在網上看到有人評論科研人員待遇低的問題，其實，在中國，科研人員普遍比較清貧是社會事實。去年，張小平離職事件在網上引起了公眾的極大關切，關於科研人員的待遇問題此後屢次被提及。可以肯定的是，科研工作者的收入不高，但也沒有很低。關於他們的待遇高低問題也不能一概而論，因為根據科研能力的高低，科研人員的收入也是參差不齊的。
科研工作者，是真的可以用自己的成果，指引一個行業的發展，論證一個業界的具體問題，給企業生產、社會進步提供科技支撐的。但也只是僅限於對科研工作感興趣又願意投身於該領域的人們來說的。對於科研民工（看起來是在做科研，其實沒有自己的想法，對科研沒有熱情，找不到研究方向，為了混學歷）來說，既不能創造價值，又不能對他人創造的價值提供幫助，收入憑什麼高？
科研人員也是分級別、層次的，雖然不是每個人都能成為學術大牛、站在金字塔頂端，但是根據每個人所做的科研貢獻也會有不同的待遇。至於待遇高低，關鍵還是要看一個人的核心競爭力！
其實就中國當前的實力來說，完全有實力對知識進行支付報酬。但是科研人員待遇差，是一個系統性問題，不是光靠提高待遇就能解決的！中國的部分科研院所官僚主義盛行，缺少競爭，效率低下，不尊重基層科研人員、唯才是舉變成任人唯親等這才是問題的本質。只有將這些外在因素清除乾淨，才能還給真正愛學術、搞科研的人一片淨土，但是做起來似乎並沒有那麼簡單。
單純從科研人員的待遇來說，不可否認，產能低、週期長是科研工作的硬傷，雖然回報率高，但是對於長期不出成果的人來說確實是一種"折磨"。在這個市場經濟主導的時代，每個人都要為自身利益考慮，這也是人之常情。但是，你真覺得一位導致科研人員離開科研領域的原因是他們想賺更多的錢嗎？當然不排除這種可能性，但是我覺得原因 是多方面的，比如科研人員自身的能力、興趣、對科研的熱愛程度；所在研究領域的工作環境、前景以及一些現實因素（生活的壓力）等都有可能導致科研人員離開科研領域另尋他處。但最重要的，我覺得科研領域本身的
學術山頭和急功近利的氣氛才是澆滅科研人員理想的關鍵因素！
雖然從表面上來看是因為待遇差導致更多的人離開科研領域進入市場賺快錢，而這個社會也是物質的社會，但絕對不應該是自私自利的時代。如果僅僅用金錢就能留住科研人員的話，那建設祖國的重任還能寄託在誰的身上？這也是對那些苦心做學術，潛心搞科研的人的不尊重！
閱讀更多 掌橋科研 的文章
