月夜秋凉857
我刚刚查阅了一下广西教师招考情况，不仅乡村教师无人问津，即便是城里的教师，也出现了很多无人报考的情况，才导致2000多岗位出现空缺，那么问题出在哪里？
我们先来看看：
乍一看，这些学校都是非常好的，有的是市直学校，有的是区直学校，一般来说，这些岗位的热门程度并不比公务员考试差，那为何出现无人报考的情况呢？
原因就在于后面这几个字：聘用教师控制数！这几个字是什么意思？说实话，“赢在高三”老师也是第一次听到这个概念，了解了一下，其实就是代课教师的另外一个说法，当然和代课老师也有不一样的，那就是同工同酬，学校有编制的情况下，3年后直接通过考核获得编制。
至于乡村教师，尤其是偏远的乡村学校，即便有编制有岗位，也出现无人报考的情况。
由此可见，广西教师招考出现2000多岗位无人报考的情况，主要原因有两个：
1、城区教师没有编制：现在随着二胎政策、延迟退休政策和小班额政策等政策的实施，学校缺老师是一个普遍现象，很多有编制的老师不干活，导致学校教学工作无法开展，所以，广西创造出这么一个概念：聘用教师控制数。虽然这部分老师以后很可能能获得编制，但是因为暂时没有编制，以后还有变数，导致这些岗位吸引力不够。
2、乡村教师不仅是待遇问题，没有发展的空间是更加重要的原因。现在乡村学校，基本上考一些老中师的毕业生维持着，这些老师都到了退休的年龄，一旦退休，乡村教师出现断层是很有可能的。虽然国家政策对乡村教师已经有了倾斜，但是这些倾斜远远不够的，好不容易从乡村考出来的大学生，再让他们回到乡村，是不太现实的。至于城里的孩子，你让他去乡村，那更是不可能的事情。
所以，这些问题不解决，全国都会出现这种教师招考无人问津的情况！
我是“赢在高三”，专注教育，欢迎关注！
赢在高三
广西2019年教师招聘，直到倒数第二天，仍有两千七百多个岗位无人问津，引起人们的广泛关注。
恐怕，广西的情况才只是开始。
说说我们这的情况 去年，我们学校分来了四名特岗教师，其中两名工作一个月走了。星期五走的时候说是回去提档案，结果黄鹤一去不复返，再也没有回来。她俩的课没就撂下了，后来，不得已找了个代课教师。已经在职的教师屡屡辞职，更何况还没入职的呢，更何况还是乡村学校呢?
问题出在哪呢？
头条教育号“终将长大”认为出现在这几个方面。
1.工资低。 这是主要的原因。虽然说这几年教师的工资在逐年提高，但是，和别的行业相比，教师的工资还是比较低的，尤其在农村学校，我上班21年，到手工资3千多一点。基本没有什么福利，如果非要说教师有福利的话，我们这是三八一包卫生纸，教师节一瓶洗衣液，春节一壶油，其他的没有了。
很多人病垢教师补课，凡是说这话的，都不是教师行业里的人，补课的虽然有，但不是每个人都补的。大部分教师都老老实实，连个副业都没敢搞。吃喝拉撒全指望那点工资，真的捉襟见肘。 大家出来工作不就是为了钱吗，这么一点工资，年轻教师不来，太可以理解了。
2.没有职业发展空间 教师的工作对象是学生，这就注定了工作三五年或者十年八年，教师个人的成长就停滞了，不会有大的提升空间。就像我，毕业21年，除了语文专业的一点东西，其他的基本啥都不会。我常常说，一出校门，我就像一个书呆子，啥都不懂了。
另外，现在的教师晋升制度很死板，条条框框太多，很多在一线工作了20年的教师，还没有晋升高级教师，严重地影响了教师的职业热情。我们学校更是近3年都没有给高级教师的晋升指标。
乡村教师，向上的通道基本被堵死，没有平台，没有机会，只靠自己努力，慢慢就懈怠了，最后沦为教书匠。
3.教育大环境太差 全社会都动不动就指责教师，如果因为教师的失职或者职业道德的缘故而造成问题，那应该批，狠批！但是很多时候，一点小问题甚至不是问题的问题，也会被上纲上线，对教师大喊打杀。这不但寒了老师的心，也让想当教师的人心生恐惧，怎么还会挣着抢着去当教师呢。
