易安小童
老鬼直接分享幾條與領導私下獨處、閒聊的實戰性方法、理念。以促進領導對我們形成更好的印象，更有利於職場的生存與發展。
一、建議您牢記：你是下屬、他是領導！聊的再高興，儘量別越界！
這一點是私下與領導交流時應該牢記的一個準則！即使領導原來和你是同事、同學，你也要清楚：由於你和對方職位不同，別越界！
大家都是“人”，不要給他人設定太高的道德標準、素質標準。你的領導也是有情緒、好面子、惜地位的！
因此，儘量的不要攀兄弟、論姐妹，別主動的用這種的方式稱呼對方。
也不要忘記了自己的崗位角色做出一些隨意過頭的舉動。
更要注意自己在說話過程中的語言、措辭使用。別讓對方隱隱的感覺到你不把他這個領導當回事兒！
或許在私下獨處、閒聊時，他也因為聊的非常愉快而不介意。但是等聊天結束或者回歸工作狀態時，你會發現有可能對方心裡產生不爽、不悅。
注意人性中一些“不可說”的方面，儘量注意一點吧！不吃虧的！
二、私下勤快些，多蒐集有關領導的各種信息，這是與領導暢聊的根本性前提之一！
這方面，請學學銷售人員為好！
銷售人員在開發市場的過程中，要想和一個個陌生的潛在客戶儘快的建立信任、拉近雙方心理距離，就需要通過各種途徑、方法瞭解客戶的相關信息。
當然信息包換的內容、版塊很多了。有關個人發展經歷的、個人家庭的、個人愛好喜好的......
身為下屬，要想了解自己公司內自己領導的相關信息，要比銷售人員調研客戶信息省力的多！因此，不能懶！日常多留心、多收集相關素材、資訊。並且針對領導的各種愛好、喜好、擅長領域等等增加自己的知識有技能儲備是很有必要的。
如果自己發懶，那沒辦法！別指望自己在腦袋空空的前提下找到一個妙招能夠和領導侃侃而談。
當你掌握的領導信息越多，你閒聊的素材越多。這一點和銷售人員搞客戶公關的道理幾乎沒什麼區別！
三、儘量不要去觸碰、主動提及領導從來沒有外露過的一些信息、話題！
每個人都是有隱私的，或者說每個人都有一些不願意提及的話題、內容的。因此，一方面我們要多收集、整理、分析領導的相關信息用於閒聊。另一方面也要注意，儘量不要去碰觸那些可能引起客戶不悅、不爽、不高興的信息素材。而且有一個特點：某些話題、內容，不是領導主動透露出來的，那儘量別碰。
舉個例子：如果領導從來沒有提及過、暴露過、向他人提及過自己家庭相關情況，那我們不要去主動提及！
很多人可能意識不到這個問題，感覺這不是什麼禁忌。那是我們自己的標準！別拿自己的標準來要求別人！
有些領導，也包括銷售人員所面對的客戶，是不願意讓別人知道自己的家庭情況。包括住址、孩子情況、愛人情況等等。這屬於他們認為的隱私的範疇。
這一點是要注意的，正如很多銷售人員要送禮，給客戶打電話問人家客戶家在哪兒，要給人家送過去。
結果客戶拒絕了。其實有一個拒絕的可能原因就是：對方根本不想讓你知道他家在哪兒！而銷售人員冒冒失失的要往人家家裡送！
其實單單那些領導在各種場合、環境、渠道里面透漏出來的信息，就足夠閒聊了！
領導在朋友圈裡主動展示、分享過的一些信息；
領導在閒聊時、其他場合聊過的話題；
領導與我們互動時，周邊的環境所帶來的素材；
等等，足夠了！
最關鍵的就是：自己千萬別懶！得多用心收集！
四、有一個很多人沒有換位思考過的方面！能讓你更放鬆哦！
其實很多人擔心與領導閒聊時會尷尬，因此總是緊張。現在老鬼告訴你一個你沒有考慮到的地方：
你不用太擔心，你的領導會發起話題、化解尷尬！
只要領導和你閒聊，領導不會永遠是高高在上的被動的、等著你起話題的“大爺”！
他往往知道或者理解你作為新人、年輕人有些拘謹。
當他能夠感受到你對他的尊重、你的真誠、你是一個工作認真、成績不錯的年輕人時，和你閒聊會主動的挑起一些話題的！別害怕！
領導不會把你冷在那裡等著你起話題！
所以，不用太擔心沒話題、尷尬，也不用擔心萬一冷場了該怎麼辦。
很多時候就是這個樣子。
只要突破了這個心理關，你會發現和領導閒聊沒多恐怖！
五、有一個和領導閒聊的小竅門——請教問題！
他是領導、你是下屬。當實在沒什麼可聊了，你可以以下屬身份請教各種問題！這是一個最為穩妥、最容易聊到一塊兒的策略方法。
只要日常多注意積累，甚至只要和領導閒聊的現場稍微動一下腦子，找上幾個可以向領導請教的問題，是非常簡單的哦！
先談這五點供大家參考吧。與領導閒聊、溝通，也算是一個溝通、交流的子系統了。不可能用一篇文章全部講解透徹。以後有機會繼續分享吧。
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不妨給老鬼點個贊，也算是給老鬼一份鼓勵。哈哈哈。
老鬼歸來
和領導獨處聊天，是一門學問。懂聊，聊得好，就會成為職場助力；不懂聊，聊不好，沒準會成為“滑鐵盧”，影響自己的發展。
