蘇果1976
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我覺得可以分成2個方面來看
一、還是之前那個崗位
雖然你之前已經差一步就可以進入公司了，可是你不去了，如果還是之前的HR接受到簡歷的話，很大概率不會再叫你來。如果是其他HR的話，可能會讓你來看下，最終的結果很難說。
二、同一個公司，不同崗位
比如你之前投點上銷售崗，現在投的是另外的崗位，還是可以嘗試的。可能有不同的負責人對借，也就是意味著你還有機會。
其實，題主提的這個問題，我相信很多朋友都有遇到過，
雖然說以上的分析貌似叫大家再試一試，但是小皮老師建議，除非這家公司說你非常喜歡都公司，而且儘量找內推，比較有可能有面試機會，否則不建議再投了，這是我自己的真實經驗跟大家分享。
PPT精選
來自一個成功進入大公司的個人經驗分享。
我畢業的時候，學歷低，更不是名牌大學畢業，但是，我想進入一家500強企業。這是我畢業一年後的想法。
當時我選中了一家上市公司，想過去做銷售，但是無論是學歷還是工作經驗，我都不符合。
但是，我還是投了簡歷。
前三次，我是通過網站投遞的。這三次都是石沉大海。
我很受打擊。
一個月後，我發現該公司該職位還在招人，我在網站不能投重複簡歷了，於是，我通過該公司的網站找到了該公司HR的郵箱和電話。
這一次，我總結了經驗，先我把簡歷發給一個做HR的學長做修改，然後繼續投遞。投完之後，我還給HR打電話，確認我的簡歷投送成功，我記得她叫王小姐。當時我還想介紹一下自己的，但是，王小姐拒絕了。
兩天後，收到回覆，說我的學歷和工作經驗都不合適。
我有點心灰意冷。
半個月後，我去拜訪一個客戶，客戶剛好在這家公司附近，於是，我帶上了自己的簡歷。當我拜訪完客戶後，我就去了這家公司。
不用問我怎麼進入這家公司的，因為瞞過安保進入大廈，是銷售的基本技能。
我找到前臺，我跟前臺說，我跟人事部的王小姐有約。然後再休息室坐了下來，前臺還給我倒水了。
當王小姐出現在我面前時候，得知我的意向，她確實有些不悅！
但是伸手不打笑臉人，我還是說服了王小姐，她也被我的堅持感動。
這時候，他把銷售經理交了過來，進行了一個簡單的面試。
雖然我做了充分準備，但是過程還是很緊張。
但是，面試最後還是被拒絕了，因為硬性條件不夠。
大約半個月後，我還是等到了消息，因為經理經過考慮，覺得我這種精神很適合做銷售，很有可塑性，於是就把我錄用了。
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我認為可以。
因為我有個朋友，就是通過第二次努力通過了曾拒絕過她的公司。
說說我這位朋友的情況，當時朋友跟我一樣，大四臨近畢業還沒拿到畢業證。因為不喜歡也不合適從事所學專業的工作，跨專業找工作，可以說是一點經驗都沒有。
朋友看中了一家美食自媒體公司，在面試時侃侃而談。我們都以為她穩進了，畢竟一般面試官不會花兩個多小時在他沒有興趣的求職者上。結果當晚，朋友收到了公司的拒絕通知。
但是，朋友真的對這家公司太感興趣了，以至於她沒有馬上氣餒，繼續爭取機會，熬夜趕出了一份規劃書。第二天老闆看到她凌晨四點發送的規劃書和富有誠意的求職信後，終於被她打動。
如果題主僅僅是因為“沒有被派遣到外地工作的打算”這個原因而被面試官否定，其他方面沒有問題的話，那你要擔心的比我朋友簡單得多。你大可再次投遞簡歷到公司，在面對同樣的問題是表示你有這樣的打算即可。
再說，你面試過這家公司，對公司招聘員工時會提出什麼問題，更看重什麼能力等應該有了大致的瞭解。相信你的下一次面試表現會比上次更好。
聖寧ning
如果比較中意這家企業，當然可以再次嘗試爭取面試機會！不單單是投遞簡歷哦！只是需要注意一些策略、方法！因為畢竟不是第一次參與面試了！
老鬼這裡也曾經給予過類似求職者機會，因此站在招聘方、與求職方兩個換位思考的角度來談談個人看法：
一、如果上次面試失敗，並不意味著招聘方對你有什麼不好的印象！——這是我們最大的機會所在！
1、一個您可能意識不到的情況：招聘企業篩選簡歷時，並非都很嚴謹！
