楼楼要逆天
回答概述
“柠檬市场理论”下，动机不良的培训生驱逐了继续深造的培训生，拉低了专业培训人员地风评，之后，学有余力的程序员不在去培训机构深造，而动机不良的培训生蜂拥至人才市场。
培训机构的运营模式，“代理机构+课程公司+多销售渠道”弱化了课程专业性，强化了市场投机性。
尽管如此，培训机构程序员仍然需要被客观看待，持续提升技术水平是关键。
回答详情
事先声明，谈论此问题，并不能说明，培训机构出来的程序员一定技不如人。
企业对程序员的核心需求是“设计实践”、“团队协作”以及“解决问题”。培训机构对程序员的主要帮助是“构建系统性知识框架”、“标准化开发训练”、“就业择业指导”。理论上讲，满足企业需求的程序员，得到了机构的专业化培训，会一飞冲天，但现实很残酷：
一方面，培训机构的课程并不专业，或者说，他们不在乎学员到底懂不懂编程；
另一方面，程序员宁愿自己泡在Github自学，也不要听取别人的牙慧；
所以，我们看到，符合企业要求的程序员们孜孜不倦地自学着，而不会编程的跨行业者一掷千金进入培训机构，期望月入过万，用“柠檬市场理论”来说明这一现象，再合适不过了。
这里，我们不得不介绍下培训机构的运营模式：
我们熟知的“北大X鸟”、“达X”等知名IT培训机构，现已演变成加盟品牌；
你会听到“北大X鸟X狮学院”、“达内XX分院”，这些是代理商名称；
你学到的各种网课，都是由独立的课程研发公司开发的；
你见到的各个讲师，都是由独立的技术咨询公司安排的；
你甚至会遇到，两家培训机构代理了同一门课程，给出的价格却不相同；
代理商模式下，加盟总部只负责品牌维护和代理商标准制定，
代理商负责招纳生源，为扩大招生数量，牺牲了生源质量，
课程研发公司和技术咨询公司拿旧的知识点跟风新技术，不讲创新，
这种情况下，培训机构的教学质量普遍不高，企业不敢招聘只受过培训机构培训的程序员，也不无道理。
题外话，我尝试从以下要素，对培训机构程序员和非机构程序员进行比较：
1、基础知识：培训机构的理论体系编排部分参考了大学教材，但比教材更贴近社会。
2、项目经历：培训机构的模拟项目，并不能提供项目经理同等效力，因此，机构生和非机构生站在同一起跑线。
3、学习能力：培训机构填鸭式教育，不培养学习能力，因此，这一要素完全看个人。
4、技术能力：培训机构的技术编排侧重于普适性，不注重探索新技术、新领域（所谓的新技术，也多是换汤不换药），而非培训生关注实用性，可以自己选择技术方向。
5、协作能力：培训机构基本不会讲如何与他人协作，当然，非培训生也一样，都得靠个人的项目经验积累。
发现了一个很简单的道理，程序员的专业能力成长，依赖持续努力，依赖实践探索，依靠经验积累。只靠学一门网络课程，只靠独善其身，很容易遇到瓶颈。
信息监理师小跳
这个问题我想我有资格回答下。
现在确实很多公司在招人的时候，看到简历上写到培训出来的几乎是直接略过了，可以说这是一个普遍现象了，本质原因是因为培训出来的水平都很垃圾么？不见得。
我见过不少培训出来的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序员有的是，但是造成现在这种现象其实是培训机构自己造成的。
前几年移动互联网火爆，人才需求很大，产生了一大批的培训机构，很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，培训结束之后甚至教学员各种面试技巧，伪造简历，伪造项目经验，甚至伪造学历，直接把整个行业氛围搞坏了。
而企业招人是有成本的，首要的就是时间成本，招过人的想必都知道，要招到一个合适优秀的人选，那得花费多大的时间精力，而培训之中有没有优秀的？当然有，但是这个氛围已经被培训机构破坏了，大部分学员都没学到什么真本事，但是伪造简历、伪造项目经验的却是一大堆，那么这种情况下，企业招人干脆一刀切，因为现在移动互联网的火热期过去了，人才不缺，企业招人为了培训中少数的优秀分子，花费大量的时间去筛选，我宁愿一刀切，看到培训的直接略过好了。
