貝殼苗苗

邏輯表達太混亂了，一會是客戶，一會是領導，你到底想給誰送禮？給客戶送禮與給領導送禮是兩個截然不同的概念！給客戶送禮，你怎麼送，都沒人說你巴結。因為你是為了業績！這是市場的潛規則，同事理解，領導也會支持。給領導送禮，你送得再巧妙也有討好領導之嫌，因為你帶有功利性質！

拋開客戶不談，說說給領導送禮。送禮是一門學問，不要認為領導個個貪財，只要送禮，領導就會來者不拒。如果你那麼想，很可能偷雞不成蝕把米。領導沒你想得那麼愚蠢，否則也不可能當領導。當然，不排除有些領導貪婪成性照單全收，但那是少數。大多數領導，都有很強的自我保護意識，不熟悉的人，是不會收的，沒人傻到拿自己的前途開玩笑。

那麼，應該怎麼送呢？以下幾點不可不知！

一，送的對象。首先看是什麼單位，如果是國企或機關事業單位，這都是心照不宣的潛規則，該送了可以送，“不/跑/不/送，原/地/不/動，又/跑/又/送，提/拔/重/用”！如果是民營企業，千萬不要給老闆送禮！老闆最討厭這種不好好工作，整天琢磨老闆心思的員工。

二，送的時機。時機要考慮兩個因素，一是你跟領導是否熟悉。領導如果都不認識你，或者只是點頭之交，我勸你還是省省吧，免得自己羞眉臊臉。二是有一個讓領導不好拒絕的名義。比如領導孩子考上大學，或者是領導喬遷新居。適當表示一下心意，既能獲得領導的認可，也不至於有巴結之嫌。

三，送的內容。送什麼很重要！千萬別送什麼菸酒和營養品，讓領導一看，你就是別有用心！起碼是想交換點什麼。如果領導並沒重點培養你之意，很可能就拒收了。應該送一些“禮輕情意重”的東西，不著痕跡，潤物無聲，慢慢跟領導培養感情。

四，送的技巧。送禮需要技巧，需要投石問路，不能霸王硬上弓。否則就會弄巧成拙。比如可以這樣試探一下:“某總，我下週回老家，我們老家山貨不錯，綠色無汙染，都是山裡野生的，我給你帶點回來嚐嚐”。東西不貴，又是城裡稀罕的東西，領導一般不會拒絕。

五，送的地點。給領導送禮，切記不能直接送辦公室。拎著東西去了，恰好領導辦公室有別人，你這不是送禮，而是給領導添堵！最好是給領導送到家。但是送之前，一定要提前打個電話，確認領導在家且方便接待你。也就是說，得到領導許可之後方可登門。為什麼要如此謹慎，道理你懂得！如果不懂，就這情商還是別給領導送禮了！

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管理那點事

先舉一個例子。多年前吧，我一個同學給領導送禮，他的同事也送，但好像不太受歡迎。我同學知道領導喜歡喝巖茶，就專門瞭解領導的口味，挑選了一盒比較好的巖茶。給領導送過去，說，他的一個遠方親戚種茶，聽說您對茶葉有鑑賞水平，呈上一盒，請您品鑑。領導笑納，以後每年我同學都會請領導品鑑，幾年後同學提拔為辦公室主任。我同學就是把送禮，當作了分享，並上升到了品鑑，讓領導有了自豪感，還滿足了口欲之福。

領導收禮有好幾種類型：一種是貪財的領導，只認現金。所以，別費什麼心思，就是送錢最好使（強烈譴責這種行為）。一種是貪色的領導（不提也罷）。一種是貪雅的領導，要送名人字畫（強烈鄙視）。一種是願意禮尚往來的領導，要看領導的興趣。重點談談最後一種領導。

