严红军

退休人员养老金的计算办法，是一套标准的公式，对所有参保人员是公开、公平的，不会因为参保人是企业职工或者自由职业者，而产生不同的待遇。

退休养老金的多少，跟以下因素有关。

一是投保缴费基数。

投保缴费多，将来退休养老金就多，这就是所谓“多缴多得”。

二是投保缴费年限。

投保缴费时间长，将来退休养老金多，谓之“长缴多得”。

三是社平工资水平。

当地社平工资高的，退休养老金多。

四是地区不同。

地区不同，会有一定的差异，比如补贴、取暖费等。

因此，只要参保人投保缴费金额、年限相同，社平工资、所在地区没有差别，那么退休养老待遇基本没有差异。

当然，由于涉及历史问题，企业职工可能会有一部分过渡性养老金，而灵活就业人员没有。

关于二者的差别，主要在于个人负担不同。企业职工的话，个人负担8％，企业负担20％；灵活就业人员则是个人负担20％。

总而言之，基本养老保险和医疗保险是国家的福利制度，是普通老百姓老有所养和病有所医的基础性保障，性价比非常高。

颜开财经

虽然这两者退休后养老金的计算方式是一样的，但实际上退休后灵活就业人员的养老金水平肯定是不如企业人员的。

我国的在职人员在缴费年限累计满15年，退休后按月可以领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%；

对于灵活就业人员与企业人员来说，上年度在岗职工月平均工资肯定是一样的，差别主要在于缴费工资指数和缴费年限。

对于企业人员来说，缴费工资指数正常情况下就是实际工资水平除以上年度在岗职工月平均工资；而对于灵活就业人员来说，他们是按照上年度在岗职工月平均工资，结合一定缴费档次比例计算出缴费基数后进行缴纳的，而这个缴费档次就是他们的缴费工资指数。

如果两者的月缴费基数以及缴费年限是一样的，那退休后的基础养老金自然也是一样的。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

这个不管是企业职工按8%的比例缴纳个人部分，还是灵活就业人员按照20%的比例缴纳，在划入个人账户时均是按照8%的比例计入。而企业职工公司缴费部分的20%和灵活就业人员剩余的12%均划入统筹基金，因此只要缴费基数和缴费年限一样，退休时个人账户累计储存额并没有差别。

所以如果企业人员与灵活退休人员缴费基数和缴费年限一样，在退休后的养老金待遇也是一样的。

但是我们可以计算一下，如果缴费基数为15000元，企业退休人员个人只要缴纳8%也就是1200元，而对于灵活就业人员需要缴纳20%也就是3000元，两者需要付出完全不一样的成本才能享受一样的退休待遇。而对于灵活就业人员来说，他们大多数本身经济条件都不够好，因此都是按照较低的缴费档次比例进行缴纳的，所以在退休后的待遇大多数也是不如企业退休人员的。

流雷电

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我们把缴纳社保退休后领取养老金人员的分为三类：公务员事业单位人员、企业职工、灵活就业人员。这三类人员中公务员事业单位人员养老金最多，企业职工次之，灵活就业人员最少。这是为什么呢？下面我来分析一下：

养老金一般都是多交多得，我们假定企业职工和灵活就业人员的所在地区、缴费比例、缴费基数和指数、缴纳年限都是相同的，来对比一下两类人员，首先我们看一下养老金的计算公式：

养老金=基础性养老金+个人账户养老金

基础性养老金=退休所在地上一年度在岗职工平均工资 +（退休所在地上一年度在岗职工平均工资*本人缴费指数）/2*缴费年限*1％

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195个月，55岁为175个月，60岁为139个月）

基础性养老金差异：

我们可以看出基础性养老金的金额取决于退休地区上一年度在岗职工平均工资，缴费年限、缴费指数，这几项指标两类人员都是相同的，所以二者在基础性养老金这一项并没有差别，差别主要体现在个人账户养老金上。

个人账户养老金差异：

个人账户养老金主要是看在退休之前累计交了多少，企业职工养老保险的缴费为企业缴纳20％，个人缴纳8％，个人账户存储额是8％。灵活就业人员原则上缴费比例是一样的，但是灵活就业人员由于自己要缴纳单位和个人部分，国家有一些补贴政策。个人部分8％减免，只需要缴纳20％的部分，这个20％中有14％进入社保统筹基金，6％计入个人账户。这里每个月两者之间就差了2％。

