用户111181753575
在职场当中那些工作了5年到10年的人，通常只有两种结果：第1种是工作职位停滞不前，能力发展也遇到了瓶颈，贪图公司的稳定，各项流程也已经熟悉，于是躲在自己的舒适区混日子；
而另一种是在公司实现了直线式上升，工作职位得到了提升名利双收，于是选择继续为公司贡献自己的光和热。
接下来关于这两种情况，咱们简单讨论一下。
关于第1种情况：有些人刚到公司的时候还是非常有激情的，想要努力的表现自己，虽然能力差一些可是心还是向上的。
可是工作了一段时间之后，发现自己的能力并没有提升多少，又或者是领导并不是特别的给力，不仅不赏识自己，而且并没有带给自己成长，于是慢慢的曾经的激情便退了下去，心也开始下沉，剩下的只有原地徘徊的按部就班，最终这样的人发展起来并不是特别的顺利。
看到别人离职，他们也想过要离开，可是一想选择其他公司，又担心没有什么拿得出手的成绩，于是在公司浑浑噩噩变成了温水煮青蛙。
当然这其中还有一类人，他们工作能力还不错，但是缺少管理能力，有时候和领导的沟通也有一些障碍，这就导致了不受领导待见，导致自己一直在原地踏步。最终公司领导换了一批又一批，他们依然还是“原来的自己”。
对于第2种情况的人，他们是幸运的，同时他们也是有能力的。 在职场之初就给自己一个清晰的定位。并且他们的能力也在随着年轻的增长而不断的加强，给公司创造了业绩，得到领导赏识，最后实现了升职加薪的目的。
这类人才是公司的中流砥柱，才是公司值得大力培养的人，不仅能够给公司创造更多的价值，同时也会为公司培养出更多优秀的员工。
因为他们曾经也是从公司基层走过来的，所以说话也更加有说服力，更能够给其他员工起到带动作用。他们才是最让人羡慕和最值得学习的一类人。
最后我想说：工作能力和管理能力本就两种能力，前者更倾向于做事，后者更倾向于做人。
有些人工作能力不错可是却欠缺管理能力的培养，最终与升职加薪擦肩而过，他们的遭遇才是最值得同情的。
夜泊痕
以我近二十年的观察，只会有两个结果！要么台阶式的升上去，成为中流砥柱的职场干将；要么一直原地踏步，成为基层埋头干活还不受待见的。而产生这两种差别的关键原因，根本不是能力，而是你当年的领导是否升职了！
除了巨型国企和事业单位外，通常在一个公司死磕5到10年的，按道理来说都会混个一官半职，再不济也是基层小主管了。但现实却令人心寒，在很多企业，都存在大量的在本企业工作5到10年的一线员工，有不少成了所谓的“老油条”。
再说一遍，在一家企业，工作5到10年，还没有晋升为基层主管的，根本不是能力问题，理由有三：第一、基层领导其实对能力的要求不高，可以说提拔谁都一样；第二、如果能力有问题，早就被开掉了，根本熬不到十年；第三、五到十年是很长的时间，如果想提拔你，机会多的是！
5到10年，还是普通员工，根本原因就一个：那就是上面没人赏识！而这个上面，通常指的是你刚入职时接触到的领导，甚至是直接把你招进来的领导！
回头看看那些在公司呆了5到10年，升职很快的职场人，你就会发现一个共同规律，那就是他们都是随着前领导水涨船高的。比如小王入职时，领导是老张，几年后老张成了总监，小王就是经理；再几年老张成了副总，小王就成了高级经理。
职场是个很奇怪的场合，除非你自己创业，或者你是在中小微企业。否则的话，你的能力和努力仅仅是升职的一个条件而已，同事间的能力差距并没有想象的那么大。决定升职的核心因素其实是“领导是否赏识你”，而领导赏识你不一定仅仅因为能力。
你是否遇到一位有潜力的领导，你是否能够让领导赏识你，你是否抓住了前领导给你创造的机会，是你在入职一家新公司前两年最重要的事情！他直接决定了你在这家公司以后的发展。
职场再出发
据三个例子，个人认为：过的好不好和在同一个公司待的时间长短并没有什么直接关系！
1、部门同事在公司待了刚满5年，年薪资30W左右。还是一名基层员工，领导批的也是一愣一愣的，去年已经结婚加班熬夜是长事；还有一个同事在我们公司待了12年，一开始也混上领导岗位了，后来自己作，离职了然后又回来了，结果来到了我们部门，薪资也就比我这个应届生多个两万块，年薪22W，多惨！
