為深入貫徹近期省市掃黑除惡專項鬥爭有關會議精神，紮實有序推進掃黑除惡專項鬥爭，形成全院人人重視、人人參與的工作格局，4月1日下午，志丹法院召開了掃黑除惡專項鬥爭責任清單交辦會。
黨組副書記、常務副院長劉振強同志首先對制定《志丹縣人民法院掃黑除惡專項鬥爭責任清單》作了說明。他強調，制定責任清單就是要統一全院法官幹警思想認識，進一步提高專項鬥爭的政治站位，切實做到全院一盤棋、人人有責任、個個有擔當。《責任清單》列明瞭黨組及班子成員、部門、法官（執行員）和書記員等三個層次的具體工作職責，對一些具有嚴格時限要求的節點又單獨進行了重要提示，要求院領導班子抓全局、帶頭行、嚴監督，部門和個人明職責、對照改、細落實，以責任清單的落實為抓手，形成全院推進專項鬥爭的整體合力。
劉文武院長要求，全體法官幹警要充分認識開展掃黑除惡專項鬥爭的重大意義，提高政治站位，履行政治責任。一是以頭等作風、頭等要求、頭等支持推進掃黑除惡專項鬥爭。頭等的作風就是不折不扣逐項落實上級部署的黨性作風，嚴格履職公正裁判的職業作風，令行禁止敬業奉獻的工作作風。頭等要求就是要對照責任清單，時時抓、細緻抓、全面抓、嚴格管。頭等支持就是從人、財、物各方面向掃黑除惡專項鬥爭傾斜，全力保障，全力推進，堅決完成任務。
二是實行差異化考核，確保掃黑除惡和審判質效各項指標如期落實。要改變和打破臨聘人員和法官績效考核“平均主義”的管理問題，由院審管辦牽頭，掃黑辦、立案庭、辦公室配合，制定並實施臨聘人員等級化工資制度，對掃黑除惡專項鬥爭中的數據上報、司法公開各項考核指標完成的效率效果進行個人月度考核，獎優罰劣、獎勤罰懶；將法官和執行員辦案質效核心指標的落實和掃黑除惡各項責任要求的履職情況，設置為變量考核參數，在年終獎勵性績效工資考核發放時予以一次性獎罰，形成工作有目標、幹事有參照、獎罰有依據的管理模式，助力專項鬥爭的深入開展和審判質效的切實提升。三是切實推進辦案信息化建設進度。積極發揮信息化對掃黑除惡專項鬥爭及審判執行等各項工作的助推作用，學會學通內網信息化辦公系統的運用，將文書糾錯系統、12368信息平臺等軟件用活用實，減輕事務負擔，將有限的人力用到刀刃上，切實推進掃黑除惡專項鬥爭、提升審判質效。會後，各員額法官逐一簽署了掃黑除惡專項鬥爭《承諾書》。
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