流浪的晓褲衩

在很多民营企业，特别是中小民营企业，在公司效益不好，经营困难时，就会通过减员降薪方式，来降低公司成本。

跟外企裁员一般都会依照劳动法来操作不同，民营企业的裁员，往往都会想方设法来通过各种手段来“套路”员工，逼迫员工自行离职，从而省去了补偿金的发放，是一种对员工不负责任的“流氓”行为，也是一种有损企业自身形象和品牌的短视行为。

企业的这种逼迫员工离职的套路，一般主要有以下几种：

01. 宣布取消原有岗位

对某些岗位，特别是一些销售岗位，当公司业务调整或取消时，原有的销售人员难以安置，就会采取这种手段，宣布原有岗位因公司业务调整而取消，但又不能直接辞退员工，于是对员工只发放基本工资。

02. 将员工调岗后闲置

有些管理岗位，在碰到人事调整时，因为涉及到的员工层级较高，不便采取强硬处理手段时，就会对牵涉到的员工予以调岗，工资不便，但不安排任何工作，时间一长，员工苦不堪言，只得主动辞职走人。

03. 对员工放假

很多在流水线工作的员工，经常会碰到这种情况。在单位业务不景气，订单减少的季节，都会以放假的方式进行减员，只发放基本工资，没有加班和奖金，员工基本都会因为收入锐减而辞职。

04. 找借口扣奖金或给员工“穿小鞋”

碰到一些“刺头”员工，直接的手段往往不管用，企业就会用一些间接的处理方式。在管理层的授意下，基层干部不得已的情况下，以员工不配合工作或犯有小错误，扣发员工奖金，或者经常责罚员工，给员工穿小鞋，逼迫员工离职。

05. 拖欠工资

这种手段属于比较极端的，因为属于劳动法的红线，所以现在企业采用这种手段的已经不太多了。主要是一些小微企业，在效益不好、入不敷出的时候，很可能就会出现拖欠工资的行为，逼迫员工走人。

06. 劝退

这是很多民营企业最喜欢采取的一种减员手段，相对于前面的几种方式，这种手段要“温和”不少，通过跟员工谈心，诉诸各种利害关系，来“诱导”员工自行提出辞职。

以上种种手段，本质上讲都是企业对员工的一种逼迫离职行为，从法律的角度讲，属于严重的违法行为。

员工在碰到这种情况时，可从以下几个方面着手维权：

调整心情，做好心理准备

碰到这种事，不要一味只是自怨自艾，自认倒霉，要做好投入精力跟企业对簿公堂的心理准备。一般的劳资纠纷，员工获胜的机会极高，不要有后顾之忧。

积极收集各种证据资料

企业所采取的任何套路员工的手段，员工需要精心收集相关资料，如果可以，最好是有书面资料。因为一旦打官司，都是靠证据说话的。

联合其他员工一起维权

俗话说，“人多力量大”，用法律来维权更是如此，人多影响大，大家可以集思广益，争取权益可以更快捷。

寻求法律专业人员的帮助

打官司是一件专业性很强的事，需要有通晓法律知识的人士参与，员工可以联合起来聘请专业律师，或者到劳动所申请法律援助，可以大大提高打赢官司的几率。

总之，员工碰到企业违法逼迫自己离职时，要敢于正面维权，收集好证据，寻求专业人士帮助，最后一定可以争取到应有的权益。

职享营

想要维权的关键是:不要主动写辞职报告 ，具体来说:

第一，不管怎么套路，不要情绪失控。

很多企业逼迫员工辞职的招数并不高明，可能不给安排任务、可能说话夹枪带棒、可能给根本完不成的任务，当事人肯定很气愤，但这个时候切忌情绪失控，当众顶撞甚至辱骂、殴打同事，有理也变没理啦。

