资深不吱声
是你太玻璃心，还是领导不想拿出补偿金赶你走，这个还说不定呢？职场是很黑暗的，当你没有什么价值的时候，我们就可能被领导写入清除走人的名单里面，这时候我们要做的就是维护自己的合法权益。
要说离职的话也不能等你领导来开除，我们也是有思想有手有脚的人，到了该走的时候自然会走。就算时候想留也不待了，这个时候是什么时候呢？
一、学不到东西的时候
当你在一个位置待的时间长了之后，你就会发现，自己对这个工作很多部分都能上手了。可是机会没有到我们的头上，工资没有什么变化，也没有更多能够让自己增值的机会，这时候就可以离职了。
二、关系混乱的公司
一个公司里面，要是关系混乱了，那就废了一半了，迟早会关门的。我们在这样的公司，没有关系也静茹不了他们的圈子，那这时候我们发展机会就会很小。
三、领导故意针对我们
前面说了，有的领导可能是没有价值想办法开除你，有的领导就是你有价值但是你的行为他看不上也会想办法整你，让你自动离职。
四、发展前景不好的公司
一个行业会有辉煌的时候，也会有落后的时候，再这样一个行业里面，我们往高处爬是很困难的。但是，我们可以换一个行业在发展，这样就会更好些，别再一颗树上吊死，技能有很多都是通用的。
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文武阁说职场
坦率的讲，职场是无情的。有的时候，你跟公司讲情怀，但是老板不见得跟你讲感情。其实，我们每个人在一个环境待久了，都舍不得离职，毕竟重打江山不是那么简单的事。可是有时候不想走也得走，你不走，老板就会无情地给你下逐客令。比如以下几种情况。
一，自己被领导边缘化了。以前挺受领导重视和尊重，参与公司核心决策，承担重要工作任务，突然之间，老板对你不冷不热，开会不再叫你参加，你的意见也不再采纳，说明你已经被边缘化了，这是要你走人的暗示！
二，职场发展遇到了瓶颈。如果你在一家公司工作了好多年，职务不能提升，薪资不能增长，特别是，比你年轻的，甚而你曾经的部下都得到了晋升，更尴尬的是，以前的部下成了你的主管领导。这就说明你在公司遇到了事业发展的天花板，已经没有上升的空间了。
三，被领导打上了标签。很多老板喜欢凭个人好恶用人，如果因为一些小小的细节疏忽，被老板打上了不堪重用的标签，那么，你在公司就永无出头之日了。此时，就不应该再混下去了，还是另择高枝比较好。
四，业绩乏力。在一些业绩考核压力比较大的公司，如果你持续业绩增长乏力，完不成公司下达的业绩指标。此时，就不要抱有什么幻想了，应该及早寻找自己的退路，否则让老板辞退你，脸上可就挂不住了。
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管理那点事
仅代表个人观点。
如果你感觉在这个公司很不舒服，就证明你在这个公司已经走到头了。
你白天上班，晚上又说公司的不好，这就是在出卖自己的肉体和灵魂。
你一到办公室，就开始说公司不好，你一天的积极性就没了。没了积极性，你认为能给公司创造多大效益？效益下降了，就会影响你在领导心目中的价值。这是蝴蝶效应。到那个时候，其实你不走，公司也会想办法让你走。
所以，当你觉得你坐到这个办公桌就很不舒服、就想骂人、就想抱怨，我劝你尽早离开吧，因为你在这个公司已经走到头了。
管理心得分享
在一个单位干到辞职走人无非两种情况:一是自己主动离职，二是被动离职。主动离职的情况一般是在单位工作几年后觉得自己成长了，现在的工作越来越觉得缺乏激情缺乏趣味性，期望一个更高的平台、更高的收入、更有发展的未来。在找好下家后，自己主动辞职。被动离职，一般是到了一个工作单位，领导渐渐觉得你能力不能胜任当前的岗位。如果出现这种情况，也不要气馁，要主动和领导进行沟通，找到原因，跟领导商量一个合适的时间，比如说一个季度通过自己的努力达到什么样的目标，如果达不到自己主动辞职。以此给自己一个动力，给自己一个机会。
主持人段冰
先搞清楚，如果自己主动提出辞职走人，可是没有补偿金的，如果是公司下“逐客令”，是有补偿金的。你在公司呆的年数越多，补偿金的金额也就越多。那什么时候应该主动辞职呢。
1、跳槽
外面有很好的机会，工资都翻倍了，或者职级提高了，再或者平台更好，更适合自己发展，这种情况下，在准备跳槽的企业面试成功后，可以主动提出辞职。
2、有鬼
这种情况很多的，比如你利用公司资源接了些私活，或者攫取了部分公司利益，总之就是获得好处了，为了避免被公司发现，见好就收吧，主动点。
3、违规
屡次违反了公司的规章，公司也找你谈话了，希望你主动辞职，要知道你是违规，被公司辞掉也是没有补偿金的，还不如保全面子，自己主动辞职。