这没有什么奇怪的，这就好比有些企业招人明确必须大学本科毕业出身的，不是本科毕业的有没有优秀的？当然有，甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑，本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了，这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率，节省时间成本。
所以，归根结底，造成这种现象的本质原因是培训机构自己造成的。
最后，说一句，那些学得好，有真本事的培训出来的同学，也不用那么沮丧，你得相信，只要你真的有能力，可能会比平常人坎坷些，但是总归是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是这样了。
stormzhang
我想回答一下。
其实不是公司不要培训出来的程序员，而是培训出来的程序员没有很好的定位好自己。
其实都是培训机构给害的，说什么出去讲自己2年工作经验，工资要个8k，10k的。我公司遇到过不少培训过来的，其实只要深入的聊两句就能发现他们是培训出来的，还非说自己以前在宠物医院做过什么网页等等。
还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就要8k，10k。
我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2K，现在税后6.2K。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。
所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。
加油吧，培训出来的人。
小千--无限接单
说句实话吧，我是大专的计算机系专业的学生， 关于这个问题，我们班有几个同学，进了培训机构，因为再我们快要出去实习之前，有几家培训机构来走访我们宿舍，也是一个20多岁的小伙子，才顺利的进入我们宿舍，不然不可能进的来。
反正我听他介绍，说的都挺好的，真的，可以让人很容易心动。
对于要不要去培训机构？
这个看你自己，你觉得你有基础或者没基础，你下了决心要学，才行。
像我大学三年就混了三年，虽然没有挂科挂，感觉自己不是那块料。
我感觉很多时候都是师傅领进门，修行靠个人。
lsclol头头机
这个问题我很了解，因为跟我一起进公司的就是一个培训的（现在被裁了），后来我还专门了解了一下。培训出来的如果之前有基础的还可以，其他的真的别来说比科班的厉害了（就算厉害几乎也只是几个月暂时的），大多都是简历造假有的连公章都敢伪造，而且简历都是泛投碰运气，碰到查的严格的就算了，不严格的就混过去了。同样资历基本都写的工作经验两年以上，实际好点的也就入门的水平。那么问题来了，首先面试怎么过？他们实际上有人试水各种面试题，有共享题目来记，所以面试成绩反而比很多水平更高的人更好。其次，试用期怎么过？培训机构的老师会在试用期继续帮他们解答问题，而且试用期的任务本来大多都比较简单。综上，就是公司为何不愿意招培训的，因为造假太严重了，根本就是在扰乱市场，公司招人本来就很费事。另外，培训的因为针对性强，可能在刚入职得前几个月表现还行，后劲绝大多数都不足，因为基础和悟性大多都比科班差的多。科班的学个需要的技术都是靠自学，培训的则是老师灌的，达到差不多的水平肯定前者的灵性更好。所以别说什么刚工作的时候培训的比科班的强了，因为实际上都弱，公司看的是你这人真实的能力。当然还有一种有天分的注定成为大神的人就不必说了
用户52772952
