小丑你站住
我們看到，當下的社會，每天都是日新月異的，我們要去學習，去成長，去面對未來的每一個不確定性。
不要在最能拼最能斗的年紀選擇安逸，不然未來，最讓你後悔的事就是，自己明明有能力，卻由於沒有努力而讓機會從手邊溜走。
三分天註定、七分靠打拼。儘自身最大努力做到有錢、有本事、受歡迎。手裡的牌越多，做選擇的主動性就越高。
你見過最不求上進的人，是什麼樣子？知乎上有個高贊回答：為現狀焦慮，又沒有毅力踐行決心去改變自己。
比如說，對於我們現在所從事的工作，有人滿足於做到60分，勉強及格；有人能做到80分，比較優秀；有人做到100分，出色完成任務；還有人經過努力，做到了120分，超出預期。如果覺得“差一不二”就行了，那就會停留在“做完”那一步。今天差不多，明天差不多，久而久之就變成差很多了。
主動探索新知識，去學習你想學的技能等，不要等待。立足當下，去做、去改變。
姚凌宇
【問題解析】：
這個問題的核心主要有三個:
一、工作穩定性好，個人時間充足，現階段工作壓力不大，波動性也不強。
二、工作閒暇時間沒有利用，顯得無所事事，缺乏上進心，人也很消極。
三、想改變目前這種現狀，卻不得其法，不知道怎麼破。
我認為：上進心是職場人不斷提升自我的原動力，要保持持久的上進心，不僅需要個人的內驅力，更離不開企業的體制、機制等外部因素。
下面我從職場上進心的概念和作用、表現維度及如何保持職場上進心三個方面一一解答。
01
我們為何要保持職場上進心
什麼是職場上進心？
職場上進心，指的是職場人對自我發展有強烈需求，有積極進取、奮發向上的決心並始終保持意願和努力的一種狀態。我們稱這種狀態叫有上進心或者“企圖心”。
上進心，是任何成功者的必備素質，古今中外的成功者無一不具備強烈的上進心，上進心是一個人事業成功的必要條件。
蘇軾在《晁錯論》中有一句話：
古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。可見，對於成功者來說，除了才能是其成功的必備要素之外，對目標的渴望和堅持更是所有成功者必不可少的必要素質。
職場人為什麼要有上進心
上進心，不僅僅是任何成功者必備的素質，上進心也是職場人要求進步、勇於開拓、激勵自己不斷前進的內在動力，它引領我們不斷謀求自身發展，為自己的職場理想而不斷追求。
在職場上，缺乏上進心的人，必然無所用心、生活懶散，稍遇打壓和挫折，便會悲觀失望、喪失信心，對職場和生活都會感到索然無味。
而有強烈上進心的人，不僅僅對自身發展會產生正向激勵作用，這種自我提升、自我激勵的心理狀態更會擴展到自己的家庭生活中以及對人對事上，會影響周圍的人建立一種積極的生活和工作狀態。
02
職場上進心的表徵極其評價維度
一、職場無上進心的主要表現在職場上，有上進心的人表現萬般不一致，但缺乏上進心的大多具有以下共性：
- 1.缺乏目標和規劃
這樣的人其實在職場上十分常見。有的是因為年紀偏大，經過職場歲月的磨礪，漸漸失去了職場奮鬥目標和勇氣，滿足於現狀；有的是因為偶爾遭遇了職場挫折，受到了打擊，放棄了原有的職場夢想和目標；有的自始至終都對職業目標缺少規劃，基本上就是過一天算一天。
缺乏目標和規劃的人都有一個共性特徵，就是喜歡怨天尤人，喜歡耍小聰明，並希望自己不勞而獲。
2.不付出實際行動
這類職場人，並非全是缺乏目標和規劃的人，但缺乏行動力，沒有將目標變現的決心和毅力。
有的空有強烈的“企圖心”，甚至將這種強烈的“企圖心”升級為對立心理和猜忌心理，喜歡評價別人，總認為別人成功都是通過不光彩手段得來的，自己卻不願意為此付出努力，並沒有改變現狀的任何決心。
3.受不了挫折和打擊
這類人往往做事總是有頭無尾，稍有困難和挫折，容易打退堂鼓；或是有強烈的玻璃心，忍受不了領導和同事的批評，聽不了對自己的任何負面評價，對人對事相當敏感，一遇到上司的批評就給自己找理由，甚至對上司的指令予以抵制，最後發展到自我放棄。
