樱桃小丸子啊啊啊啊4
金三银四确实比其他时间段的招聘需求多一些。简单的参考：去看看招聘网站那些小广告块是不是明显多了？
但机会多，并不代表自己好找工作。
热门职位的覆盖度不会那么广泛的。有时候不是自己不够强，而是自己还可以，但需求并没有那么多。需求多的职位跟自己关系又不大，如果，需求不对称，自然会觉得难找工作。
其实比较顺利的解决办法是，尽量凑。比如靠拢到销售，比如靠拢到运营，找找那些大量需求的岗位，尽量让自己接近。
还是那句话，预期低一点，换工作就容易一些。列举一组数字：
当前70，下一份工作60，延续之后，再下一份90或者干脆不跳。
简历牛
很明确的跟大家说，所谓的“金三银四”、“金九银十”都只是相对而言，原因呢，很简单。
① 任何的公司每年都有离职的人，大部分的人会等到拿完年终奖之后才离职。
年终奖，有的在年前会发，有的则要等到 3 月份。因此大部分人会选择在3-4月份，才开始找工作。
② 既然有离职的，当然也会有大量因为员工离职而需要重新招聘的公司了。
③ 去年公司发展不错，新增项目，需要招聘新的员工，而很多公司会在年前就开始准备，过年后的3-4月份等很多人在求职的时候，比较好找到员工。
再来说说，为什么你的简历没有回应？
这个问题，其实我在之前的回答中有提到过，具体的可以去看一下我之前的悟空问答，今天在这里，小皮老师简要说几点
① 首先，如果没有收到回应的话，可能是你的简历不是很匹配，这不是说明你的能力不行，而是跟公司需要的，可能还没有完全契合。这种基本上就是没有办法的了。
比如说有的明确写要985-211学校的，而你只是本科。这个在HR那边是直接删选掉的。或者需要的是新闻系的，而你读的是环境保护工程，那么就会显得不是很匹配。
② 不是不回复你，而是需要等待一段时间。
三四月份，投简历是一个高峰期，那么， HR收到的简历是很多的，投递的人多，竞争也就很激烈，那么这也就需要一段时间来筛选，所以你可以等一等。
③ 请注意一些骗子公司。因为你看招聘网站上挂了很多职位，但是基本上不回复你的，有很大可能是挂着在给公司做广告的，不一定真的在招聘员工。 不知道大家有遇到过吗。
其实，这两年来，都在喊资本寒冬，很多互联网企业都开始大幅裁员，下面是部分名单
那么在，没有回复期间你应该做什么呢？
① 趁着这段时间，好好完善自己的简历，多看看网上的简历，别人是怎么写的？是不是有哪些没有写到？要注意的是网上简历并不是拼命的给自己加内容，而是删繁就简，突出重点。
② 虽然没有面试，但是你也要提前准备面试的相关事宜，比如说服装，比如说面试的问答，多进行几次模拟的面试，多思考遇事的问题，做好相关的思想准备。
③ 虽然没有回复，但是你还可以继续投其他公司的简历，要精挑细选，选择自己合适的。
找工作是一项持久战，请一定要保持耐心。
小皮老师也在这里，祝大家找工作顺顺利利换工作，升职加薪。下面是一个简历模板。
如果有需要的话可以，私信我。
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PPT精选
我在上海也找了快一个月了，都说上海是大城市，机会多，我前2年做的是个贷风控+个贷销售，也投了类似的简历，也面试了几家，都说等通知，但是还是有很多公司不愿意给复试的机会。加上父母的催促，我觉得很有压力，不是我不想找，而是我想找个稳定点，能跟我之前公司匹配一点，我做起来得心应手一点。我觉得金三银四是口号而已，有人会说大环境不行，我觉得是的，我也不是说跨行找其他工作，找本行业内的，都这么难找，难道非得去找销售才能发挥自己？有点纠结，不太想做销售了。
娱乐小炮手
金三银四换工作的人很多，流动性很大，但今年这个时候找工作明显不是很好找。我有几个朋友换工作，也有一个朋友在公司做HR的，明显感觉到今年的形势与以往大不相同。
其他行业我不是很清楚哈，我身边是程序员比较多，所以我只了解IT这一行的情况。
对于研发能力特别强的人，找工作其实不是特别难。我有一个朋友，是高中同学，当时在班上就是学霸，他主要做前端的，用React做开发。他在深圳工作8年了，他所在的公司去年经营不善，要求大家降薪，工资打八折。
年后拿了年终奖，就开始换工作了。他本身是大牛，在市场上还是非常吃香的。两个星期的时间，他拿到了大大小小的5个offer，最终去了腾讯，薪资比打折前还涨了一大截。
我觉得这件事还是优胜劣汰吧，高级的人才到哪里都吃香，找个工作根本不成问题。年前的裁员潮对初创的高新科技公司影响比较大，但是对家底比较厚的大公司其实没有那么大的影响。
