钰淇Jessica
但是作为找工作的HR，我有点觉得题主固执了，毕竟对方HR并不想给自己招一个不好说话的同事进来。
HR招聘HR，和招聘普通的职位最大的不同就是，这个HR是给自己招同事或者招下属，那肯定比一般的职位招聘更加严格，也更能够从候选人对一些小事的处理等细节上判断其处事方式。
题主说我就是认为微信是我私人的联络工具，不希望添加工作相关的人，那么对方HR可能会想，你以后入职后会不会仍然认为微信是私人的联络工具？会不会公私分的太开了？会不会在下班后公司临时有紧急事情需要你协助处理的时候你以私人时间拒绝处理？你在加微信这个事情上这么不能变通，那么在其他事情上能做到变通吗？
所以既然题主目前的状况是原公司倒闭出来找工作，没有必要在这么无关紧要的事情上过于较真，你的关注点应该在别的地方上。我们还是尽量结果导向，先拿到offer再说。
职场三原色
謝邀
HR要求是他們的權利，拒絕是你的權利，HR美其名曰，實則控制，別說大公司，除了老闆，所有的都想恨不得把你拴在公司，以公司為家，當然你也可能被拒之門外，僅僅個人主義是絕對沒錯，一個熱愛工作以及熱愛自己喜歡工作的人根本不需要怎樣，自然會做到最好，公司規章公正，制度簾明，這是自然規律，只有不自信的，才會想一出是一出，若一個公司健康文明，公道正能，何為那些綁架思想之為，人的思想是不斷開化發展的，沒有控制鎖定褪化的，咋感覺這社會越來越退化，這又是什麼文明，道家曰，順隨自然，不是你說什麼就是什麼，而是工作在不同的人那裡做出不同的方式卻是同樣的產品，順隨工作，工作自然順隨人，若連最起碼的尊重都得不到，難道開公司就是為了開動物園場唄。不管老闆也好職員也罷，尊道重德而自律，任重而道遠也，就說這麼多吧……。
歡迎諸位老闆大神抱磚來拍 抱拳抱拳
幽夢曇花
加一下不会死人的。把工作要到手最重要！
高山流水总关情
这看各人怎么理解了，我觉得如果拒绝就影响了找工作的话，这份工作不做也罢！
