官称文哥
在回答问题之前，在网上看了有关于倪冰冰的个人简历。倪冰冰她是上海交通大学电子系特别研究员、长聘教轨副教授，同时还是中组部第十一批青年千人计划专家。可以说个人的技术能力是没有问题的。
而这次事件爆发的原因，主要是因为她在群里和学生们的聊天记录被上传到了网上，教师的身份和其言行形成了强烈的反差，让人一时间难以接受，于是引发了广大网友的讨论，让这位老师被聚焦在了广大网友面前。
据后期调查，事发当天是ICCV（国际计算机视觉大会）论文截稿日，倪冰冰在帮助学生修改论文的过程中，因认为学生写得质量不过关，着急修改，情绪激动，所以才在群里发表辱骂言论。
也因此在面对这种情况的时候，我们一定要理性分析和判断兼听则明，千万不要因为最近播放的太多关于师德的问题，就而对于每位老师进行大量的讨伐。至少在网上后来有很多倪冰冰老师的学生听到倪冰冰老师的遭遇也表示比较同情。倪老师平时的时候教学很严谨，而且授课质量也不错，平常的作风也并不是完全是污言秽语。
正所谓师者，所以传道受业解惑也，作为一个老师本身品德的好坏也是非常重要的一个考量标准。先处理好事情，再处理心情才是理性的行为。老师，教的不仅仅是知识，还有为人。恨铁不成钢尽管是好心，也要才去更恰当的方式。
夜泊痕
看了评论发现大多数读过硕士博士的人还是可以理解这个老师做法的，我也是一名高校教师，我也从那会过来过的，其实老师骂你也是为了你好，我记得我老师招博士不喜欢要女的，因为说说就哭了，总之上学就是苦差事你要学本领，老师们都是这么苦过来的，如果看到你不够努力自然恨铁不成钢，
另外我现在也觉得老师啊适当妥协吧，有些时候时代变了，我现在也开始糊弄学生了，不敢管真的，考试也不敢抓，我知道这些学生毕业了意味着什么，只有少数有自己规划的人知道努力的人才有点前景。
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老师说的话确实有些重了，老师可以教育孩子，但是要懂得分寸我也是老师，孩子不听话我也教训他们，甚至有的打两下屁股，胳膊，都不是重要部位，我能理解恨铁不成钢的感受，现在得孩子太娇惯了，说不得，打不得，还要求老师这个那个。成绩不好了说老师不行，老师严格要求了就说老师暴力，那你们家里能管好，在家里学习，去学校干嘛呢？为什么现在这么多老师不作为，是不敢，是怕了。做多错多，有些家长不仅不理解，还去各种投诉老师，请问谁还敢管？大部分的老师都是秉着为了孩子好，严师出高徒的想法教育孩子，可是各种批判老师，没耐心，没爱心，那老师只能哄着来，不能说孩子不好！
💋 晴晴💋 😘 😘
我们小时候上学尤其是小学那个不是父母给老师说打不死打不残使劲大的，在学校挨了老师打回家还不敢说，要是告诉父母就得再挨父母骂或者父母再打，都博士生了，成年人了，要是自己做的好了老师肯定也不会骂人的，难道就让老师不管不问，自己到时候毕不了业再又反过来乖老师不管不问？老师可能急了说得话有点重了，难道就因为这样就乖老师？我就不相信没有那个人这一辈子没有对其他人说过重话！反正现在教师行业从幼儿园到博士生老师管或者不管，最后罪名都是老师的。经常有别有用心的人用各种断章取义的话来黑老师，虽然老师行业中也有可能有一些人素质比较低，但是一直这样黑老师这个行业真的好吗？现在网络发达了，基本上每个月都会有关于老师和学生的各种事，最后的结果就是处罚老师，难道老师真是闲的没事找事？难道学生就一点儿错都没有？咋不见对学生的处理结果？
