wlaiwangling
你好，这有什么好丢脸的，只要你们单位肯要之前离职的员工，你大可以回原来的单位去上班。
有人说“好马不吃回头草”，但我告诉你，“回头草只要是嫩草，你就可以吃”，没什么不好意思的，更没有什么丢人的。给你说一下我们公司对待离职员工的规定吧，只要你是走了正常的离职手续，出去没有败坏公司的声誉，离职半年后，都可以重新回公司工作。这个规定真不错，还真有一些离职的员工在外面混的不如意回来的，公司只要缺人，就会同意二次入职。单位既然都能要你，有什么丢脸的呢。
我在跟你说个事，我经常跟公司的常务副总裁沟通工作，有三次我都直接听到我们分公司的某个管理者（已经离职了）给副总裁打电话，说想回来上班，问副总的意思。我们副总当场就拍板说可以回来上班，这还是公司的领导呢，人家离职后都想方设法的回公司工作，还怕什么丢脸啊。如果怕丢脸，那就坚决不能考虑回原公司上班的事了。
我再给你说一下外人是怎么看你这个二次入职的前同事的。我这么给你说吧，我就给好几个二次入职的同事办理过入职手续，当他们回公司报到的时候，我的心里只有一个感觉，就是又少一个招聘的岗位了，给我帮了一个忙了，我还希望多回来几个呢，这样我的招聘压力就没那么大，绝对没有想到“哎呀那个人又来上班了，真是脸皮厚之类的或者难道他不感到丢人”这些，我想其他的同事大概也是这个想法吧，所以，你完全没有必要觉得辞职后再回公司上班很丢脸。
我可以肯定的是，你觉得丢脸，只是你的个人感觉罢了，你的思想太自我，心思太重，想的太多，所以才时刻念叨着辞职了再回去上班拉不下脸面来。其实你真的想多了，说句不客气的话，现在谁管你的那些破事啊，都是事不关己高高挂起，没有谁在意你的心里感受的。所以，你根本没必要觉得再次回原公司上班很丢脸，去就是了。
最后的忠告，如果你执意的认为丢脸，要么就别回去上班了，要么就是自己跟自己过不去。希望你能做到“没心没肺”，这样就没有丢脸的感觉了。
Sir聊HR
我今天刚刚接到原来公司电话，让我回去上班。我的情况和你们的可能不同。半年前，我还有一个月就要生孩子了，但是因为意外孩子没保住，做的剖腹产。引产产假只有三个月，我身体和心理上都还没有恢复好，所以我没办法重回公司继续工作，就选择了辞职。这半年里我也想过重回公司的，但是也是面子问题，再加上我这个情况特殊，27岁，已婚未育，人事也是怕我再次怀孕，其实我也能理解，不过谁能保证已育的不会再要二胎？而且我剖腹产才半年，没有两三年是不会考虑再去怀孕的，难道我疯了，不顾自己身体？就算过几年我又怀上了我也会依旧在自己岗位上工作着。其实在这个社会中，女性还是吃亏的，我也出去找过工作的，可大部分公司都要已婚已育，要么应届毕业生，一看我这样就拒绝了。而且我总是和原来公司相比较，觉得没有原公司好，后来也是靠着同事帮忙，我才能再回去的。所以我很感谢他们的帮忙，也感谢公司！
请叫我疯子49
我先写我的看法，不值得。
我们公司老大说过:“从公司出去要是想回来的话，必须经过他亲自面试。”我不知道这个代表什么，反正我是往不好的方面想的。
我一直在机关，接触了三个辞职重新进来的人，前两个老大都没面试，就进来了，也不是什么关键岗位。第一个直接是我下属，在项目（我们是施工单位），有一次公司竞聘，第一个人报名了，但是我们部门经理说他是辞职重新进来的，就给刷掉了。第三个老大说要面试，具体结果还不知道呢。
我感觉既然辞职了，最好还是不要回原单位工作，工作五年以上就应该在圈子里有自己的人脉了。如果你的圈子只是你原来单位的同事，估计以后也不会有大的发展。
行动的思考者228
不管出于什么原因，你离开了原来的公司。在职场游离几个月后觉得还是原来的公司好，想回去上班，又怕别人笑话你好马不吃回头草，所以纠结。
其实，现在有一些有伟大梦想和远大目标的公司，他们特别的注重企业文化，特别注重员工关怀，也就是家文化。很多的员工就算是离职之后在其他公司也是特别的不适应，一直拿原来公司作比较，一直觉得还是以前公司好。这样自然就想回到原来的公司，不是由于他们的工资比别人高，而是觉得这个公司更具人情味，有你离不开的情怀。
所有不要纠结，既然想回就回去吧，别让自己后悔。
情天汇连锁
看了几位优质职场创作者的回答，大多认为这并不丢脸，作为一名HR有一些不敢苟同，于是提笔想写点自己的感受。
