王执臣
劳务派遣和外包，都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式。相同点是他们在不续约的时候，基本都不会支付经济补偿，不同点就是，劳务派遣跑路没这么快，劳务外包跑路很快。
不论是劳务派遣还是劳务外包，年轻人最好不要进去，如果进去了，到了一定年龄，比如40岁，你就会被无情的解除劳动关系，并且得不到任何经济补偿，就算得到，也不会结合你的工龄。
因为，他们会想办法让你［没有工龄］。比如合同一年一签，一年一签，签了三五年，就是不跟你签无固定期限合同。可能你工作到了第8年、第9年的时候，就会让你转签别的派遣公司。
同工同酬？不可能的。
正式工请个产假，请完又请，根本就没见她来上过班，等她小孩大了她才来上班。你派遣工请个产假试试？请完你就不用来上班了。这叫既不同工，又不同酬。
劳务派遣的危害，大家懂的比较多。但是很少人出来说过劳务外包的危害。其实危害都差不多的，对于工人来说，就等于是在你年轻力壮的时候，把你当一个壮丁来用，老了就一脚踢开你。
对派遣公司来说，他就是大口大口的吃企业的钱，还有吃财政的钱。对劳务外包来说，吃的就更狠了，有时候甚至吃一单，跑路一单，让你找不到证据。
企业和财政给派遣公司、外包公司支付的每个员工的人头费，他们都要苛扣一半，比如，大企业支付了6000每个人，他就要扣3000多，员工到手的只有2000多。所以说这种用工制度，能够不进去的就别进去了。
梦里澜涛
劳务派遣是由劳务派遣公司把员工派遣到用工企业，派遣工在用工企业上班，用工企业按月把派遣工工资、社保、管理费、税金支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给派遣员工发放工资，缴纳社保，申报税款。派遣公司给用工企业开具劳务派遣服务发票。派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司跟用工企业签订劳务派遣合同，派遣工跟劳务派遣公司签订劳动合同。
劳务外包就是用工企业把某一个岗位的工作打包给外包公司，比如把生产车间的人工承包给外包公司，由外包公司组织人员完成。用工企业跟外包公司签订外包合同，按照生产量支付外包费用，再由外包公司给工人分配工资，缴纳社保，税金等。
劳务外包跟劳务派遣的区别是：劳务派遣工的现场管理，考勤、核算工资，制定工资标准等由用工企业完成，劳务派遣公司只赚取管理费。劳务外包的工人现场管理、考勤、工资核算由外包公司完成，外包公司赚取收到劳务外包费后支付工人工资、保险、税金后的余额。劳务派遣合同依据劳动法合同法，劳务外包合同依据经济合同法。
我知道的就这些，希望对你有所帮助。
新疆泰依侬劳务
终于等到你了。前一段时间我回答了一些劳务派遣的问题，竟然有人骂我，说我是吸血鬼什么的。
看清楚，我是劳务分包公司，不是劳务派遣公司。劳务分包和劳务派遣是完全不同的概念。
劳务分包，就是自已接的工作，自已无法完成，就找一些有实际施工能力和资格的公司，共同来完成这一工作。
劳务派遣，是用工单位需要人时，向用工单位提供工作人员。
说白了，劳务分包是给别人活干，劳务派遣是派人给别人干活。
王付军624
手法残忍上有政策下有对策绕过劳动法监管!比传说中的周扒皮更周扒皮希望总工会为国企上千万劳务工主持公道!
永远记住11
不一样，劳务派遣好歹还能适用于《劳动法》，而，劳务外包却什么法律也不适用。最多也就勉强用《合同法》套用，当劳动人员与用人方产生矛盾或者纠纠纷时，用人方可以毫无顾忌的通过第三方解除合同，劳动人员毫无保障，连个讲理的地方都没有。凄惨无比。具体的请参考美团的外卖小哥，滴滴的司机。在美团和滴滴眼里，那就不是人，不过是一条狗而已。
简约221974905
对劳动者来说没本质区别。简单来理解就是：劳务派遣相当于劳务公司把工人借给用人单位；而劳务外包相当于用人单位把项目承包给了劳务公司。
苟而不羁
劳务外包就是一个公司的工人由其它公司负责派遣、劳动力被其它公司承包！
劳务派遣公司就是负责招聘人然后派遣到有需要的公司、比如劳务外包公司！
他们刚好是互补互需关系
太阳系长兼地球名誉球长
劳务派遣公司、收完管你费……
就让劳动者没白、沒晚的工作、还沒有福利、招来劳动者的强烈反对！
现在改名了……叫劳务外包公司啦！
鞍山二姐
都是国有企业剥夺工人的变相机构，国有企业的领导在国家也能说上话，国家就睁只眼闭只眼，又不怕劳工造反的，你也造反不掉啊
桃花源地1
本质上没有区别，一个是第三方，一个是第一方一个进，一个收。一个是工厂，一个是资本家
