机关事业单位当中确实存在这种非在编人员，而且是比较常见和普遍的。那么这种人实际上它是分为两种情况。一种情况是临时聘用。对于这种临时聘用的员工，那么肯定是没有缴纳社保的。这种临时聘用的员工也是比较常见的，比如说一些比较简单的岗位。那么就是门卫或者是保洁。这一类岗位多半是属于临时聘用的，那么他们这一类岗位的人员是不享受社保待遇的。因为毕竟也没有签订任何的劳动合同。
那么还有一种情况，就是签订同工同酬的一种合同。从某种意义上去理解，就相当于是在编人员之外签订的一种劳务合同。那么这种合同的形式更像这种国有企业的劳务派遣用工的形式。既然这种情况是有合同，所以说根据劳动合同法的相关规定，所在的企业单位都会给这样的一个合同工来购买这个社保。
那么这种合同工享受到的社保，一般情况下是企业单位职工所享受的职工社保的一个待遇。不过在2014年之后，事业单位开始缴纳社保以后，那么实际上这个事业单位和企业单位实现了这个社保的并轨工作。但毕竟事业单位他的工资基数相对来说较高，所以说在某种意义上来讲，事业单位的这个养老保险还是比企业单位的养老保险要高出不少。但是我们的事业单位非在编人员，还是沿用以前的老办法，就是以前按照多少钱的工资待遇来缴纳这个社保，那么现在还是按着这个多少钱的待遇来缴纳社保。
所以说非在编人员，享受到的这个社保待遇，往往是比在编人员享受的社保待遇要低。因为本身他们拿到手的工资待遇相对来说就是比较低的，所以说缴纳的这个社保也是比较低的，一般就是按照最低缴费标准，来缴纳这个社保费用。所以说按照最低标准来缴纳这个社保，实际上他享受到的这个社保待遇，往往要低于在编人员，享受到了一个社保待遇的标准。
这也就是为什么很多人，作为事业单位非在编人员想要努力的考取事业单位，正式在编的一个根本原因。因为首先从待遇层次上来讲，正式在编人员往往拿到的工资待遇是比较高的，甚至是高出这个非在编人员的几倍以上。所以这种非在编人员干着同样的工作，那么享受到的福利待遇是不公平的。他们也想通过自己的努力考取一个在编工作，这样的话也可以让自己享受到一个和在编人员同等的待遇了。
虽然从2014年事业单位人员也开始缴纳这个社保了。但是事业单位人员本身自己的工资基数相对来说是比较高的，所以说他缴纳的社保还是远远要高于企业在职职工缴纳的社保比例。所以也就等同于自己在2014年之前没有交纳社保以来一样的一个待遇标准。
作为事业单位人员，最终在办理退休的时候，往往可以获得一个更高的退休待遇。这是因为事业单位人员在计算退休金的过程中，是要考虑到事业单位在职期间的一个职称工资，职务工资，岗位工资等各项工资的一个津贴待遇。那么这些津贴都是要算作自己退休金的待遇的。所以说事业单位人员退休以后获得的退休金待遇是比较高的，基本上是自己在职期间的70%到90%之间。
感谢阅读，人人都要懂点社保，很有必要本人专注于退休和社保领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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