胡思乱想的小鱼
关于这个问题-大多数的企业在招聘的过程中会考虑很多的因素，我们一起整理一下看看是什么原因导致的年龄越大工作越难找的问题!!
1.企业不是做慈善的，是要盈利的。所以会多方面的来减轻公司的经营管理费用，员工工资就是一个大项，同样的一个不是特别重要的岗位站在企业的角度来看，应届毕业生或者工作经验少的年轻人要求的薪资不那么高。所以企业的用工成本也比较低，作为公司的HR也会从节约公司的费用出发，尽量用薪资低的。
2.从公司的招聘岗位来看，只有一些基础岗位可替代性高的岗位才会有对年龄的要求，一些高端岗位（比如高级技术岗位，高级管理岗位，需要大量专业工作经验支持的岗位）往往在招聘的时候反而会要求求职者有一定的工作经验和阅历以及本岗位的担任能力，所以从岗位角度考虑不是年龄的问题，而是自身的能力能不能支持自己换一份更好的工作。
3.从劳动的强度来看，年轻人的精力更加充沛，工作的专注度可能更高，中年人由于家庭的原因会有很多必须要处理的私事，对于工作的进度有时候会有一定的影响。而现在很多企业都有自己的工作体系，可能由于一个人的请假而影响整个项目的进度，影响项目的成功率，年龄大的求职者不能很好的融入更年轻的团队
当然了要是找问题，找原因还能找出很多。但是即便找出问题又能怎么样呢？求职招聘本来就是一个双方选择的过程，所以不需要考虑那么多--如果作为中年人超过了30岁，那么自己能做的是珍惜自己现在的工作，用各种方法把工作做好，成为行业的佼佼者，也不用考虑换工作的事情了。另外自己成为行业精英的时候也不要忘记自己要不断学习，时代在进步社会在发展，如果自己不思进取，不对自己进行改变和提高的话，那么职场危机将会时刻的陪伴着你。只有自己强大了才能：有恃无恐，才能做下一次换工作的时候不会被嫌弃年龄大。
笙长期
其实现在的企业一般不收年龄大的也很正常！这里说的年龄大也得具体看多大，一般三十出头也不算大，但是过四十，就真的是一个坎了！其中最主要的原因是以下几点！
第一：学历低！四十多岁的人，都是七十年代出生！当他们求学的年代，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，当然没有竞争力啊！
第二：见识多！说的不好听点就是心思多！这就是企业为什么愿意用年轻人的原因！因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干！而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的！
第三：拼劲差！到了四十岁以后，虽然不能这么说，但是人生基本已经盖棺定论！上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安！人人都想做小白兔，这是企业最担心的！
第四：健康令人担忧！到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显！经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上n这对企业来说是一个巨大的风险！
但是世界上什么事都不是绝对的！有些职业也是越来越吃香！中医，老师，工程师等这些技术类的职业越来越值钱！不符合这些职业的朋友们也不要气馁，三百六十行，行行出状元，肯定会有一个职业是适合你的！不气馁，不放弃，你一定会成功！加油！
韩奥斯特罗夫斯基
为什么年龄越大，找工作越难，好多单位都不要大龄的？
尽管我们都会说“老吾老及人之老”，但年龄大后，却成了工作单位的遗弃对象，这是因为人上了年纪，在工作岗位事业追求弱化，倦怠心强，接受新生事物慢，不如年轻人好管，还有一个重要的原因，钱拿的多，事却干得少等，年轻人听话好管薪酬低，招工单位要求年轻人，可以说情理之中。
其实，很多招工单位忽略了一点，这就是年轻人有闯劲听使唤，而年纪大的人有资源知轻重，一个单位需要创业的人，也需要守业的人，在某种程度上，守业的人比创业的人更重要。有道是“打江山容易，守江山难。”创业要胆大，守业更需心细，创业要势如破竹，守业当步步为营，年轻年长，当看你怎么去用，不善用人，发展不会一路顺风。
很多单位不招年纪大的人，可能着眼考虑眼前利益与长远利益的结合，眼前利益是以较少的投资，培养出栋梁之材，长远利益是，现在年轻工作至年纪大了，那都是忠诚度高适应力碗强的精英。只是人无完人，年轻有年轻人的优势，年纪大有年纪大的优势，职场上人尽其才，才尽其用，不拘一格用人材，有调动员工热情的机制，创造绩效当老少皆宜。后劲足的企业，必是善用人的企业。
楚人一丁952
个人认为，主要有三个方面的原因:
一，不好忽悠。主要是现在有很多公司与你谈理想，而理想只能说与刚出校园的年青人来说有很大的作用。而对那些在职场上的“老油条”来说，理想——就是想想。而这些“老油条”首要的任务就是养家、活口。
