藝術就是謊言
職場中最需要的就是契約精神。
職場中最大的矛盾，在於利益分配。或者大部分的矛盾和分歧，都離不開分配。
而解決分配最好的辦法是事情開始前，就到家，約定好，然後通過書面的形式，把它確定下來，這就是契約。
契約，是以後工作順利，減少矛盾，減少分歧的一個最好的辦法。
每個人，在事物發展過程中的每一個階段，對事物的看法，對每一個人，每一項工作，的貢獻和價值的看法，是會不斷改變的。
這種改變一定會影響，他對，後面的收益分配的觀點。
對於沒有嚴格約定的東西，人的本能，都會朝著，對自己更有利的方向去理解。
史玉柱在一次節目中，講到，他讓公司的管理層評估，各自部門，對整個公司的貢獻的比例。最後各個部門加起來的總數是300%。
如果沒有提前約定，用書面的方式呈現，並確認下來。在後面，人們的分歧很容易越放越大，根本不可調和。
事情，成功之後，各自都認為自己貢獻大，非常難以調和。結果是事情成功了，矛盾重重，不歡而散。
當然，更有可能的是，在事情的進行過程當中，參與者認為自己的貢獻大，而後期的收益可能會少。他做不到全情投入。事情大概率是，根本就做不成。
而有了前面的約定。在過程中的，因為有標準，所以分歧不會越來越大。
所以說契約精神，是市場中的最重要的職業道德和行為準則。
漸離1969
契約精神，也就是誠信，以及原則！
為什麼，很多公司，會把這點看的那麼重，或者，契約精神，為什麼那麼重要？
第一：假設，你是老闆，有兩個人供你選擇。一個特別有能力，有才華，但是人品有問題，說話不一定算數。
另一個，能力中等，但是說一是一，言出必行。
如果你是老闆，你會選擇誰？特別是一些重要崗位，一些攸關公司生死，以及重大事情的時候。這兩個人，你會讓誰上？
第二，再來說一個很普遍現象，為什麼一直以來，我們都習慣或者把“任人唯親”當成一種理所應當？在很多公司裡，大家為什麼喜歡，用自己知根知底，信得過的人？
我想從這兩點可以看出很多問題。
因為，放心，就這麼簡單。不是沒有更有能力的人，也不是優秀的人少。只因為，擁有契約精神的人，會讓我們用起來感覺安全，有安全感。知道他們一般不會做出違背自己原則的事。
也就是穩定性，不要覺得這有點小題大做。想想，哪個企業和老闆，喜歡恃才傲物，不把自己放在眼裡的人。或者因為自己有能力，卻沒有人品，整天擔心，這樣的人會給公司造成重大損失！
我們之所以相信那些擁有契約精神的人，是因為，他們對自己一般都會有一種特別強的自我約束。
他們不允許自己做出，違背自己底限和原則的事情！
比起不安定因素，理所當然的，能一直持續有效創造價值，還安心。當然，這樣的契約精神，以及擁有這種品質的人，會被管理者所青睞！
煙雨中的海洋
所謂的“契約精神”，那是自己內心裡的一份真誠和約束，這是心地善良的人對待工作的態度，是一種自律行為。
在職場上並不是人人都能如此。如果作為一個企業，作為一個職員，都能堅守好“契約精神”，那就不會存在誠信與否的各種問題。
其實，這種“契約精神”在我們的生活裡本就應該是這樣的態度才行，不是嗎？在家庭裡，是否要扮演好自己的角色？在職場中，是否要盡職盡責？在社會上，是否要遵紀守法？這其中其實都暗藏著“契約精神”，這就是作為一個人最起碼要有的“人格”。
現在社會上缺失的正是這些，不是嗎？走在街上見義勇為的少了、自私自利的多了、唯利是圖的多了、追逐名利從小就已經懂得了……。
妙善之梅子
所謂契約精神，也就是誠信。
人為什麼要講誠信呢？因為人是群居生活的。一個群居生活的人，是要依靠團隊，團體才能維繫的。那在團體中，要想和大家維繫好關係，那首要條件就要講究誠信。
古人說，一諾千金。可見誠信的可貴。
孔子講，人而無信，不知其可也。大車無輗，小車無軏，怎可以行也。
老子講，人無信不立，業無信不興，國無信則衰。
其實都是說的，要和團體，團隊搞好關係。這樣才可以在團體，團隊中生存。而搞好關係的最首要條件就是誠信。因為沒有誠信，誰又願意和你玩呢？呵
就好比汽車，什麼都有，但沒有發動機。那又怎麼開動呢？誠信也是如此吧！
德和世紀
國家和社會或者職場，如果要高效，有序正常的運轉，必須要堅守契約精神。沒有契約精神就沒有公平，合理和公正。就會出現嚴重的欺騙，剝削和壓迫。無論國家社會和職場其後果是造成運轉效率的下降。甚至是動亂。
春曉guo
完全同意職場中不僅需要契約精神，並且契約精神也是職場中最大的誠信和最高道德！
契約精神幾乎包含了維護現代社會秩序和穩定的所有思想和行動，是現代社會穩定、發展的基礎！
首先是自主的思想，自主是契約精神得以實現的前提條件，一個人不能自主，他的行為就不可能體現契約精神。
其次是自由思想，自由是契約精神得以實現的重要前提，一個人沒有自由，他的行為就不可能去表達契約精神。
再次是平等，平等是契約精神得到實現的根本保證，人們之間沒有建立平等的關係，就不可能建立起契約關係！
總之，契約精神是現代社會實現秩序、穩定、和平、發展的基石，沒有了契約精神，人類社會將陷入混亂動盪！
Chenshichun12
職場契約我覺得更多的是道德與誠信，因為如果有能力的人會去勇於接愛新的挑戰與機遇，就不存在說對前公司和合夥人有相同領域中的威脅。
海125368711
職場中你實際做什麼事就要給你做什麼事的報酬很重要吧？職場中契約不知道指什麼？
姜13狼
契約精神說到底就是誠信問題，不光是職場中，在生活中，如果沒有誠信作為支撐，人們之間就會互相不信任，那麼一切事物都將無法進行，比如，買的東西的人不相信賣東西的人，職工不相信老闆等等，所以必須要堅持誠信，堅守契約精神！
心誠事乃成
需要有契約精神