从员工的角度来讲，离职回流也是要分情况来看的，一种情况是公司主动提出的邀请你回去；另一种是你主动联系的公司要回去。其中第二种情况下还分为两种，一种类似于你在外面工作了几个月就回去的，另一种则是工作了较长时间再选择回去的。
以上三种情况对于企业及在职员工的接受度来讲其实是不一样的，请耐心看完。
第一种情况，企业主动邀请你回去的。
如果是这一种情况，大多意味着你走了以后你离开所产生的岗位真空在短时间内没有合适的人来接替，或者说企业从外部或内部寻找的接替者并不如你在岗时期表现的优异，所以企业HR（诸如我）又想起了你，打电话或通过熟悉你的同事来探探你回去的意向。如果此时你正好觉得新公司没法儿适应，还不如原单位来得快哉，那你这时候选择想回去是一种相对明智之举。通过这一遭，不论是企业还是你周遭的同事，都会对你的报以认可的态度，在公司内部存在升职加薪的机会时，你大概率会成为重赏的对象，因为你在企业需要你的时候选择了回流。这种情况下，不丢脸。
第二种情况，你主动联系的公司要回去，且在外面仅工作了几个月。
试想一下，当你作为企业的HR，有这样一名员工找你，想回来，但事实上他走了以后的继任者在这个岗位上工作的也蛮不错。这时候的你心里对他的第一看法是什么？
说说我，我遇到过很多这样的案例，实话说，我表面上虽然没说什么，但我心底里其实是这样想的：这家伙当时关键时候走人，走的时候这么潇洒，甩了一堆烂摊子给我们。这时候倒是想回来啦？肯定是在外面混的不好，所以才想回来的。坦诚地说，我作为一名HR心里确实是这样想的。所以你说，这个时候为什么我要给他全心全意去公司内再找一个合适他的岗位呢？
很多老板其实喜欢这样一类员工：成则举杯相庆，败则拼死相救。至少这第二类员工不符合这一用人标准。即使回到了公司，也不会得到公司的重用，更别说在升职加薪的重要关口，对你特别照顾了。
第三种情况，也是你主动联系的公司要回去，但在外面其实工作也已经很长一段时间了。
第二种情况和第三种情况的不同点在哪里？关键在于其实你也已经适应了外部的环境，能够在外部其他企业也混得很好，这个时候你联系公司想回去，我想多数是基于你个人对公司的认可，情怀所致。当时的离开可能是情非得已，你的老板换了，你不喜欢；你的部门撤了，你没了工作。若干年后，你发现企业还在发展，而你当时选择离开的环境因素都已经没有了。这个时候你联系下你之前的同事，让他们通过内部推荐向公司打个申请，大多数情况下企业HR会在同等情况下优先考虑你。
为什么？首先你在这家企业待过，了解企业的运营规则与内部文化，适应起来完全没有问题，适应成本为零；其次你的稳定性是经得起考验的，毕竟时隔多年，你仍然选择了这家企业，所以稳定性好又成了你的一大优势；再次，通过这一两年外边的历练，你的格局和视野会更广，看问题的角度会更多，解决问题的办法会更全面；最后，谈薪比较容易。毕竟老东家，也是你提出的要回去，所以于情于理你开的工资条件不会特离谱。所以这第三种情况下你回去也并不丢脸。
但是，回归正题，从题主的表述来看，应该是类似于第二种情况，所以我建议慎重考虑。
HR王张杰
为什么会觉得丢脸？你要把这个原因找出来！如果只是单纯的怕别人嘲笑你，说离职找不到工作又回来，那大可必介意这些！
我们觉得你要关注的是老板或领导，他们对你回来上班持什么样的态度？他们是不计前嫌，热烈欢迎你重新加入公司？还是介于现在工作运转不过来，勉强同意让你回来？他们的态度决定了你回去后面临的工作氛围！
另外，你要回顾当时是因为什么离职的？要是因为个人原因离职，比如健康状况、家庭状况等，那么个人事情处理好了吗？要是因为工作上的原因，比如人际关系处理，工作强度，工作瓶颈等，那么这些事情你回去后能处理吗？能适应吗？能突破吗？你要逐个去反思，然后才知道之前的离职原因是否仍然存在，仍然没有办法解决，那你回去也干不长久！
古语言：好马不吃回头草，是有一定道理的；但是凡事也没有那么绝对！只要你当时离职不是因为工作能力问题，也不是因为人际关系处理不好，更不是因为你的职业规划及期许和公司提供的平台空间及薪酬有冲突；且公司老板、领导一致认定你是＂好马＂，一致热烈欢迎你回公司就职；同时也认为公司给提供的确实是＂好草＂，那你也就不必多虑，也不要有什么不好意思，大可放心＂好马吃回头草＂！反之，就不回吧！免得再次离职，彼此浪费耽误时机又尴尬！
（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）
诸葛教练