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倪冰冰，男，上海交通大学电子工程系毕业。现为上海交通大学电子系特别研究员/长聘教轨副教授，博士生导师。新加坡国立大学电气与计算机工程系获得博士学位。
这是他个人简介，属于海归派，学术造诣也非常高，但看了他骂学生的那些污言秽语，实在难以想象，如此有高层次文化的老师，竟然能骂的出口，让人大跌眼镜。
最让人不解的是，还有那么多人拥护他，觉得他骂的好，把责任全都推给学生，竟然说，这些学生就应该骂，说如果学生争气，老师就不会这样骂了，学生活该被骂。
还有的人跟帖留言说，小时候也是被爸妈打大、骂大的，骂一下又咋了？少不了一块肉等等言论，我真的不太明白，现在的人究竟咋了？我可以毫不客气的说，现在的年轻人，三观真的是很不正常，甚至扭曲了，这么明显的一个老师的问题，竟然一大群说老师骂的好、骂的痛快、学生就该骂，指责学生，还说这样骂是对学生好，这体现出现在网络上一些人的三观多么的不正常、不健康，甚至是被扭曲了。
我甚至毫不客气地说，今日头条一大群年轻人的三观是非常有问题的、世界观价值观人生观是不正常的，一个错误的事情，他们会说是正确的事情，当一群年轻人的三观出了问题，会影响整个社会走向和社会风气，带来非常严重的后果，只能说，我们畸形的社会，诞生了这些巨婴人。
关于大家的言论和老师骂人的事情，我就说6点：
1、支持学校的处理决定，这种老师，就是师德失范，不应该继续教书育人，也不适合当老师。
2、学生有错，可以纠正，但采取这种污言秽语的方式，不仅仅是人身攻击和辱骂，这跟社会上的混混有什么区别？
3、其他人骂骂可以，但你是堂堂一个大学老师、博士生老师，你的任何言行，都会有损你的身份。因为，你的身份是老师，是教书育人的人。
4、对学生好和小时候被父母骂，是错误观点，混淆视听，完全是两回事。我不觉得老师的污言秽语，就是对学生好，这涉及到人格侮辱了，何况，你的父母，啥时候这样骂过你了？如果你的父母这样辱骂你，那就不配做父母，至少，我的身边，没有见到任何一个父母如此辱骂过自己的孩子，如果真有这样父母，可见孩子从小心灵会有多大创伤，生活在多么不健康的家庭啊，这或许就是，有的孩子，觉得自己小时候也是这样被父母骂过的、打过的，习惯了，所以，大学老师这样骂，太正常了。
5、你的任何言行，将代表你的个人修养和素养。我以前也当过老师，但从来不会对学生辱骂和殴打，也绝对不会攻击学生，不管学生做的再不好，也不会辱骂。
我干现在的工作，16年来，带了五六十个实习生，留在单位的，至少有20多个，很多都是单位的领导、技术和业务骨干，即便有些到其他单位，也是核心业务人员。在我带的实习生中，确实有一部分学生不堪，但我从来不会去辱骂他们，甚至太重的话都不会说，我现在带的一个部门，他们也会经常犯错，甚至犯的比较离谱，我气的不行，最多也就是训斥一下，话说重一点，如：下次再犯，重罚、停止业务等，但也绝对不会辱骂他们、攻击他们，特别不会侮辱一个人的人格，这是基本的道德底线，我不会这样做，也绝对不能做，你再生气，也不能这样做，这是你个人修养和要守住最基本的底线问题，你这样做了，就是践踏别人的人格，这个老师这个道理都不懂，他如何去做老师呢，如何授业呢？
6、说父母小时候也是这样骂自己的人，不相信会骂的如此狠，你的父母会骂你：怎么不去吃屎 这种话？如果天下真的有这种父母，我觉得，这不是素质的问题，而是侮辱子女人格问题，这样的人，不配做父母的问题，如此不堪父母，不要也罢。
乌鲁木齐那些事儿
我们寝室是四位硕士研究生。昨晚就这个事情作了一些讨论：
（1）这位导师绝对是科研大牛。在所属领域也是国家顶尖级别的研究员
