堤上緩行
這個當然不是了。
事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，正常在招聘的時候就已經確定會定在哪個崗位，對於要求具有計算機或者播音這些比較專業的技能的人員，一般會定在專業技術崗，而對於沒有明確技術要求的大多數會定在管理崗位，至於工勤編制很多地方政府已經開始減少使用了，並且要求人員只進不出，未來工勤編制很有可能會被取消，通過政府購買服務的方式完成之前工勤人員承擔的工作。
至於工作內容，現在在編人員入職事業單位的時候，也都是需要簽訂合同的，在合同書中就有明確具體的聘用崗位及工作內容。不過在機關事業單位中，工作內容不會是一成不變的，當領導有要求的時候，專技崗人員去寫材料、管理崗人員當會計也是很正常的，確實需要的情況下專技崗轉為管理崗或者管理崗轉為專技崗也就是領導一句話的事情。
因此專業技術人員被安排到後勤崗位工作並不代表你的崗位就是工勤崗。初入事業單位的時候單位會給予一份聘任文件，如果是專技崗會寫著如“聘用在專技十三級”這樣的字眼，如果調崗了正常也需要重新聘用，而且工資也會有變動，這都可以知道是否被轉崗。一般領導都不會隨便把職員調到工勤崗的，因為工勤崗是事業單位裡最差的一類崗位。
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個人身份是由任職資格證書、聘任證書決定的，與本身從事崗位不一定一致。專業技術人員可以任校長，也可以幹後勤，但不改變你的專業技術人員身份。
工勤人員也是一種身份，資格證聘任證書都是工人，這些人也可能教書也可能當校長，但仍然改變不了工人身份。
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