前几天面试一PHP，培训班出来的。说有半年工作经验、为了不浪费大家的时间，我直接用电脑把网站打开，说我们的需求，因为我们就是老网站改版和维护，还是开源cms建的，需求也很明确，我不懂技术但个人觉得应该不是多难的需求，后期就是简单改版维护。哥们说没问题，说服务器方面他也都没问题，Linux和windows都可以搞定。第二天来上班，我直接把服务区账号密码这些给他，让他先备份一下，他回复我一句：怎么上？我差点儿笑了，然后他说他之前都用ftp，直接下载就行。好吧，我假装理解了。然后开始工作，我们的老网站，登陆功能出问题了，登不上，我说给你两天先熟悉一下，看看登不上的原因是什么，怎么解决。然后他过会儿回复我说，现在没法看，他需要登录到管理后台查，让我先想办法登陆进去他再查。我差点哭了，我是登陆不上让你解决的，你问我一个不懂技术的人怎么登陆。要我想办法，那就是再招一个能登陆进去的人，然后把你替换掉。
柴潇巨推创始人
网友一：
本人专科，14年零基础跨行转IT培训。一开始就没学不好，会怎么样的概念。结果一路学下来，班上排名靠前吧。出来工作了两年，已经比较顺利了。成都月薪能上w，跟着一个很有能力的架构师混。所以我说并不是培训不行，是人不行！我遇见的形形色色的人，有专业出身，有培训的。总结一下，
1，其实培训更好，基础扎实。专业出身的若非自身爱好的，很多知识面真不行。
2，培训的眼高手低，有天赋的少，煞笔居多。出来就漫天要价，连环境都不会装！其实大部分后期都混不走，有转行，有直接弃坑啃老的。
所以，不管啥出身不重要，重要的是能学，自身逻辑思维和悟性跟的上就行。你面试别管出身，招到渣子只能代表是你本身都不行。再啰嗦一句，代码框架技术都是工具，不是核心，程序员的修为还是在业务规划，开发思想上。架构师是真枪实弹打出来的，别看了一点视频就觉得自己会玩了。
网友二：
其实不是公司不要培训出来的程序员，而是培训出来的程序员没有很好的定位好自己。其实都是培训机构给害的，说什么出去讲自己2年工作经验，工资要个8k，10k的。我公司遇到过不少培训过来的，其实只要深入的聊两句就能发现他们是培训出来的，还非说自己以前在宠物医院做过什么网页等等。
还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就要8k，10k。
我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2K，现在税后6.2K。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。
网友三：
那么培训机构出来的程序员究竟如何呢？我们先来说下科班的毕业生吧，是不是大学学习这个专业出来后就干这个呢？显然不是，我想最少三分之一的没有选择去做程序员，那么做了程序员的呢？这三年的工作给我的答案是，水平层次高低有别，有些人真的不适合编程，缺少编程应有的思维；还有的专业知识是有，但他不会用，怎么教也没用带不上路。所以科班毕业生可能会是成长特别快的最后成为团队骨干人员的，也可能就是很菜的扶不起来的那种。
再说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的从自学方面又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训，我本人是前一种，培训只是让我熟悉了当前用的一些框架之类的东西，再者培训不是我学习中的重要环节，只是入行的手段，能力主要是在培训之前的自学。培训出来的人也是层次不齐，而且差的是真的特别差，当然这种在技术面试和笔试环节基本是被淘汰的。
进入公司上岗的，首先上手编程是很快的，明确的任务是可以完成的很好的，而之后的成长全在自己的兴趣和智商，以及付出了，有的人只是适合重复简单的编码，而有的人会一路上升。
