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我是螢火蟲老師，我在華大應用心理研究院。

正確分析打壓你的人的目的與初衷。

在職場上故意打壓你的人。分兩類。

第一類：不知你的壓力底線在哪的人，需要通過各類測試，看你抗壓底線在哪，之後委以重任。

第二類：知道你的底線在哪，通過打壓你，貶低你，以此控制你。

想要分清楚這兩類人，其實很簡單。

換位思考，假設你處於對方的位置上，來了一個新的員工，新的下屬，或者新的同事。這個人是否會威脅到你自身的位置？TA的能力是否在你之上？TA是否會不服自己管束？

假如這三個問題，答案都是：是。

那麼此人，將會被打壓。

假如這三個問題，答案都是：否。

那麼此人，也將會被打壓，之後以此來控制你。

某名牌大學剛剛自殺的研究生，因被其督導的上級導師，以打壓控制了他一年的生活。不讓對方輕易回家，住在研究室內，當成生活下手隨意指派，當對方表現出不服管束時，直接以不讓其正常畢業為要挾。該生只能以自殺的方式結束生命。以得到輿論的關注。

據調查，其導師深知該生的性格特點。因此，如此放心大膽地控制一個人。

什麼樣的人，容易成為職場中控制手段的犧牲品？

討好型人格的人。容易成為犧牲品。

討好型人格的特點：

1. 害怕說出自己內心的想法。

2. 喜歡主動道歉。

3. 會迎合他人。

4. 不懂得拒絕。

5. 沒有原則和底線。

討好型人格的人最大的特點就是掩藏自己的情緒，非常害怕起衝突，所以會壓抑自我需求。

當討好型人格可以開始坦誠地說出自己的想法，不再壓抑自己，真實地面對自己，不再害怕起衝突，不再害怕得罪他人時，此時的TA內心是充滿愉悅和暢快的。

怎樣對待職場上故意打壓你的人？

首先分清打壓你的目的。是為了試探你的工作壓力底線，還是為了控制你。

其次，做自己。停止違背自己內心的行為，不再討好周圍任何一個人。對不公平的事情說不！

最後，培養一個新技能，新的自信源。對打壓你的人，一個狠狠的自信。

在對方接二連三的打壓行為之後，你依然做到了高自信，高自律，堅持自己的行為。對方也會因為你的堅持，而灰心喪氣。做事行為有禮有節，做自己。

不要因為對方的打壓之後的控制，讓你失去了自我。

在這其中，我們還需要分辨出，對方是否為故意打壓的事實。也許這其中，也有自身的弱勢不足，對方指出自己不足的地方，也是希望你有所提高的初衷。

職場也像戰場，戰場打仗，必然有爭有鬥，有明有暗。

有時是戰友，有時也是敵方。

沒有永遠的敵友，只有永遠的利益關係。

明白了這點，做好自己，就足矣。

關於華大
原華東師範大學心理諮詢工作室,始於2003年，專注心理諮詢、心理培訓、企業EAP。300多名富有實戰經驗的心理諮詢師團隊，600餘名志願者服務團隊，30門電話組成的免費公益心理服務熱線向社會提供服務。
不管你有任何心理或情感困惑，可以關注及私信我們的頭條號，向作者提問諮詢！

華大應用心理研究院

職場中，難免會遇到一些打壓你的人，也許是你的直屬領導，也許是鄰部門的員工，首先你要弄明白的是對方因為什麼打壓你，是因為你工作能力比較強的到領導青睞打壓你，還是因為你在辦公室某次聊天中說中了對方的痛點，還是因為對方對你有哪些誤解，是否能夠主動詢問解決。畢竟，在職場中還是不要樹立太多的敵人。

弄清楚對方為何打壓你之後，就要主動去解決。

如果對方是因為你的工作能力比較強，得到了領導的青睞而故意打壓你，這時候你可以鬆口氣的是，問題出在對方身上，而不在於你。因為對方是嫉妒你的能力和領導的關係，才會對你有打壓情緒。這時你更加需要好好工作，必要時找你的領導側面打聽下，打壓你的同事在領導心中的地位如何，再決定是否被打壓的事情告訴領導。