第二，弄清楚自己的工作职责和标准。

这个是特别关键的，你的岗位、工作内容、工作标准、承担的责任都是有范围的，领导并不能随意调动、随意要求、随意处罚，需要有正规的流程、明示且合理的规章制度以及需要证明你确切的知道这个事。没有证据的时候由企业承担“证据不利责任”。

所以，一定按第一条的要求冷静下来，弄清楚排挤你的点是什么，是否合理，受到排挤如何自保(实在拿不准可以具体再问，但问题一定描述准确，这样别人才好准确回答)。

第三，劳动合同法中规定了一些“劳动者提出辞职，企业仍然需要给予经济补偿”的条款，比如不缴纳社保、不签署劳动合同等，下载一个劳动合同法好好看看，如果在这个范围内，也可以按这一条走，争取自己的合法权益。

最后，虽然以上都是维权的办法，但是还是需要特别提示一点:越是规范的公司越容易得到补偿，而越是不规范的公司越不容易得到补偿，如果公司特别烂，方方面面都不规范，比起维护权利更重要的是尽快找个更好的工作，如果有合适的，比耗在这强。

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当遇到公司套路员工逼员工裸辞的时候，首先是不要随便签署任何文件；二是谈话的时候不要乱说话，有录音；三是检视自己的工作和言行举止有没有违反公司的作业流程和规章制度。员工现在维护自己的合法权益只有法律途径一条路，纵使很耗时。

若你确定公司是违法解除劳动合同，千万不要妥协，去当地劳动仲裁机构咨询，也可以咨询现场的志愿者律师，维护自己的劳动权益；若你确实有严重违反公司规章制度的行为，就好好沟通尽量私下解决吧，免得影响以后的就业。

仲裁委和法院虽有倾斜劳动者的倾向，但是问题提升到法律层面解决的时候就“证据为王”了，切记：合法不一定合情合理，反之合情合理不一定合法。

来看两个我接触过的案例。

案例一：

张三担任某部门经理，因公司被吞并面临人员清洗。张三之前答应朋友担任朋友注册的公司的法人代表，公司做什么业务张三都不太清楚，也压根和朋友没有任何经济往来，张三不知道公司知不知道他这个事，他觉得自己没参与任何经营不索取任何报酬，按理说应该不影响自己的工作。公司为了逼他走，先是不动声色地以一些莫须有的理由跟他谈让他悄悄主动离职，张三当然不愿意，直接仲裁。仲裁的时候公司突然出示他担任其它公司的法人的证据，说它违反公司员工手册关于不得兼职的规定，张三不服，诉至法院，一审维持仲裁裁决的判决，后来张三想通了，放弃上诉。

由此可见，不管实际情况如何，法律只讲究证据。你说被套路了，不知道具体被套了什么，如果可作为不利于你的呈堂证供，你只能自认倒霉。

案例二：

李四是我老婆的前同事，从事采购工作，长得很委婉，他给人第一印象就是老实、务实、踏实，低调。有一天他突然联系我老婆说公司认为他采购的一批传感器是伪劣品，以他严重失职给公司造成重大损失为由要辞退他，刚开始我还很挺他，给他很多建议。他当月申请仲裁，时间确定是27号，25号的时候突然告诉我说撤诉，我觉得很奇怪，一再问他他才说实话，原来他在公司这么多年一直收取供应商的贿赂！！！金额应该有三四十万！我马上让他撤诉，万一公司手握证据那就是刑事案件了！

所以，你说被公司套路，具体被套什么了一定要好好确认清楚，有没有签什么不利于你的协议、确认书、主动离职申请等等，咨询一下律师朋友再考虑下一步的行动。

在此奉劝各位职场人工作中要洁身自好，用辛勤付出换取回报而不要怀抱侥幸心理做违反公司规章制度甚至违法的行为来换取不当利益。当然，被公司单方违法解除劳动合同也不要忍气吞声，抗争到底。