还有，现在的孩子不好管，家长又不理解。动不动就被投诉，不管什么问题，只要家长告，就都是教师的错，一句“没有学不会的学生，只有不会教的老师”来抹杀了老师的努力。
还有，出了问题，领导不但不撑腰，还会第一时间出来甩锅，老师想死的心都有，要不是年龄大了，早就辞职了。
4.找对象难。男教师很少，即使出现一两个，也因为找不着对象而苦恼。在农村学校，男教师找不着媳妇是普遍现象，我们这有一小学老师，外地考过来的特岗教师，今年28岁了，还是单身。
农村的姑娘们宁可找一个打工的，也不愿意找一个当教师的。 上个星期凑巧碰到一起，他说，今年就满三年了，可以辞职回去了（特岗不满三年辞职回会有职业污点记录）。他感叹说，原来应聘教师是因为喜欢教师这个行业，可是现在看来光靠喜欢解决不了现实问题。
女教师的情况也不是太乐观，在农村找对象也很尴尬，高不成低不就。好的男生难找，差的又不愿意将就，农村优质男生太少，并且农村结婚早，女教师年龄偏大，就更加大了结婚成家的压力。
值得担心的是，这恐怕不只是广西一个地方会出现这种情况，其他地方也在悄悄上演。
终将长大
说说柳州老师招聘考试的真实情况！我老婆是柳东新区的一名合同制老师、今年也准备参加考试，目前了解到的报名情况是：计划招聘2000多人，实际情况是后大约500个岗位没人去报名，300个左右达不到开考条件，那就意味着有800个左右的教师岗位在19年无法招聘到老师！究其原因，我认为优秀人才不愿意从事教育的原因如下；
第一：教师待遇偏低.目前老师老师的普遍工资在3000元左右（包括每学期末发的奖金），扣除五险一金后，每个月到手不足2000元，这是代课老师的待遇，有编制的可能会高500元/月，总体还是比较低的！如果两个人都是老师，在柳州想买房还是非常困难的，毕竟柳州房屋均价9500元/平；
第二；教师同工不同酬现象普遍.有编制老师能够享受国家的乡村教师补贴，住房补贴等等，而代课老师或者合同制老师均没有，再加上基本工资也较有编制老师低，由于目前大量招聘的都是“控制数”或者“合同制”老师，导致大多新毕业生不愿意从教；
第三：教师压力大；目前推行的教育模式，导致老师不敢对学生有任何稍微严厉的批评，尤其是在乡村学校，如果因为评评，导致学生不来上课，学校要求老师需要自己负责把学生请回来，因为当地政府要求学生不能无故辍学，老师承担着这个压力！得不到社会和家长的认可，承担着无形的精神压力！
第四；无前途；由于晋升空间十分有限，再加之待遇低、压力大、社会家长不理解老师等等，导致从师意愿降低！
飞雪笑书67182656
我是江苏一名85年工作农村教师，当然江苏近十年农村教师待遇很大提高，也满意。
几十年农村教师工作，有几点感到很失望：
一，农村教师，环境差，找对象难。
二，十年前农村教师工资待遇比城里教师低，奖金，补贴少得可怜。
三，最可悲的是，城里教师房改时二三万就可以得到一套，因为当时城里好的学校都建了取工住房，就分了。农村教师到现在20年前的住房补贴还没有发，我们这里三年分步发，按2004年的标准，两项相加就2万多元，还高级职称。
三，评职称都是城里教师指标多，尤其我们刚刚搞的定岗，按学校人数分配指标，城里教师因为学生多，高职称岗位数多。而农村教师因为学生数少，高职称岗位少，同资历的农村教师起码比城里教师低一档或两档。
二分无赖3
最主要是待遇的问题吧。
其实现在全国都在提倡提高老师的待遇，还是很多地方都没有落实的。
我记得十多年前我们去广西的时候，发现他们的工资还是很低的，可能是广东这一边比较发达的城市周边学校的一半左右。但是没有过一两年，我们再去的时候就发现他们的工资成倍的增加了。我记得我大概是2006年的时候，第一次去广西。那个时候我们的工资大概是3000来块钱左右吧，他们好像才800到1500。但是一两年之后再去，他们就告诉我他们的工资增加了一倍，而且还补了两万多块钱，那就跟我们差不多了。那个时候我们还是讲总收入的，如果总收入有这样的差距的话，那其实也是真大。不到2008年，到2010年的时候我们就开始有住房公积金和节日慰问金了。那个时候工资才算真正的提上来。一直到现在，虽然我们城市周边跟城市的收入差距还有一点，但是已经挺可观的了。如果按照这一个题目来讲，那边真的没有什么人去投考教师的话，可能他们的待遇真的停留了十几年没有上升过了。你想一下，在广东中上收入1万多，两万一个月的情况下，他们如果还停留在3千5千，那真的太低了。