職場中，以下幾種人最容易被人打壓！

做事毫無底線：大家都認為你沒有底線，自然會打壓你的所有好處；

樹大招風型人才：這類人喜歡在領導面前表現自己的工作能力，這樣必然會引起公憤；

不認證工作的人：對於這類人來說打壓不是打壓，而是一種委婉的勸退。

在職場中儘量保持低調，因為你的工作成績和平時表現領導是心中有數的，不必有意告知所有人自己的付出，職場中每個人都在奮進付出，不是隻有你一個。當你張揚自己的時候，不知不覺就會引起其他的人關注和嫉妒，會逐漸打壓你。

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閃電慢時光

第一次是我做項目經理剛剛2年的時候，部門來了一個新的老大S，能力非常強也非常強勢，善於帶人。當時我剛剛帶完幾個項目，有點覺得自己比較資深了，因此在一個新項目上自以為已經安排的非常周全，且在一些關鍵點上和總部的吵架吵的不可開交，認為總部的人在故意刁難。新來的老大開始和我詳細對項目，結果細節漏洞多多，原來我以為的周全其實只是我自己的角度，站在更高更廣的角度看各種漏洞都出來了。從此以後，部門的各種會議，我被各種批評和“打壓”，怎麼做都是問題一堆。這種情況持續了3個月，不知從哪天開始，我突然覺得一定要爭口氣，從此以後，所有的事情一定會從各個角度想三遍，準備不同的對策，試著站在不同的角度看各個干係人會有什麼問題，我自己對策是什麼。一年下來，所有人都覺得我像變了一個人，成長巨大。後面我負責的領域，老闆基本不看。這個時候我已經對老闆從之前的怨恨變成深深的感激，她深知人性，瞭解我的性格就是要被激到最不能忍受的時候才會爆發。這是第一次被”打壓“，結果是我職業生涯能力的第一次飛躍。

第二次是在小公司。老闆是夫婦二人，剛剛過去的時候，求賢若渴，女老闆每天必到我管理的部門噓寒問暖，有好吃的不忘讓秘書送過來，經常到下午下班被請過去吃火鍋和喝茶，談心和分享老闆過去的創業經歷。有意無意也不忘記說日後公司成了如何同富貴。開始的時候簡直是受寵若驚，以為得遇明主，以後一定要肝腦塗地。一年過去，部門事務逐漸完善，這時候才發現之前都是套路。一些小問題如ppt上的錯別字都能被女老闆在高管會上大發雷霆。從此開始幾乎每週一次的高管會議都是噩夢，不斷的出現針對我的問題，每週也是暴風驟雨。後來才發現原來這種批鬥也是有非常完整的流程，首先一般是高管A出來報告問題，然後女老闆問原因，最後必定是支支吾吾的指向我，然後高管B出來加一下油，再就是高管C出來說他那邊也被影響。然後女老闆必出來把問題上升到更高的高度，接著@董事長要處罰。接著是負責公司法務的高管D出來說跟進處罰方案。再下週就是ACBD, 或者BCAD。為什麼說是套路，因為在我之前已經被同樣流程整走3個高管，另外就是每次發難的都是相同的幾個人，說辭前後配合的天衣無縫，如事前規劃的切口一樣。這次的打壓讓我見識了一下職場的套路和鬥爭，人從此完全成熟了一個檔次。

兩次的打壓，過程完全不一樣，產生的結果也不一樣。一個是我感激終生，另外一個教會了如何在職場中自保。其實所有的打壓可以回到去看對方的出發點和利益分析。看對方打壓你會對他的厲害關係。仔細分析你就能看清真相。如果對方出發點是希望你變好，而且分析一下自己也確實是存在問題，最好的辦法是努力成長，柳暗花明之後你會覺得“打壓”是一種幫助。如果真的是想排擠或者幹掉你的打壓，做好自己事情，同時對別人的“髒水”嚴陣以待，條分縷析，如果連著幾次證明甚至反打，對方也不會那麼猖狂。當然提前做好自己的規劃也是一種選擇。