2、部门领导在公司待了有11年了，年薪资50-60W，基层管理者，去年上半年基本有六个月在出差，由于去年整体业绩下滑的厉害，今年没有任命。并且上面又在中兴、华为重新招了两个管理者，把主管的地盘分了。部门编制也从去年的11个，裁掉了2/3；
3、再举个其他的例子，我们的一个校友，双非普本文科生，大概08年的时候来的北京，在百度、新浪都呆过，大概待的周期普遍两三年那种，后来去了乐视，当时这家公司还很牛逼没有倒闭，在乐视待了两年吧还混上了干股，在乐视快不行的时候全身而出，卖掉干股，在通州买了一套800W的大房子，现在在海尔某产品线任总经理，而且他还和朋友开了一家公司，是那种入股只操心不用劳动的那种，现在可以说是人生的赢家；
所以你看，在一个公司死磕有时候并不是一件什么好事，在公司待着的理由是个人可以为公司贡献力量，当然公司也能给个人提供平台大展身手这是最好的，是双赢的。如果很多业务都已经非常熟悉了，个人只是在公司混资历，淘汰是早晚的事，也是必然的！
外地人在京城
我2011年2月进入现在的公司，到现在八年多。 至于现状怎样，大家看我的身份认证，品质工程课长，嗯，相当于一个小部门的经理吧。手下100人左右。待遇的话是最近两年才有较大幅度的突破，万恶的资本主义，在你没有担当太多的时候，是不会给你太多的。
期间也不是没想过离开，跳槽的话，待遇也会比现在更优越一些，但是我迟迟不想迈出这一步，三方面的关系吧。第一是家庭关系，虽然我现在每天都加班，有时候还比较晚，但至少能每天回家，公司离家也很近，开车的话十分钟就到了，冬天的话甚至车的水箱还没热起来，呵呵。待遇的话，撑不死饿不着吧，除去房贷和日常花销，还有部分剩余，随着孩子越来越大，可能就不够了，但至少现在还可以。 第二，公司会给老员工配房。我应该在今明两年会有资格，所以一直迟迟不走， 这也是很重要的一个原因，虽然配上房后想离开就更难了，但是至少手里有两套房子，一套自用，一套给孩子，再给孩子积攒些钱，等孩子长大了，发展的好环都能随意一些吧，至少我能给他一个基本的家。第三，我还没培养出合适的接班人。因为部门里新人比较多，所以我平时比较忙，而且轻易不敢请假。怕我一离开，手下一帮小孩把工作搞砸，这个问题就交给时间吧，我也在不断提升他们的 视野和思路，所以这种局面下，我即使想离开，上面的老板也不会同意。
就这么呆着吧，外面的世界很精彩，创业更是实现阶层跃迁的捷径，但每人有每人的活法，我父母都是农村老老实实讨生活的，家里不管是经济还是人脉或者视野的积累都很有限，我算是打个基础吧，很多时候，别人的轻而易举，背后可能是两代人甚至几代人的积累。这个也羡幕不来，踏踏实实的吧，因为输不起。
但愿我的孩子就可以做他想做的事情，赌一把也无妨，那时候，他可能就能往更高的阶层跃迁了，看天意吧。 祝大家好运～
风雨同舟质量人
先说几个真实案例：
集团副总经理，女，核心高管，在公司工作10年，从一线客服做起，最终一步一步做到了公司副总。
集团副总经理，男，核心高管，在公司工作9年，之前在同行业另一个公司工作8年，行业内非常有影响力，去年离职创业，目前非常成功。
部门经理，中层管理，毕业即进入公司，在公司工作7年，短期内上升无望。
一线主管，基层管理，毕业后第二份工作，在公司工作7年，去年刚升职，月薪8K。
普通专员，top3毕业，毕业即进入公司，在公司工作9年，月薪至今不到5K。
另有2人是唯二在公司工作5年以下的核心高管：一个是在同行业内多家公司工作过，极有能力和影响力的职业经理人；另外一个是有过律所经验、有注册会计师证书的财务高管。
在上一个公司工作了六年，离职的时候，身边也有很多已经工作了十几年的人，他们中间有核心高管，有中层经理，也有一线小主管甚至底层专员，所以应该有资格回答这个问题。
首先说第一个观点：
一个人最终发展的好坏，与是否在一个公司死磕了5-10年，并没有直接关系。