4、不爽
工作非常不开心，跟领导也不和睦，天天给你小鞋穿，而公司内部则内斗成风，自己多呆一秒都觉得浪费生命，也不想继续耗下去，是可以主动辞职的。
基本上就是四种情况，至于其他情况，都可以等着公司主动来裁你的，因为他裁你就要给你补偿金。所以，如果想走，最好是想办法让公司主动裁你，而不是你主动辞职，当然了，如果你找到更高工资或更好地平台，不在乎那点补偿金，可以主动辞职。
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我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。
身在职场，当遇到以下情况时，意味着您正面临一场职业危机：![]()
一、被调离重要岗位，或工作内容被调整：
重要的工作被调整，如果不是晋升，那么意味着您的价值将大打折扣，估计是工作出现了问题，或领导对您产生了不满，或者说，公司已经在下逐客令了。
二、不适应长期驻外，而在本部又无法发挥个人价值：假如公司业务重心转移，原来在本部的您需要长期驻外，或经常出差，不论出于家庭原因，还是您个人适应的问题，您不能驻外，那么还是申请调岗或干脆离职吧！
三、被降职、降薪：被降职、降薪，如果不是因为公司架构调整或经营出现困难，那就只能说明公司对您的胜任力持否定的态度，如果您不愿面对同事们异样的目光，那就离职吧！
四、当领导或HR找您谈话时：当领导或HR找您谈话，让您考虑公司是否适合您个人发展时，潜台词已经很明白了。
五、当您不断受到打压和否定时：当您认真工作，却不被认可，工作成果被无视，提出的建议总被否决甚至冷语相向。那么您已经离离职不远了。
六、当您总被排除在外的时候：不论集体活动、同事聚会、集体加薪、年终奖金……您总是被排除在外时，该离职了。
七、当您发现自己总是迟到，总是提前半小时就准备下班时：要么说明自己工作没有动力，要么说明您已经边缘化，那么就换个环境吧！
我是Aaron的预言，
资深人力资源产品经理。
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都是诚心之作。
聊哥聊职场
如果你在公司觉得没有归属感了，那差不多你在这个公司也到头了，那这个时候你就应该自己辞职，而不是等领导下“逐客令”。
那怎样会让你没有归属感呢？我们从以下三个方面分析：
1）如果你和你的老板三观极度不和
确保你对他的评价是客观公正，确保他不是只对你有偏见，如果只针对你，你自己要反思，确保你有主动对关系进行修复可是没用。
如果要离开，不要去上司的上司投诉，一来官官相护，而来和气收场给自己留条后路。
不要以受害者的心态离开，离开时你自己的选择，没有必要带着怨恨和无奈，从长期来看，这件事轻如鸿毛。
2）如果你从事的行业越来越差，倾巢之下，安有完卵。
如果你从事的行业一年比一年下滑，每个月都业绩越来越差。 15年前，你去外企觉得非常好，去阿里巴巴觉得差，但是现在刚好的是反过来的。
中国高速发展，如果你所在的公司业绩不行，要么公司产品不行或者领导不行，要么就是行业不行。
如果要离开，要考虑你所在的行业是长期困难还是短期挫折，你所在的部门受公司的影响有多大。
3）没有激情了
如果从事的是很有挑战性的工作，那需要给自己打气，
如果是厌倦了公司，每天重复劳动只需要熟练就可以做，在同一个岗位做了多年，闭着眼睛都能做， 学不到任何东西，看不到任何前景， 公司同事人浮于事，不思进取。
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阿布的分享
公司发展跟不上个人成长
这种情况一般是个人能力很强，在工作上能积极解决问题，推动公司发展。但公司业务或发展现状限制了个人施展拳脚。
比如说一个人事行政专员其他方面都做得很优秀了，但自己想发展人力资源、培训方面的工作。可由于身处小公司，招聘量本身就不大，且公司对培训并没有需求，就会发生个人发展停滞的现象，这时就需要思考离职的问题了。
熟悉工作流程，态度懈怠
换一个工作环境，一定程度上能激发工作上进心。并且在新环境能吸收很多新想法，有助于开拓思维广度 。
人际关系紧张，氛围压抑
某云说过，离职无非两个原因，要么钱没到位，要么受委屈了。如果大家相亲相爱，在公司有归属感，工作起来自然也舒畅很多。但如果同事关系紧张，总有那么几个看不惯的人，在工作中针锋相对、处处刁难，影响工作进度和效率，这必然是员工和企业都不希望的。不少企业会塑造良好的企业文化氛围来解决压抑的工作环境等问题，但对于职场性骚扰之类的严重职场关系问题，可能只能转岗或辞职来解决了。