（2）他对学生负责。给学生改论文改到凌晨两三点
（3）在博士复试或导师见面会上。导师肯定会对报考他的博士的研究生作出无休息的要求。并且学生必须同意才会收。也就是说学生是承诺过的
（4）导师一般情况下绝对不会就这些问题破口大骂。有的话很可能是因为之前部分学生就已经经常缺勤且不请假。导师一忍再忍。这次终于爆发了
（5）从导师说的话来看。导师是认真审阅了学生的文章才能说文章不好的。这也能体现他的负责。有的导师看都不会看学生的文章
（6）导师也说等你成为大牛再休息。说明导师也希望学生能学出来。做出成果。而不是一味地为了骂人而骂人
很有意思的是。我们寝室所有研一的同学就能做一个类比：
A每天都跟导师在实验室做实验写论文。现在已经有几篇二作英文文章了。在准备发表
B的导师给他发了很多论文看。并且要求他每周做一个论文汇报。写国自科项目申请书。B也已经有三篇一作文章了。在修改
C每天在实验室。但导师给的指导较少。采用C自己学习。广涉猎的方式。让C自己摸索研究方向。偶尔给出指导。C也能说一些自己的研究内容出来
D的导师只跟D邮件联系过一次。见面谈过一次。之后再无联系。D现在只能自学一些技术。不会写论文。愁毕业
综上。相信各位就能有一个评判了
愿闻其-翔
作为职场人，反观这件非职场事件，有两句真心话：一是教授骂学生的话难听了点，但也事出有因，就算恨铁不成钢吧；再说了谁还不能偶尔爆几句粗口？！兔子急了还咬人呢。二是严师出高徒有错吗？现在学校里不敢管学生，职场上不敢管员工。一方面是学生和员工的玻璃心，另一方面是老师和管理者的投鼠忌器。这个问题真的要一分为二地看待啊，不要把人性绑架到道德高地上去审判，否则，对老师队伍、对学生队伍、对职场人都没有好处。
第一，要实事求是地分析骂人的客观背景。倪冰冰建的这个群是“基础模型重大创新小分队”，相当于攻坚小组。倪冰冰本人是技术大牛，严细认真，要求标准高。他收的学生，肯定要遵循他的风格和标准。既然加入了他的攻坚小分队，就要执行这种高效率高质量高负荷的任务。这是大前提。这种研究攻关，不是轻轻松松、玩玩乐乐就能成功的。倪冰冰这么抓管理没有错。在技术攻关期间，博导都不休息，你们学生动不动就请假休息，肯定惹恼了倪教授。如果攻坚团队作风过硬，倪教授不至于发那么大火。
第二，要实事求是看待粗口。倪教授最后一句“吃屎”的粗口，确实有点过分。但是作为一个男人，我们反思一下，我们是不是也偶尔想骂几句脏话，人非圣贤孰能无过。现在学生的论文水平，写作水平，都是从网上东拼西凑，一般的老师睁一只眼闭一只眼就过去了。但是遇到倪冰冰这类眼里揉不得沙子的老师，不骂几句粗口都对不起他当时的心情。职场十多年了，经常遇到下属浮皮潦草的作业，真的想一口老血喷出。真的真的，想骂几句。但是想一想，也都忍住了，还是用鼓励疗法，“这篇文章写的不错，如果在这几个方面怎么怎么，就更好了”。其实心里憋着一股子无名之火，根本无处发泄。
第三，为什么严格管理的人都要倒霉？这是一个反思的问题。老师管严了，学生家长告状，老师倒霉。老师批评重了几句话，学生想不开就跳楼了，现在的老师谁还敢严格管理啊。出了人命怎么办？想倪冰冰这类的教授还敢严格管理已经是“铤而走险”了，果然还栽在严格管理上了。职场上，凡是严格管理的人，都没有好下场。这就是中国中庸文化和老好人文化蔓延的根本原因。我们单位一位安全经理，敢于唱黑脸，一切难道不是为了安全吗？但是他骂人罚款，最后还是被员工投票干掉了。倪冰冰骂学生，无非也是严师出高徒、恨铁不成钢的心态吧。爆粗口不对，但倪冰冰严格管理的主流是值得肯定的。没有严格管理、铁一样的作风，中国的技术创新如何进步？