人资荟萃

现实是残酷的，大部分情况下，员工能够争取的利益有限。

公司套路员工的方式有很多，而且大部分都是以合法的方式进行。比如，调岗、调薪、调往外地工作等。很多时候即使诉诸政府劳动管理部门、甚至法院，起到的效果并不如意。

遇到这种情况，建议员工根据情况选择以下几种方式争取权益：

1、和自己的直接领导沟通。通过自己的直接领导，向公司或HR部门反映情况，争取最好的结果。一般情况下，直接领导是导致公司想将员工扫地出门的主要推手，但直接领导也不想结怨太深，同时也担心对其他在岗员工的影响。作为员工，首先对自己工作不力道歉，也要把公司这么处理对自己造成的影响表达出来，希望能够以合理合情的方式结束劳动合同。如果这个领导比较通情达理，一般情况下也会和HR部门沟通或老板沟通。

2、和HR部门领导沟通。一般情况下，HR部门会执行老板的意志，很难打动HR部门，但可以告诉HR部门，这种行为对一员为公司服务很长时间的员工很不公平，对现有员工会造成影响，甚至暗示自己的离职会给公司外部口碑造成不好的影响，来改变HR部门的处理方式。俗话说会叫的孩子有奶吃，HR部门觉得你一而再、再而三地找他们，他们会觉得你比较难缠，而且如果处理不好，确实对公司会造成坏的影响，这样他们改变处理方式的可能性大增。

3、和老板直接谈。找老板直接谈，要提前做好准备，首先要说自己对公司的感情，感谢公司给自己很多机会；再把自己的情况和困难向老板陈述，最后能洒几滴眼泪最好。

当然，员工也可以咨询一下对劳动保障政策了解非常清楚的人或政府人社部门。一旦发现公司存在违法的情况，如节假日随意加班却没有加班工资等，则争取自己权益的机会大增。

火星传书

公司这样做当然是违法的，无论出于什么原因！

员工要维权，就需要证明公司的违法事实，这个需要证据。

证据哪里来，都是从你工作的日常来的：

1、劳动合同

劳动合同一般都采用规范的制式合同版本，对公司和员工双方的权利、义务、违约等方面都清晰而明确的约定，所以签合同一定要认真、仔细、用心。

我就见过很多人签劳动合同，基本就是在最后的签名处签字摁手印，然后剩下的交给HR去填或者发挥，甚至都忘了合同应该双方各执一份的。

2、白纸黑字的材料

所以能够证明你曾经在此工作的材料，包括但不限于：工卡、工牌、工装、考勤卡、考勤表、考勤机、考勤报告、工资表、工资条、工资卡、内部文件、你签署的有公司名头的文字材料、你负责的工作的文字材料（注意：保密的材料不要留存）、公司领导签署你的报销单、差旅记录、工作日志等。

3、随手拍照

现在的工具非常方便和先进，在不涉及保密的区域，可以拍摄工作状态、明显标识之类的东西，当然需要你本人在场哦。

如果你的证据很齐全：

1、与企业有关人员进行沟通，告知如果不能正常安排和解决问题，凭这些证据，自己会通过其他渠道寻求问题的解决；

2、沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉、举报企业违法行为；

3、申请劳动仲裁；

4、起诉；

5、向媒体爆料；

6、在自媒体曝光。

目前，国家对涉及劳动违法的事件打击力度很大，没有人会为了一个企业的问题和自己的公职身份开玩笑的。

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告他！

按照劳动合同法规定，在员工没有犯错的前提下，公司和员工解除劳动合同是需要支付补偿金的。即使是合同到期不续签，公司也是需要向员工支付补偿金的。如果公司想要以“不胜任岗位”为由解除合同，公司是需要先培训、调岗，并提供不胜任证据的。

总之，一句话，员工无过错时，公司想单方面和员工解除合同，必须要给补偿金！而现实中，公司都是不想支付补偿金的，如果还想要员工辞职，公司怎么办呢？

最简单的方法就是查违纪。比如百度公司，前一段时间就疯狂检查员工的报销单，结果发现50多名员工虚报出租车发票，每人虚报了几百元。哈哈，被抓到把柄了吧，直接扣个帽子：严重违反公司纪律，给公司造成危害。就这样开除了，啥补偿都不用给。

