夏季炎炎3
對於同一待定事實的證明，不能僅僅限於特定的證據，其他證據雖然證明力小，但能夠相互佐證，形成完整的證據鏈條，仍可以作為認定事實的有效證據。
申請勞動仲裁或者進行勞動爭議訴訟的，關鍵要證明勞動關係的存在。雖然勞動合同是證明勞動關係最有力的證據，但通常情況下，特別是一些小公司，簽訂勞動合同的還在少數。在沒有勞動合同和工資條的情況下，如何證明勞動關係，根據人力資源和社會保障部發布的《關於確立勞動關係有關事項的通知》，就勞動者一方而言，可以提供以下證據證實：工資支付憑證（如工資通過工資卡發放的，可提交銀行流水）、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件、其他勞動者的證言等。在能夠證明勞動關係的前提下，其他證據如繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄則由用人單位負擔舉證責任。
法律小人物
可以收集其他證據的
上海陳律師普法
公司不給勞動合同、工資條，無證據怎樣維權？
當今有眾多公司為逃避社會責任，對員工採用不給勞動合同、工資條等來阻止員工維權，雖然主要證據缺失，如果用心收集形成證據鏈，勝訴的希望還是有的。
申請勞動仲裁或者進行勞動爭議的訴訟，關鍵是證明勞動關係的存在。如果用人單位簽訂了勞動合同卻拒絕返還勞動者，可以採用EMs郵政快遞要求用人單位返還勞動合同，並在EMS單面上標註要求返還勞動合同的請求。
關於工資條，有些單位為了減少管理成本，工資會通過銀行發放。可以到銀行營業廳打印交易流水，看其交易目錄上是否標註幾月份工資。
己經辭退的可通過錄音、錄像的方式來證明勞動關係。在操作時注意讓對方說明自己的身份、單位及談話意向，只談事實，不要激怒對方。
證明勞動關係的還有工資證、工作服及工友證言等，如果以上證據都沒有，也只有在勞動關係存續期間以辦理房貸等理由要求用人單位提供的收入證明來證明勞動關係。
尋夢200409773
應當學會收集證據，比如用人單位是否指定銀行辦得工資卡，工友的證人證言等，根椐《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條之規定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。也就是說上述責任證據多由用人單位掌握，應由用人單位負責舉證，用人單位如不舉證，將承擔舉證不利的法律後果。