不要说广西，就是广东，在广佛肇三地50km以外的地方，他们的工资可能只有我们的一半，或者多一点吧。所以现在网络喷子们说老师的工资已经很高了，这句话有对有不对。如果是发达城市最高工资的学校肯定能达到1万多到两万，这里说的是总收入。地方越偏远会相对少一点。虽然说有些地方是有偏远地区补贴，但是人们还是喜欢留在城市里面，毕竟就算是农村的收入多，但是城市的老师可以开班赚钱，这就是最大的优势。
还是希望农村的学校老师的待遇会尽快提高。如果广西很多地方的学校老师岗位没有人应征的话，那你怎么解释广东这边当老师的职位基本上连打桩机都打不进。
我自横刀向天笑1992
我来谈谈这个问题，不一定对。希望对大家有所参考。因为我家人就是老师，所以对这个问题有一定的理解。
先说一个和这不相干的事。。
大家都知道河南，山东由于人口众多，当地重点院校稀少，高考压力巨大。
本科录取比例在全国倒数行列。就是当年三本事和二本分开招生的时候，在山东河南，四川高考却发生了一件匪夷所思的事情。。就是大量三本0投档，根本就没有人报考。。
这是为啥，其实大家心里都清楚。都知道有些三本不能说和骗子差不多，至少也是耽误时间浪费青春的三本比比皆是。
三本院校办学完全一哄而上，啥学费多办啥，啥专业名字好听办啥，完全没有教学质量可言，知名度极差，社会极不认可而且学费奇贵，广大考生家长谁敢报考?说不定哪天就倒闭了。
西电长安学院就是例子，2005年招生，2010年倒闭。。。。。。
然后咱咱来说这个教师岗位的事情。
大家都知道。其实教师是个很好的职业，待遇高，两个假期，日常自由时间多。。。这是大家对教师的印象。。。
其实这是大城市里面的教师，尤其重点中学的老师。
而在偏远山区教师，那待遇感人，一个人带几门课的事事屡见不鲜。甚至有的学校就一个人。
人一生为了啥:名和利，无名无利光让大家去奉献。。去讲情怀，去讲。。。
骗得了一时，骗不了一世。
2019年3月28日，是广西壮族自治区中小学教师公开招聘报名结束的前一天，令人想不到的是到此时为止，还有2479个岗位无人报名，6086个岗位报名人数不足3人，达不到开考比例。在自治区考试院发出通知后，在报名截止的3月29日，仍有部分岗位无人报名，
那到底是啥岗位，没人报考呢。昨天广西招生考试院发了通告
下图是截图(部分)。
都是市区县区好地方，不过这个聘用教师控制数是个什么东西。
难道老师去了不应该直接有编制么。
问题就在这里。聘用教师控制数是什么
总结一下就是：
1、待遇上享受在编人员同等待遇
2、签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续
3、职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试
4、有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续。
说一千道一万，其实就是一句话:没编制。以后不好说，看着办。
没有编制就不是正式职工，不是正式职工就低人一等。。。
这就是无人报考的最终原因。其实和三本报考何其相似。
最后说一点。乡村缺不缺中学校教师。
我告诉你。很多地方跟不不缺老师。大量的中心学合并倒闭。生源都跑县城。。
很多学校老师比学生都多。。。。
而市区却严重不足。但是没有编制。。。。
待遇 更惨。。。大家都知道。
具体就不一一展开了。。。