垮掉的一代在努力

作為職業人要清楚，職場上的打壓分兩大類：1、惡意的打壓；2、善意的打壓。一方面很多人只注意到第一類，另一方面對於應對他人打壓也沒能採取更為有利的策略方法。

老鬼針對此兩類情況分別和朋友們做些個人看法的闡述。

惡意打壓也至少分為兩個人群：領導、同事

一、領導的惡意打壓

領導惡意打壓的原因有分為很多種類。無論出於什麼原因而出現的惡意打壓現象，我們從幾個方面下手綜合發力，才能起到很好的效果。

謹記：很多問題的出現，往往需要組合拳來應對！而不要總想著用什麼精巧的方式、技巧做到“一招制敵”。正如到醫院看病一樣，醫生的用藥很少是隻開一種藥的哦！

1、與領導公共關係的增進與強化是第一要務

很多職場人受到領導的打壓，最直接的原因就是領導不喜歡、領導看著不順眼——就是這麼簡單的原因！

或許是因為日常很少和領導互動，很少和領導溝通交流，更別提私下裡和領導走動了。很多人把那些和領導走的比較近、關係比較好的員工視為“拍馬屁”，這是很麻煩的事情！鬼使神差的認為只要和領導走的近的都不是好人！甚至不由自主的將此類人向“小人”這個群體歸類。

明確的說：職場上與領導保持良好互動甚至私下處理好關係是必須要做的！這是職場上很正常的事情。

不能因為某些小人和領導走的近，就反向推導，認為只要和領導走的近的人都是小人！這是邏輯不通的！

請不要拿什麼案例、什麼理由來為自己辯解，為自己開脫。

也不要吐槽領導多麼的沒素質、多麼的喜歡被巴結！——換位思考：如果你是領導，難道你希望所有的員工都躲自己遠遠的？你手下的員工除了工作之外都不和自己打交道？

領導就是領導，你看著是否順眼，你如何評價領導，那是你自己的事情！既然他是領導，自然有他客觀的原因。接納現實，才能面對現實，才能找到自己的生存發展之道！

因此，別找任何理由、藉口，和領導搞好關係，是非常重要的！

2、謹記：自己的所有功勞、榮譽，都有領導的份兒！你才能在職場保持良好的形象，才能讓自己的行為不引起領導的反彈與壓制！

太多職場人認為領導不行，認為自己的成績是自己努力的結果。不願意讓領導跟著自己沾光。認為領導還不如自己，憑什麼讓領導跟著享受榮譽。

這種思想是非常嚴重的誤讀職場規則、潛規則。

既然自己是領導的下屬、領導的兵，那就要接納，自己的功勞就是團隊的功勞、團隊的成績。這份功勞，一定有領導的份兒！

無論自己如何看待領導，這是鐵的事實！

職場人，我們完全可以調動智慧讓更高層領導知道、理解、認可我們的努力、成績。讓高層領導甚至老闆知道某項工作、項目中自己是中堅力量。我們在職場上將功勞讓給自己的領導不會影響自己！

搞不明白這個道理，就別混了！

越是敢把功勞讓給領導，功勞越是你的！到處瞎逼逼，私下裡發牢騷，吐槽某某工作其實是自己主導的，領導就是個廢物.......消息沒有不透風的牆！！！

3、職位低微、實力弱小、影響力有限時，“示弱”才是獲得更大發展空間的根本！

會說話、會讚美領導、會搞公共關係，這些行為是無罪的！

示弱、不爭功，柔弱勝剛強，捨得.......這些道理，每個人都知道，可遇到事情時，卻做不到，那就可惜了.....