真正比较难找工作的是中级和初级的人才，因为我们大部分人都是这样的人。我那个做HR的朋友是医药行业的，一个星期收到500份简历，每天要看100份简历，并给筛选出来的候选人打电话预约面试。
为了加快筛选速度，他们会直接砍掉35岁以上的程序员，没有医药行业经验的也直接不看，学校不是一本的直接不看，本科不是计算机相关专业的也直接不看。
听说她这样的筛选过程，我真是吓出一身冷汗。如果我去他们公司应聘，第一关就被砍掉了。因为我没有医疗行业的经验，第一轮简历就被筛掉了。
我这个HR朋友跟我说，最好的找工作时间其实是过年前，那时候投简历的人很少。
荼靡说职场
3月以来，公司简历的数量几乎是激增 ，邮箱每天都有不少的简历。作为一个HR，我可以认真的说，不是每一封都会有回复的，因为有时候真的是太多了，我的建议是除了投还要约聊，主动沟通，这样看到你的机会就会大大的提升。还有一个情况是现在很多的简历完全采取撒网的方式，应聘技术的打开居然是设计的，明明28了简历还停留在刚毕业那会儿，或者是简历完全没有任何值得人关注的点。
简历真的很重要，因为他是你跟HR之间的一个桥梁，希望大家能认真的对待简历这个事。
别的啥情况我不晓得，大家伙觉得找工作难，我们也觉得招人好难呀。招聘网上的约谈不回，电话空号，心里也很忧伤~
我一直相信，工作这东西，有时候还讲点缘分，希望大家都能找到自己心仪的工作呀~
给你一块糖儿
这个可能得看行业吧，在it行业里就真的是金三银四，大部分想离职重新找工作的都会选择年后就离职，一般这两个月就会出现大的人流变动，网络上的岗位也会激增。先说明下，我说的是在深圳的情况，不过大部分的一二线城市应该都差不多。
我同学今年年后也打算离职重新找工作了，他公司去年的经济效益就不行了，连年终奖都没得发，听他说他们公司已经走了好几个工程了。
不过有些互联网公司也在裁员，之前风生水起的区块链现在也进入寒冬了，有些工厂也不招工了，这个得看行业吧，每次科技进步都会带来行业的重新洗牌。我大致搜了下，深圳这边搞it的还是挺多岗位的。
还有，我觉得可能题主得结合自身的实际状况，再根据招聘单位的职位需求，找自己需要的和招聘单位需要的，双方都有需求，才能产生合作嘛。
以上是个人观点，欢迎交流！
天空星点君
感谢有机会回答问题。其实现在确实是找工作的好时机，例如茉莉之前的工作就是在3月找回来的，题主说到的情况，茉莉因为在配合人事做招聘，所以也有点感受，这里和大家分享一些心得，希望我们能一起进步。
第一，年后是大量工作机会涌现的时间。
因为很多公司，年终奖已经发放，所以想跳槽的职工都已经离开了，例如我们公司，昨天才有一个很有实力的同事跳到别的公司去了，日常相处得很好，而且这个同事做事也很靠谱，所以说明这个时候会很多人走，走了就有空缺，所以现在不同的岗位都有放出招聘。
第二，是否有针对性的投递简历。
其实茉莉也是试过有段时间投递简历没有回音，后来看了一下自己投递的公司，其实都有出现乱投递的情况，因为确实是有段时间没有工作，心里很焦虑，所以不管三七二十一就乱投一堆。
后来，茉莉整理了心情，才逐步稳定下来投递简历。
首先要投递和自己过往经验和专业匹配的岗位，工作经验有一定的延续性，这样用人单位见到你过往的工作经验和专业和招聘岗位匹配，才有见面的机会。
就算要转行，投递其他行业的经验，也要完善自己的简历，让自己的情况与新职位有一定的关联，比如一些技能技巧方面，过往的也可以用在新岗位上，才能打动看简历的人。
同时，在找工作的短期内也要临时抱佛脚，比如要面试用英语的岗位，那在准备找这些工作之前，恶补一下也是好的，有自己有个语感；如果是需要有excel的技能，也可以去看各种培训班的课程，现在网络课堂那么丰富的知识，就算不上课，上网搜索一下，也能获得不少信息。
其实找工作要保持平常心，稳步走来，瞄准目标就能获得机会。加油吧。
Molly小秘书
很不好找
很不好找，感觉公司都倒闭了，不再招人了
前提：
本人找了一个多月的工作了，各大平台都投了简历，也想办法加了很多HR微信，实际情况非常糟糕，一个工作都没找到。
分析：1.本岗位和简历不匹配，很多HR并不会把公司其他空岗拿来与你的岗位匹配，为了避免麻烦，所以宁可放弃你。
2.个人简历没重点，HR找不到需求点
3.简历投放量太少，求职人太多，很容易被刷掉
4.公司招聘做假，各大平台为了流量，将很久之前的岗位需求还在刷新，造成很多公司还在招人的假象
5.很多公司可以内推，内推可以拿钱，很多岗位的员工都可以招人，但又不知道具体要什么样的，所以就发布很多信息，其实是同一个岗位同一人
