不要太紧张，毕竟市场还是很缺技术人员的。就今年的情况来看，对于3-4月份想找工作的同学来说，千万不要裸辞，竞争确实很大，一个岗位可能上百人竞争。
修炼内功的程序员
作为一名IT行业的从业者，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
随着互联网行业的结构化升级，目前不少互联网企业陆续开始进行人才结构调整，以适应下一个（产业互联网）发展阶段的要求，产业结构升级的背后必然是人才结构的升级，而人才结构升级的过程必然会出现裁员和招聘等情况，当然也包括对已有员工的培训。不少大型互联网企业从2018年下半年开始陆续进行了结构性升级，虽然市场上传出了不少裁员的声音，但是招聘新人才的脚步也并没有停下，大数据、人工智能等领域的人才依然比较紧缺。从这个角度来看，目前互联网行业的整体基本面还是良好的。
当然，2018年出现的结构性调整也与互联网行业整体的发展情况有密切关系，2018年互联网行业的市场表现并没有达到一些预期目标，这也导致了市场对互联网领域未来发展的担忧，自然也就体现在了投资领域，一些大型科技公司受此影响必然会做出一些调整，一些拖累业绩表现的部门往往会被适当的调整，这个过程也出现了一定的裁员情况。
对于程序员来说，要想在当前结构化升级的过程中，保持自身的职场竞争力，在做好岗位工作的同时，一方面要紧跟技术发展趋势，不断拓展自身的知识面，积极了解大数据、人工智能等领域的知识，另一方面也要考虑如何突破自身的发展瓶颈。通常，在就业形势并不乐观的情况下，提升学历是一个不错的选择，比如可以通过读研来提升自身的职场竞争力。
总之，从互联网领域目前的基本面来看，未来互联网领域的发展前景依然十分值得期待，程序员作为互联网领域发展的重要力量，未来的职业前景也是比较广阔的。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
人才流动是正常现象，别误导青年人，什么IT行业年龄大了就被裁掉，什么互联网企业不景气。各种负面消息。别总网罗身边的负面信息。好好研究一下中国的人口结构吧，现在日本就是未来的中国，日本从事IT行业的人，一部分中国人，一部分东南亚人，一小部分是日本人，而且都是年龄偏大的日本人。老龄化是各行各业不可回避的话题，IT行业属于新兴行业，本身发展时间就短，起初都是体力活，年龄稍大吃不消。而且有足够的人力资源任你企业挥霍。当中国真正进入老龄化，IT企业如何保住人才，如何转型是该好好规划。
最后希望媒体，自媒体不要用老眼光看IT企业，要用发展的眼光看问题。
小鹏200303335
互联网寒冬吧。
近期经济不景气，互联网行业也难免说到波及。
而程序员这个职业一般薪资待遇也比较高，如果一个互联网公司没那么多研发需求，或者已经处于维护状态，那么，从节约人力成本来说，会进行优化。
随着年龄的增大，自身技术更新缓慢，精力的不充足，导致很多公司一旦出现“危机”，他（她）们便是走人的首选。
举两个案例
某互联网新贵极速扩张，出高薪挖人。某君原来月薪16k，40k被挖了过去，很High。
不到7个月，该公司又极速裁人。该君被挖4个月后成了被裁的对象。
无奈，该君赋闲在家，因为他只接受比40k更高薪水的工作……有价无市！
赋闲9个月后终又入职，18k的薪酬致使其一直闷闷不乐……
工作也提不起劲，经常跟同事抱怨：我以前多少钱，现在才这么点儿！
煎熬4个月后，又离职，觅40k工作。
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“我们公司只要30岁以上的年轻人，超过30岁以上的人我们是不考虑的。”某互联网公司的HR说。