我自己的结论是，看公司当前需要什么样的人，如果要快速上手的培训机构出来的是首选；如果是当人才储备培养，首选优秀的科班毕业生，当然也别放弃培训机构出来的，如果他有明确的职业规划的话，他们只会比科班的成长更快，而成长高度在相同的付出下是天注定的。
网友四：
作为互联公司的一枚hr人士，可以明确告诉你，技术对培训机构出来的程序员容易贴标签，上学不用功的，半路转行的。为了解决这个问题，我跟技术做了个实验，在一本院校招募了几名成绩优异的而且是计算机相关专业的，另外在某培训机构招了几个成绩优秀的本科出身的，经过半年的检验，一本院校跟培训机构出来的程序员相差不大，甚至培训机构的程序员能更快上手。
所以从此技术接受了培训机构程序员，并与某培训机构建立长期合作，当然也有很多公司不要培训机构的，你需要做的不是包装简历，需要做的是提升技术，完善简历，尽可能将简历丰富化的呈现出来，能接受你的公司，自然接受，接受不了的公司，即使你入职了之后，也会发觉你是包装的。
网友五：
胡说什么没人要，我是公司副总，在我这能干的都是培训机构出来的，真真大学出来的眼高手低，屁都不会要价还高！再一个现在编程这活本来就是从一般码农做起，来了就想做架构可能吗？本科生看不上码农的活，能力又达不到做架构带项目，这空缺刚好就由培训机构出来的补上了。
或者再牛逼一点的我直接要硕士以上的，能做各种架构，带项目团队，我这能开30万，不算项目奖金，但是这样的人公司有五六个就够了。培训机构来的娃娃，都是喜欢编程，对工作很有兴趣，还能安的下心。公司为什么不要呢！
网友六：
现实情况确实是这样，我也是培训机构出来的，我第一年月薪才2400，五年过去了，现在年薪20万，三年前，我了解到，我那一个班，做这个没几个了！说实话，前几年我面试，根本不敢提自己培训的经历，因为我一说自己是培训机构出来的，面试官瞬间失去对我的兴趣！
当然了，前几年自己的技术也不怎么样，我觉得面试官肯定对培训机构出来的有所偏见，也许曾经被坑过，培训机构也出来过很牛逼的人物，但毕竟是少数。
竖起耳朵听皮卡丘
其实不是不要培训机构出来的学生，而是不要非计算机专业又妄想通过短期培训就能胜任开发岗位的程序员。
入行越来越难
虽然目前程序员这个行业人才的缺口很大，但每年计算机专业毕业的学生也很多，初级中级程序员的竞争越来越激烈。
如果放在十年前的话，非计算机专业的学生通过半年的培训，毕业出来还是很容易找到一份程序员的工作的，但是现在，想要进好一些单位，希望不是很大。想象一下再过若干年，将会回来越困难。
简历夸大
有一部分培训班的学生，听从了培训机构的建议，对简历进行一定程度的包装。有些会对培训经历进行隐瞒，也有的会编写一些项目经验，其实这些编造的内容，在面试过程中很容易被看穿，而被看穿之后，基本很难有面试通过的机会了。
所以我的建议：与其撒谎，不如大大方方承认，如果觉得培训经历不光彩，那么就把这段经历空下来不写，如果没有问到就不要提，如果被问到了就实话实说。
期望过高
另外，一些参加编程培训的同学，可能对程序员的工资有很大的误解，认为程序员的工资都很高，所以他们在培训结束后，0经验的时候就敢要10K的工资，工作两年就敢要求工资翻倍。
虽然程序员的工资确实比较高，但我们也是从低到高，一步一步走上来的。
所以建议培训出来的学生在出来找工作的时候，可以适当的降低期望值，如果大学的时候学的是其他专业，那么也请做好先就业再择业的准备。
不能否认的是，很多培训机构出来的学生，能力还是很优秀的。但是由于一些无良培训机构的虚假宣传、造假、为了挣钱减少培训课程的行为，给IT培训的口碑带来了一定的负面影响。
最后还是希望选择了程序员这个行业的同学们，都能找到心仪的工作。
也希望只是看到程序员工资高，就想参加培训入行的同学，更深入的了解一下这个行业，再反思一下自己是否真的适合这个行业，最后能做出正确的选择。
希望我的回答，能够帮助到你！
我会持续分享Java程序开发、架构设计、职业发展等方面的知识和见解，希望能得到你的关注今日头条【会点代码的大叔】，转载请注明出处。会点代码的大叔