职场火锅
就拿我们公司来说吧，几任董事长都是温和派，集团十几年如一日不温不火，后来换了个作风雷厉风行的董事长，一年之内集团大有起色，中层的该下就下，该骂就骂，人人谈之色变，但是工资涨了，多的涨了有三倍，一句话，有能力就上，没能力一边待去！大家都怕他但是又喜欢他，为啥？有能力带大家收入见涨啊！可惜啊，就因为雷厉风行性格得罪了上层领导，两年不到就走人了，集团又恢复成一团死水！讲真，员工宁愿被骂也要他留，可是呢，政治舆论可畏啊！对比这个导师事件，如果他真的是大才，有本事，对学生负责任，如果是我的话会感到幸运，会务实的按照他的要求去做，即使因为他脾气暴躁被骂也会努力消化，毕竟没什么比学到真本事来的重要！当然，如果是刻意的长期侮辱人格那另当别论。
得匀
不论出于何种原因，倪某教授的连篇脏话已充分暴露其品德修养，虽然校方已公布处理意见，但事件本身及其背后所隐藏的问题，值得剖析反思――倪冰冰现象是不是个案？“高知人群”是否较相当程度地存在着德不配位的问题？究竟还有多少封建家长制作派、君臣主仆式师生关系暗积在在象牙塔下？……个中问题与隐忧，世人迫切需要一个真相。
我想，教师队伍主流还是好的，也是值得肯定与尊敬的。但从倪冰冰事件，至少有以下几个问题还需要审视检讨。
（1）高等院校（包括上交大这样的一流名校）师生关系或许远非想象中的那样干净纯洁。个别老师对学生的根本态度不端正。授业解惑本就是老师的饭碗、师者的本职，如今反倒成了一种恩赐恩赏。更有甚者，俨以师君自居，官威好大，要学生言听计众，动辄发号施令、打骂体罚、侮辱谩骂。个别老师只看利益不讲感情。有的导师拉项目搞创收，视研究生为自家长工，分任务、定时限、要成果，个别博导把学生毕业论文抄抄改改，算作自已的科研成绩。极个别的，还变着法儿的索要拜师礼，逢年过节还得意思意思。如此庸俗现实的关系，何来真爱真情？
（2）“文化人”是否就可以恃才傲物，对自己的学生颐气使指、为所欲为？当然不行！虽说言师出高徒，但这个严是以爱为基础的，是对学生负责。学生不上进犯了错，老师完全可以惩戒，批评教育，罚做功课，甚至拿起戒尺修理一顿，没什么不可以。但不能违背道德法律，讽刺挖苦、饥笑谩骂、污人自尊，这是无知蠢人的猥琐行为，必须受到谴责和批判。知识经济的时代，不少人学富五车，但仁德欠修，甚至没有起码的社会公德，但仍旧不妨碍在上层社会行走，这个现象已不是个例，很值得反省。
（3）仅有诚信机制还不够，文明社会应还建立健全公民德行档案。比如对此事件中的倪大教授，基本可以认定其不具备从事教育工作者的德行资格，不得再进课堂。本着人尽其才的原则，可以允许其进入科研机构搞科研嘛。
抱庸闲谈。
抱庸斋主
这个问题我觉得越是学历高的人越能理解！如果是同病相怜的大学老师就更能理解！那些说什么大学教授还骂人的人请你闭嘴！大学教授也是人，也有愤怒到极点的爆发！当你看着学生文字句子完全不通，错别字到处都是，反复强调他还依旧如故的错的愚蠢的论文时候！当你深更半夜没休息给他改论文，联系他事他说老师我休息了明天说的时候！当你刚睡下，她深更半夜打来电话的时候！……你不骂人你就疯！怎么就不能骂人！我支持倪冰冰老师！他可以选择不骂学生，大不了最后学生论文不通过，学位拿不到！难道老师会因此受影响吗？最后损失的是谁？我不知道公布这个聊天记录的学生是何居心？如果你想混文凭，请你找个好混的老师，不要既利用倪老师的知名度又不接受倪老师的教育，如果你有那种叫做自尊心的东西请你认真对待自己的事情！否则请你闭嘴，请你滚！
