桥老爷730
楼主你好，如果你确实是因为工伤造成的这种结果的话，那么公司拒绝出一次性就业补偿金，那么你就不要主动辞职了，继续挂靠在原单位，这样的话，你公司是有责任和义务给你承担相应的社保缴费的，对你来说还是有一定的经济补偿。
实际上如果你所在的公司给你购买了正常的社保，那么这个工伤保险是可以进行全额报销的，然后在工伤期间，自己的误工费等各类费用也是由工伤保险来进行支付的，所以说你还是能够拿到一定的工资待遇的。
因为你受到工伤了，所以说如果说你提出辞职的话，实际上确实是拿不到这个一次性就业补助金。但是可以由单位单方面来解除你的劳动合同，这样的话你就可以享受一次性就业补偿金，并且可以享受一个失业金的待遇。
社保小达人
问的应该是一次性工伤就业补助金吧。用人单位支付一次性工伤就业补助金的前提条件是双方解除劳动关系，在劳动关系解除时由用人单位支付，如果用人单位在劳动关系解除后仍拒不支付，去劳动局申请劳动仲裁。
任凯律师
用人单位支付一次性就业补助金的条件是:一是在劳动合同解除或终止时；二是在解除或终止时，离法定退休年龄十年以上的全额支付，十年以内的，每增加一年，减少10%。三是退休时，用人单位是不支付的。
谢老49
可以申请劳动仲裁
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