大鱼商道
对于这种情况我建议的选择是：新员工
其实对于这个问题咱们就没有必要分条分段的去解释了，原因也很简单。
重新应聘的老员工离开肯定有内心对于这个公司的不满，而大多数人都有一个特点：容易忘记。就是说过段时间，当时在公司的不满对于这位离职的老员工来讲就会变淡，时间越长，越细节的内容就是越少。而一旦重新入职之后，他会逐渐的回忆起曾经的那些对于公司的不满，离开的机率会加大。
还有一方面就是如果一个已经离职的老员工还要重新应聘，那说明“走头无路”的可能性要大。只有走头无路的时候才会做出“吃回头草”这样的决定。“吃回头草”也是权宜之计，过段时间假如有了新的机会，他会毫不留情的选择离开。
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最后一方面是一个面子上的问题，其实一般不建议职场上的“二进宫”，因为二次、三次离职又入职，对于本人来讲在同事面前也是很尴尬的，国人又好面子，对于工作的激情来讲有损。
朴素思维
面对辞职后又来从新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工，招聘时你会优先选择谁？如果是我的话，面对辞职后又来重新应聘的老员工和第一次来应聘的新员工，这就是要看在什么情况下了，有可能我会选老员工，也有可能我会选新员工，为什么呢？
如果说我想老员工的话，是因为老员工有工作经验，在工作这方面知道什么是该做的，什么是不该做的，也会把公司里的事情处理的井井有条，，上班也会按时的，知直明白原先在公司里的为人处事，遇到困难和问题，知道该怎么解决，不会做违背公司的事情，看到新员工有做不来的地方，会及时言传身教新员工改正，对这份工作很负责。 
我选新员工的话，是因为新员工虽然是第一次工作，但是可以通过自己的努力，虚心向老员请教，向老员工学习，慢慢的会越做越好。新员工为了展现自己的优点，看见公司场地有垃圾会及时捡起，不说脏话，遵守纪律，按时上下班，积极主动提前完成工作任务…… 
所以如果是我的话，在老员工和新员工之间，我有可能会选老员工，也有可能会选新员工。
我是五年级学生，请网友点评加关注，谢谢！
森林里的百合
具体事情具体分析。
1、对于一些劳动力密集型企业内的基层员工，比如说生产线工人之类的，在如今招聘难的情况下，不管新老，只要是愿意来的，我们一概接受。之前我们还曾经内部调侃过，只要是人就行。当然，老员工有老员工的优势，比如说一来就可以上岗，对公司内部熟悉等等，只要之前不是严重违反公司规定、经常被投诉、调皮捣蛋之类的，我们都可以接受，甚至是欢迎的。也可能在岗位安排上会有一些优先及倾斜。比如说我们行业，很多基层员工都是入职又离职、离职又入职的，我们每次最多笑笑：你又来啦。。。
2、对于后勤管理人员，则要慎重了。后勤管理人员的质量，会影响到公司的内部管理、人员及稳定。对于重新应聘的老员工，首先要考察之前离职的原因，原来在公司的表现、为人，以及能为公司带来的利益等。有些人的回归是由于公司需要把人又挖回来的。有些人是因为能力获得了更大的提升，觉得能跟公司有更多商谈的资本，能够给公司带来更大的效益，因此带着那么一点荣归故里的感觉。我曾经有个朋友辞职到另一个城市脱产去读MBA，毕业后又回来应聘老东家，当然，应聘的岗位已经不一样了。这种情况下，为什么不用老员工呢。可能人家是憋着一股劲回来的呢。
3、新员工也有新员工的优势，进来以后像一张白纸，就看你怎么画了。但是需要倾注更多的时间和精力。如果老员工平常就比较难管的话，则更倾向于新人。
4、如果是我自己，一般情况下，个人条件跟离职前没有太大的变化，基本上也不会回老东家那里，面子上也挂不住啊。
游家红斗鱼
这个要看不同的情况来决定了。
首先，老员工我会先了解一下他之前在公司时的工作表现，与同事、领导的相处情况，以及当时的离职原因等，如果没有什么问题的话就会对比他与新员工在胜任这个岗位的匹配度。能力比较好的话当然会优先选择；能力相当的话也会倾向于选择老员工，毕竟他对公司的情况比较了解，适应性更强一些，而且既然愿意再次选择公司那也一定是有一些情感在的；如果能力差一些的话那应该选择新员工的可能性比较大。
但是，如果老员工之前在公司时候有过某些不当的行为或者与同事领导的关系比较紧张的话，就算能力再好可能会选择的几率也很小了。
所以，在任何一家公司工作，还是以挣钱或者锻炼提升能力为主较好，处理好人际关系，即使离开也不留下任何不好的印象，这是非常重要的。因为这段履历会一直伴随着你的职业生涯以及自己的口碑名声，谁又想因为这些小事而断送大好前程呢？
良好新青年
冷冻七月
如果是一些管理岗位，如果他当时是因为一些个人的原因非得离开，当初我是非常不舍他的离开，或者他去进修了获得了更高的价值，这样的人才肯回来那我是求之不得，当然会给他机会，但是薪资福利待遇可能也要重谈，看这个人的价值和公司可以给他的待遇福利的范围而决定，否则估计这样的人他也不会回来。
如果以前员工是我比较反感的，或者他做过损害公司利益的事，那么这样的人我是不会再给他机会的。在这种情况下，我会更倾向招聘一个合适的新人。
Jessicahcf
如果老员工不是因为诚信、合规等问题被公司劝退或辞退，重新接纳与岗位要求匹配的老员工没有任何问题。
老员工在熟悉度、产品、流程上的经验优势更为明显，特别是对于偏技术、偏定制的行业来说。
很多企业都有欢迎老员工回归的文化，并非持绝对排斥的态度。我经历过的公司都有此做法，不算稀奇事儿。
如果两者资质能力相当，又都符合职位要求与预算，期望薪资差不多的情况下，偏向老员工多一些。
如果两者资质能力相差甚远，那就看这个岗位需要什么层次的人选。
说到底，还是应把人选与职位需求作匹配，看哪个匹配度高，性价比高。和新老没有太大直接关系。
希望以上对您有所启发！
平衡木上的鱼
好马不吃回头草，老员工辞职了又回到原来的单位上班，除非是公司高薪返聘，不然又回到原来的单位，不仅自己尴尬，单位原来的职工也会心存芥蒂，要做好被别人议论纷纷的准备。首先老员工辞职了就不该在回原来的单位看(高薪返聘的除外），再来回到正题，做为公司，如果来应聘的是辞职的老员工和新员工，公司会选择新员工，老员工已经辞职，对公司心存芥蒂，也是个不稳定因数。
seven176830159
从个人感情来说还是偏向于老员工，老员工的回归可以看出是对公司文化、业务、发展的一种憧憬或者价值观的认同，对于凝聚员工向心力有非常大的好处，也可以为新到来的新员工起到一定的帮扶作用。
相对来说，新员工在各方面都要稍稍逊色于老员工，所以在选择上原则是优先老员工。
王郎混职场
世界那么大
我想去看看
转了一圈
还是老东家好
哈哈😄
说明自己的能力还达不到
招老员工回来当新员工用
哈哈😄
何乐而不为呢
