郑云锋2

N年前吧，我们大学毕业，一些同学五湖四海，几年之后，大多数都混到了各单位的机关部门，因为那个时候大学生还比较少。到机关单位之后，同学们都有不同程度的转行，十年过去后，大家的发展还是各有千秋，但总体规律还是存在的，就是部门重要性程度与个人发展是有紧密联系的。

第一，机关单位的重要岗位，首先与单位性质有关系。

比如，连续生产的作业单位，生产办（调度、指挥、运行）部门就是核心部门。比如，销售公司，主营业务部门就是核心部门。比如，办公室，写材料的秘书就是关键岗位。比如，科研单位，核心技术部门就是要害部门，等等。举个例子吧，某科研单位提拔副所长，核心技术部门主任就有很强的优势，写材料的、搞后勤的、抓管理的就相对弱化了。但是，办公厅要提一名副主任，大笔杆子的机会就很大了。

第二，常规的机关单位，通常这几个岗位比较重要。

NO1.组织人事部门。自己管人事，掌握岗位和干部变化的信息，虽然不一定自己说了算，但是可影响领导，给自己部门人员安排职位属于近水楼台先得月。

NO2.办公室文秘。给领导当秘书或者写大材料的大秘，一般情况下，辛辛苦苦干几年，没有功劳还有苦劳，领导总要安排一个好的职位。当然了，能写大材料的都是能人，贡献也大大的。另外，跟领导也学了很多思路和能力，综合素质也是很强的。

NO3.纪检部门。现在的纪检监察部门非常强势，首先是高配一格，别的部门是科长，纪检监察部门可能配副处级。现在纪检监察部门向各单位各企业派驻纪检组长或者纪委书记，发展通道非常广阔。

NO4.人力资源部门。人力资源部与组织部不同，它管人才管职称管编制管工资等等，往往能给领导办很多具体的小事，调动个亲戚，安排个朋友，增加几个编制，核增工资总额，等等。办事多了，领导总要给安排个职位吧。

NO5.规划计划部门。实权部门，举足轻重，非心腹不安排。每年的投资计划、资金走向，都在规划计划部门。政府部门如此，企业也如此。没有计划资金，许多项目就泡汤了。计划规划部门就是金山银山。这个项目给谁就是撒钱。提拔比较快。

NO6.财政财务部门。实权部门。政府部门和企业里，财权大握。大资金，先给谁后给谁都不得了。企业单位求着，银行求着，任何员工都求着，比如，你报销个发票给你甩了脸子就麻烦。而且这项工作专业性强，比如容易升为财务总监、副总经理或单位副职，继续分管财务，一辈子管钱还不累，比较适合财务专业人员发展。

第三，部门重要是一个因素，关键还要靠运作。

好岗位抢破头。油水大的地方脚滑。选到好岗位，有两种途径。

一种是正能量的途径，靠综合素质。比如，组织部重要，但选人也很全面，要能写能说嘴严纪律性强等等。

一种是负能量的途径，靠关系运作。比如，某厂的生产办主任，每一届都能提副厂长。厂长想用你，有时候需要两三年运作，先把你放到二级分厂锻炼，让你掌握生产运行的业务，再把你调整到生产办主任岗位，过一两年就提拔为副厂长，看似行云流水，其实都是早早运作好的。

综上，三百六十行行行出状元。如果你有关系，有人脉，你又有人品、又有能力，你靠关系上位，那是天道，只能羡慕。如果你没有太强的能力，但有关系，别人只能眼红。如果你有能力，但没有关系，不管什么岗位，都要为自己干，好好经营自己。靠本事吃饭，到哪里都踏实。这个单位不提拔你，如果你翅膀硬，可以跳槽呀。这不是鸡汤，无论是什么岗位，普通人最终的发展之路还是靠自己的本事吃饭。

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在机关事业单位内，很多岗位都是单位必须要有的，但重要程度却不一样。