这句话大家可能会有误解，为了更清楚地表达我的观点，我把它细化为下面的两个子观点：“在一个公司死磕5-10年”的人，相对来说会比“不死磕”的人发展得更好，但并不绝对。
有些人最终发展不好，和是否“在一个公司死磕了5-10年”没有太大关系，就算他不在一个公司死磕，可能也同样发展得不好，甚至会更差。
最重要的一点是：不管你是在一个公司死磕5-10年，还是在5-10年里换过多个公司，这些都不重要，重要的是，你是否一直明白，“死磕”或者“不死磕”，哪种选择更有利于你的发展，你想要的又到底是什么？
举两个特别简单的例子。
如果一个同学一毕业就进到了BAT，那正常来说，正确的选择一定是在这个公司“死磕”较长的时间，因为BAT这类大型公司在文化、价值观、职业素养和职业习惯等的培养上能给刚毕业的小白更好的启蒙，同时它们完善的培训体系对于应届小白的成长也是非常有利的。相信在这样的公司，如果这位同学能死磕5-10年，未来的成就相对来说一定会更好。
阿里巴巴的十八罗汉就是这样的例子，我相信十八罗汉里的人，在阿里刚成立的时候，他们可能并不是最优秀的，但是阿里的成功成就了他们。
接下来，换一个悲伤的例子，一个真实的案例。我的一个学妹，去年刚毕业，学的专业是土木工程，毕业之后去了中铁，天天泡在工地上，周围全是农民工，干的工作类似打杂，用她的话说：“感觉已经和社会脱节了，工作了半年多，什么都没学到，同事关系还巨复杂，实在干不下去了。”像这种情况，我果断劝她趁着刚毕业时间不长，赶紧换行吧，要是再“死磕”下去，估计这辈子就全毁了。
所以你看，每个人的情况不同，面临的挑战也不同，并不能简单地说“死磕5-10年”就一定会怎么样。重要的是，哪一种选择更有利于你的发展。
第一个例子中，选择“死磕”明显更合适，而第二个例子中，选择“不死磕”，明显是更好的选择。
接下来再回到题主的问题。先思考一下，你是否清晰地知道：
你的职业规划是什么？
现在的工作是否有助于你实现未来的目标？
你选择“死磕”或者“不死磕”，是基于未来更好的发展，还是只是想要换一个公司，至于是否有利，其
实你也不明白呢？
这里需要特别提到的一点，也是很多人最容易犯的错误，就是人云亦云，受别人的影响，看别人怎么做，自己也跟着去做，别人跳槽，自己也跳槽，却忽略了自己的实际情况。
想一下，你之所以想离开现在的公司，是因为下一个机会更有利于自己的发展、更符合自己未来的目标，还是只是因为周围很多人在跳槽或因为自己的焦虑让自己想要跳槽呢？
简单来说就是，你的跳槽，是基于你的清晰规划做出的选择吗？
我面试过很多人，说实话，如果一个人一年内换过两份及以上工作，我一定会问他具体的原因。如果他对于每一次换工作都有清晰的目的和规划，我觉得完全没有问题；但是也有一些人，只是为了换工作而换工作，或者总把离职原因归结于前公司或前同事，那我一定会果断pass他。
接下来回到题主的问题。
这个问题换一种问法就是：“到底要不要在一个公司死磕5-10年呢？”
我的观点是：
对于自我认知清晰、对未来有明确规划、喜欢挑战新事物、适应能力强、学习能力强的人来说，可以选择“不死磕”，在合适的时间选择更有利于自身发展的环境和机会，是更好的选择。
但对于自我认知不清晰，对未来迷茫，天赋、能力都一般的人来说，我的建议是，尽量在一个公司“死磕”，这样会更有利于你的发展。
日本经营之圣稻盛和夫，一生中创办了两家世界500强：京瓷和KDDI。他对于人生成就有一个公式：
人生成就= 思维方式× 热情× 能力。
他在书中写道：
迄今为止，众多优秀且聪明的人才进入了京瓷公司，也正是这些人才，以为公司没有前途而辞职，所以留下来的都是不太聪明的、平凡的、无跳槽才能的愚钝的人才。但是，这些愚钝的人才在十年、二十年后都晋升为各部门的干部或领导。是什么让他们这样平凡的人变成了非凡的人才呢?是孜孜不倦、默默努力的力量，亦即脚踏实地地度过每一天的力量，是坚持使平凡变非凡。
我很认同这段话。
