一直吃的鱼

今年确实很多企业都在大批裁员，很多人都面临着失业。但这个时代的失业跟很多年很多工人或者国企改革的失业不同，那个时候基本都是铁饭碗，很多人失业之后真的就失去了生活的能力，根本就不知道自己可以干什么，也没有其他的单位可去，因为当时都是包分配的，你失业了，其他单位也接收不了。

但是现在这个时代，失业了可以再去应聘其他单位，只要你有能力，是金子总会发光的，总会有其他单位来接纳你。所以说即便是今年有失业潮，但如果在单位里干的不顺心或者没有发展前景的话，也挡不住员工自动离职。

毕竟不是所有的单位都在裁员，也不是所有的行业都不景气，最近新闻不是还说某钢铁企业普通员工年终奖都在6万元左右。“人往高处走，水往低处流”，有能力的员工自然还是想要寻求更好的单位和更大的发展空间。

凤在职场

问的多新鲜呀！失业潮来临，谁想离职呀，还不是不得不离职吗！失业潮下，员工离职的原因通常有这么5个：

1、被裁离职

不是我想离职，是公司逼我离职啊。最常见的就是公司启动了裁员程序，而你恰恰就被列入了裁员名单。被裁掉后，自然就离职了呀！

2、被查离职

公司玩起来了检查，比如百度就检查员工的出租车票，发现五十多名员工竟然多报销了几百块打车费，直接开掉。失业潮来临，被查离职的会越来越多。

3、被逼离职

很多公司取消了年终奖，甚至还要员工降薪。想想吧，假设你每月还房贷4000，现在你每月的收入不到4000，你当然要考虑离职寻找能挣到4000以上的工作了。

4、正常流动

不管有没有失业潮，总会有些员工是处于自由流动的，比如毕业后在一家企业工作3到5年的员工，基本都有跳槽的冲动。为了寻找更好的发展机会，自然就离职了。

5、倒闭离职

不是裁员，不是降薪，不是被查，也不是跳槽正常流动。而是工作的企业倒闭了，这种情况在失业潮来临时，会频繁出现，尤其是中小微型企业，或者临时性的工作岗位。

总之，不论有没有失业潮，总是会存在正常流动需求的，这是最重要的离职原因，也是为了寻找发展而主动离职的。当然，失业潮来临的话，被动离职的概率就会增多，裁员降薪倒闭等等就会大量出现。

职场再出发

主动离职，这大概和失业潮是相辅相成的情况。

失业潮一定伴随经济危机诞生，经济危机一定是在经济高潮之后呈现。

经济红火一片时，人人都认为，自己值很多钱，生意会越来越好，发财的机会会越来越多。如同没人相信房价会跌一样，已经处在不理智的边缘。

回到问题上，除了个人有事，不得不离职之外，其他的人，离职无非就是觉得自己该值更多的钱，同时也有公司开出更高的加码，这在初期是一种很好的市场竞争行为，到了危机边缘时，人力成本会推到高点，出价最高的老板认为一定会挣回来，而事实不是。同时出价低的，用不起好的人力，要嘛半死不活，要嘛干脆关门。

于是看到了互相烧钱的行为，和其他著名的经济危机，如出一辙。只不过交换物不同罢了，这时人是最疯狂和不理智的，哪怕你在耳边狂喊，他也不会理你。

人力成本推高，对我们这样的国家就是灾难，低端倒闭，中端成本巨高，高端、呃我们有高端吗？

最终就是大面积的倒闭潮，随后就是经济危机，至于会是通缩还是通胀，那就是国家的选择。

有人亡羊补牢，为时不晚，有人扬汤止沸，饮鸩止渴。北上广，月入1W已经只够生活，二三线城市，月薪过5000的都是少数，也是只够生活。

说的天花乱坠，实际的苗头已经出现，红火了40年，该还债了。

除非现在，国家能出现新技术，能进行全行业升级的技术，世界独一份，掌握了真正的高端。

飘摇李某人

刚过完年，企业裁员的新闻就频频爆出 ，其中不乏京东，滴滴等行业巨头。

至于失业潮为啥还有人离职，无非以下几个原因。

1、被逼无奈，被迫离职。

其实，说白了在公司每个人都是螺丝钉，或大或小。当市场经济一片繁荣时，即使有些部门收益差公司也基本不会太在意，毕竟是公司一把培养起来的；但当大环境下滑时，公司感受到了来自四面八方的危机，这时候就要开源节流了，首当其冲的就是收益差的部门和相关职员，其次会砍掉比较边缘化的业务部门，勒紧裤腰带过冬。

