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現在的公司魚龍混雜，運氣好碰到好公司好領導，一帆風順；運氣不好的遇到渣渣公司與渣渣領導，等利用完你，就變著花樣整你，以達到讓你走人的目的。還有的公司在你入職時就挖好坑，把一切安排的都對員工不利，突然哪天把你辭退了，沒有經濟賠償金，而你一點辦法都沒有。
為了預防這種鬧心事發生在我們自己身上，今天就告訴大家從入職開始，到最後公司要無故整你走時，需要預防的問題，以及究竟要學會哪幾招！最後一招，如果你境界不夠，建議就不要堅持了！
【關鍵前提】首先你沒有嚴重違反公司規章制度，其次的確是公司無故要整你走。否則學了這這些招只會影響人品！
我們先來說說從入職開始需要提前準備和預防的問題。
一、入職時要預防的問題：
（一）勞動合同：目前基本上公司都會與員工簽訂勞動合同，但恰恰很多公司在勞動合同上挖的坑最多。記得勞動合同一定要保留好原件，那需要注意哪些呢？
1、合同期和試用期約定。合同期一年以上不滿三年的，試用期最長不超過2個月；三年以上的，試用期最長不超過6個月。其試用期只能約定一次，不得延長。
如果公司設定的試用期超過這個標準，或找理由延長試用期，一定要注意了，很可能就是被挖坑等你跳了。
2、工作崗位及附加崗位職責。一定要寫具體，比如說生產部主管。如果只寫個員工，以後要整你的時候，把你調去做一線公司，你也一點辦法沒有。還有，很多合同後面會附上：在薪資不變的情況下，公司有權對員工的崗位進行調整。這點不用擔心，很多公司為了方便自己都會這樣去寫，而實際執行過程中存在很多異議。
3、工作地點。最好能具體到廠房，如果實在具體不到，可以寫到某個街道。如果只寫一個深圳市，那麼以後公司搬遷時，你也是無能為力的。
4、薪資結構。這個一定要確定好，基本工資是多少，各類補貼獎金是多少，這裡指的注意的是，如果公司答應你的工資中有一部分是加班費，那就是一個大大的坑了，這直接影響到你以後的權益。
5、工作時間。如果薪資結構確定了，這個大不可不惜太在意，因為只要有考勤記錄，超過5天8小時的都得算加班費，除非你的工資中的一部分被拆分成加班費。
（二）廠牌、工服。這個也要保管好，如果已經有勞動合同了，那麼這個就問題不大，主要是證明你和這家公司的關係。
（三）簽訂的附加協議：很多公司在勞動合同上寫的模稜兩可，但在附加協議上有很多對員工不利的不公平條款，而且很多公司不給員工一份。所以這個一定要想辦法給自己留一份。
二、正常工作期間要預防的問題：
（一）考勤記錄。特別是一些公司經常強制義務加班，可以留存好考勤記錄，特別是有加班的部分，如果能證明考勤記錄一手來源是公司的更好。
（二）工作內容和職責。在公司經常會被安排做一些本質工作之外的事情，但這個也沒什麼，多學一點。但是記得一定要以你本質工作為主，日常工作的記錄要能證明你的主要工作內容。
（三）工資條。每月定時領取直至工資條，並且保存好。因為有些公司會通過現金的方式來發放部分工資。一定要能證明自己在這家公司獲得的所有收入。
（四）工資卡。有條件的，每年可以打印一下工資流水，如果有些公司分開發工資，部分發現金的情況下，就要配合工資條使用了。
（五）規章制度。一定要熟悉公司的規章制度，屬於嚴重違反規章制度的條款千萬不要去觸犯，當然除非公司制度本身違規的除外。
終於，公司無故辭退你的這一刻來臨了。說是無故，公司還是會找一些理由的，那麼我們針對不同的情況和理由，究竟採用怎樣的招數去應對呢？
一、強制調崗。公司以你工作不達標為由，將你調到你不熟悉的崗位，甚至基層崗位去工作，讓你自己做不下去而主動辭工。到這種程度，你也就不要心軟了，讓公司按照法規給予賠償金就好了，當然公司肯定不願意。
應對招數：堅決不同意調崗，也不要籤任何字。如果公司強制調崗，那麼立即去勞動站去投訴和申請仲裁。並且以崗位職責為由拒絕調崗。正常來說，只有公司能證明你在原崗位考核不合格，才能對你進行培訓後調崗，基本上很多企業在流程上做不到這麼完善。
二、以嚴重違紀為由直接辭退，但提供的違紀證據又模稜兩可。公司基本都有規章制度，而且也基本都規定了辭退的條款，如果這些條款是合法的，而員工又違反了，公司是可以直接辭退不給予賠償的。
應對招數：首先，堅決不能就違紀行為在任何單據上簽字；其次，堅持自己沒有嚴重違紀；最後，以公司的規章制度沒有經過民主程序為由，申請規章制度無效。因為一個公司的規章制度首先條款要符合國家法規，其次規章制度的制定、修訂、發佈都要經過民主程序（1.全體員工簽字認可並經過公示；2.有職工代表大會或公會的要經過職工代表大會或公會批准通過後並經公示），大部分私企都做不到這麼完善，也不會留有這麼充份的記錄。
三、以績效考核為由變相減少績效獎金。公司可以通過績效考核可以增減績效獎金，可能在入職你的薪資結構就已經確定了，那麼這種方法如何應對呢？
應對招數：即便公司可以通過績效考核打分來降低績效工資，但公司仍然要對扣分的每一項向員工說明並提供證據。很多考核項都是憑上級主觀態度來打分的，公司根本無法提供有效的扣分證據。
四、以公司原因造成部分停工為由放假，並支付80%的工資，第二月開始支付最低工資標準60%的工資。法律法規裡的確有這樣的條款，那這樣我們就沒有辦法了嗎？
應對招數：以公司原因造成停工，一定是公司對同一性質的崗位同時放假才有效，除非你的工作在公司裡具有唯一性。比如公司能證明某個倉庫只有你一個人負責，而這個倉庫裡的產品因公司原因暫時停工。如果企業採用這種情況，立即去申請仲裁，並以公司是有針對性的以停工為理由來剝奪勞動者的勞動權利來申請。
五、就這麼晾著你。這是最讓人難受的方式，對你不聞不問，晾在一邊，有什麼好事沒你的份，一些不痛不癢的工作讓你做的，久而久之，你自己都會覺得沒意思。想要應對這種問題，做事不容易！
應對招數：提升佛系境界，加固臉皮厚度，死皮賴臉的堅持住，反正有工資，每天準時上下班，反正你比你領導年輕，熬嘛，誰怕誰，怎麼熬也是年紀大的先死。
總而言之，我們在公司裡一定要學會保護自己，不惹事但也不怕事，誰都想找一個好的公司穩定的做下去，沒什麼特別過分的事情，也不會故意去找公司的茬。
畢竟在一家公司待久了，還是有感情的！
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