如果把一个人的发展成功定义为能做到企业高管，在我的亲身经历和观察来看，几乎所有行业，能做到企业高管的人，都是在本行业深耕过多年的人。经过多年的“死磕”，他们在本行业积累了深厚的专业知识和人脉，这些都成为了他们能发展更好的必要条件。
因为对于很多普通人来说，在职场当中，天赋、智商等并没有显著的差异，如何能比别人发展得更好，最好的办法就是在一个领域深挖，成为某个领域的顶尖专家。
而根据一般的规律来说，在一个公司至少要“死磕”两年以上，才能对这个行业有一个较为清晰的认知。
而要对这个公司内部的关系有更深的了解，进而展现自己的影响力、积累行业人脉，没有四到五年是不可能的。再进一步，如果想要在这个领域成为顶尖专家，超过99%的人，没有近十年的深耕是不可能的。
当然也有例外，例如近几年特别火的互联网行业，人才流动比传统行业频繁的多，而且有很多人越跳槽薪资越高，但我们理性地观察和分析就会发现，这些互联网公司，他们的商业底层逻辑和岗位职责基本都差不多。比如我们经常说的产品、技术、运营三架马车，本质上它们的工作内容很类似，这就导致了很多人积累的知识和工作技能是可以通用的。所以对于互联网企业来说，虽然跳槽到了另一个公司，但是自身经验、人脉和能力等的积累并没有丢掉，而是可以很好地得到复用。所以互联网行业跳槽很正常，反正圈子就这么大。
所以，如果当前的公司真的不适合自己，真的要跳槽的话，也建议最好不要换行业，可以在这个行业里换一个公司，这样起码在行业内积累的知识和人脉还可以用得到，不至于推倒重来。
综合以上所有内容，我的建议是：
那些在一个公司死磕5-10年的人，她们未来的发展与她们是否“在一个公司死磕5-10年”并没有直接的联系。
是否选择继续“死磕”，需要根据自己的实际情况认真思考，不要人云亦云，更不要为了跳槽而跳槽。对于大多数普通人来说，“在一个公司死磕5-10年”往往能发展得更好，当然并不绝对。
如果现在的行业或公司真的不适合自己，那就果断放弃，但是在选择下一个行业或公司之前，一定一定考虑好，人生很短，禁不起不停折腾。
用户111181753575
如果一直在一家公司死磕5-10的人，那么无非就两种结果吧！一个是深得公司器重，岗位工资直线上升，另外一种就是无业绩，原地踏步，默默无闻！
第一，在一家公司很多年了，我确实很佩服你的毅力，看看现在的90后，在一家公司干着不满意了，或者得罪谁了，再或者心情不好了，说辞职就辞职，到了下一家公司没有工作经验，人家也是不爱要你，在一家公司这么多年，毅力绝对是够的。
第二，在一家公司这么多年，在公司肯定是元老级别的人物了，那么可谓是人人都很熟悉，那么你在公司的薪资待遇肯定也是很不错的，就算你为公司做了很少的贡献，公司也会尊重你。
我有一位领导刚调过来，来了我们公司之后尽然来了很多他之前的手下，他给我们说，从一毕业就在那家公司干着，今年离职已经十年了，十年时间从最开始的职员做到主管，薪资也从刚开始的一千块钱做到了现在的几万，那么为什么离职了呢？
现实原因吧！因为刚开始再国内的项目，后来经验足了，就被调到国外的项目，后来一直在国外，回家一趟非常不容易，那么考虑到生活的方便和对孩子的学习，不得不放弃高薪来国内发展，在这里也挺好，比较自由，也算是享受一下生活吧！
在一家公司死磕了十年了，现在到离职都是高管类的人物，可谓是很不错了，现在离职了也算是公司的一种损失吧！
不过人活着一生，年轻的时候为了生活不得不跑那么远挣钱，老了就要为自己想想，为了孩子想想！干一件事就要多坚持，坚持下来总会好的！
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判断职场中一个人有没有出息的最显著标志就是“升职加薪”，专业一点来说你在这个行业所能达到的地位和所获得的成就。
职场中，如果一个员工工作5年以上还没有离职的话，那么就是个人职业发展规划和公司进阶发展相平衡。也就是说，二者处于相互平衡和协调的状态，公司实现了你的职业发展，而你也通过实现个人价值为公司的发展做出了贡献。
不然，5年以内离职的次数已经很多次了，可能是半年，再到1到2年，然后是2到4年，这几个阶段。在一家公司就职超过5年，甚至到了10年的阶层，那么会出现两种情况。