告訴大家一個現實狀況：企業在篩選並給予某些求職者面試機會時，多數企業沒那麼嚴謹！雖然會瀏覽求職者發來的簡歷，但是並非都能夠做到認真、細緻！裡面有很大程度上的隨機性！因為，投簡歷的人太多了！不可能都是在認真研究了每一份簡歷之後的專業之舉！
因此，如果你是前提投遞過簡歷而沒有得到面試機會，是可以繼續投遞的！
2、另一個大家沒有意識到的情況：初次面試不是你想象的那麼嚴謹、專業、細緻！
可以告訴大家：用人企業在初次面試、第一輪面試時，往往面試你的面試官級別不高！他們的專業性、嚴謹度也沒有多高的！一次性面試很多人，大腦也很累！所以，半天面試下來之後，決定讓誰參加第二輪面試的過程，不會嚴謹到多高的程度！
我們自己去換位思考：如果你是人力資源部的一個員工，讓你半天之內面試了二十個人，你能夠做到中午快結束時，還保持著清醒的大腦，對二十多個求職者的表現完全裝在腦子裡？能夠通過回憶、梳理，完全客觀的整理出第二輪面試的清單？
所以，即使你參加過一次面試被刷下來了，也不是什麼問題！你照樣有機會！
3、即使像題主所描述的個人的情況，也不意味著沒機會了！
題主問題描述補充裡，提到了個人是因為不能服從用人單位的外派異地工作而選擇了放棄。這種情況，題主也不必有任何的心理糾結！企業一般不會因此給你下什麼負面定義，給你判“死刑”！每個人的切身情況不同，不能到當時企業指定的外地上班，很正常的！企業也不會因此否定你的能力以及你的個人綜合素質！你不用擔心的！
二、既然是爭取第二次機會！最好不要只是採用“重複投遞簡歷”的方式！
你已經參加過一次這個用人單位的面試了——這是最大的前提。
無論你上次是沒有面試通過，還是因為某種原因雖然通過了但你沒能去就職——現在都算是第二次尋求機會！
正如銷售人員，第二次去拜訪客戶，不可能和第一次與陌生客戶見面採用同樣的策略、方法、話術！不可能兩次採用同樣的策略吧！
老鬼給大家提供幾個思路、方法，供大家參考：
三、尋求第二次機會過程中，可以採用的方式與策略分享
第一步：務必分析第一次失利的原因並且做好總結！
既然自己中意這家企業，希望能夠獲得第二次機會。那我們一定有必要對此企業進行更深入的調研、分析。並且對於自己上次參加面試時的得失進行分析、總結。
自己的形象問題、個人介紹環節、問題回應環節、補充性互動環節等等，深入細緻的進行回憶、梳理、反思。甚至尋找一些前輩、師父進行請教。——這個不丟人！誰一輩子也參加不了多少面試！不懂很正常，虛心求教也是正確態度！
第二步：重新梳理、整理自己原來的簡歷！
“簡歷”雖然寫的都是自己的工作經歷等等情況，但是：同樣格式的簡歷，同樣內容填寫項目的表格，即使兩個同樣工作經歷的人，填寫之後的效果、感觀也是不同的！
因此，請認真的研究自己的簡歷，並且做出修改、調整！
特別是簡歷中體現個人工作經歷/業績的地方、自我評價描述的地方等等，都是可以體現自己職業素養與能力、形象的地方！需要我們認真對待的！
別指望人家只是通過你的過去工作經歷的簡單描述，就對你有多好的印象！
第三步：投遞簡歷後的主動出擊才是關鍵！
因為你已經不是初次和這家企業接觸了！因此，請不要懶洋洋的投完簡歷之後被動的等待！這是最要不得的！
因為，雖然你可以第二次投遞，但是，只要是智商夠的人力資源部門員工，都會有大致印象，知道你參加過一次面試！人家的記憶力不會太差！
1、此時，你可以主動的給對方公司打電話！
主動表明自己是第二次投遞簡歷，說明自己上次參加面試可能因為緊張或者某某原因可能表現不好，沒能展現出自己真實的能力、水平、狀態！——主動說吧！這對你是最好的！
越是能夠主動的說出來，越容易得到對方的重視。越容易得到第二次機會的！
2、此時，你甚至可以主動出擊，跑到對方公司裡去爭取面試的機會！
既然中意這家企業，可以直接帶著簡歷過去！沒什麼不好意思的！
這不是什麼好馬不吃回頭草！因為，你根本還沒吃到過！只是之前失敗過一次而已！
太好面子而不願意主動尋求第二次機會，這才是要命的！
正如銷售人員，絕對不能因為第一次拜訪客戶時客戶拒絕了，就從此老死不相往來吧！
過去吧！直接到那家單位表明來意！