二，由于年龄越来越大，身体上也就越来越不理想，因此，很多公司为了避免发生一些矛盾，只能拒绝年龄大的人。
三，有部分年龄大的人，在找到工作后，不好好珍惜，以老买老，以年龄大、身体差……等因素为由，拒绝接收安排的工作……，在这种情况下，当有很多年青人来求职的情况下，谁又会想考虑年龄大的人呢？
说来说去，主要还是没有一技之长，如果说在某些领域有过硬能力，就不会说找不到工作，也没人会拒绝你的求职。
我只是草根
因为中国最近这几十年，一直在高速发展，从各种劳动技能的技术层次、到劳动关系/劳动形式，都在不断的升级换代。
这种情况下，积累再丰富的行业经验也难敌新技术掌握的工作效能。
而新技术显然是刚毕业的学生、年轻人更擅长的，年纪大的员工再怎么学也是追赶状态，在同等竞争条件下，企业自然愿意用更熟练成本更低的年轻人了。
比如，60年代电工还算高技术工种，到70/80年代开始普遍采用电子仪表了，电力行业里纯电工就迅速变成劳力，再到00年后，电子仪表开始数字化、10后开始网络数字化，这种升级换代的速度，如果不是具有持续学习的条件（如每3-5年就参加一次技能升级的系统培训）或持续学习的毅力（有家庭负担后还能坚持学习）的话，80年代参加工作的人一旦脱离了国企体系，一旦脱离了本专业，就很难再追上同行业的年轻人，也很难在原行业、原专业找到合适的工作了。
于是，年龄大的人找工作，往往会处于不断降低行业技术难度（向低端行业发展）、不断降低待遇要求（向低素质岗位发展）的被动局面。
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发展机制健康的环境下，一是发展速度会控制的不要过快，这样就可以让生活经验、传统行业经验的积累发挥最大的稳舵效应，不会让新技术跑偏的代价太大。
而如果发展速度过快，更新迭代太快的话，就会出现各种反人类的创新，比如当烧钱抢市场份额成风时，OFO小黄车这样的创业悲剧就会不断出现；当长期亏损可以靠上市来最终扭亏有了样板，拼多多这样的企业反而更快做大。
而这些新模式的企业，恰恰是最抵制大龄员工的，因为他们的业务和发展模式里完全不需要生活经验和工作经验的积累，他们不需要对用户心里或企业文化更多的关注，玩好资本运作就足以获得创业的收益。
另一方面，健康的发展环境下，企业老员工是有合理退出机制的（包括退出领导岗位、关键岗位、高薪岗位，等），比如通过工龄工资、期权等方式，当企业员工因年龄、体力等原因，竞争力下降时，是会一方面让更年轻人竞争上岗、一方面合理保护老员工退到次要岗位时的待遇总和不受影响的。
而现在，除了效益好的明星企业，解决大部分劳动力就业的普通民企，还做不到这一点。
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家有一老，如有一宝——这话不仅是在家庭生活中有用，在社会生产上也是有效的。
因为不管技术如何创新、发展，根本上使用技术的还是人，还是需要人组成的团队、企业去做事。
而生活、生产经验，恰恰是脱离了具体形态的那些人际关系处理、市场情绪把握等企业发展规律的汇总。
发展快时，经验就不重要，全部注意力都在不摔跤上。
当摔了跤后，注意力在尽快爬起来上。
只有速度适中时，才会有注意力放到观察、躲避石头/陷阱，确保不摔跤上。
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目前，我们刚刚开始追求发展速度的适中。
所以，大龄员工找工作难得问题短期内还是无解的。
但只要坚持发展速度适中的方向，未来，老员工的经验还是会被再次重视起来、才能开始发挥作用。
那时，老员工找工作难得问题，才会得到解决。
理得心安
是啊！我71年的，找个工作真难
苗彤953
现在国家想延迟退休，可下岗职工年龄都大了，个休国企他都不招50岁以上职工，招工就是矛盾，谋生都有本事，那是一部人发展的好，大多数还是没办法的。国家应出台政策让那一些个休国企都应站在人民于国家利意，让50岁人都企业招可聘，让他们也应在社会有发光发热。
幸福2170905731646
企业怕担责任，年龄越大了身体问题就越多，年龄大了社会经验丰富，领导那点算盘早就心中有数，年龄大了有些新生事接受慢，或是干脆就接受不了，年龄大了人变油了，年龄大了瞧不起不起不业务的领导，不服管理，领导在不懂业务，必定是你在人家的领导下，挣人家的钱。
洪彬QQ1348218413
在这点上国家要延迟退休，企业又不要年龄大的人。提出这个政策的人他丝毫没有解决这个问题，前者与后者相脱节，他与广大体力劳动者不一样，如果是我每天端杯在办公室喝茶闲聊吹空调享受我也同意迟退休，他与我们所处环境不一样，视点当然不一样
用心评论是非曲直
呵呵 看你想干什么了 服务行业没有限制年纪 要想轻松点的除非是技术人员 如果没有什么技术含量的只有干些平常人不愿意干的 如小区卫生门卫餐馆服务员之类的 就看你想不想干了 你看国外如日本韩国的老人大部分都是干服务行业的 不要怕别人笑 做自己的就行了