一种是肯定也必须已经晋升到管理层，最起码是经理级别的，优秀的做到公司或者集团总经理都很正常，并占有公司股份。而是你在一个公司发展，肯定会有直属上级领导，他是最能对你的升职加薪起作用的人。如果直属上级领导足够赏识和培养你，你肯定已经是管理级别的了。
还有一种情况就是职位变动不大，但却是公司的老人了，不是所谓的老油条。公司不养闲人闲人，这种职场老人自然有其高价值的地方。既是公司企业文化的维护和发扬者，又是经验足够丰富和老道的不可替代者。大事小情都逃不出这类人的眼。
在公司资历老，地位高。
借你来往
在一个公司死磕5-10年的人最后结果如何，我想因公司而异，因人而异以及会一些变数影响吧。
首先看看因公司而异。
回想当初毕业找工作时的情景，我看重的是公司企业文化，目前经营状况，未来发展规划和个人晋升空间，不会去考虑薪资的高低。如果符合预期，我会设定自己工作十年。不呆不痴不懒的，努力工作个十年，坚信十年后会很不错的。
我也很庆幸当初的选择是对的。一家外资连锁企业，企业文化很好，有未来的规划，也有不错的晋升空间。凭借努力，可以一步一步地往上爬，既可以持续地学习新知识，新技能，还能满足虚荣心，获得成就感，渡过职场煎熬期。
如果不符合预期的，我想大多数人不会选择，更不会去死磕吧。
其次看看因人而异。
在公司的经营过程中，如果没有违背良心，道德和法律，我觉得既然选择了一家公司，就应该认同这家公司，把自己放空，全身心地去填充自己。
有些人会把公司的未来规划和美好前景比作“画大饼”，我认为只有相信这些“大饼”的人，才会更好地工作。一旦“大饼”实现了，而这些人也会第一批受益者。即便没有实现，至少工资是发了，经验积累了，哪怕跳槽也有资本了。
最后看看一些变数。
我觉得有三方面的因素会对职场的结果产生比较大的影响。
1、现实和梦想的关系。
当现实和梦想有差距时，个人应该怎么处理。说到这里，听惭愧的，因为我没有处理好。当初若能理解下面的话，或许就能处理得好一些。
如果你的欲望不大，那它就可以缩小到轻易地穿梭在牢笼之间，轻易地穿过周边的枷锁，那你就自由了。
2、家庭和工作的关系。
进入职场后，接下来还得面对家庭和工作的协调问题。家庭工作两不误，说得容易，但做到难。我依然很惭愧，这方面做得极渣。真正理解时，已经过去好多年了。先小家后大家，家和才能万事兴。
3、心理和精神的折磨。
如果前两个方面做得或处理得很好，那这一条应该就没有多大问题。反之，可能需要很长时间才能调整过来。随之而来的便是更大的坎，也许要尝遍人间冷暖和面对更多阴暗面的事物。我想这便是人世间正与邪，善与恶的分水岭吧。
爱幻想de猫头鹰
分很多种情况吧。
第一种：对公司有感情，勤奋上进的人
这种人一般5-10年能爬到中层以上，看单位的性质，有的单位能上到高层，反正都不会太差，对公司有感情，认同公司文化，做得也会比较开心。
第二种：对公司没感情，勤奋上进的人
这种人一般也能爬到中层以上，然后伺机跳槽，或者辞职自立门户，之所以不走是因为时机未到。
第三种：对公司有感情，但是没什么作为的人
就挺安逸愉快的上上班过过小日子呗，能活就行，升职估计也佛系，能升都是缘分。
第四种：对公司没感情，混日子的人
一般10年都还是小兵，或者一个最低级别的小官，不离开也是因为无处可去，能升职大概也是无人可用了。
读毒独310
对在公司的人来说，在一个地方5到10年觉得很长，但是对事业单位来说，这种情况应该是比较普遍的吧。至于后来都怎么样了，各种可能性都有啊。有的走行政的，得到提职，从普通职工到副科，再到正科，也有到副处的，当然了，那就是金字塔，越往上的越少。比较多的还是走技术的，如果按照本科毕业后上班，正常的技术岗位晋升条件，可以到高工了。现在都鼓励走技术岗，之前一次政策性调整，科级的岗位工资比高工的差远了。这几年事业单位管理越来越严，从事业单位出去的越来越多，个人觉得，趁着年轻，还是去企业比较好，挑战一下，事业单位太耽误人。