岗位的重要与否取决于单位的性质，我们先来看看体制中哪些单位是比较重要的。首先就是俗称的“两办”，党委办公室和政府办公室，这两个地方算是各个行政区域工作的大脑所在了，在这两个地方的岗位大多都是给领导准备材料的，所以办公室的文字岗位是非常重要的。

其次纪委监委，作为监督部门拥有着很大的权利；然后组织部，拥有着对干部调整、任免等提出建议权利的机构；当然还有宣传部、发改委、财政局等实权部门，也是很多人挤破头想要进入的单位，这些单位中业务部门主要负责对外，因此相对来说更有权利也更能出成绩一些。

因此，不同部门不同科室不同岗位的重要程度是不同的。

但总体来说，在所有单位里面，对于领导来说秘书岗位都是最重要的一个，毕竟天天和领导一起，所有的工作内容都是以领导为中心的。其他岗位天天忙得不可开交，领导还以为你很闲，而秘书做的每件事情领导都会知道，所以秘书岗位做得好也是最容易被提拔的一个岗位。

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公务员那些事，带您了解公务员这一职业！

对以一个单位，大到省政府，小到一家十几人二十人的单位，它的运转都想一台精密的机器，各个部门的作用就像机器的各个零件一样，下面，就通过我的认识给大家介绍一些，希望大家对机关单位的各个岗位有一个新的认识，

对于一家单位，说道比较重要的岗位，那就当属综合办公室主任了，现在很多的政府部门不单设财务科、人事科、宣传科等等，以我工作过的两家单位为例，第一家单位就是财务、组织人事、纪检、党建、宣传等等一系列你能想到和想不到的工作都放在办公室，所以说办公室主任的岗位非常重要，比如说一份文件来了，得先送办公室主任，如果他不想让局长看见，完全可以压下；再比如说局长的行踪办公室主任也是随时掌握的，八项规定实施之前很多单位的“小金库”也掌握在办公室主任手里，所以说任何单位的办公室主任都必须是局长的心腹！

财务科长也是比较重要的岗位，财务科长负责单位往来的账目，报销、采购、款项的拨付等等，在很多单位财务工作都与计划联系在一起，以我工作过的第二家单位为例，叫做：计划财务科，这家单位属于业务型单位，每年都有大量的工程建设和对上项目申报，所以财务很重要，财务科长在局长的面前也很有发言权！

主要业务科室的科长也是比较重要的岗位，以我工作过的第二个单位为例，作为以开展项目建设为主的单位，建设管理科科长是比较重要的岗位，作为法人代表负责工程项目的招投标和建设过程的监管及竣工后的验收。建设管理科的科长之后都能提拔副局长，这是单位惯例！

还有一个岗位需要说一下，就是人事科长，在之前的很长一段时间人事科长是一个很重要的岗位，权力很大，但是现在有所弱化。之前因为人事制度不够完善，管理体现不够健全，人事科长如果和组织人事部门关系好，完全是可以在突破单位虚职名额限制的情况下，要到虚职指标的，不走程序给某人直接备案，也可以在评职称的时候帮忙说话。现在弱化的原因：一是像之前说的那样，很多单位都取消可人事科，职能并入了办公室；三是现在的人事管理制度越来越完善，管理体系、监督体系趋于健全，各个部门都按章办事，没有空子可钻；三是说到底单位干部的选拔任用还是以主要领导的意见为主，比如我们单位干部选拔时，领导想用谁那在选票上他就排名第一位，大家也就心照不宣了，人事科长只是负责手续的办理。

总结起来，大家可以这样认为：涉及“三重一大”（即：重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用。）的科室的科长都是比较重要的岗位。

