作為大多數人眼中的“鐵飯碗”事業單位以眾多的優勢吸引了眾多報考者，但是近兩年，事業單位改革頻繁，不僅讓人擔心“鐵飯碗”是否還安穩，更是牽動著每一個體制內工作人員的心。
那麼事業單位為何會在如此短的時間內進行了如此多的改革呢?
從歷史因素上來說，事業單位是從政府機關分離出來的，它是行政管理體制的延伸，政府部門按照行業、經費投入方式等標準劃分事業單位類別，直接管理事業單位的人財物及日常業務。但隨著時間的推進，事業單位成為主管部門的附屬，行政化傾向嚴重，自主性不高，公共服務主體意識淡薄。隨著經濟社會的快速發展，事業單位的行政管理模式不適應社會事業發展的新趨勢，與公共服務新需求之間的矛盾越來越突出，嚴重製約事業單位發展活力。因此改革已經迫在眉睫。那下面小編來結合事業單位編制改革的一些政策來分析事業單位改革的一些原因!
1、編制變化
相信關注事業單位改革的同學都知道，事業單位機構改革，將會破除冗餘，精簡機構，按照編隨事走，人隨編走的安置原則進行。其中，主要原因還是一直以來機構冗雜、編制冗餘，造成了極大的資源浪費和行政效率低下，因此改革確實是迫在眉睫的!
2、職稱制度改革
職稱評審一直是很多事業單位人員關注的事情，評職難使得很多事業單位人員的工作積極性下降，“清四唯”的職稱制度改革將克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。
3、改變管理模式
以前事業單位是進行身份管理，現在將轉變為崗位管理，這樣就更加促進了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術一級崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作，實現身份管理向崗位管理轉變。探索高校、公立醫院等不納入編制管理後的事業單位人事管理辦法，進一步釋放事業單位專業技術人才活力。
4、工資上漲
在下一個五年計劃中，會對事業單位工作人員的基本工資標準進行定期上調，並且，逐步提高基本工資在工資中所佔比重。
5、醫務人員漲工資
之前關於高校、公立醫院取消編制，僅保留事業單位屬性，同時也提出啟動公立醫院工資制度改革試點，提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性，以免取消編制後無法吸引人才留下。
6、教師工資要與公務員工資持平
逐步提高教師工資，尤其是對長期在農村基層和艱苦邊遠地區工作的教師，在工資、職務(職稱)等方面實行傾斜政策，完善津貼補貼標準，同樣為了留住人才。
7、事業單位職工可兼職、掛職
支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位等，利用政策支持鼓勵創新，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力。
綜合以上七點看來，我們可以得知，事業單位改革是迫在眉睫的事情，事業單位若想發展，需要破除冗餘，尋求新的發展機遇，那麼改革就是必經之路，相信經過改革，事業單位內部定會煥然一新，如果大家想要報考事業單位，那就一定要儘早抓住機會啦!
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