长期有离职想法
一旦有辞职的念头产生，就会在心里肆意滋长。不管是人与人之间的离心，还是人与群体的离心，大概率就会分道扬镳了。可能是和同事相互吐槽，受他人观念的影响，或者自己发现了问题而想离职。辞职的想法会让你觉得公司哪哪都不好。与其犹豫不决浪费时间，不如斩钉截铁改变方向。确定留下就努力上进，选择离职就赶紧另谋出路。
1、大环境经济情况不好时，慎重辞职
一般在离职前，个人需要有一个准备期，明确行业或方向，有目标地去提升自己。无头苍蝇似的到处乱撞，除了让你简历上多个不稳定的标签外，几乎没什么好处。
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我觉得你首先应该要搞清楚你当初来这个公司的目的是什么，是为了锻炼自己，过渡自己，还是说准备长期驻扎在这里，以博得更多的升职空间和机会。
另外，我们一般待在一个公司，无外乎就是以下点，一是，自己有发展潜力；二是，自己可以学到东西；三是，对企业或者领导非常认同；四是，自己没有更好的选择。如果说你在一家公司既没有潜力，又学不到东西，上级之间矛盾又大，而且又有其他的选择，四个全部不占，那我劝你还是早点离开才是上策。不过这次，我先就上面几点具体分析一下，希望对你能够有所帮助。
一、自己没有发展潜力
如果说你目前存在这个情况，那我坦率的说，你继续带下去其实意义不大，没有发展潜力的具体就是你基本没什么天花板的概念，没有发展空间，公司人事调动跟你毫无瓜葛，你只能当个吃瓜群众，你的领导对你并不感冒，甚至说还在心理排斥你，那可能十几二十年下来，打你20岁进入企业，到40岁为止，领导换了无数，自己都可能都还在原地踏步，而且现在企业更换领导几乎都是外聘空降，或者分管，公司现在越来越看重利益，"剩者为王"的模式正在渐渐凋零。
二、学不到东西
这是个非常致命的因素，社会竞争越来越残酷，你的能力难以提升，学不到东西，就是在浪费时间，一份工作，重复千万次，还是过于局限，缺少关键能力的培养和锻炼，可能十年二十年后和现在也没有什么区别，甚至说连生活都不能自理，如果说你是这种情况，你就要好好考虑一下自己的规划了，现在的社会走一步看一步，只会被世界逐渐蚕食，淘汰。
三、对企业，对行业并不认同
这个非常关键，比如当你深思熟虑之后，猛然发现自己所从事的行业，早已过了春天，步入寒冬，只是个夕阳行业，纵使自己在这个行业里面已经称得上是佼佼者，但由于社会的进度一直都在加快，这个行业迟早都会遭到淘汰，而且按照现在各行企业崩溃的速度，恐怕不会太远，又或者说你对这个企业表示否认，觉得企业本质存在严重的问题，比如个人文化过重，让下属每月转发多少条领导的朋友圈之类的，或者加班盛行，尔虞我诈，勾心斗角媚上欺下成为企业文化，又或者觉得这个公司实力不行，影响自己的成长，那你也可以考虑选择离开，反正只要你有了离任的想法，你继续待在这里做事也意义不大了。
四、有更好的选择
如果你有了更好的选择，无论是就业还是创业，只要能让自己有发展的潜力，锻炼的机会，或者舒心的环境，都可以选择离开。
最后我顺便提醒两句话，一是，如果要走就要利利落落，不要拖泥带水，二是，你已经是成年人，要为自己的选择负责。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
该辞职的时候，就果断辞职。如果在公司工作的年限比较长了，可以跟hr谈一个恰当的补偿方式。操作比较正规的是华为，不管你是主动还是被动离职，按照你的工作年限都会有补偿的，正是良心企业。
当然这种正规的企业，我们一般是碰不上的，即使工作再难，跟着公司一直往前进，每年拿着为数不少的奖金和股票分红，华为的分红都是不少的。
马云说过。离职的最大原因不外乎钱没给够，人受委屈了。
所以当你感觉公司的待遇远低于市场平均水平，每年的加薪幅度都跟不上物价的涨幅。个人的成长空间也不明朗，这个时候就应该考虑工作的新发展方向。
钱本来就拿得少，还在公司碰上一堆啰嗦的事情。无缘无故的对自己发脾气，很没人情味的自己在中秋节加班，因为隔壁组写的源代码有漏洞，导致客户数据丢失，应该是集体的过错，却让我一个人担责。因为昨晚加班晚了，早上上班迟到了一分钟，却扣了我整个月的全勤奖。当你遇到类似的情况时，也是应该考虑动一动了。
公司的产品严重落后竞争对手，程序员出身的老板却不在这方面补齐短板，只热衷于投资，赚快钱。当时自己进公司的设想大相径庭。公司发展的脚步和自己的节奏脱节的时候也要考虑换份工作了。
如果你在一个超级复杂的环境公司里面，高层斗争，尔虞我诈，内部关系十分混乱的时候，车上的人都不能好好干活，就写封辞职信，主动撤了吧。
