做鬼也自傲
我想题主所说的不给发工资，应该理解为拖欠员工工资。拖欠工资在国内一直是一个较为普遍且敏感的问题，尤其是拖欠农民工工资的处理，已上升的社会和政治高度。
声明：本人非专业法律人士，但是经营企业多年，对相关要求和规定也算了解，尽管企业和老板可能也面临各种困难，财务紧张，但这些都不足以作为拖欠员工工资的借口！
以下为个人意见，供参考：
第一、我们看下相关法律法规对于拖欠员工工资的规定，以便员工在处理相关问题时有利有据、依法执行。
1、《劳动法》第九十一条 用人单位侵权处理
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2、《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《劳动合同法》八十五条： 劳动行政部门监督检查
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第二、对上述法规的通俗解读：
也就是说，要是用人单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。如果还不能解决，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
第三：问题的处理办法
(1) 从题主的问题看，员工已经提请法院诉讼并且获得法院支持，但是仍未拿到工资。
(2) 下一步应直接申请法院强制执行！现在很多城市法院都有职工维权绿色通道，可以帮助员工快速维权。
(3) 在网络、公众媒体等对违法企业进行曝光，对企业施加压力。现今社会早已进入信用时代，对于违法失信的企业，将来很难生存，更谈不上发展。
博小强创业笔记
如果打官司已经打赢了，可以向法院申请强制执行，不过司法程序会需要些时间。建议先拿到劳动手册、退工单之类的离职证明，找下家工作，这样的话不会因为眼前的事耽误后面的路。
凯夕说
赢了官司输了生活丢了工作，肯定是这样。
独耳聋1
把企业领导人扣住，让警察和劳动保障部门来解决问题，在不行，只能玩下三滥手段了。
苏四海为家
拿着生效的裁判文书到法院申请执行。有些法院需要先由裁判法官出生效证明，有些法院是直接在系统登记生效的，所以要先致电法官询问清楚，然后再写执行申请书，提交执行申请材料，立执行案。
邢恩小迷妹
官司都打赢了，申请执行就好了。
Colin吴洪义
申请强制执行即可
为梦疯癫
向法院申请强制驶行