没有编制，我去当老师?过两天让我滚蛋怎么办。开始入不了编 ,，以后更不可能。。。
这和三本完全一样。。。
高校专业那些事
好了歌
广西招考教师好，只是报名人少了；
人人都说教师好，只是挨骂少不了；
人人都说教师好，只是工资多不了；
人人都说教师好，只是责任太大了。
人人都说教师好，只是前途不明了；
人人都说教师好，只是地位太低了；
人人都说教师好，职称评聘太难了；
人人都说教师好，只是泪水流干了！
人人都说教师好，山珍海味尝不了；
人人都说教师好，艰苦朴素就行了；
人人都说教师好，只是工资多不了；
人人都说教师好，欣赏这首歌好了！
农政智
刚和在广西当代课老师的老妹通完电话，也有聊到这个话题。然后打开头条就看到这新闻，我是不是被头条监听了？
😂所以我回答一下一个问题吧！
首先是工资低，2000～3000块之间。聘上以后还得继续考试，经过很多考核才能进去正规编制，这个也不是那么容易的。
再有一个原因就是有教师资格证书才能应聘这些岗位，关键教师资格证书也不容易考，有连续考了五六年都没考过。所以能应聘的人不多，岗位没什么吸引力，未来的路也不明确也很艰辛，男的可能看不上这工资，女的也大多不想这么折腾，就这原因！
好歌单
我认为出现这种情况，有以下几种原因:
第一，乡村教师的待遇有待提高。
虽然近年来对乡村教师的待遇有所提高，但是提高的幅度不够。或者说，全社会都在提高，水涨船高，大家都在提高待遇，那么乡村教师所提高的那一点点，也就无感了。
第二，乡村教师工作条件艰苦。
这里的艰苦不仅仅是指经济、交通等。其他诸如生活，乡村教师由于闭塞的环境，连个人问题都很难解决。这确实是个大问题，这也导致年轻教师不肯来，即使来了也留不住。长此以往，形成恶性循环。自然也就越来越招不到人了！
第三，乡村教师的职业发展受限。
由于乡村教师往往都处在极其艰苦的偏僻地方。与外界联系困难，严重限制了个人的职业发展。例如，乡村教师评职称就非常的困难。如果想要留住乡村教师，就必须学习山东的做法。教龄满十年，晋升为一级教师；教龄满二十年，晋升为副高级教师；教龄满三十年，晋升为正高级教师。
第四，乡村教师的职业幸福感一般。
很多地方的乡村教师非常的孤独，许多偏僻的地方，一个教学点只有几个学生。在这样的工作环境里工作，真的要能耐得住寂寞。至于职业幸福感，基本就是奢谈。
所以，广西招聘乡村教师，出现无人问津的现象也就很正常了。
姑苏讲堂
广西2019年教师招聘，直到倒数第二天，仍有两千七百多个岗位无人问津，引起人们的广泛关注。
一、究其原因，无非就是：
1.教师工作太辛苦，太繁琐。教学工作和非教学工作堆积如山，评比、竞赛、做资料，填表格，应付各种检查……工作不可谓繁重。
2.工资收入低。现在广西的各地教师工资水平普遍都在两三千元，还要看职称等级和年限。虽说当地消费物价水平不高，但事实上证明了这样的收入水平对求职者是没有吸引力的。
3.工作环境差。广西经济落后，地理环境相对特殊，交通不便。虽说山多水长，风景优美，但这样的地理环境也使教师的工作生活面临许许多多的困难。
4.社会地位低。教师的社会地位不高这也是大家都心中有数的。
5.家长不理解。学生难教，家长难沟通，老师常常为了教育孩子，吃力不讨好，家长误解，常常被家长投诉，甚至辱骂殴打……
6.上升通道狭窄。教师是事业编制，晋升靠的是职称。然现在评高级职称比如登天，造成了晋升通道狭窄甚至无通道可走的局面……
二、这次招聘本以降低了准人的门槛，仍然招不到人，如果在降低要求，就算找到了人，那谁能保证新进教师的素质和质量？千万别什么人都放进教师队伍，孩子们已经伤不起了，中国的教育已经伤不起了！
三、没准是好事呢？
这次广西教师招聘遇冷，无人报名的现象和各地公务员考试报名的现象形成了天地之差，消息一出，大家都在讨论。
这种热议肯定能引起有关方面的重视，希望有关方面能认识到：提高教师工资收入，让教师成为令人羡慕的职业还需要做很多事情！
