lu331707405
合同期滿，公司當然是有權利辭退員工的了，當然，這個辭退不是一句話的事情，還要搭上一筆錢。
一般來講，勞動合同期滿，說明你與公司簽訂的是固定期限勞動合同，這是有合同履行期的。無固定期限的勞動合同不存在這一問題。而固定期限的勞動合同到期，也分兩種情況的。
第一種，你在公司上班滿了十年了。如果你在這家公司工作已經滿了十年了，那麼如果你提出續簽勞動合同的話，公司是要和你續簽的，而且還要和你簽訂無固定期限勞動合同。這時如果公司不同意與你續簽，那麼屬於違法終止勞動合同。對於這種情況，你是可以要求公司給你支付賠償金的。
第二種，，你在公司上班沒有滿十年。如果你在這家公司工作未滿十年，勞動合同到期了，公司是可以不與你續簽的，但是要支付你一筆解除勞動合同的補償金，具體以你工作年限為準，一年一個月的工資，不滿半年算半個月，滿半年不滿一年算一個月。
當然，如果你還存在其他的一些單位不能解除勞動合同的情況那就是另一回事了。
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我是無極，您身邊的法律顧問
無極看法
可以的，但要給補償。
勞動律師秦艦
有權，但要補償
律師徐春
您好，勞動合同到期不續簽，公司要補償員工的。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
補償金額是如何規定的？
根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償的金額取決於勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
員工的月工資太高，即高於本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，並且計算的最高年限不超過12年。
尊而光律所
有固定期限的勞動合同期滿後，用工單位有權不再與勞動者續簽下一輪的勞動合同，這是勞動法和勞動合同法賦予用工單位的用工自主權。
夕陽映輝
我們屬1971年9月調事業單位不漸斷三十一年多至2000年6月被清退，單位局長在大會上宣佈是簽訂的集體合同，但用人單就不成認我們屬合同工，我們多次訴求至今得不到一個正確的答覆。
我的童年50
可以單方面解除合同但必須賠償至少N十1個月工資。
ywy3313
這跟租房一樣吧？
嘉樹
是這樣的，在你的勞動合同期滿之後，公司必須提前一個月通知你，前提是必須提前一個月通知你，如果你本人沒有接到公司這邊的通知，按正常情況下，要支付你一定的賠償金呢。
職場話語
可以的，但是要給補償。
