光腳的大哥哥
實際上五險一金的最低標準並不相同。這裡面有非常複雜的關係。
五險實際上是指的我們社會基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等5項保險，統稱社保。
社保繳費基數各地還是大同小異的，一般最低繳費基數不得低於社會平均繳費基數的60%，最高繳費基數不得超過社平繳費基數的300%。社平繳費基數是以上年度在崗職工社會平均工資為基礎計算的。不過各地又有幾種不同的計算方式，有的非私營單位在崗職工社會平均工資計算，有的是以全部在崗職工社會平均工資計算。
住房公積金繳費基數，各地的要求更是五花八門，有的是按照60%的最低交費基數計算，有的是按照最低社會平均工資計算。
總體而言，五險一金的繳費錢數實際上都相當於繳費基數乘以相應的繳費比例。五險的繳費比例並不是國家統一確定，而是當地根據5種保險的基金運行情況進行確定的。除了養老保險之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有結餘為主。
我們的職工本人繳費比例都是由法律明確規定的，養老保險8%，醫療保險2%，失業保險0.3%~1%。住房公積金繳費比例是5%~12%，由用人單位確定。
企業承擔部分比職工要多得多。養老保險一般按照13%~20%繳費，醫療保險一般按照6~10%繳費，工傷保險0.2%到1.62%，失業保險0.5%~1%，生育保險0.5%~1.5%，住房公積金5%到12%。
如果按照這樣的繳費比例，按照青島市2018年60%繳費基數3185元計算，用人單位每月最高負擔能達到2000元。
所以，就有一些用人單位不給職工繳納社保了。
用人單位不給職工繳納社保的原因主要有兩個：
一是為了降低用人成本的僥倖行為。有的人認為，降低了用工成本，萬一不被勞動監察部門發現的話，可就省心、省事兒又賺錢了。
二是隻顧眼前利益的短視行為。這樣的企業一般都沒有打算長期發展，只是打算賺一波算一波，隨時準備關門的公司。根本不想做大、做強，這樣的老闆腦子裡只有錢。
勞動者應該怎樣維權？
勞動者在就業中屬於弱勢群體，確實有時候不得不在這樣的企業工作。
實際上，根據《勞動合同法》有關規定，用人單位不給職工繳納社保的，職工可以提出離職並索要經濟補償金。用人單位應該給職工補繳社保，補繳社保還要承擔相應的滯納金。
所以，職工一旦具備離職的條件，建議馬上離職，向勞動監察部門投訴維權要求補交社保並支付經濟補償金。如果長期在用人單位呆下去，很有可能出現單位破產倒閉的情況，這樣我們想維權都不可能了。
暖心人社
樓主您好，五險一金的最低標準是多少？那麼我們要細細來分析他，因為五險一金每一個標準都是不一致的。
職工養老保險的最低標準，是根據你們當地社會平均工資繳費基數的60%，來繳納這個職工養老保險，那麼個人是需要承擔8%，單位是需要承擔18~%20%左右。
職工醫療保險，作為企業單位來講，是沒有最低標準的，他只能夠按照社會平均工資的8%來進行交費，當然單位是需要承擔6%的繳費，個人是需要承擔2%的交費。
失業保險。也沒有最低繳費標準這樣一說，那麼失業保險是根據社會平均工資的百分之0.5，來進行交費的，當然個人承擔0.5%，單位也承擔0.5%。
生育保險。實際上它和失業保險有點像，就是沒有最低繳費這樣一個說法，但是個人是不承擔這個繳費比例的，所以說全額都是由公司來承擔，繳費比例大約是0.4%。
工傷保險這個工傷保險相對來說有些特殊，因為工傷保險的繳納是根據你所在的行業來確定的，一般情況下最低的繳費標準大概是0.4，最高的繳費標準大概是1.7%。所以你所在的行業如果處於高危行業，那個工傷保險交的相應的會高一些，如果你所在的行業處於一個比較平穩簡單的行業，那麼相對來說繳費的這個比例是比較低的。
最後一項住房公積金，住房公積金和這個養老保險是一樣的，它有一個繳費的區間。住房公積金的繳費期間從5~%12%可以這樣選擇，當然5%是一個最低繳費標準。那麼你所在的單位如果選擇你們當地平均工資的5%來進行交費，那麼就是一個最低繳費標準了！
社保小達人
五險一金的最低標準是多少？為什麼有的公司繳納五險一金，而有一部分的卻不給繳納？
1、五險一金的繳費基數和兩個因素有關。一是你本人上年度的個人月均收入，二是所在地的上一年度社會平均工資。