二、同事的打壓

其實同事的打壓，可以通俗的成為同事“使絆兒”。通過各種途徑、手段來把我們拉下來！

可能表現為在領導那裡說壞話，也可能表現在日常工作過程中的“撤勁兒”、埋雷等等。

同事的打壓，不難處理的，但前提是需要心態平和！

1、和領導、領導的領導甚至老闆公共關係的強化與緊密的溝通非常關鍵！

不能讓領導非常深入的瞭解自己，領導對自己的思想、工作等等一無所知，是最容易給小人留出空擋的！

別埋怨領導眼瞎！領導不是神仙！

換種說法：埋怨能解決問題嗎？埋怨、鬱悶、糾結能使情況變好嗎？

別找理由、藉口，也別吐槽！軟弱的人才那麼幹！你有一千個道理，屁用都沒有！

2、職業化的工作方式是重要前提

工作過程中，與同事、其他部門協作、交流時，按照職業化的方式進行，才能保證自己的工作讓別人挑不到毛病！

舉個最簡單的例子：有些職場人做事太沒原則，心軟，總是做老好人幫別人的忙。

你幫了這個沒幫那個，就很可能出現問題！職業人，要清楚自己的原則與底線，要清楚什麼情況可以幫、什麼情況不忙幫！要用職場智慧去拒絕一些不該幫的事務！否則，你很可能得罪人，遭受打壓！

3、實力是保障

能力、實力，是自己的。當一個人的實力強大到一定程度，誰都蓋不住你的！因此說：實力是碾壓一切的根本！

即使離開了這個企業，去新的企業應聘，實力、業績也是最有力的籌碼哦！

當你的能力、水平達到一定程度，很多事情會迎刃而解。

別找理由說自己鬱悶、委屈、迷茫，所以沒心思好好工作。因為心情不好或者被冤枉等等原因造成自己故意如何如何......

或許很多人沒有意識到，職場上是有“善意的打壓”的！

有些朋友，可能沒有意識到一種情況：有些職場新人或者老人，由於各種原因，會受到領導善意的打壓。只是自己一根筋的認為是領導惡意那麼幹！

老鬼隨便列舉幾個類型：

1、自己對於職場規則、法則的破壞，自己不知道！造成領導的打壓

職場，是不能拿什麼好人、老實人之類的概念來評判的。職場有職場的規則、法則、潛規則！無論你是否願意接納，這就是現實！

很多人抱持著自己是好人、老實人的心態，靠自己的理解、感覺來行事。這導致了很多人不知道或者不願意接納一些職場現實中必須要注意的規則、法則。

此時，領導不打壓，那就見了鬼了！

例如：工作勤勤懇懇、兢兢業業的人，領導讓幹什麼工作都能完整執行、保質保量的人，本來自認為自己挺好的。領導應該重用、提拔。

可一個小毛病可能就讓自己遭受打壓！

說話太直，不照顧領導或者團隊的氛圍、面子。

私下裡喜歡對其他人品頭論足、發表高見。

喜歡撒佈負面情緒、做負面預測、評價。

遇到不順心、看不慣的事情，喜歡私下發牢騷.....

這些都可能導致領導為了點醒你，而在某些時候採取打壓的方式。

這就是所謂的：受到打壓，是因為自己有錯在先！領導不讓你吃點兒虧，根本意識不到自己錯了！

可惜的是，有些人，被打壓了都意識不到自己的言行是有問題的！

2、高度了自己的能力、實力，造成的被善意打壓

有些人，自認為自己在某方面的能力、實力、見解超越其他人。而領導卻沒有給與相應的重用、委任或者安排某項工作。

這導致了一些人感覺委屈。

一個人能否客觀的評價自己的實力、能力、思想高度、判斷力，是很難的事情。

自認為自己應該得到什麼機會、榮譽、地位，而客觀上自己是不具備那樣的實力的。

此時，會讓一些人感覺自己受到了打壓。

因此，職場人需要注意一個課題：客觀、準確的評價自己。

正如很多職場人，自認為比老闆、領導考慮問題還全面、還客觀、還具有代表性。

造成了看著誰都不順眼。

其實呢，當自己有機會做了管理者、老闆，才能知道自己原來很多想法、看法是有很大偏頗的。

例如：自認為如果自己是團隊的管理者，應該怎麼辦、怎麼辦，才能讓團隊心服口服的努力工作。可自己當了領導，才知道原來有很多想法是可笑的。

好了，就談這麼多吧。希望能給朋友們一些啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

職場上被人打壓太正常了，看你的描述裡面說“有的領導看到你就假裝故意走開，每次都不給你好臉色看”，看來是有特定的一個人這樣對你，一般出現這種情況，通常有以下幾個可能的原因：