当然有的公司为了迫使员工主动离职，会采取一些非常规性的手段。比如突然玩起了检查，弹性制工作开始抓起了考勤，克扣年终奖等。有的员工忍受不了那口气就主动离职了。

2、公司破产倒闭

这个没啥可说的，皮之不存，毛将焉附，只能跳槽了。

3、正常流动

虽说市场环境不好，但是每年的三四月份都是求职旺季，因为这时候大部分人年终奖该拿的都拿完了，没拿到的估计是也没啥戏了，而且这部分人对自身实力比较自信，于是就打起来跳槽的注意。

最后，我想给你几点真诚的建议。都知道如今市场环境不好，但越是不好的时候越要坚持。如果公司通过非正常手段逼迫离职或者有裁员的趋势，一定要坚持住，不要自己主动提离职，因为被裁是有补偿可以拿的。还有在等待被裁这段时间呢，不要干等，试着投一下简历，多看看外面的机会，不要刀都架到自己脖子上了自己还不知道咋回事呢。

在这个环境，大家切记要努力学习，加强自身实力，待穿暖花开之日，就是你大展拳脚之时。

stormzhang

这个问题有点矛盾

失业潮来源，最近疯传互联网的裁员潮，加入裁员的公司如下：

京东：裁员百分20% ，知乎：裁员百分20% ，滴滴：裁员百分20%

包含阿里，腾讯，都在缩减招聘岗位

但是有没有想一个这样的问题，员工不顺心，或者有野心的员工，能留得住吗？显然是不行，每个人都有自己的一些职场规划，和目的性，

当然也有很多厉害的人群，从来不怕失业潮，因为市场只要有需求，我们就有自身的价值所在，所以你还怕什么。

你应该担心的是如何加强自己的实力和基础，在现实社会之中如何找到自己的立足支点，在不断的完善自己的情况找，找到自己的生活的方式所在。

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经济大环境不太好了，去年也有很多企业裁员，有能力者自然而然想去更优越的，混的一般又有自知之明的，会选择辞职，让自己走的更潇洒了。而且这个时代也会创造英雄，你是不是那位英雄就看你是否进入了国家倡导的新型行业。判断一个行业是否倡导，那就看大趋势以及国家对他采取了如何的行动(●°u°●)​ 」。最后，每个人都有每个人的追求，如果另外一个追求比目前好，自然而然会去取舍，即使再不舍。

唇膏女神

员工的离职原因无非是“干的不爽”！

公司发展环境慢慢的对我失去吸引力，公司发展看不到未来，没有学习机会，想接触新的知识充实自己，随着社会的快速发展，我们要不断的武装自己，哪怕前面没有路也要走出去，直到看见平川，哪怕再艰辛或者...也要随着自己的想法走下去！大多数离职人员都是90后年轻一代！

失业潮来临，无非就是企业想更新换代，不断的更迭，为企业不断运输新的血液，所以才会裁掉那些尸位素餐的人！企业也需要不断更新流动。

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失业潮来临跟员工离不离职没有必然的关系。失业潮是从整个社会的就业情况来说的，而员工离职则属于个人行为。

现如今实体经济不景气是每个求职者都能看到的，中国人口基数大，现有的岗位并不能满足所有的求职者要求，因此就会造成很多人失业，最终形成大面积的失业潮。

但是已经在职的员工就一定是感觉踏实的吗？答案肯定不是！不少人去工作其实只是为了暂时挣点钱养活自己，等到自己羽翼丰满的时候再选择跳槽。还有一些员工觉得工作太累太辛苦，自己无论是心理还是生理都无法承受，因此也会选择离职。

所以你所提到的问题实际上是两个不同的话题，二者并无必然联系。

胶卷记忆

首先感谢提问！失业对于每个人境界不同；失业对于某些有实力才学的人来说换个单位的事；对于某些没有才学，只会捣乱的人来说是灾难；对于某些勤劳苦干的人来说是单位的损失；对于只会卖嘴的人来说，最好去办培训机构，，，呵呵！

阳光书法方向明

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