你不是跑到他們公司推銷商品的，所以95%的幾率沒人攔你！會把你引到人事部門的！你可以當面和人事部門的相關人員進行溝通。這是沒問題的！
可以負責任的告訴大家：企業用人參考要素中有一個非常重要的指標：是否喜歡這家企業。是否願意在這家企業工作。——你的表現恰恰說明你瞭解這家企業、喜歡這家企業，所以才會如此主動！
可以說：只要你主動了，有八成的幾率會獲得下次面試的機會！——當然了，面試前的準備，一定得下功夫哦！否則給了咱們機會，咱也可能抓不住的。
就談這麼多吧。這篇文章主要是用來讓朋友們瞭解其中的主要思路與策略方法，具體的技巧、話術等等，這裡無法展開了。有時間老鬼會繼續這個話題的。
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老鬼歸來
對於幾個月前已經面試過的公司，不管是出於什麼原因沒有成功，即使看到這個公司又在招聘相同崗位，建議也不要再投簡歷。原因有三：
第一、已經參加過面試的職位，如果幾個月之後仍然有編制空缺，那不妨先問一下自己當初拒絕OFFER的原因現在徹底改變了嗎？如果答案是肯定的，那可以直接聯繫之前通知面試的企業HR，說明情況，爭取再一次的面試機會；如果答案是否定的，那相信結果還是不會改變。
第二、幾個月前企業發佈過的招聘職位，很可能只是企業對外招掛的崗位，是企業為了收集市場上的人才簡歷，打造企業自己的人才儲備簡歷庫而設置的，實際上並沒有相應的職位編制的空缺；
第三、對於已經參加過面試的企業，如果當初沒有通過面試收到OFFER，不管HR給予的拒絕理由是什麼，絕大多數原因是應聘者不符合公司相關崗位的某些要求，除非是公司管理層發生了較大的變動，或者是應聘者本身能力發生了較大的提高和改變，否則不管再投遞幾次簡歷的結果都是一樣的，仍然不會改變不符合要求的實質。
鑑於以上三點原因，我不建議應聘者再次給同一家公司的崗位投遞簡歷。如果的確是非常心儀的公司，可以考慮找企業內部員工做內推，或者是獵頭做推薦，最差也是找之前面試時接觸過的HR先溝通了解情況再做打算。
簡歷中有個人非常多的信息，請一定要好好甄別之後再投遞簡歷。
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我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、完全是可以的。說明這個公司是你理想中的企業。你再投簡歷，不僅說明你對的公司的認可，也會增加HR對你的好感。
2、投遞簡歷是不存在問題，但能否再次獲得面試的機會，就要看你在這幾個月裡是否有所改變？針對上次面試失敗的原因是否進行分析和改善。上次是因為你不願到國外工作，若目前的崗位工作地還是國外，你怎麼辦呢？還不是願意到國外工作，那公司還是不會考慮你的。
3、若你目前可以到國外工作，完全可以不用再投遞簡歷，可以與HR或部門面試官溝通，說明你目前的現狀及對公司的認可和好感，願意加入公司為公司服務。可以省去再次面試。這樣做，HR可以及時完成招聘任務，用人部門可以及時得到人員補充，可謂是一箭三雕啊。
若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
這個問題我想可以這麼翻譯一下：
幾個月前，我跟一個女孩相親，原本還聊的不錯，但是因為女孩是要去一線城市工作的，而我更傾向於家裡比較安穩休閒的生活節奏，所以我們最後沒有談成。後來偶然機會，我知道這個女孩還單身，而我也還沒找到女朋友，我可以再找回這個女孩嗎？
當然，你可以再繼續找這個女孩，因為這一動作，其實成本跟風險都不大。最壞的結果也不就是，你去找女孩，女孩沒理你，你們最終還是沒在一起，你會有點尷尬。但也會有一點希望存在，女孩在外打拼後，也希望在家鄉發展了，你們似乎對於未來的發展想法也比較一致了，交了個好友，可以互相瞭解一下。
所以換到題目，一般來說，你都去面過的企業，招聘人員已經有記錄了，或者他自己也會有印象了，既然當初也沒談妥，他再次看到你簡歷直接忽視的可能性會非常大。