(毒舌高能預警，毒舌高能預警，心理承受能力差的朋友請迅速撤離~~)

1. 你情商低，自己得罪人都不知道

之前工作的單位有個文秘，是個美女，身材臉蛋都無可挑剔。以前在機場vip候機廳服務，三天兩頭看到大牌明星，朋友圈裡面的妹子也是顏值很高。

但是，這個妹子30歲才結婚，而且老公是個普通的銷售，兩人婚後租房子住(不是北上廣深一線城市)。這分明是個看臉的時代，這麼漂亮的妹子混這麼差不合理啊，我一直很納悶，直到發生這樣一件事：

有一天，美女文秘，我，我們公司的一個女領導，另一個文秘妹子。我們4個人一起去逛街，邊逛邊聊，這時候就聊到公司的年會活動。這時候，美女文秘說了一句話，嚇得我和另一個文秘妹子3分鐘不敢說話：

“咱們單位小張，本地人又有房子，本來以為她女朋友挺漂亮的。結果年會上一看，我的媽呀，又胖又矮，滿臉都是痘痘，衣服也穿得那麼難看。太嚇人了！”

精彩的是，我們那個女領導，就是又矮又胖，滿臉都是痘痘，衣服也穿得難看。

從那以後，不僅女領導看到她要繞著走，我也看到她要繞著走，可憐的另一個文秘，躲都躲不掉。這種人，就像一顆炸彈，炸死自己就算了，說不定還要捎帶上別人。

2. 你們有利益衝突

如果你是那種能力很強的員工，利益衝突這種可能性就比較大了。要麼你威脅到了領導額威信，要麼你威脅到了領導的椅子，要麼你站隊到了領導的競爭對手那裡。

3. 你能力太差，給同事和領導帶來很多麻煩，是團隊的包袱

我做了8年的程序員，接觸過形形色色的同事，但是有一個同事給我的印象很深。之所以印象深，是因為這人就是團隊的一個包袱。

這個同事是做app測試的，每次領導交給他的測試工作，都測試的不好。要麼該測試的功能沒有測試，要麼就是測試不充分，測過還有問題，這樣來來回回好幾次，我們開發都知道了，他測試過的功能，我們自己還要重新再仔細測試一遍才放心。這件事領導也知道。

這位同事不僅領導看到要繞著走，同事看到也要繞著走，鬼知道這傢伙又要惹出什麼麻煩讓別人幫他善後。

4. 你形象有硬傷，讓人不忍直視

這個就很好理解了，大家不怎麼說，其實這種情況也真實存在。

題主結合這幾點檢查一下唄，希望能夠幫你找到原因。

荼靡說職場

很多人初生牛犢不怕虎，剛入職場毛毛躁躁、稜稜角角，一不小心就得罪了領導。如果領導有胸襟氣度，不會與你一般計較。如果領導是那種小肚雞腸的人，你可就慘了，動輒給你穿小鞋，夾腳的滋味不好受啊。

那麼，對於這樣的領導，應該如何辦嗎？教你五招，保管柳暗花明！

一，把稜角磨一磨。古人說的好，佼佼者易折。“寧向直中取，不向曲中求”，在職場必然受到打壓。做人不能個性太強，一定要懂得曲直之道。所以，先把稜角磨一磨，把性子耐一耐，多想別人的優點，少看別人的不足。

二，把姿態降一降。出頭的椽子先爛，這句話一定要記住。職場新人也好，久經沙場也罷，想出成績乃人之常情，但是切記不要鋒芒畢露。槍打出頭鳥，這可是千年古訓。如若做事太高調，既會惹同事不滿，也會讓領導不爽。

三，把功勞讓一讓。很多人之所以跟領導處不好關係，就是因為不懂謙讓之道。比如，取得了一點成績，不懂得把領導推上去，而是貪天功為己有，領導打壓你也是意料之中啊！

四，把語氣軟一軟。遇到領導打壓，此時絕對不能針鋒相對，在人屋簷下，不得不低頭啊，除非你不想混了。所以，跟領導說話的時候語氣一定要軟下來，如此一來，領導的火氣就會消一消。

