顏丶顏
其一、《中華人民共和國勞動合同法》第2條明確規定：自然人和組織之間能才成立勞動關係，自然人和自然人之間不可能成立勞動關係，發生勞動爭議，原則上是申請人一方是自然人，被申請人一方是組織，而不應當是自然人告自然人，勞動仲裁委應當不予受理。
其二、《中華人民共和國勞動合同法》第93條明確規定，對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。“不具備合法經營資格”是指未辦理營業執照、營業執照被吊銷或營業期限屆滿仍然繼續經營的單位，單位“註銷營業執照”並不是“不具備合法經營資格”。
其三，單位和勞動者已經簽訂《補償協議》，不違法法律的強制規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，仲裁委應當認定其有效。另外，張三若認為存在脅迫、乘人之危的情形，其應當承擔舉證責任，但張三並沒有證據證實其主張。
其四，《中華人民共和國民法總則》已於2017年10月1日開始施行，仲裁委仍援引《中華人民共和國民法通則》的規定是適用法律的錯誤，雖然援引條款內容前後一致，但可反映仲裁適用法律的上的不夠嚴謹。其他觀點就不在贅述。
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