受工伤前的工资是3800元左右，受伤期间公司每天只给自己51元，合理合法吗？

工伤期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，按原正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤期间工资是指工伤职工受事故伤害前１２个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的６０％。

现在你每天51元，30天共计1550元，不足正常工资的一半，是可以向公司主张补足差额的。

吐槽鸭

1、根据现行《工伤保险条例》等相关法律规定，停工留薪期间用人单位应按受伤之前的待遇向工伤受伤者支付工资。

2、根据办案经历中实践中处理方式有： (一)、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。

3、所说情形如果仍然处于停工留薪期间，用人单位没有足额支付工伤受伤员工的停工留薪期工资，建议与用人单位协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁维权。

合肥律师刘志汉

1、各省出台的《工伤保险条例》有小出入，但大方向上基本相同，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。（延长工作时间的工资报酬属加班工资不包括）。

2、你的问题：受工伤前的工资是3800元左右，受伤期间公司每天只给自己51元，合理合法吗？按以上有关规定，你自己到单位人力资源管理部门，要求计算12个月的平均月工资给你看，一般你这种情况应该是个体工商或私营企业，外私和国企现应该早就主动通知算给你看了。如果每天给你发51元按30天算的话，应该是1530元，你查一下你当地的最低工资标准是多少，我估计是单位按当时最低工资标准发给你的。

3、工伤条例原工资待遇不变的理解：按以上第1点，工资是指：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。（延长工作时间的工资报酬属加班工资不包括）。关于福利部分可以这样理解：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，是企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐、夜餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等，大多数单位还有传统节日发的补贴和油、米等生活实物。

以上回答供参考，具体按以上了解后到单位劳动管理或劳资管理部门问询，协商解决，谢谢！

爆文撩

建议您可以去申请仲裁，要根据具体案情分析。受伤期间每个给您51元是护理费还是工资数额您没有明确。如果是工资的话，这么说，打个比方，如果您只有期中一个月的工资是3800元，那么就不能单纯的按照日工资为126元计算（3800除以30天）。如果是工作了几个月，那么要取平均数额。如果工作满12个月，就业取12个月的平均数额。