举例说明：

看起来比例差别很小累计的年限多了也是差别比较大的。比如某一地区上年度平均工资为8000元，缴费指数为0.5，企业职工养老保险缴纳金额=4000*8％=320元，灵活就业人员缴纳金额=4000*6=240元，两类人员12月的差额在960元。再加上利息部分，以养老保险最低缴纳15年来看，两者之间的差别可见一斑了。

总之，在前提条件相同的情况下，灵活就业人员的养老金会比企业职工少一些，至于少多少，各个地区会不一样，大家可以根据公式你算一下自己的。

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HRGOGOGO

灵活就业人员退休后的养老金和企业退休人员一样吗？有何区别？

这两种都属于城镇职工基本养老保险的范畴，所以个人养老金的计算方式完全一样，但是由于受个人缴费工资指数和缴费年限影响，灵活就业人员退休后的养老金水平一般是比不上企业退休人员的。

城镇职工基本养老保险至少要累计缴费满15年，到达退休年龄时才能办理手续，然后按月领取养老金。养老金计算公式为：

两者缴纳社保时的参照对象本省上年度在岗职工月平均工资是一样的，但是平均缴费工资指数、缴费年限和计入个人账户保险费比例是有差别的。

对于企业员工来说，企业大多按照100%档次缴纳养老保险，那么本人平均缴费工资指数也就是本月实际工资与上年度在岗职工月平均工资之比；对于灵活就业人员参保来说，由于经济承受能力有效，大多是按照本省上年度在岗职工月平均工资，在60%-300%之间选择适当的缴费档次计算出缴费基数，按照缴费基数的20%缴纳养老金，其中缴费基数的8%计入个人账户，他们的平均缴费指数就是个人所选择的缴费档次。

如果灵活就业人员和企业员工的平均缴费指数和缴费年限保持一致，两者退休后可以领取相同的基础养老金。

两者都是按8%的比例缴纳个人部分并计入个人账户，有所差异的是灵活就业人员还要额外缴纳基数的12%计入社会统筹基金，也就说灵活就业人员需要缴纳基数的20%，但是只有8%划入个人账户。而企业员工的社会统筹基金是由公司承担的，而且是按照20%的比例缴纳。很显然要想保相同的缴费基数和缴费年限，灵活就业人员在缴费期间要比企业员工缴纳更多的保费，最后到退休时才能保持相同的个人账户累计储存额。

因此，只要灵活就业人员和企业员工保持相同的缴费基数，选择相同的缴费年限，退休时累计的个人账户储存额相同，到时候每月领取的个人账户养老金也是完全一样的。

但是，笔者以陕西省2018年在岗职工社会平均工资为例进行测算，发现如果要保持相同的缴费基数，灵活就业人员都要比企业人员多缴很多保费，如选择最高档300%比例，每月多缴费2023元，每年多缴24276元，15年多缴费364140元，20年多缴费485520元，30年多缴费728280元；即使选择最低档60%比例，每月多缴费405元，每年多缴4860元，15年多缴费72900元，20年多缴费97200元，30年多缴费145800元。具体档次缴费情况见下表：

对于灵活就业人员来说，大都没有长期而稳定的职业，这样收入也不稳定，家庭经济条件也不好，他们大多是按照较低缴费档次60%比例缴费的，这样就低于企业员工月平均缴费指数，即使缴纳相同的年限，退休后待遇肯定不如企退人员。

通常灵活就业人员按照最低档次60%缴费，缴费15年，以西安市灵活就业人员为例进行测算如下：

西安市某灵活就业人员可领取的养老金情况如下：

通常企业职工都是按照实际工资缴费，假定西安市某企业员工本人月平均缴费指数就是100%，缴费15年，具体情况测算如下：

西安市某企业员工领取养老金情况如下

按照上述设定，灵活就业人员比企业退休人员每月少退休金860元，每年少10314元，笔者认为按照实际情况，全国的灵活就业人员退休待遇员大都不如企业退休人员，而且差别很大。