6.公司需求并不大，发布大量的招聘信息，提高公司曝光率，借助招聘市场打广告
7.很多公司HR会告诉你只有一个名额了，可能暂不考虑你，存在暗示你需要客情处理的可能（黑幕）
8.公司HR并不是一个人，很多人做一样的事，公司还有员工内推，所以HR并不一定都很忙，但工作嘛，要数据的，所以就只好不停的发布岗位需求。
疼女友的煮夫
2019年的确是"工作难找年"，很多人已经感觉到了职场的重重危机，怕一不小心，被失业，被裁员，没有特别好的机会，不会轻言跳槽。曾经最火热的互联网行业，房地产行业，金融行业，都出现了人才结构升级优化的现象，说白了就是通过裁员控制成本，以求自保。
"金三银四"的现象的确存在，春节过后，很多企业员工拿到了年终奖或者分红，考虑更好的工作机会，但是金三银四并不是适用于所有行业所有的岗位。而且金三银四也有兴衰周期，并不是每年都会出现金三银四的现象，像今年的金三银四就相对比较惨淡。
"猎头葩葩说"从事人力资源招聘工作，已经好几年没有体会到像今年金三银四的惨淡。与高管沟通时，基本不会考虑新的工作机会，"稳"字当头。贸然听到跳到新的公司，调到新的岗位，很容易一不小心就被裁员，裁员意味着失业，意味着房贷断供，车贷断供，生活品质的下降。
至于题主所说的，投出去简历毫无音讯，固然包括很多企业裁员的因素。当然也可能包括题主个人的原因，包括你的简历制作是否能够吸引企业的注意，包括你从事的岗位经验是否具有竞争，你的年龄是否已经超出了企业的用人年龄，凡此种种。
所有的公司都快倒闭了，当然不会如题中所说的这样夸张，但是所有的公司的日子都不会太好过，这个是勿用避讳的事实。"猎头葩葩说"除了在网上听到的各种裁员消息，也包括合作企业的裁员消息，当然也包括身边朋友被所在公司被劝退。勒紧裤子过日子，已经成为所有企业的共识。
END:
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猎头葩葩说
首先我要否定你的推论，完全不存在你说的那回事。截图为证。这是我刚刚搜索的。
到处都是用工荒、招聘荒，工作机会还是很多的。
说得直白点，之所以有人觉得找工作难，找工作不好找，还是因为自身能力和招聘需求划不上等号。
因为能力匹配不到招聘企业的要求，以至于很难找到工作，这种情况并不拘于某个年份或者某个月份，跟大环境没关系，只跟求职者本人的能力有关系。
招聘求职市场上一直以来都存在着各种不对等：信息不对等；需求和供给不对等……
一方面，企业很难按时招到完全胜任岗位要求的候选人——
我自己给自己招新人的时候，一个岗位发布出去，半小时之内就会有人投简历给我，但是其中有一半左右我都不会打电话邀请对方来面试，最主要就是因为对方并不符合我的要求，而且要价太高。我一度以为是不是我要求太高了，后来一问同行，大家差不多都是类似的想法，有些甚至已经放弃了社会招聘。。。转而在公司内部寻找是否有合适的转岗职员，或者索性用奖励推荐的方式，全部内推处理。
要是搁前几年，在互联网行业，一个岗位，在招聘平台上放出去，十天半个月还招不到人，那HR可以回家了……但现在，因为互联网行业中的各个岗位的招聘都趋于理智，岗位本身也逐渐变得成熟，不像以前那样饥不择食了，这样反而有利于整个行业的良性发展，德不配位、滥竽充数的人很难长时间的混工资了，因为有更优秀的候选人可以替代他……这肯定是好现象。
另一方面，现在很多职场人会选择裸辞，这样无形中会大大增加换工作的成本。
我并不反对裸辞，我本人也经历过裸辞，感觉也没什么特别过不去的，但有个前提哈，有底气裸辞的人，至少要有两个把握：一，对自己的资历有基本的认知，有把握在一个月内找到下家；二，对行业现状有清醒的认识，行业现在是发展期还是下坡路？这个绝对会影响你找工作的效率。
我之所以选择过裸辞，是因为前几年，我所处的互联网行业处于高速发展阶段，工作岗位非常非常多，不夸张的说，只要肯花上一段时间去密集面试，拿十个八个offer在手里不成问题，剩下的就是挑哪个离家更近了。
所以，在“自身能力”和“行业现状”都有一定把握的前提下，选择裸辞才可以控制成本；如果有一项不符合，没把握，最好不要裸辞，很容易把自己玩儿翻了。。。
辞职了找不到工作，无论是谁，肯定都会承受很大的心理压力。一天找不到工作，那么时间成本和机会成本也会成倍增加。
这种压力会让你煎熬，但也会让你成长，会让你吃到教训。
所以，根据自身能力值还有行业现状，调整心态，调整期望值，少抱怨，多行动吧。