如個人月均收入高於社平300%，按社平300%繳費；如個人月均收入低於社平60%，按社平60%繳費。（北京為特例，養老、失業最低可為社平40%）。
看到這裡，就可以回答您的第一個問題了，即最低為所在地的社會平均工資的60%。由於各省每年的社會平均工資並不相同，您沒說明省份，所以無法說出具體金額。只要你明白了前面的原則，自己也就會計算了。
2、至於說為什麼有的公司給員工繳納五險一金，而有的公司不繳納。原因很簡單，因為利益。
舉個例子來說，假設張三的工資為3500元。
如果企業為張三繳納社會保險和住房公積金，那麼，張三每月實際到手的工資將相應減少近800元左右，實際到手僅剩2700元了。
而同時，公司還要為他負擔的社保和公積金費用，每月大約在1500元左右。
也就是說，企業每月除需支付他的工資3500元，社保公積金費用1500元，每個月為他承擔的直接人力成本為5000元，而不是之前的3500元了，大大增加了企業的負擔。
這也就是為什麼會有小部分企業逃避法定責任的最直接原因，這種行為不僅侵害了勞動者的利益，也對國家社保基金造成了嚴重的侵害。
老王觀職場
五險一金的最低繳納標準是由當地的最低標準的確定的，不同地區是不一樣的，並且社保不同的繳納比例是不一樣的。
基本養老保險由用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為20%，職工繳費比例為8%。
基本醫療保險由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位的繳費比例為10％，職工的繳費比例為2%+3元（大額醫療）。
失業保險由用人單位和職工共同繳納。其中用人單位的繳費比例為1.5％，職工的繳費比例為0.5%。
工傷保險由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險。用人單位的繳費比例為1％。
生育保險由用人單位繳納，職工不繳納生育保險。用人單位的繳費比例為0.8%。
可以看出公司繳納比例要比員工繳納得多得多。這也正是很多公司不願給員工繳納五險一金的原因，主要是為了減少公司人員成本的開支，但是五險是保障員工最基本的險種，無論是醫療、工傷、失業、養老都是在各方面保障著員工的正常生活，並且繳納五險一金是公司的強制義務，如果公司為給員工繳納五險員工出現工傷無法進行理賠，就需要由公司來承擔損失。
所以給員工繳納五險一金不光是公司的強制義務，也是公司對自己的一種保障，各位老闆切不要貪圖一時的利益，導致以後後悔。
東友律師事務所
講國家規定的比例外,老百姓還是自工資表的寫記工資只可實拿到三分之二,三分之一都交五險一金了,央企有的三分之一多點,國企持應正規比例交，地國企三分之一少點,私企有沒有不定。
但國企地企還視經營狀況定，經營不佳的欠交是常見的，私企躲逃是常見的，因各企按國家規定足比例交的話，實際與工資增三分之一多點一樣，即員工工資若三千元，那麼老闆實際支付員工總金額近五千的四千多些。
也就是個人與企業共交五險一金，若月三千元，實拿二千二多點左右，繳近二千左右。
這樣估算明白點的人多些。
而不計國家返紅利貼入部分，若算總繳金額比實拿金額高點。也就是足額交五險一金的企業及崗位員工，月有雙份錢，一份當月拿到的，一份退休後才可拿到的。也就是退休所拿的是工作期，存在省市財政局的，退休後無工作了，才再拿回的。
只不過拿退休金有個怪現象，死的早的本金返還，從而活的久的，本金用完，照樣可按原月拿數繼續拿錢。
若按本金可取十五年計，75歲己拿完，但75歲後仍照樣原月退休金數拿錢，不死不停的拿。真實中可活75歲多的沒多少人。
悟空問看後,咱也在其上留上點啥。
味哎兒
各地五險一金繳費基數各不同
各位夥伴要想解決第一個問題，需要先了解一下當地政府社保部門公佈的今年的最低工資標準和社會保險繳存基數情況，因為員工的五險一金繳費標準與當地物價生活及最低工資標準有著密切的關係，根據國家《社會保險法》有關規定，人社部只對社會保險進行統籌安排，但具體的繳費比例和繳費標準由各地政府決定報國家人社部進行備案執行，而根據各地執行社保繳費管理制度來看，一般情況下，企業為了降低人力成本，通常會選擇最低繳費基數進行繳存，而最低繳費基數又基本上與當地全年職工平均工資標準和最低工資標準作為參照標準進行上下浮動調整，所以需要親們到當地社保部門一查便知。
企業不繳納社保違法，我們該如何維權