二、職場上進心的評價維度職場上，有上進心更多是一種行事的態度，我們做出的個人行為更多取決於自身的選擇，我們更應該努力營造對自我有利的外在環境，提高自己的積極性和責任感，而不是將一切歸於外在的客觀環境。
如何評價一個職場人有上進心，我認為主要有以下三個綜合維度：
1.有升職、加薪的渴望
職場上進心，我們最通常、最基礎的理解就是有升職加薪的渴望和需求。只有內心存有目標渴望，也才能自己去深度思考、去深度工作。
就以開會來說，沒有上進心的人對老闆的講話可能是左耳進右耳出，完全抓不住會議的核心和重點，會議開完根本不知道公司戰略目標、老闆講話的核心內容。
有上進心的人，就會特別關注老闆的決策思路，思考公司近階段的戰略任務，並將自己的本職崗位和公司任務目標建立思維上的直接聯繫，思考自己的崗位應該從哪些方面入手，自己存在哪些不足，並予以改善和提升。
有上進心的職場人，才可能將個人的職業發展目標和公司的戰略目標緊密聯繫，從而實現個人提升，滿足自己升職加薪的內心渴望。
2.有技能提升的需求
在職場，結合個人職業生涯所處的階段和個人實際情況，每個人對每個階段需求的急迫性都會不一致。
對於處於職業生涯中段的人來說，更急於將自己的技能和職場人脈變現，而對於初級階段的人來說，技能提升需求、職場人脈關係的建立可能更優先於對職場技能變現。
所以，技能提升需求就成為除升職加薪等直接需求之外的次重需求，其技能提升的結果也最終是服務於個人的升職加薪。
所以，對於職場人來說，樂於學習和技能提升的人，是具有強烈上進心的外在表現。
3.有完成目標、抵抗挫折不斷進取的決心
職場上進心在實現自我目標之前，僅僅是一種內心情感和目標需求，或者說是一種積極的心理狀態。
而要達成職業目標，還要有面對困難奮發向上的勇氣，具備面對挫折抗爭的毅力，面對危險時奮勇前進的決心。
只有願景和目標，缺乏完成目標、抵抗挫折不斷進取的決心，在遇到一點挫折就可能接受不了而放棄的人，並不是有上進心的表現。
03
如何保持持久的上進心？
俞敏洪曾經說過：
我要把自己變成一個始終有上進心的人，到現在為止我每年能讀大概100多本書，這就是一個證明。上進心還不僅僅侷限於讀書，上進心更多的是你要不斷地吸納新思想，要不斷地與引領這個世界的人打交道，還要不斷地自己跳出舒適圈。要建立職場上進心，除了保持積極的學習態度，還應該從以下三個方面建立並保持自己的上進心。
一.制定切合自身實際的目標史蒂芬.柯維在他的《高效能人士的七個習慣》一書中這樣寫道：
當我們瞭解生命中最重要的事情時，生活將會不同。頭腦中要時刻牢記：每天希望自己成為什麼樣的人，當務之急是什麼。這裡所說的“當務之急”就定義為我們建立的切合實際的職業目標。這種目標可以是長期的，也可以是短期。
建立職場進取心的前提，首先是要建立自身為之奮鬥的目標，要明白自己到底需要什麼，我們最終“想成為什麼樣的人”；建立了最終目標，我們要明確近階段需要達到什麼標準，今天需要完成哪一項工作。
以掌握一門外語為例：
我們計劃3年內學習好一門外語。
第一步，將最終目標設定為：3年內，這門外語水平達到X級，能夠與別人熟練對話。
第二步，我們需要建立切實可行的階段性目標：明確半年或者1個季度內，需要掌握多少詞彙量，掌握多少語法，創造多少次與外國友人面對面交流的機會。
第三步，將我們的目標細化到本週或者1-3天內，甚至是一天內要達成記憶單詞多少個、語法多少句和外國友人口語對話多少次或多長時間等等。
從上我們可以得出：
要保持持久的上進心，我們需要建立能夠逐步實現、切合自我實際的個人目標。
如果將上面的目標定為一週內學會這門外語，我們想學會這門外語的“企圖心”可能要不了多久就消失殆盡。
建立切合實際的職場目標，是保持持久上進心的前提條件。
有這樣一則故事：
張學友曾經問張國榮：“如何保持自己事業的上進心？”
張國榮說：
“起初只是純粹的想賺錢，慢慢有了名氣後發現，必須對得起自己的榮譽。”在張國榮心中，即使在出名賺到很多錢之後，對自我進取的初心，仍然是保持自己事業追求的內在驅動力。
美國學者史蒂芬.柯維曾經說道：