所以如果你打算再次投遞，就做好又被拒絕的最壞準備就好了，除此之外你也沒有任何損失。不過就是電腦再投遞一次而已。
當然也有可能，這個崗位很缺人，又實在沒有合適的人選，你綜合經歷跟實力都比較符合，且這次招聘人員可能也不用外派了，他們還是死馬當活馬醫，再次電話跟你溝通你的求職意向，看是否有合作的機會。
又或者這是一個健忘且沒有記錄的HR，他又再一次約你過來面談了。
你還會再投遞拒絕過得公司嗎？歡迎留言分享和大家互動交流！
聽說關注我的人最後都「升值」「加薪」了。歡迎點擊頭像，關注「職場老學姐」職場老學姐
感謝有機會回答問題。
茉莉也在配合人力資源部做招聘工作，同時也會自己思考一下這個人員配備的問題，對於這個問題比較有感受，和大家分享一下，希望大家都能在職場裡找到一份舒心的工作。
第一，想去就去。
既然比較中意這個企業，當然就要投簡歷啊。其實這種也叫做歸屬感，從企業的角度來說，也是很喜歡這個的應聘者的，因為這些應聘者對企業文化很認同，以後開展工作的時候，會容易得多，再說，如果喜歡這個企業，應聘者本人如果能入職，在工作的過程中，遇到問題，也會容易解決。有點像談戀愛，如果大家都很喜歡對方，看重的都是大家的優點，缺點就會放小，當然在不斷的磨合中會相處得更加好，在工作中也是一樣的。
所以不需要猶豫，上一次的不成功只是其中一次而已，現在先總結一下經驗，看看自己到底是有什麼不足的地方，然後做好分類的改善。
第二，改善自己。
首先要看看招聘崗位的要求，針對這個要求，去修改自己的簡歷，或者說是豐富自己的簡歷，尋找自己的過往的工作經驗還有技能，和這個崗位更加契合的地方，從這些經驗入手把內容豐富得更加翔實，這樣在面試的時候，考官聞起來的時候，也能有重點的闡述自己的觀點。
還有就是調整自己的表達，其實題主提到是因為面試失敗。面試的時候，其實思考和語速是很重要的。以前茉莉面試就回答的很快，語速也快，所以有考官也說過這個問題。茉莉會建議您，考官問問題的時候，思考一下，整理自己的思路，一般來說分開三點來回答他的問題，然後語速放慢，一方面是讓對方聽的更清楚，另外一方面是自己可以一邊說，一邊整理。在去面試之前，也可以在家模擬一下面試的過程，自己對著鏡子說一兩次，演練也是可以的。
第三，良好的面試形象以及誠懇的態度。
如現在能有面試的機會，一定要表達自己誠懇的態度，我上次來過了，但是我很喜歡，也很傾向於貴公司的企業文化和發展芳芳，所以我又來了也是希望有更多的機會深入瞭解公司，以及讓公司瞭解我的情況，雙方重新再考慮。
另外衣著也要大方得體，如果公司不是很高要求，就襯衣和西褲皮鞋，正式一點就加上西裝外套；女生也是同樣就可以了，如果要穿裙子一定要到膝蓋位置左右的。不要穿超短裙。
綜合來說，及時的調整自己的方向，改善自己的這次的表達，盡全力去準備和麵試考試，這個就是最好的成績，其他的先不要考慮。
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Molly小秘書
一般面試後了無音訊的基本屬於涼了。很多 HR 也是委婉說句 “請回去等通知” 而已。
當然，真在走流程的也有，不過這種情況比較極端。
真喜歡這份工作的話，那就打個電話去確認下就行了。沒必要重複投遞。因為投了人家覺得面過了，可能就沒約，你又一直等不到約面試，心裡更沒有底。電話確認是最直接的，無論結果如何，至少是確定的。
別讓自己在無盡的等待和猜測中，用最直接的方式，有結論後安心走自己的路。
你還經歷過哪些面試的坑，歡迎留言告訴我。
毒舌叔叔
1、如果你是面試的同一個職位，你依然不願意選擇去外地，那面試的結果很顯然是不會通過，那就沒有必要去再去投遞簡歷面試了，如果你決定了可以選擇去外地的話，那倒是可以再去投遞簡歷面試。
2、也要看你是因為什麼原因導致第一次面試沒有通過，如果是能力不夠匹配，再次面試可能也不會太合適，只是證明你對該公司的認可和誠意。
3、如果你是面試的是其他職位，不需要去外地的，那你就可以選擇再次投遞簡歷去面試，你的誠意是一個比較大的優勢。
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