娇姐77767
这种事在职场上很常见，大多都是员工在试用期快结束的时候被通知不胜任工作，像你已经过了试用期被领导说不胜任工作，纯粹是领导的借口，其实根本就是不想要你了，本意是想直接把你辞退的，但是碍于情面和经济赔偿的因素，所以才故意跟你说不胜任工作给你调个岗位。表面上看领导是在替你着想，实际上仅仅是一种委婉的开人策略，让你自己走人而已。
你想一想啊，你在有工作经验的岗位上干了四个多月了，领导都说你不胜任工作，他给你调岗了你就能胜任别的工作吗？肯定更无法胜任工作的。何况，领导给你调岗，肯定是不怎么好的岗位，你肯定也不喜欢。那结果怎么办？只能是你遗憾且无奈的辞职走人了。领导往往喜欢用以进为退的策略达到他的目的，而大多情况下员工也确实入了这种局。
领导口头上的一句员工不胜任工作，其实根本没有任何法律效力的，如果领导因此要给员工做调岗或者是辞退处理，员工是可以拒绝的，也是可以维权的。但话又说回来，像你才在公司干4个来月，工作时间很短，维权显然不划算，所以最好的做法就是自己主动辞职，今早走人，离开这样的公司和领导。
如若是我，我就会这么做。因为我知道领导给我调岗、留我都是假的，维权也是小题大做没必要折腾，还不如自己主动离职走人，离开这种是非之地。同时也要总结经验，分析自己是不是真的不能胜任工作，还是不适应那样的工作环境，找到自身的不足并加以刻意的锻炼，让自己更能适应职场各种环境，从而在职场上不会被人轻易换掉。
以上就是我的一些个人看法，希望对你有所启发。
Sir聊HR
此问题的关键在于：领导说。
企业在试用期调岗也必须满足以下条件：
1.证明员工不能胜任本工作；
2.最好经过培训后仍证明员工不能胜任本工作；
.……
否则员工是可以拒绝的，如果企业执意调岗，是要承担法律风险的！
更多详情敬请关注大叔专栏《中小企业人资基础管理专题》和《劳动合同风险把控》，内有详细要点！
人资大叔
正常情况过了试用期应该是适应了岗位，除非特殊情况公司需要人员调整，也没什么意外的，除非本人不愿意离开该岗位，既然选择工作环境干啥都是干，只要\\薪资不变待遇不变应该服从调动，实在是不愿意那只好选择离职。