成功，甚至求生的關鍵並不在於你流了多少血汗，而在於你努力的方向是否正確，因此無論在哪個行業，領導都重於管理。這裡的“領導”，並不是指常規意義上具有一定職位的人，而是內心的目標指引。
要建立我們職業目標並不難，難的是在執行目標中的持續堅持。
在我們對目標的堅持中，要想持續保持對事業的激情和進取之心，我們就需要不斷面對負面因素的打擊（比如經常被否決怎麼辦，遭遇現實殘酷怎麼辦），更要對自己不斷進行正面激勵。
在頭條的創作者中，我們就會發現：很多人因為長期看不到受益而放棄了，繼續堅持下來的人，往往是那些能夠牢記初心，未將賺錢作為第一目標，以分享為快樂的人。
是否能夠抵抗住壓力繼續堅持，是決定一個人最後能否成功的關鍵。
當我們遭遇挫折和打擊，通過正面激勵自己，不斷告訴自己“別人能成功，我也能成功”、“別人行，我也行”，讓自己在日常瑣碎中沉澱而不是沉淪，保持對改變現狀和自己目標的強烈渴望，方能走出灰暗。
三、依靠資源支持，讓自己的進取心持續在職場上，光有遠大的目標不行，只有雄心壯志、盲目堅持也不行，依靠多重資源支持，讓自己中途不斷“加油"，才能讓自己在職場的長期競爭中走得更遠。
1.伯樂支持
要保持上進心，伯樂的支持是首先之路。如果是求職，現在並非“酒香也怕巷子深”的時代，也沒有那麼多懷才不遇，只要有才能，在線的機會就很多，真正厲害的人也不會沒有人重視。
但是，要保持持久的上進心，保持持久的工作激情，缺少伯樂的持續推動和鼓勵，缺少一位能夠在職場上給你佈置“訓練任務”的個人導師，個人的上進心往往難以承受持續遭遇事業不順的打擊。
2.平臺支持
企業要發展，離不開人才，而人才要發展，更需要平臺。要讓個人保持持久的上進心，平臺的機制和文化的推動不可缺少。
在企業裡，這種平臺的機制包括企業的績效文化、管理文化、晉升體系。
從企業的架構上來說，寬幅薪酬績效制度、多通道的晉升體系、具有吸引力的管理文化，往往是讓員工進取心保持持續的原動力，也是企業產生源源不斷的創造力上體制和機制的基礎。
3.家人支持
家庭，既是一個人心靈休憩的場所，也是個人奮鬥的精神支柱。一個人的上進心，往往是被家庭責任感激發出來的。
我們觀察身邊的人可以看到，很多具有幸福家庭的人，往往工作上的責任感也並不差。具有職場上進心的人，會為了家庭的幸福而不斷挑戰和突破自我。
04
小結
在職場上，上進心是一個人工作的內在動力和源泉，它引領著在職場奮鬥的人為了目標不斷前進。
對於沒有上進心的人，往往表現為缺乏目標、缺乏行動力和受不了挫折打擊，而有上進心的職場人，則表現為升職加薪的期望高、有技能提升的強烈需求和為完成目標抵抗挫折的決心。
一個人要保持上進心，需要給自己樹立正確的目標，並始終保持對完成目標的渴望，不斷激發自己的激情和內在動力，需要依靠伯樂、平臺的大力支持，更離不開來自家庭支持的原動力。
我是@之舟職讀，人力資源師、高級人力資源法務師。20餘年職場經驗，專注職場有價值知識、經驗、感悟分享，願和你一起成長，歡迎點贊並關注。之舟職讀
我們想要成功，就一定要有上進心，上進心是促進成功的動力，是好好生活的前提，也是快樂的一種方式，有了上進心，工作生活就會變的更好，那麼怎麼樣才能提升自己的上進心呢，下面我來分享下哦。
1.
建議每天都要學習，要學會與時俱進，記得虛心使人進步，驕傲使人落後，我們不能驕傲要謙虛哦。多學習就是給提升上進心打基礎。
2.
俗話說：物以類聚，人以群分。我們要同積極向上的人交朋友，這樣我們做事的積極性和上進心自然就會提高哦。
3.
建議可以看一些勵志TED演講視頻，這樣也激勵自己，相信通過努力，我們離成功自然就近，上進心自然就提高哦。
4.
也可以看一些書籍，學習書中的積極向上的地方，從中獲得一些靈感，可以豐富自己的內涵，從中學習到動力。
5.
為自己設定好每日目標，每天朝著目標為作出努力，每一次進步都可以給自己一點獎勵。
6.
有日計劃之後，每週為自己制定計劃，並且努力完成，可以讓自己的生活更充實更有意義。