当然，公司也可以逼员工自己辞职，而员工自己辞职，公司是不需要支付任何补偿金的。比如授意直接领导给员工穿小鞋，总之就是各种折腾，员工怎么不舒服就怎么来，员工讨厌什么就让员工做什么，员工受不了了自己就会辞职了。

在这个时候，员工是处于弱势地位的，因为公司折腾你，有时候用的都是光明正大的借口，比如把你死对头提拔成你领导等等，而员工这时候要做的，就是忍！忍！忍！并且搜集证据，等到证据充分（必须要充分），就可以去申请仲裁了。

而在这个过程中，你要注意的就是，千万不要随意表态，千万不要随意发泄情绪；当然，到这个地步了，可以开始在外面寻求新机会了。这样耗着对个人发展不利。

职场再出发

公司套路你，逼你裸辞？请问公司怎么套路你的？你最好了解下公司的套路是否触犯法律？如果触犯了法律，套路本身就不合法，无效的，所以逼你裸辞也是违法行为!

我们建议你，把你们之前签的劳动合同拿出来详细再看看，并去研读巜中华人民共和国劳动法》；如果你们没有签劳动合同，你一定保存好可以证明你和公司的事实雇佣关系的证据：比如上班打卡记录、工资流水、工作证等，况且公司没有和你签合同，本身就是违规用工，是要受处罚的。

我们相信，你的直属上司也清楚公司这样的行为属违法违规；我们觉得你可以找他谈一次，注意交流时的态度与方式，寻求一个公司与你都能接受的方案结束雇佣！实在不行，你可以去劳动部门申诉，寻求援助！

诸葛教练

依法维权

简历义工

本人xx，于2012年5月30日入职xxxx集团股份有限公司，先后在供应链中心工艺品质部从事质检员及检验员，2018年8月1日转岗至营销中心客服部从事技术服务工程师岗位至今。转岗后，人力资源部通知需在新岗位试用三个月，在11月1日公司因效益不好，进行岗位优化（变相裁员，并未出具书面的文件），先后通知一些新近入职的员工办理离职手续（均由直属领导约谈劝其裸辞），但拒不支付赔偿费用。而我正是在即将结束试用期这个节点，领导找我谈话，劝我裸辞。因我不同意裸辞，索要正常辞退补偿，于是部门从11月1日到1月21日这八十左右天既不给我办理转正手续，也不让我参与核心业务的工作，大大的减少我的绩效工资，逼我裸辞。现今部门口头通知我，说我达不到现在岗位要求将我推到人力资源部学习，每月即将领取最低保障工资。公司跟我签订两次分别为三年的劳动合同，我现在工龄六年零八个月，劳动合同公司未发放给我个人那份，因此据我回忆应该有八个月我的在岗时间是未签订合同的，但是公司一直给我缴纳五险，另外公司未及时为我及全体公司员工缴纳住房公积金，拖欠了三个月。因为公司高层劝我裸辞，我一直拒绝，引起领导反感，为此我也不愿意继续留在公司务工了。

像我这样被公司套路的现象在三四线城市很普遍，我也曾联系过当地劳动仲裁委员会，可仲裁委给我答复是想申请经济赔偿就得提交解除劳动合同证明，可公司现在既不解雇我，也不与我协商赔偿，每月只发放1000块钱的最低保障工资。我该如何争取到自己应得利益呢？

流浪的晓褲衩

看你上班多久。如果没半年就走人，一年以内都不要为了拿拿到补偿而伤了自尊心，跟黑企业斗如果一个人很难，如果工作时间久大家都会支持的很多人也不想自己被逼辞工。

關鍵字: 员工 裸辞 职场