辞职几个月了，现在又想回原单位上班，丢脸吗？我觉得你这个提问有点问题，这不是什么丢脸不丢脸的问题，而是你能不能吃回头草的问题。
一般来说，从单位辞职后，再想回去的话，难度是比较大的。我们经常说，好马不吃回头草。意思就是说，既然辞职出来了，是自己选择的路，跪着也要走完。当然，不吃回头草的前提是，你得是一匹好马，有不吃回头草的资本。如果你选择吃回头草，你认为自己还能是一匹好马吗？
吃回头草有一个条件，那就是原单位主动邀请你回去。这说明，你在原单位的心中是一匹好马，是有价值的千里马。这时，你可以大大方方的回去，心安理得地吃你的回头草。而且不会丢人，也没人敢嘲笑你！因为你是公司请回来的，并不是自己求回来的。所以说，这不是你想不想回去的问题，而是原单位要不要你的问题！
如果不是原单位请你回去，而是自己混不去了，主动找单位想回去，你觉得丢人不丢人呢？我在国企的时候，有一个中层干部，整天认为自己怀才不遇(当到中层还不知足)，后来不听公司领导劝阻，选择了辞职。在外面打拼几年后，越混越差。于是就找到公司领导，表示想回来。公司领导念及旧情，就让他回来了，但是没有安排领导职务。大家都知道他是混不好才回来的，免不了在背后指指点点。这样的回头草，就吃得有点羞眉臊脸了。
所以说，重新回原单位上班，丢不丢人，取决于你回去的方式！
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管理那点事
好马不吃回头草！
英雄难过竞争关，大丈夫能屈能伸！
先说这匹好马吧，公司如果以赛马选才，输了这不要回去了。因为再回去差距已经拉更大，你要成为好马，得找另一个场地练习。
如果本来就是单位好汉，想换个呼吸“新鲜空气”，现在觉得肺活量更大，回去更有把握，这个是好事。
关键还是三方得利的打算。用人者，客户和你自己都好。就是好。
一些单位的惯例，一般去了竞争对手单位，不能再回来。其他方面的自己原因。是可以有商量！
闲适人家
好马不吃回头草，切记！除非前面的朋友说的，人家三顾茅庐也好，升职加薪也好，这还可以考虑，除此之外回去那就是丢人现眼，你的腰直不起来，别人也骨子里瞧不起，最后忧闷中再二次动摇或矛盾中蹉跎岁月，弄得自己都觉得自己人不人鬼不鬼。做人还是要有点刚火。背水一战的目的是浴火重生凤凰涅槃不成功则成仁，要是每个人都想着大不了投降当俘虏，那也就很难成功了。有的时候要留退路，有的时候要断掉退路。今天你在这件事上退回去了，明天你在别的事情上遇到挫败还会无意识地退，此生便一事无成。这就是性格决定命运。因此克服怯懦就在此一役，祝明天更美好！加油！
雲仲長簫
我觉得不丢脸，即使说当初自己的选择觉得错了，回来其实是非常有勇气的做法，很多时候我们在找工作的时候都会觉得现在的工作不满意，想要到外面去找一个别的工作看看，万一能找到一个更好的工作呢？但是事实证明，对现在的工作不满意的人，对所有的工作都不满意，所以说换工作需谨慎，但是当我们辞职之后，发现这个工作还是比较有优势的时候，再回来也是可以的，当然前提得说服这个公司的老板。
1.身边的一个朋友曾经辞职了一段时间，但是过了大概半年之后又回去上班了。这个朋友有一个优点，就是他跟原来这个公司里边的同事还有领导都相处的特别好，所以说他辞职的时候，虽然大多数人都不太支持他这样做，但是当他想回来的时候，基本上所有的人都很欢迎他回来，如果说想要回到原来的单位去上班，首先就有想一想自己是不是能做到这样，因为有可能原来的单位也是有选择性的。
2.这个问题透露着一种不太好的习惯，就是总觉得之前的工作好。在这种对比之下，其实仍然是一种盲目在求职的状态，因为每个工作其实都有它自己的优势，只不过我们在选择的时候看不清楚这个工作背后所能得到的东西，一个工作到底能给自己带来什么是需要一定的时间来检验的，当然这其中大部分的原因取决于自己，如果说自己没有一个良好的心态去对待一份工作，那很难从这份工作当中学到一些东西。
3.话说回来，回到原来的单位去上班也并不意味着就是一件好事。因为再次回到这个单位之后会有各种各样的想不到的压力，甚至会影响到自己以后的发展，很难想象一个人当初离开了这个公司，后来又回来了，还会得到这个公司的重用，所以说想回来是可以的，但是一定要想清楚，自己回来之后是能得到什么样的东西，求职这件事可以后悔，但是后悔之后再后悔就来不及了。
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