關於這個問題，我已經無數次為大家解答過。我們要注意的是，企業不繳納社保金的主觀意識上是故意違法還是非故意違法行為，因為這個拿準了，我們在後期進行糾紛調節和仲裁調節時，才知道自己該怎麼索要賠償金的問題。
首先，找出證據，及時舉報。在勞動糾紛中，法律講究以事實為依據，以發條為準則的原則，所以我們要儘可能收集更多能證明自己與企業存在的事實勞動關係，然後及時通過當地勞動監察機關和管轄權的勞動爭議仲裁機構進行舉報和申請仲裁。
其次，及時瞭解當地社保金政策，提出具體賠償方案。一般情況下，企業如果違法它是知道的，所以不管是庭外調節還是在有關部門主持下的調節，我們都必須拿出一個具體賠償方案給對方協商，所以我們需要了解一下當地五險的繳納標準和比例，然後才好去協商賠償問題。
最後，即便協商不成走仲裁司法程序裁決，我們也必須搞清楚標準，因為仲裁庭也會依據國家法律法規和當地社保金執行標準來裁決賠償標準，所以我們也要做到心知肚明。
人人懂法，人人學法保護自己
很多職場夥伴說，我又不是律師，又不打官司，學法不是我的事。這種觀念是不對的，當今職場發展瞬息萬變，企業的人力成本不斷增加，所以很多中小企業甚至名牌企業也有可能去打政策和法律的擦邊球或者出現違法行為，侵害廣大職場員工的合法權益，而此時如果我們稍微有這些法律知識，就不至於當自己的權益受到侵害時，還啥也不知，最後任由違反行為進一步擴大，甚至危到社會發展，所以學法、懂法、守法和用法是我們當下所有職場人必須做的一件事。
1、勞動法
2、勞動合同法及其實施條例
3、社會保險法及地方管理辦法
4、公司法
5、合同法
6、勞動爭議仲裁法及其實施條例
7、勞動監察條例與地方實施辦法
8、工資支付暫行辦法及地方辦法
9、職工帶薪年休假管理條例
10、人社部出臺有關勞動用工相關規定等
為了自己，學會與違法行為鬥爭到底；不是為了拖欠的工資，而是為了勞動者在法律賦予權利的尊嚴和法律地位！我們不找事但也不怕事，如果侵權我們必究！
職場戰鬥力
1.五險一金的繳費標準離不開兩個核心要素：繳費比例&繳費基數。
2.五險一金的繳費比例：各地政策不同，會有所出入，而最低繳費基數則是根據當地最低工資標準確定的，因此最低繳費比例也會略有不同。
這裡要注意的是，在過去的政策規定下，很多單位會給員工繳納五險一金，但是會選擇按照當地的最低工資標準來繳納，也就是最低繳費基數，而不是員工的實際工資，繳費基數的不同實際繳納的金額還是會存在較大差異的。
3.新政策： 2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅徵管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本五險等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。眾所周知，稅務的徵管能力是目前最強的，這就意味著，以後公司給員工漏繳、少繳的情況，將不再存在。工資有多少就要上多少社保和個稅！員工將能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。但是勞動法及改革方案都只規定了社保是必須強制繳納的，未明確公積金必須強制繳納。當然每個城市的具體政策也會不同，有些城市會要求強制繳納，具體還是以所在城市的社保政策為準。
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應屆生求職網
五險一金的最低繳納標準各地區不盡相同，在此跟您分享一下北京的情況。
北京的五險一金繳納金額=繳費基數×繳費比例，每個險種的繳費基數上下限和比例都不盡相同，您可以參考下圖：
從圖中我們也可以看到，繳費基數的上下限與當地職工上一年度的月均工資有關，在此也和大家分享一下北京近10年的月均工資，以便大家計算
基數。
另外，就您提到的部分企業不交社保公積金的情況，這是一種違法的行為，員工可以到單位註冊地的勞動仲裁委員提起仲裁，主張單位補交社保公積金。
人力服務智詢師
每個地區的最低繳費基數不一樣，這個需要您去單位所在地區的社保局問，五險是國家強制要求企業為原工繳納的，也是企業的義務，一金是福利項，不是必繳的，
至於企業為什麼不願意給員工繳納五險一金，是因為五險一金公司承擔的比例很高，無形之中增加了企業的用工成本！
別鬧S
不是有的公司不跟交，是大部分公司都不給交