五，把帽子扣一扣。人人都愛慕虛榮，領導也概莫能外，這是人性！所以，適當的時候，大大方方給領導幾頂高冒戴戴。俗話說，千穿萬穿，馬屁不穿！領導高帽一戴，心中大為受用，對你的成見也就小了許多。

六，把關係緩一緩。最後，要想辦法緩和一下與領導的關係，比如，找個合適的機會，與領導單獨小酌幾杯。酒這玩意是感情的粘合劑，幾杯下肚，就會推心置腹，你再恰到好處地自我批評一下，一切誤會也就煙消霧散！

管理那點事

從地位上來講，職場上有兩種人，一種是控制人的人，還有一種是被人控制的人；從自身的態度來講，職場上也有兩種人，一種是忍辱負重走向控制人的人，一種是逃避、消極成為永遠被人控制的人。

第一層：一隻狗咬了你，你如果也要去反咬狗一口，先不說你能不能咬到它，從境界上講，你和它沒什麼區別。反正狗咬狗兩嘴毛。如果你被咬了之後，讓自己在境界上變成獅子、老虎，你就會擁有獅子、老虎一樣的能力，再看到狗，那條狗眼神都不敢和你對視半秒，撒腿就跑。

第二層：回到職場也一樣。如果你沒種，如果你是個弱者，如果你小肚雞腸，如果你忘記不掉被打壓的場景，如果你一直耿耿於懷，那你就選擇逃避或者暗地裡給他使絆子，甚至和你去咬狗一樣，找個機會“收拾”他一頓。如果你有種，如果你是個強者，如果你把打壓看作一種“不成熟的表現”、“小孩子的遊戲”，如果你對別人的打壓根本就不屑一顧，就學學韓信，就靜下心來，提升自己的內功，讓自己變成一個沒人敢打壓你的人。

第三層：我們如果把話題轉到職場的本質上，說實話，你被打壓，說明你沒本事，你沒有任何不被打壓的籌碼，或者沒自信，或者心虛。職場上永遠是強者勝出，這個“強”字，可能是你的專業技術能力，可能是你的家庭背景，可能是你的邏輯能力，可能是你的人際能力......你的注意力還是集中在如何讓自己變“強”上吧。

總結一下：對待職場上打壓你的人，要麼自己當“狗熊”，做出一些沒境界、沒腦子事去臨時反擊一下，要麼自己當“英雄”，提升能力，積累人脈，做出業績。“打壓”這兩個字，一笑而過吧，哪個英雄會看上“打壓”這點小伎倆呢？

耕然夫

什麼叫打壓？

在職場中，對你說的話、做的項目等進行語言攻擊、行為攻擊，不斷地挑你的刺，使你邊緣化，讓你在公司或者團隊中不能嶄露頭角。

為什麼會被打壓？

1、沒有界限感，該幫的忙盡心盡力地幫，不該幫的忙也無怨無悔地幫，被人認為你就是可以被人人都使喚和欺負的軟沙包，只要你有一點出色的地方，他們就會打壓你，想控制你在他們能掌握的範圍內。

2、樹大招風型，因為自己能力強、受老闆恩寵就十分地嘚瑟，目空一切，你不被打壓誰被打壓。

3、既沒能力又沒態度，公司是想辭退你，但是又不想明說，於是就通過打壓的方式逼你自己離職。就像情侶間的分手，男生幾乎不會主動說，但是他會使用冷暴力逼你說分手。

4、你是個潛力股，公司領導想要通過這種方式激發你的潛能。

5、一切只是你的意淫。

怎麼解決？

1、針對第一種類型，建立自己的界限感，樹立自己的原則，不願意幫忙的事情就勇敢拒絕，不要因為害怕別人不高興就勉強自己。

2、針對第二種類型，要知道一句話--“槍打出頭鳥。”你需要內斂鋒芒，真正強大的人都是內心強大、做事幹淨利落但是對人謙和的。你是金子站在人群中也會發光的，平時多和同事嘮嘮嗑說不定還會激發你的靈感。

3、針對第三種類型，要麼努力工作要麼自己趁早辭職。

4、針對第四種類型，你要知道這是對你的肯定，你要更加努力地工作，對於自己手裡的項目做完之後多檢查幾遍，看看是否還有漏洞，是否還有需要改進的地方，這樣大家不服你都不行。