職場上，領導也是人，也有人情世故，也有七情六慾，也願意與員工走動，那種繃著鐵青色的老臉不待見員工的領導畢竟是少數。這種領導收一點禮，不願意被當作受賄，更不願意背上人情債，比如，你送的很貴重了，領導也有壓力，覺得必須給你辦事。給這種領導送禮，就是一門學問。

第一，無論送什麼，都不要當同事面送。題主說被同事背後說拍馬屁，這樣的送禮就是給自己挖坑，本來就是小禮品，給自己造成行賄、拍馬屁的口實，也給領導帶來不必要的負面議論。所以，送禮都是你和領導之間的私密行為。

第二，送禮要弄清楚你的目的。有的送禮，是表示感謝；有的是表示尊敬，有的是表示忠誠，有的是表示禮節。比如，領導提拔了你，你表示感謝，可以選擇比較貴重一點的禮物，表示你的感恩之情，讓領導知道你有這份心就好了，人家領導不一定圖你這個，但你一點表示都沒有，領導會覺得你沒良心。

第三，送禮要會說話。送禮要是會說話，就會起到事半功倍的效果，否則，就會起到相反的效果。比如，領導外派你出國，你可以在當地買點特產，不輕不重，既有使用價值，也有紀念價值。去意大利，你送領導一條腰帶，國外買1000元，國內3000元，這個就比較合適，說話也好聽，感謝領導給出國這次機會，帶點當地的特產。領導就比較容易接受，也比較高興。

第四，高層次的送禮，就是顯示不出來你是送禮。比如，我同學請領導品鑑茶葉。一要了解領導的愛好，二要準確掌握火候，三要真誠表達心意，四要既有價值又能實用。不懂茶的領導，你送茶他也不知道輕重。所以，高境界的送禮，需要建立在彼此瞭解的基礎上，也是一種表忠心的行為，因為領導知道你瞭解他，他也想培養幾個親信骨幹。

職場火鍋

送禮的講究很大，有時候送不好還會鬧出笑話。記得剛上班那會我們有一位領導過生日，其中有一個同事知道領導喜歡手錶，於是特意買了一個塊兒比較貴的表給了領導，誰知道領導看了之後當場臉色就有點兒不對，不過因為當天的日子也不好發作。

後來那位同事才知道，原來給人送鐘錶之類的有些不吉利（諧音有送\\終之意），尤其是那些特別講究這方面的人。最後導致那位同事在很長時間裡見到領導都感覺有點兒尷尬，無所適從。

所以送禮有時候貴不貴不重要，重要的是能否送到人家的心坎裡，他正好需求，你正好能提供則最好。所以那些職場當中的聰明人，並不是每次逢節假日就送禮，也並不是什麼貴就要買什麼，而是平時的時候多留意領導，慢慢地你就會找到機會啦。

比如我的一位朋友，他送的禮物總是能夠恰到好處，讓領導滿意，既不顯得溜鬚拍馬還讓人感覺自然真誠。有一次他們參加年會聚餐，領導在席間無意中說到了他要在5月份休幾天，這位同事就隨口問了一下，誰知這一問發現原來領導要休陪產假。有心的他後來特意讓老婆在網上購買了嬰兒車，在領導在醫院陪產假的期間，帶著自己的家人去到產房看望領導一家。

他的做法1、不顯得溜鬚拍馬2、沒有買太貴重的東西讓人產生歧義3、帶著家人去顯得在日常生活，中把領導當成了好朋友。

這樣如此走心的送禮哪個領導會不喜歡呢？你們說呢？

夜泊痕

送禮，對於現在的社會來說，是一門很深的學問。送禮送得恰當的話，會收到非常好的成效，它不僅讓受禮人接受得輕鬆、愉快，而且送禮者自己也會很開心。挑選稱心如意的禮物需要考慮的因素很多。大家都知道送禮是門技術活，特別是給領導送禮，沒有把握好尺度，很多時候還會引起一些誤會。