才华有限菇娘

灵活就业人员和企业退休人员，在参保和退休待遇方面涉及到很多政策，区别比较多，很难下一个准确的结论。

灵活就业人员可以参加的保险有企业职工养老保险和城乡居民养老保险。

如果参加了企业职工养老保险，退休待遇的计算公式将和企业退休人员使用一样的退休待遇计算公式。

退休基本养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三大部分。

城乡居民养老保险的待遇计算公式，虽然也包含基础养老金和个人账户养老金部分，但是基础养老金的计算公式并不一样，它是由全国统一发布的定额标准，目前全国最低标准是88元，各地有自己的补贴。全国最高的是上海市930元，不过其他各个省市普遍在100~150元之间。

个人账户养老金虽然两种养老计算方式都一样，但是城乡居民养老保险个人缴费全部进入个人账户，而职工养老保险个人缴费只有一部分进入个人账户。

职工养老保险个人账户的计费规则：如果是在企业工作，企业为社保代扣代缴的个人负担部分，将会全部进入个人账户。而灵活就业人员由于自己承担企业和个人部分，只有缴费基数的8%进入个人账户，所以并不是全部。全国普遍灵活就业人员养老保险缴费比例是20%。也就是说只有养老保险交费的40%进入个人账户。

进入个人账户的作用就是万一职工去世，个人账户余额作为社保返还的金额，给继承人。同时给继承人的还有丧葬费和一次性抚恤金等待遇。

这些待遇只要参加的是企业职工养老保险，待遇都是一致的。

实际上，灵活就业人员参加的职工养老保险和企业退休人员计算方式一样。不过由于负担方式不一样，可能交费钱数差距比较大。

企业缴费包括个人部分和企业负担部分，个人部分统一是8%，企业负担部分全国却相差很大，一般是从13~%20%。

全国就业人员可以享受当地的灵活就业人员社保补贴，不过仅限于就业困难人员。享受时间一般是三年距离，首次申请退休不足5年的，可以享受到退休为止。

如果从社保基金的收入而言，灵活就业人员参保享受的优惠力度非常大，也加重了社保基金的负担。不过国家会予以相应的补贴，2016年全国补贴就超过8000亿。2017年国家还将10%的国有企业股权划归社保基金。

有一个很大的不同，就是退休年龄的不同。不过男同志不用担心，都是60岁。女同志在全国退休年龄并不统一，有的是50岁，有的是55岁。女工人是50岁，女干部是55岁。国家规定的女性灵活就业人员也是55岁，可是有些地区由于制定退休年龄的政策比较早，为了保持政策的一贯性，仍然坚持50岁退休的原则，这样实际上对女性灵活就业人员更加有利。

总体来看，对于我们现在参保的年轻人，大家的退休待遇主要看当年的缴费基数和缴费年限等因素了。不管是在企业还是自己交，只要当年缴费基数相同，未来退休时，当年缴费增加的养老金就是完全一致的。

不过，由于灵活就业人员要自己承担企业和个人部分负担很重，大家一般不会选较高的缴费基数。相对而言退休也是，按照最低缴费基数受到的照顾越多，对于收入较低的灵活就业人员，也算是一个好消息吧。

暖心人社

楼主您好，灵活就业人员退休以后拿到的养老金待遇和企业在职职工退休以后拿到的退休待遇是一样的吗？实际上这个问题并没有绝对的，因为养老金的计算不是根据，你是否参加灵活就业人员，缴纳养老保险还是，企业在职职工缴纳养老保险这样来计算的。

主要是根据这个养老保险的缴费年限，还有就是养老保险的平均缴费指数和退休之前，你所在地区的社会平均工资来决定的也就是说，如果作为灵活就业的个人那么有足够长的缴费年限，甚至超过企业在职职工的缴费年限，那么一定会比企业在职职工获得的养老金待遇高，这是没有任何问题的。

反之作为企业在职职工来讲，如果他的缴费年限比灵活就业人员的缴费年限长的话，那么它同样可以获得一个较高的养老金待遇，所以说这个养老金待遇与这种灵活就业形势，交费是没有任何关系的，只是与自己的缴费年限有一定的关系，因为这个养老保险的原则，就是多缴多得长脚长得这样一个原则。

社保小达人

同年同月工作，同年同月退休。一个企业职工，一个灵活就业。退休金不可能一样。交社保的基数不一样。

正月二八

渔舟唱晚64476702

区别大的多，别提了与农民差不多。

years9

一个制度，没有区别！

關鍵字: 缴费 职场 养老金