小九九﹎
在勞動仲裁期間，勞動者是可以去新公司上班的，但是你這班上的不會特別安穩。
我告訴你為什麼不是特別安穩，很多勞動者在工作時發生勞動糾紛，比如拖欠工資，被辭退無補償等，都會選擇申請勞動仲裁，我們知道申請勞動仲裁的員工勝算率能達到99%，如果員工沒有十足的證據，還申請仲裁那可以說是以卵擊石，所以大多數的仲裁，員工是已經收集了證據的。
仲裁勝利也不一定能拿到補償
雖然員工仲裁的勝算如此之大，但很多仲裁勝利的員工依然拿不到補償！！！因為企業不想白白損失這些錢拿出來補償你，或者企業會這麼想“ 員工不仁，我就不義 ”，你既然仲裁我，那即便判我輸，我也不會讓你順利的拿到我的補償，所以企業會採用“ 拖延戰術 ”，延長和你仲裁的時間，隔三差五就要開庭，意味著你在新單位隔三差五得請假出庭，你請的了這麼多假嗎？
為什麼企業可以採取“ 拖延戰術 ”
勞動仲裁的流程可以說想對比較繁瑣，申請人和被申請人對仲裁委作出的裁決不服是可以選擇上訴的，只要不是終局裁決，任何一方可以上訴至強制執行為止。
所以企業便利用這個活口延長仲裁時間，很多員工因為在新的單位需要正常上班，時間上耗不起便自動放棄，沒經驗的可以問下自己身邊的小夥伴是不是這樣的。
所以一般有勞動糾紛的，還是建議先協商解決，不要衝動的只會想到勞動仲裁，如果真要仲裁就先計劃一年內自己不去上班，專門配合仲裁，這樣即便採用“ 拖延戰術 ”的企業也耗不過你。
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筆記簿杏豆
這樣看具體情況。
如果申請勞動仲裁時，與原單位已經解除勞動關係，或者在仲裁時一併提出解除勞動關係，則去新單位上班一般不會存在違法或者違約的情況。
如果申請勞動仲裁的事項僅是追索拖欠的工資，或者是一些福利待遇，以及其它勞動爭議事項，雙方都沒有行使勞動關係解除權，仍然保留勞動關係。那麼員工在仲裁期間又去別的單位上班，與其它單位建立勞動關係，則出現同時與兩個單位存在勞動關係，這不符合勞動合同法的規定，即是違法的。則可能會對原單位造成損失，更會給自己和新單位帶來新的勞動爭議問題。
任凱律師
孫森田東莞金蝶
勞動仲裁期間到新公司工作要看看你是否與原單位解除勞動關係。解除勞動關係當然可以找新的工作了。但是有的勞動仲裁本來就是想申請恢復勞動合同關係的，你再去別的公司上班也不厚道啊。
不過還是建議結束了再去工作比較好，第一是你可以要花時間收集材料，經常去仲裁庭什麼的，請假太多影響工作。第二如果你在小城市的話建議還是仲裁結束了再找工作，畢竟圈子小，萬一讓新公司知道了還是有些忌諱的。
莫莫233127012
拖欠剋扣工資的至少十倍百倍甚至千萬倍賠償，如果僅僅拿回應得的，花大量的時間精力仲裁起訴完全得不償失，這是為什麼拖欠農民工工資年年解決不了的原因吧，為什麼法禁而不止，法是兒戲嗎？勞動法是保護違法嗎？
星星之火58500
所以我認為不得已才作仲載，損失是受害者，屈就，就可獲得安穩，有錢人拖得起！窮人怎樣拖？拖你就算輸者都可變勝！三思而行。
大白菜5316576
需要看勞動者是在離職後申請還是在勞動關係期間申請的勞動仲裁，如果員工雙方還未接觸勞動合同關係，建議不要在此期間和新的用人單位建立勞動合同關係，勞動者不能同時與兩個用人單位存在勞動合同關係。
北京群益律師事務所
如果說是為了籤無固定勞動合同，千萬別和新單位籤勞動合同！！！
有道理53
勞動仲裁期間，首先需要關注你仲裁請求是什麼，有無關於解除勞動合同的主張？
如果有，相當於單方提出了勞動合同解除，可以不用上班。
如果沒有，是其他勞動爭議，那就根據實際情況而定。
