在信息通信技术、云计算、大数据、物联网等信息科技爆发和人工智能技术迅猛发展的今天，越来越多的企业把变革与创新作为其生存、发展，乃至取得竞争优势的核心战略。
企业创新不仅需要创新人才，更需要创新团队。同样，一个企业要想打造自己的核心竞争力，在你死我活的激烈竞争中赢得成长的先机，进而取得长久的竞争优势，不仅需要创新人才、创新团队和创新领导力，更需要进一步解放思想，打破已有的条条框框，进行自我革命甚至涅槃。
因此，越来越多的企业将成长型思维（Growth Mindset）作为自己的企业文化。
成长型思维是斯坦福大学行为心理学教授卡罗尔·徳韦（Carol Dweck）在其《终身成长》（MindSet）一书中提出的一个概念和一种心智模式，她将人的思维方式区别为“固定型思维”（Fixed Mindset）和“成长型思维”。
在固定型思维模式之下，一个人常常认为事物是一成不变的，人也是很难改变的。他们总是静态地、片面地去看待一个人或一件事，更习惯于去寻找消极的因素，对世界的认识也总是偏于消极。
他们不相信人会改变，在面对别人的缺点与不足时，更多的是打击与否定。他们惧怕犯错，不愿接受挑战，认为人的能力与生俱来， 即使努力也不会有大的提高。
而在成长型思维模式之下，一个人看待世界的方式往往非常灵活，他们相信世界上的所有事情都是在改变着的，世上的每一个人也都在不断地成长与进步。
他们更愿意看到别人身上的优点和潜力，拥有积极的人生观， 能包容自己的缺点，喜欢自己的个性，也能欣赏他人的优点， 包容他人的个性。
他们能够在面对自己时更加自信从容，在面对他人时更加宽容大度。他们相信努力和挫折可以不断提高自身的能力，每一次挑战都是让自己变得更强大的机会。因而， 成长型思维可以使人拥抱学习和成长，理解努力对自己职业成长的积极作用，拥有面对挫折的良好适应能力。
很多企业之所以将成长型思维确定为自己的企业文化，其根本原因在于，企业想通过解放思想，打破员工头脑中的条条框框和思维定式，冲破他们的思维枷锁，使员工与企业一道实现突破，共创非凡。也就是说，这些企业从内心相信成长型思维可以助力企业成功。
对于员工而言，成长型思维确实能够帮助其成长并创造非凡。我国近代著名的政治家和战略家曾国藩曾说：“谋大事者， 首重格局。”即人的格局决定着一个人是否能够成就大事。
同样，人在职场，最重要的不是其能力的高低，而是其格局的大小。而人的格局与人的思维能力和思维模式息息相关。你怎样去思考一件事，决定着你的人生轨迹，因为人的观念决定着人的行为，人的思维决定着人的高度。
可见，人的思维能力和思维模式是多么重要。无论是成长型思维，还是固定型思维，其实都是我们自己做出的选择。
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