我們要講的重點是：如何把禮物送到對方的心坎裡

這些年，每逢過年過節的，我也會經常受到來自學生的禮物，來自粉絲們的禮物。有的真的很用心，而有的，我只能呵呵了。既然我們講的是，如何把禮物送到對方心坎裡，所以要考慮兩個因素：第一：你送禮的動機是什麼？第二，選擇什麼樣的禮物才能送到對方心坎裡！

我先講一個故事吧：宋成前年畢業後參加了公務員考試，他一路過關斬將順利進入某機關工作。剛從象牙塔走出的傲氣和銳氣讓他吃了不少苦頭，不僅工作上常出現小差錯，而且同事之間的關係處得也不好。在這種情況下，宋成所在科室的主任仍然對他和顏悅色，照舊把一些較重要的工作交給他做。幾個月後，宋成適應了環境，工作得心應手，成績直線上升，曾經想看他笑話的同事也不禁刮目相看。宋成一直想對主任表達一下謝意，可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道後說閒話，直到現在也沒拿定主意該怎麼辦。其實像宋成這樣的年輕人有很多，根據網絡上一項調查顯示，想趁過年送禮給上司的職員有16人，佔到四成，其中像宋成這樣只是為了表達謝意的人有3個，佔到19％。這些人送禮的目的很單純，就是為了感謝一年來，上司對自己的關照。送禮目的調查的數據顯示，最強烈的目的是和上司加深感情，這類人有6個，比例為37％；其次就是想討好上司的，這類人有4個，比例為25％。

討好和加深感情本質的區別是，一個為了短期的索取，另一個是為了長遠的並肩作戰。

此外，還有3個人送禮有明顯的交換意圖，有事相求，上司是最害怕收這類禮物的。其實，大部分上司都不願意接受員工的禮物，尤其是較為貴重的禮物，真正把你當做朋友的上司是不會因為你的送禮多少，考慮給你的升職空間，如果遇上這樣的老闆，那就有“賄賂”之嫌疑，還不如趁早遠離，一旦出事，可能你也就會受到牽連。而如果你有私心，目的性太強，你這樣領導也不敢和你相處，覺得你太有心機了。

在這裡提醒大家一下，如果想要給領導送禮，不要刻意，千萬不要遇到了麻煩事才找領導，平時就該多互動，培養感情。不然真的就會讓領導覺得你做事才過於心機，對你也是不好的。

記得我的一位企業家學員和我講過這樣一個案例。她說，在他們公司有位銷售人員小華，她當時是因為績效分配的事情感覺不公平，所以單獨到我家來找我，帶著很大一個盒子，邊打開邊告訴我，我看強強的書包有點破損了（強強是她兒子，正在上小學三年級），所以給他買了一個新書包，這個書包很高級，然後就跟我各種介紹這書包多牛。我當時一聽心頭一緊，他怎麼知道我兒子的書包破了，應該是偷偷接觸我兒子了，這樣有心機的人讓我覺得危險，說不定哪一天就拿我兒子威脅我了。當然，可能他並沒惡意，但這種送禮讓我確實很無語，弄巧成拙。

所以請記住，領導禮物一定要真誠。。給大家5點小建議。

1、要特別，挑選的禮物不能缺乏新意，不要和別人的都一樣，不然還不如不送。

2、要實用，而不需要太貴重，太貴重的東西讓領導不敢接受，而那些不是很貴重但是能讓他們全家都能用，甚至每天都能用上，就能讓領導天天記起你的好。

3、要有品味，不能太庸俗，領導一般都是有些品味的人，不要動不動就送與金錢相關的，不然別人覺得你這人沒意思，用錢衡量感情；再說領導也不缺這點錢，要真有領導靠這種方式來斂財，那這種領導是不值得靠近的，遲早得出事。

4、要用心，不能簡單省事，不要為了省心，隨便買張購物卡就送過去，很可能領導在用卡的時候都不知道這張卡是誰送的，要是卡里的錢比別人送的少，刷完不夠，那你還讓領導尷尬了；

