近日，有网络传言，说华为将要上市，对于这一传言，华为的老板任正非明确表态，目前还没有上市的计划，将继续保持员工持股的模式，对于华为的这一举动，我们应该怎么样去看待呢？下面我们就来分析一下。
华为是国内较大的手机品牌，通过分析国内的手机市场就可以知道，华为现在已经是处于国内手机品牌领头羊的位置，那么这个位置对于华为的发展来说是非常有利的，能够帮助它在这个基础上进一步的去拓展自己的业务、拓展自己的经营方向，可以说起到了一种风向标的作用。而且，凭借华为目前的实力，他远远可以成为世界上几乎最大的手机公司，但是他却迟迟没有上市，这一举动让外界感到非常不解。
华为之所以不上市，就是想把自己公司的股份、好处、红利全部分给自己的员工，让员工去享受这一份大蛋糕所带来的各种福利，这是华为与其他一些公司不一样的地方。其他的公司发展到一定程度的时候都想着去上市，以争取资本市场的支持，获得很多大财团的赞助，但是华为不需要这方面的支持和力量，它更多的是想凝聚公司内部员工的心，他们更相信团结的力量。
我觉得任正非这么做是充满了大智慧的，他能够懂得收拢人心才是最重要的。其实，员工才是一个公司最宝贵的资源，只有把员工维护好，把员工的心紧紧的守住、聚拢住，才能够使这个公司持续的发展、长久的发展、稳定的发展，如果不能把员工当做宝贝一样去对待，那么这个公司发展的也不会太长久，所以，任正非这么去做，其实是非常看重员工的一种具体表现，是一种充满大智慧的治理企业的方略。
在凝聚员工人性这方面，牛根生也是一个非常典型的例子，他在经营企业的过程中悟到了一个很重要的道理，就是一定要注重去团结员工、团结创始人团队。只有把这些人团结起来，把这些人的心拧在一起、聚在一起，才能够为公司创造更大的价值，更辉煌的成绩，如果说不能够把这些人凝聚起来，那么公司就不会发展的太好，所以，在这方面他有一句名言，财散人聚，财聚人散，也就是说，要把钱分给员工，员工才会牢牢的跟住你。
一个企业家要把一个公司治理好，把一个公司经营好，最重要的不是靠控制股份、控制资金，而是通过智慧去掌控公司，指导公司的发展，马云就是一个完全靠智慧来领导公司发展的企业家。我们知道，马云持股仅5%左右，可以说是持股份相当低的一个企业老板了，但是他并没有因此而担心公司不属于他。这就是他的自信，他靠的不是资本控制公司，而是靠智慧来领导公司，这才是成功企业家的做法。
成功的企业家都懂得去团结员工要用智慧，要用情商去收买员工的心，而不是用资本去强制压制员工，压制并不会起到预期的效果。
正是因为任正非这种不上市，把股份留给员工的这种做法，才能够使华为的员工牢牢的跟随着任正非，而且华为员工的荣誉感和使命感非常强，他们为了公司的发展也是非常卖命，非常拼命的，甚至在周末或者说工作时间以外，也心甘情愿的去加班，而且还非常喜欢，我觉得能够做到这一点，就说明这个公司充满了战斗力，充满了胜利者的姿态。
一个公司想要长久的发展，想要充满战斗力的在激烈的竞争中立于不败之地，他们就应该懂得经营公司的智慧，只有具备经营公司的智慧，才能够轻松的运筹帷幄，进而领导公司的发展。员工跟随这样的老板才会有信心、有归属感，不然的话就会感觉到跟随了一个没有希望的老板，就会丧失信心。
一个公司的老板，应该把更多的精力放在团结员工的心上，只有这样才能激发出员工最大的潜力和智慧，为公司做更多的贡献，其余的精力才应该放在企业的管理和发展上面，只有这两方面都协调好，才能够使这个公司健康的、稳定的、长久的发展，如果没有做好这两个方面，那么这个公司也不会发展的太好，也不会发展的太长久。
任正非并没有打算把华为上市，这是与他的经营智慧相符合的，他主要就是想把股份分给员工，让员工能够与自己一起去享受公司发展所带来的红利，我觉得这种做法是非常智慧的。
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