在网上看到有人评论科研人员待遇低的问题，其实，在中国，科研人员普遍比较清贫是社会事实。去年，张小平离职事件在网上引起了公众的极大关切，关于科研人员的待遇问题此后屡次被提及。可以肯定的是，科研工作者的收入不高，但也没有很低。关于他们的待遇高低问题也不能一概而论，因为根据科研能力的高低，科研人员的收入也是参差不齐的。
科研工作者，是真的可以用自己的成果，指引一个行业的发展，论证一个业界的具体问题，给企业生产、社会进步提供科技支撑的。但也只是仅限于对科研工作感兴趣又愿意投身于该领域的人们来说的。对于科研民工（看起来是在做科研，其实没有自己的想法，对科研没有热情，找不到研究方向，为了混学历）来说，既不能创造价值，又不能对他人创造的价值提供帮助，收入凭什么高？
科研人员也是分级别、层次的，虽然不是每个人都能成为学术大牛、站在金字塔顶端，但是根据每个人所做的科研贡献也会有不同的待遇。至于待遇高低，关键还是要看一个人的核心竞争力！
其实就中国当前的实力来说，完全有实力对知识进行支付报酬。但是科研人员待遇差，是一个系统性问题，不是光靠提高待遇就能解决的！中国的部分科研院所官僚主义盛行，缺少竞争，效率低下，不尊重基层科研人员、唯才是举变成任人唯亲等这才是问题的本质。只有将这些外在因素清除干净，才能还给真正爱学术、搞科研的人一片净土，但是做起来似乎并没有那么简单。
单纯从科研人员的待遇来说，不可否认，产能低、周期长是科研工作的硬伤，虽然回报率高，但是对于长期不出成果的人来说确实是一种"折磨"。在这个市场经济主导的时代，每个人都要为自身利益考虑，这也是人之常情。但是，你真觉得一位导致科研人员离开科研领域的原因是他们想赚更多的钱吗？当然不排除这种可能性，但是我觉得原因 是多方面的，比如科研人员自身的能力、兴趣、对科研的热爱程度；所在研究领域的工作环境、前景以及一些现实因素（生活的压力）等都有可能导致科研人员离开科研领域另寻他处。但最重要的，我觉得科研领域本身的
学术山头和急功近利的气氛才是浇灭科研人员理想的关键因素！
虽然从表面上来看是因为待遇差导致更多的人离开科研领域进入市场赚快钱，而这个社会也是物质的社会，但绝对不应该是自私自利的时代。如果仅仅用金钱就能留住科研人员的话，那建设祖国的重任还能寄托在谁的身上？这也是对那些苦心做学术，潜心搞科研的人的不尊重！
閱讀更多 掌橋科研 的文章