5、要淡化意圖，不能太刻意，送禮不要目的性太強，千萬不要遇到麻煩事了才找領導，你這樣讓領導不敢跟你相處，平時就得多走動走動；另外送的禮物也別針對領導的隱私，不然讓領導覺得你這人太有心機。

其實給領導送禮，貼心最重要。用心最重要。每次我們公司的小夥伴給我送禮物的時候，就特別用心，他們知道我經常出差，所以給我買了摺疊方便攜帶出門的泡腳盆，每次出門裝在行李中，到了每個地方，晚上泡腳，就想到送我泡腳盆這位同事，你說這多貼心呀。還有的同事會幫我燉帶魚給我，自己做的山楂等，都是很貼心很暖心的小禮物。你說，我每次吃到，用到都會想到他們。。這才是最用心的禮物呢！

既然講到這裡，思敏就給大家準備了一分送領導禮物的小清單，供大家參考：

如果你已經決定給上司送禮，那就應該根據上司的需要及個人愛好，選擇不同尋常的禮物。

◆愛美的女上司，可以送美髮美容卡、健身卡或美容、健身用品等。

◆博學的上司，送他一本喜歡的書籍、一件工藝品

◆年長的上司，一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片或一盒茶葉是不錯的選擇。

◆年輕的上司，富有風情和時尚感的擺設，看上去很有情調。或者科技類的產品

我給大家整理的，不一定是最好，但是在這個基礎上，你可以根據你的領導的喜好來做適當的調整。都是會讓領導覺得貼心的小禮物。這就是特別的愛給特別的你。

領導送禮已經成為人們表達情感的一種重要方式，在過去的一年中，幫助過你的人讓你心存感激；在未來的一年中，能夠提攜你的人讓你心生敬畏。所以如何把禮物送到對方心坎裡，這就是一門藝術，也是時尚禮儀中的禮節。還是那句話，給領導送禮，不要刻意，千萬不要遇到了麻煩事才找領導，平時就該多互動，培養感情。才會對你未來的職業更有幫助！