5、講個例子：我初中的時候有個數學班主任，我總覺得他講課的時候斜眼看我，肯定是不喜歡我；高中的數學班主任也是如此。也許是他們數學老師的通病？或者他們眼神有問題？後來我就想不管了，不管他喜不喜歡，我只要把學習抓好就行。

你對待打壓你的人會怎麼辦呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

首先，你值得別人來“故意打壓”說明你是有被人忌憚的能力和資本的，恭喜！這是對手對你的認可。

其次，你要弄清楚你被打壓的原因：

• 能力過強威脅到他人的地位
  

• 還是因為你的性格比較容易得罪人
  

• 再或者是在你自己都不知道的情況下語言上或者工作上踩到對方的雷區

然後，解決問題

• 能力過強，你是否不可取代？如果不是，強出風頭沒好處，建議掩其鋒芒、韜光養晦等待機會。

• 性格不好，這個說直白點就是情商低，如果你說的話辦的事，讓大家覺得不懟你一下都不足以平心中怒火。這個是病，在職場必須得治，不然到哪裡都是疼。那你得快點了！

• 如果在不知不覺中得罪人了，最好找一個靠譜的公司老司機打聽出來。一個不放心就多找幾個問問。態度真誠點，手段套路多一點。這樣不僅知道了現在的問題，還能避免以後踩雷。

職場不易，小心謹慎方能步步為營！

• 如果不認可觀點，可以留言我們討論一下

小象說職場

職場打壓

有過經歷過被打壓的人，才能夠更抗壓。


生意場上沒用永遠的敵人，只有永遠的利益。這句話大家都聽過，但這句話不單單指生意，同樣也可以用在職場上。不是說讓你行賄受賄，也不是讓你故意溜鬚拍馬。對一個人產生敵意，往往都是某些事情，讓他不悅，刻意在工作中，針對你，雞蛋裡挑骨頭，稍有不慎，處理不當，就會不歡而散。如果遇到這種事情可以用用我一般用的方法。

如果是直接領導打壓

能做到領導的人，如果不是關係戶，那麼肯定是有兩把刷子的人，如果被這樣的人打壓，首先我要恭喜你，成功的引起了領導的注意！遇到這種人，不要去爭鋒相對，因為你每天的工作，最終還是要彙總到他那裡，爭鋒相對只會惹來更多的麻煩，適當服軟，給足他面子，只要不是自己工作能力問題，很容易就可以解決，適當的放低身段，你好過，他也好過。 如果還咄咄逼人，這樣的人是真小人，最終的結果，要麼你走，要麼他走。如果真是這樣，可以直接亮劍，這樣的人，在工作中不單單是針對你一個，不同時期別人也同樣受到過打壓了，迫於生活工作，很多人都是，敢怒不敢言的。首先要得到同事對你工作的認可，讓他挑不出理，讓同事挑不出，蓄勢待發，該亮劍的時候，拼一拼或許能從他身上跨過去，但是不到萬不得已不要這樣去做，有矛盾有問題，最直接，最有效果的方法是溝通，只要不踩自己底線都可以化解。

如果是同事打壓

同事之間的關係，是職場上最好處理的關係，一樣的老師，學生都有成績好壞，同事也是一樣，我對於這種情況，首先考慮的是自身問題，而不是同事的問題。如果不是自身問題，同事之間溝通是最好的方法，同樣溝通也適合上下級。如果是明事理，沒有利益牽扯，沒有什麼是不可以溝通的。大家都是打工賺錢，為了生活，為了學習。工作中由於，性格方面，或者為人處世讓對方不悅，都會多多少少矛盾，說開了，自然就什麼事情都沒有了。

人與人之間相處交往，不要分高低貴賤，三觀正，立場正。一個微笑，互相尊重，是握手的前提。孔聖人講：己所不欲勿施於人。同樣己所不悅，勿施於人。

以上純屬個人觀點，如有不悅望海涵。 也希望各位，前輩老師，評論指點！

關鍵字: 打壓 職場 社會