当然这些岗位也都是廉政风险点，人员需要定期的轮岗，不断完善制度，扎紧制度的笼子！

公务员那些事

机关里哪些岗位比较重要？这个不同的机关，应该是不同的，可以分析一下通用的比较重要的岗位，可以供你参考。

第一个，比较重要的岗位是单位的主营业务部门。比如你们单位主管什么方面的业务，是经济方面的，还是日常管理方面的，还是交通，比如说交通，公安，城管，建筑，水利等等方面。这些在每个单位的主营业务上都是有所体现的。在主营业务岗位上工作，就是比较重要的岗位，一般升迁的几率比较大。适合于做大领导，因为懂业务，能够升迁得快。

第二个，办公室综合管理的岗位。每个单位办公室的班主任一般是领导面前的红人，整天在领导面前鞍前马后地进行服务。一般也是领导比较信任的人。工作中既为领导服务，也能够决策一下事项，是单位比较重要的岗位。是单位比较重要的岗位。也是领导比较信任的人。这样的人升迁的路也相对比较快，了解的信息多，人脉比较广。

第三，单位的人力资源部门也是重要部门。掌握着选人用人的权力，掌握着考核的权力，是单位权利和利益比较集中的部门。自然部门的负责人或者是组织部门的负责人。一般都在单位占有很重要的位置。其他部门都会高看一眼，也有一些小权利。这个在单位也算是比较重要的部门。

第四，财务部门。财务部门是一个单位。运转的中枢核心关系到一个单位生存发展的状况，也是领导比较关注的人，很多的费用预算单据的处理都需要到这个部门来，财务部门一般掌握着一个单位的经济发展状况。所以说对领导也比较重要，领导对于财务人员的安排布置也非常的关键。也是领导比较可以信任的人。

从这个角度说出部门比较关键的部分，供你参考。

沂蒙人闯北京

机关单位，从部级单位到厅级、处级这些大单位，再到区、县、镇这些十几二十人的小单位，都像是一个完整的人体结构，其内部每个部门就像人体的每个器官，从神经中枢到心脏、再到肝脾胃肾，五脏六腑俱全，缺一不可。

要说岗位的重要性，那么就要结合以下这么几点来看了。

一、和主营业务有关的部门岗位。

一般来说，单位里比较重要的岗位都与单位的主营业务有关，比如公安局、交通局、税局、水利、电力、建筑等等，这些主营业务部门相当于单位的心脏，心脏强而有力，整个身体才能健硕。

如果能在这些主营业务岗位上工作，业务能力强，很快可以晋升，毕竟，升迁也是要靠实力说话。

二、主要职能部门。

就一个机关单位来说，主要职能部门如：行政办公室、党委办公室、纪检监察室、这些，都是重要的部门。

党委办公室相当于人体的大脑，把握着整个单位的思想方针政策；而行政办公室则像是身体的双手；负责操办着单位内部事宜；纪检监察室是眼睛，起到监督作用，有着非常大的权力。

如果想要掌握单位大局，那这几个部门的相应岗位，都是非常核心的。

三、人事和财务。

单位里的人事部门，对人事安排、人员调度、选人用人方面都有着直接的权利，也是许多人挤破脑袋想要进去的部门；

而财务部门更加不用说，掌握着单位的经济命脉，关系着整个单位的经济状况、生存和发展，是领导最重视的部门之一。

一般来说，在财务部门的岗位上工作的人都必须是领导充分信任的人。如果能在这些岗位上工作，前途也不可估量。

以上是我的看法，希望对你有帮助。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

萍行职场

要说哪个岗位重要，那肯定少不了四大名股啊，财政局的预算股，人事局的工资股，教育局的人事股，建设局的招投标股

瘦马西风66264712

当然是常委部门，如纪委，组织部，党委办，政府办

韩一769

两办，组织，人事，没了

core君

题主这个问题提的比较笼统，应该说，机关单位哪个岗位都很重要！机关单位分中央和地方，地方还分省市县乡。有党委部门，政府部门，还有人大政协，法检两院，这些可都是好单位！

嵩山风尚

大单位可能权力大点，小单位好晋升，竞争小。各有优缺点。

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