周思敏

回答你這個問題之前，先說一個小故事：

職場上的領導，也是凡人一個！雖然也有清官廉潔，但是大多數人最終抵不過七情六慾！

有的領導喜歡錢，有的領導喜歡情，有的領導喜歡雅，有的領導喜歡色……

無論如何，我們都強烈譴責那些喜歡收禮的領導，同時也強烈鄙視那些喜歡送禮的同事，但是，這些職場的行為，即使你再譴責再鄙視，也無法杜絕。不妨瞭解一二，以備不時之需。

因此，以下幾種送禮的注意事項，需要了解一下：

第一、千萬不要當面送禮

無論輕重與否，千萬不要當面送禮。你的初心是想領導開心，關係融洽，助你職場一臂之力，但是當面送禮不僅讓領導會尷尬，同事會說你拍馬屁。與初心大相徑庭。

可以選擇在無人的時候放在領導桌子底下，必要的時候直接快遞給領導。

第二、千萬要明白送禮的目的

送禮前需要明白你送禮的目的何在？是為了表示感謝？是為了表示忠心？是為了節日的慰問？

假如是表示對領導的感謝，感謝他為您加薪晉爵，那麼禮物可以選擇貴重一點的。

假如是表示忠心，那麼可以適當瞭解領導愛好，投其所好！以表示你對細節的關注。

假如是表示慰問，那麼可以選擇一些你家鄉的特產，或者你去某個地方出差，帶來的特產等等，以表示對領導的關心。

第三、要讓領導明白其禮物的價值

送禮的時候，需要讓領導明白禮物的價值。比如說朋友送了野生靈芝，一物難求，價值不菲，但是如果不說明來源，領導完全不知道其價值，可能當成是養殖的靈芝，價值大相徑庭。

因此送禮完畢後，有機會可以當面對領導說出其價值。

假如沒有機會，可以給領導發一條短信，說明其價值，那麼效果絕對是事半功倍的！

你覺得有道理嗎？

萍行職場

送禮是一門藝術，冒泡送禮，只會吃閉門羹。所以必須有方法。1如何讓領導接受禮物，平時可以送點水果，但必須要說清為何要送，要讓領導收的心安理得，這樣領導對你的戒備就放鬆了。2多向領導彙報，以加深印象。3適當時候請領導出來坐坐，向領導學習4瞭解領導的需求與愛好，久而久之你就成了領導的“員工”，那以後送禮就很行雲流水，美其名曰過來拜訪領導，順便感謝領導對自己的教導。這樣禮物就很自然，領導也願意去收。具體的我就不能再說，因為不合適

子堤同志

給領導送禮不同於客戶，送給領導要做到不露痕跡、隨意自然，讓領導覺得你用心了，但是也不是刻意為之，這樣就成功了。無形中領導就會記著你的好，有機會時候就會向你傾斜。

第一、首先工作中要做一個留心的人。你可以平時通過與領導的相處或者觀察領導的為人處世之道，作為你後期準備送禮的提前功課。因為送禮不是突然襲擊，是準備很久以後的情況。

第二、送禮的選擇在於用心，不在於價值。這一點一定要理解，如果都講價值的話，就沒什麼訣竅了，直接給現金算了。所以用心去發現一些意外之喜，才是讓領導暗爽的核心點啊。

第三、多用借花獻佛的話術。舉個例子，領導愛喝紅茶，即使你買了紅茶，也不要說你想著領導喜歡紅茶，你就買了點作為心意，這樣的話，根本送不出去，因為領導是有架子的，不可能平白無故接受你的禮品。

所以，你一定要說：領導，我有個親戚在雲南做生意，回來探親給我帶了兩盒紅茶，我自己喝了不錯，留一盒，給你也帶一盒嚐嚐，也不值啥錢，就是口感正宗。這時候領導肯定心滿意足啊，因為你不是直接送，你是好東西分享給他的，這個時候他心裡可能是很清楚的，但是也會說：好的，既然是特色，我就嚐嚐，小張你這段時間工作挺認真，繼續保持啊。就這一句話，你的目的就達到了。

第四、多送特產，少送名貴的產品。給職場領導送禮，千萬別茅臺中華五糧液這樣的，因為你工資才幾個錢，這東西太勢力了。你應該送的是特產、特色，這東西價值不明顯，並且有精挑細選和時時想著領導的意思。你想一想，如果你去四川出差，回來給領導帶五糧液或者給領導帶火鍋料、張飛牛肉或者其他特產，領導會要哪個？即使他心裡想喝五糧液，也不會收的，因為你們是一個公司的上下級，又不是政府做工程送禮的。所以，送用心選的特產類是肯定的。

第五、送領導禮物，對象可以給他家裡人而不是領導本人。我舉個例子，領導家裡有小孩，你可以送點玩具，學習用品。比你給他一條煙來的更好，因為你已經深入他家裡環境了，並且領導回家給妻兒說這是員工送的，家裡也有面子。同理，送老闆的愛人也是可以的。歸根結底都是送給老闆一家了。

第六、要做到出其不意。特殊日子你要記得啊，領導的生日不見得每個人都注意到，這個時候你要注意到啊。這個時候送禮事半功倍。

第七、其實還有更多實戰技巧，比如出差怎麼變相給領導送禮，吃飯怎領導變相送禮，有時候一起去談業務也可以變相給領導送禮。因為手機純手打，就不多說了了，有機會大家一起討論。