“可是超过30岁以上的人经验丰富，他们做事效率应该更好才是啊。”某32岁的互联网人说。
“他们是有一些经验，可是他们工资要的更高，同时他们还不能加班，给他们的工资，我们都可以招聘3个新员工了。而且这些新员工过来也听话，公司培训上几个月他们也能独自上岗，他们还能经常加班，你说这个“买卖”我划不划算？”某互联网公司的HR补充说。
听完这些，那个32岁的互联网从业者沉默了。
蚂蚁开源
其实技术人才是比较宝贵的，一个公司要裁员，一般也是裁行政、管理等部门的人，像技术、销售人才一般是不动的。程序员被裁，不一定是你的能力不行，而是你所在的产品、部门不是公司重点部门，这个时候，就体现出了选择的重要性。
很明显的一个例子：移动互联网蓬勃发展的时候，iOS、android开发者很吃香，往往培训出来的低学历者也能拿到优越的工资；但是行业发展到了瓶颈，进入成熟期，此时就进入行业正常水准，那些在行业发展巅峰进来的朋友，因为资历、经验等原因就被淘汰，同时那些工作多年，实战经验大幅缩水的人也很危险。因此，作为程序员，虽然赶上了互联网的发展，享受了工程师红利，但还是得思考自己的发展方向，生于安乐，死于忧患，这个时代已经没有了一劳永逸的工作方向。
互联网一零哥
说说我自己的经历吧。作为一名不合格的北漂，一直在某个不知名的互联网公司里过着滋润的生活，工资还可以，最主要的是轻松，每天9点上班晚上6点下班，中午还可以跑到休息室偷摸地睡两个小时的觉。上午去了就是浏览一下电脑上的新闻，然后处理点杂七杂八的事务，下午睡醒起来工作，说是一天工作8个小时，实际上每天手里头的活两个小时就能做完。我还想呢，在一线城市没啥压力呀，那时候哪知道阿，轻松就是灭亡的前兆。
那一天，我像往常一样去上班，到了公司门口，就感受到了一阵骚乱，很多人都在收拾自己的电脑，组长跑过来拍了一下我的肩膀，说：开会，开会。结果我想你也猜到了，很不幸，部门要解散了。组长跟我说，你去和用户们解释一下，我们不做了。
诶，平时我的工作就是和这帮用户聊天，都是熟人了，都不知道怎么开口，说项目不做了，跟用户们说的时候，以为他们会骂，会生气，但结果没有，他们觉得很可惜，他们舍不得我们这个项目被停掉。
别的地方有没有大面积裁员我不知道，但我确实是在寒冬中失了业，有啥可说的呢？敬佩，敬佩一个团队赔着钱还要把项目做下去的情怀，敬佩虽然已经伤痕累累但仍然匍匐前进的勇气，毕竟春天的时候，那些公司也经历过温暖。寒冬会过去的，倒下的总有一天会复苏。
电商EC
没有吧，工作很好找，离职的2个同事，不到1个星期都找到了工作，工资都加了
普罗米修斯会长
回答这个问题的 培训机构占了一大半人数，深圳这些不要脸的机构套路都是网上到处请水军忽悠人 忽悠到了就交高价学费没钱就忽悠你去贷款 一般都是高利的，学点皮毛就安排你去他们下线混几个月 或者直接鼓励你去社招 然后踢掉你接下来就不关他们事了
勝143365129
被裁说明还不够牛b
jjjjjjjjjjjjjhhhhh
大面积裁员是现在互联网寒冬造成的，还有是人员进行优化，招收其他人员进入公司。
企业在发展的过程中会存在不符合公司理念发展，或者达不到工作要求的员工，在这部分会进行人员的优化，导致人员的离职。
经济寒冬，互联网的打法是大面积烧钱，然后把量做起来，最终形成一定的用户规模后才开始收费，那这中间的损耗都是投资人的钱，战略锁紧，公司缺钱，那怎么节流呢？只有想到对公司人员进行优化。
比如有的公司在拿到 投资人的钱之后，为了发展会大规模的招人，这其中人员就会存在层次不齐的情况。当寒冬来临，缺钱的时候企业也就只能在这方面进行操作，让企业进行发展。
最近裁员大部分是互联网寒冬导致的，投资人不舍得再掏钱，企业的饼画不下了。
