沉默是金231179930
針對題主提的問題，8小時制改成12小時制，而且不遵從就得下崗，可以肯定的告訴你，企業的行為已經違法，具體分析如下：
第一、《勞動法》第三十六條規定，每天標準工作時間不超過8小時（這裡不考慮綜合工時制和不定時工時制）；
第二、《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產需要，與勞動者協商一致後，可延長1小時，因特殊原因需要延長的，在保證勞動者身體健康的情況下，每天延長不超過3小時，但每月延長不得超過36小時；
第三、《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位採用威脅的形式要求勞動者工作的，勞動者可立即解除勞動關係；
第四、如果能證明企業存在上述第三點情形，勞動者可根據《勞動合同法》第四十六條規定，要求企業給予補償金，補償標準見《勞動合同法》第四十七條；
綜上所述，題主提的這種情況違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，可以去勞動監察大隊或勞動仲裁委員會進行申訴。
最後筆者要說明的是，很多用人單位都是12小時的工作制，其中4小時算加班費，所以很多一線崗位的工資高低取決於加班的長短。
希望以上答案，對您有所幫助。
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職場老劉
勞動法規定，正常工作時間每日為8個小時，加班時間不得超過1小時，一週5天累計工作時間不得超過44小時。將上班時間改為12小時，這樣是不合法的。
用人單位應根據勞動法第三十六條規定，工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。不得強制加班。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
若每天工作十二個小時，超出了四個小時，單位給你發放了加班工資或者對你進行了補休，那用人單位合法，反之違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。不得強制員工加班，必須由公司跟員工協商且員工自願才可以。
既然多幹了活，就要多發工資，別把工人當做免費勞動者，八個小時工作制都累的不想說話了，還要改成十二小時工作制，這也太不把工人們當人了！工人們團結一氣，拿起法律武器與工廠做鬥爭！！
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這個問題不用問了，肯定是違法的，八小時工作制是法定的勞動工作時間，勞動法早有規定超過八小時就算加班，加班是員工自願，而不是強迫，勞動法規定加班需要雙方協商，並且每月加班不超過三十六小時，如果是八小時工作制改成十二小時工作制，加班時間每月肯定大大超過了36小時，如單位強制加班，不加班就辭退，那對不起了，你只有勞動仲裁，要求賠償了。
但現實非常的殘酷，試問中國的企業還有不靠加班掙錢的嗎，現在的單位薪酬制基本都是，基本工資十加班，基本工資大都是本地區最低工資，八小時內給本地區最低工資不違法呀，這就是大大的打法律擦邊球，但是八小時不加班只掙個最低工資你能養活自己嗎，更別說要養家餬口了，所以本問題中的八小時改十二小時，不同意就辭退，這種事在企業概率太小了，老闆不會笨到如此地步，他們會釆用變相加班的方法，不加班沒飯吃，讓員工主動自願加班。
為了生存加班也是沒辦法的事了，但加班費怎麼給你，你應該弄清楚，簡單的說就是正常時間（八小時工作時間），工資做基數，週一至週五是1.5倍，雙休日2倍，法定節假日3倍，但現在好多公司不依法支付加班費，大部分是以本地區最低工資做基數，北京就明確規定加班費基數應是勞動者正常時間全部工資作基數，不能以正常時間工資某一項作基數。這就是說你八小時工資如包含本地區最低工資，崗位補助，其它補助，應加在一起作加班基數，單獨用本地區最低工資作基數屬於違反勞動法，就是勞動合同約定了以此作基數也不行，同樣是違反了法律法規的強制性規定。
學天真
工廠要求八小時改十二小時,不執行就下崗,合法嗎？\n
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社保分析師
對這樣的工廠必須加大處罰力度，不思怎麼在合理合法的時間裡提高生產率，反而靠這種落後不人道的延長勞動時間來創造價值，嚴重違反勞動法和社會進步，需嚴加懲處！
落葉知秋129344394
我們工廠以前也是三八制的班，後來改成十二小時制的，一開始大家都不喜歡！可是改了幾個月後，都願意這樣上班！三八制的班，一個月得跑三十趟來回！費油不說，每天歇不夠，有點事就得請假！十二小時雖然上班時間長了，可是歇的時間也長！也省的多跑十趟來回！各有利弊吧！我喜歡上十二小時歇二十四小時的班！
躲藏在城市的腳落裡
在中園有這樣的工廠嗎?嚴重違反了中國的勞動法:執法部門馬上會去執法的，什麼工廠，舉報一下。
吉祥如意92767
不同意這個觀點，應分開討論，以我單位為例，由職工代表討論通過將八時制改為'十二時制，即二班三倒，工人休息多了，福利待遇高了，工資向一線工人傾斜多了。但工人辛苦多了。所以到現在，當他們退休時，工資卻很高(指一線崗位，一線班長，一線黨員的員工)。在個體戶，私企，又別當一回事了，他們的待遇有些比上述單位好，但福利少了。有些根本很差，誰之過？大家都會有一個共同認識。怨自已好了
廣州女
中國的工會呢？勞動局呢？勞動法呢？政府呢？
平安66828
勞動法規定在大廠，上班一個星期五天制，如果星期六，星期天上班的話，要雙倍工資。節假日照常放假。可是在私人小廠裡面，好多小廠都是十二鍾以上，有的十六，十七個鍾。加班費跟白天一樣的，1比1。而且一個月才休息一天。國家都沒有規定過小廠，把中國人身體健康，像東亞病夫一樣。好多人在小廠打沒算到錢，連命都沒有。這種小廠肯定不合法。害中國人的健康。國家要管一管。