第八、我最看不慣那些說一大堆送禮好處，意義的廢話，要說就是直接乾貨，我就是一個這樣的創作者。

沈理職談

每當節假日和特殊日子時，大多數人都會給領導送禮，這似乎已經成為職場上的“習俗”了，那我們要怎麼樣送禮，才不會讓同事覺得自己是在拍領導馬屁，又不是賄賂領導，給他造成麻煩，但對自己有好處呢？

一、平時留心觀察

我們在給領導送禮之前，要在平時就觀察領導的一言一行，瞭解領導的喜好，送他喜歡的東西，他就會覺得你很用心、貼心，送禮也是要有基礎的呀。

二、特別

送給領導的東西最好不要和別人的相同，或者是永遠不變的形式，越是特別的禮物，領導越能記住你。

在現在這個物質時代，實用可比華而不實重要多了。因此，不要送一些華麗但不實用的東西，比如擺設類。送個實用的東西，不僅領導自己可以用，他的家人也可以用。

四、品味

給領導送禮不要總是送一些與錢有關的東西，不然會顯得你很庸俗，也間接體現出你的品味是什麼樣的了。再說了，領導也不差這麼幾個錢呀。

五、用心

給領導送禮最重要的是送心，而不是價值，有些人送禮就是直接給領導寄過去，既然你要送禮，那最好是自己親自去送，寄過去說明你一點都不用心。只要你用心了，哪怕是自己做的東西，領導也會很感動的。

六、淡化意圖

不要在自己有困難時才去給領導送禮，不然領導一看就知道你是有所企圖才來送禮的。那就可以在平時或者是領導的生日時送，既可以讓領導感受到你的用心和真心，又不讓他看出來你的目的。

七、對方可以是他家人不是領導本人

其實給領導送禮並不一定要送給他本人，可以送給他的家人，可以很好地證明你對領導的家人也很關心，你是把領導放在心上的，領導能不記住你嗎？

給領導送禮時，要注意以上幾個方面，其實最重要的還是用心和真心。

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你給領導送過禮嗎？歡迎在下面留言交流。

霸王課

這個要把握好尺度，送的巧錦上添花，送的勉強則會有副作用，如果想給領導送禮，按照標準的“送禮四部曲”就可以了！

1，備禮！送禮能不能有好效果，全靠備禮，就是說你要送什麼！最基本的原則就是不能太貴重，這會讓領導有壓力。其次就是要探討領導的喜好，菸酒糖茶琴棋書畫特產禮券等，搞清楚領導喜歡啥！

2，理由！禮物準備好，就該考慮理由了，通常就是在節假日拜訪，或者領導幫助了你之後表示感謝。但不管怎麼樣，送禮一定要有個理由，而且比較名正言順。不能只是為了送禮而送禮！

3，時機！想好送禮的理由，就該自然等待時機到來，去送禮時，要注意相對保密，不要讓領導過意不去，送時要自然，根據想好的理由，先說其他的事，讓送禮自然的發生！

4，保密！送完禮後，只要領導不主動提起，千萬不要對任何同事提起送禮的事，要注意保密！如果領導不收，更要注意保密，總之送禮很自然，送後不要提！

現在很多單位和公司都有明確和規定，是不能送錢的，所以真要送禮，如何讓禮物有特色，讓送禮的理由光明正大就需要費心研究了！但是話說回來，你有這心研究送禮，還不如多花點時間好好工作呢

職場再出發

不留痕跡才是最高的水平，當然這需要不斷的需訓練

當你把領導當成你最好的朋友，最尊重的師長的時候，很多事情是水到渠成，自然而然的，不需要去刻意做什麼。

送禮不需要非得挑特殊的日子，要多在平時維護關係，而且不要送禮品，送一些平時難以獲得的，不要太貴重的東西是比較好的，你可以想想看，領導真的缺少你那點禮品嗎？不是的，重要的是讓他通過你的送你看到你對他的尊重，忠誠，關心。這就足夠了，稍不注意，很多時候會弄巧成拙，反而讓人留下心中不悅，對你產生看法。

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