我曾经面试过不少培训机构出来的学员，有好的也有不太适合，并不是没有公司要。之所以有的面试官对培训机构出来的学员有一定的意见还是基于以下几个主要原因：
培训机构出来的学员有不少还需要经过一段时间的实习才能真正满足岗位要求，因为培训阶段接触的项目大部分并不是完全从实际应用角度出发，即使是出自真实的案例也很难模拟出真实的开发场景。如果企业需要马上能进行项目开发的程序员，自然不会招聘培训机构出来的学员。
一部分学员把简历包装的过于夸张，严重背离了自身的研发能力。有一部分学员甚至不知道简历上写的技术是什么，这种情况很容易在面试过程中被揭穿，从而失去机会。软件技术也好网络技术也罢都需要一定的时间积累，并不是突击学习就能解决的问题，所以一定要诚实。
还有一部分学员过于夸张的薪资要求也会令面试官比较反感，有的培训机构为了吸引学生把行业工资说的过高，其实研发岗位在初期阶段还是比较低的，这个阶段对程序员来说大部分时间还是在通过项目来进行学习，如果薪资要求过高则很少有企业愿意培养这样的员工。
还有一个重要的原因是培训机构有很多学员是非计算机相关专业的学生，有的甚至是文科生，通常面试官不太愿意给这部分学员机会，除非有真实的案例经验，否则很少有企业愿意冒险。
总的来说培训机构出来的学员有一些还是不错的，通过一段时间的项目锻炼还是能有一个较好的发展，当然前提是要有机会进入到项目组。目前我们项目组中就有来自培训机构的程序员，相比于没有经过培训的毕业生来说，他们的优势还是比较明显的。当然，跟有经验的程序员比还是有一定的差距，所以培训机构出来的学员要放平心态，正视自己的优缺点，一定能有适合自己的岗位。
IT人刘俊明
我不同意楼上的说法。什么叫培训机构素质太差了？我从几点分析一下，为什么很多公司不喜欢培训机构人员。
来张图片暖场~~~
第一，培训机构主要有这几种人。1.大学非IT专业人员。2.在其它行业不适合。进入IT行业需要了解基础知识的人。3.找不到工作的应届生。4.对IT行业有兴趣，但是之前一直没有涉及过。想通过培训进入这个行业。5.追求高薪人员
那么以上人群的共同点是什么？对，没有从业经验。所谓的老师，也只是包装你们的工作经验而已。而对于公司而言。社会招聘一般是成手。希望可以最快的补充流失的人力。实现价值，而培训出来的，肯定是无法满足要求的。
第二，目前，比较火的有，java培训，php培训，android培训，IOS培训，python培训，产品经理培训，测试培训。
那么以上职位的共同点是什么？对，只需要写代码，点鼠标。基本都是一些重复性工作。不需要大量思考。除了产品经理培训。我个人感觉如果是一个新人培训产品经理有点扯淡(在此不对某些机构评价)，针对写代码和测试人员。只要会基本的，后期会在公司中学习。主要看个人的发展。
第三，人力问题，目前行业内，说了好多年人员供不应求。为什么？因为IT行业特点是年轻化，高流动性，高薪资，高工作负荷。一般到了35岁，结婚生子以后，已经不满足于公司的要求。而且对于公司来说这个阶段的底层员工的性价比也不高。所以公司会选择一些年轻人。那么，年轻人肯定不够。所以，年年都供不应求。
第四，培训机构的人员没有什么不好。我觉得如果你真的喜欢这个行业，确实就是一个进入行业的敲门砖。不过需要你更加努力才行。别让自己后悔。IT行业需要有学习能力，决策力，分析能力及沟通表达能力。是个相对综合的职业。也希望喜欢这行业的人员更加努力。你们才是国家的希望。对于追求高工资的人，只要做好手上的事情就好了。也是不错的选择。但是，要对自己有其它规划。这个行业在你没有价值的时候，会果断抛弃你，所以提前打算。
要说的就这么多。希望大家可以了解自己。找到合适的工作。有问题可以留言，我尽量从职业角度出发，给出一个建议。(说的也不一定对，~~~所以是建议)预祝工作顺利。在职场黄金期，不要浪费机遇。
新年快乐哟