小公當過領導秘書，對這個問題還是比較有發言權的。大話不說，就以個人經歷提供一點建議吧，希望對你們有用。
1、如果獨處的不是你的直接領導
要打破獨處的尷尬，建議找點最近的時政熱點、社會熱點等話題，切入和領導聊天。因為在工作上，你和他沒有直接關係，聊工作不合適，也容易聊出事，而如果談生活，如果不是關係很熟絡，也不方便，那麼只能聊其他的。但凡當領導的，一般都會比較關心時政大事、社會熱點，挑這些話題起頭，容易找到共鳴點，天才能聊得下去。如果在聊得過程中，你發現領導對某個觀點比較認可，也可以順著這個觀點去延伸聊點其他的事，談一下自己的看法，讓領導加深對你的認識。如果不是特別吃得準，不要輕易開啟娛樂方面的話題，一來不清楚領導是否喜歡，二來輕易開啟這樣的話題也會讓領導覺得你膚淺，關注的東西不夠沉穩、有格局。
2、如果獨處的是你的直接領導
很簡單，直接找工作上的話題，以彙報的形式開啟話題。比如，開始就可以直接這樣切入講：“領導，今天剛好，我向你彙報一下某某工作吧”。彙報的過程中，一定要料理清晰，思路明確，特別是對領導重點關注的事項，要重點彙報，報告進程和解決的辦法。在聊天的過程中，當感覺到氣氛相對輕鬆的情況下，你也可以談一下你對一些工作的思路，讓領導瞭解你的想法，加深印象。如果聊得融洽，接下來的話題就可以繞開工作，聊點其它方面的事情。
3、如果獨處的領導關係一般
在把握不準領導脾性的情況下，還是一個大原則，儘量找時政社會熱點話題來聊。如果還聊不下去，就多搞點服務，比如幫領導泡個茶什麼，順便問一下領導喜不喜歡茶，如果喜歡，順著這個話題就可以聊下去，如果不喜歡，有意無意也可以說點本地區的一些事情。如果領導沒什麼興趣聊天，可以讓領導看看手機什麼的，獨處一下，適當的時候，提醒一下領導活動時間快到了，或者端個茶送個水，籍此消除尷尬。謹記一點，哪怕領導不聊天，你也不能老是在那乾坐著，一個人看手機，正確的做法是觀察周邊的環境，適時搞點服務，微笑面對，展示你成熟細心的一面，切忌忙亂。
4、如果獨處的領導關係很好
這時候聊天的選擇面就大了，可工作可生活。小公的建議是儘量往生活方面靠，因為工作的事情可以在辦公室談，但是生活上的事不是每時每刻你都有機會了解介入的，比如問一下領導孩子的學習情況，老人家的身體情況等，都是很好的話題，可以藉機打開領導的話匣，更加全面地瞭解領導的個人情況，方便以後做好工作和生活上的服務。
5、如果獨處的是女領導
話題儘量往兩個方面去靠：一、保養方面的；二、孩子方面的。怎麼聊，聊什麼，具體要看領導個人情況。在此就不多述了。
總之，和領導獨處一定要把握幾個原則，那就是：眼快、腿勤、心細、嘴穩。千萬不要咋咋呼呼的，否則，只會給自己的前程添堵。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
你都說了是領導，職場的上下級關係，所以，聊天把握一個原則：
領導先開口，什麼都可以聊，你呢，就陪著聊、捧著聊、順著聊、接茬往外扯著聊，怎麼著都行；但領導不開口，為打破尷尬的局面，你開口了，務必先談工作。
任何時候要保持現場感，畢竟大家的角色設定是職場。
即便是領導，也往往先從工作話題開始，“小王啊，手頭的工作有沒有什麼困難啊”，“小李啊，王麻子菜刀的中秋推廣文案怎麼樣了”，領導如果開口就問你有沒有女朋友，那估計他是有個200多斤一直嫁不出去的大侄女……
可能和你很熟悉了，開開玩笑調節下氣氛，怕你緊張。
和領導獨處聊天，基本的禮儀原則：
第一，領導先開口，除非他不講話，你再找話題。
從禮儀的角度來說，尊者為先，長輩是尊重、領導是尊重、異性交往女性是尊者，所以，等領導先開口，他先挑起話題。
如果領導不說話，兩人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有點二……你先開口也沒什麼。當然，也要注意觀察，如果領導就是非常疲憊，希望坐著眯一會兒或自己安靜的玩玩手機，你不知趣的一個勁彙報他不感興趣的工作，估計他心裡也是崩潰的。
第二，有問就答，問什麼答什麼，涉及三觀的話題輕易別表態。
獨處時間較長，往往不會只聊工作，領導為了表現的和藹可親關心下屬，可能會問問你的生活，“小趙，你是哪裡人啊”，“小張，今年多大了”，自然一點聊天式的回答就好，不要拘謹也不要弄的和審訊逼供一樣，在領導看來透著防備，還加上一點無趣。
再者，能套近乎就套近乎，你一定有和領導的相似之處！都是人類，太容易找了，比如同樣的經歷、類似的背景、一樣的個人情況……言外之意是：我們有共同點！
一個人生活中的樣子，會折射出他工作中的表現。
你和領導說，最近同時談了三個女朋友，能湊一桌麻將了，有點左右不逢源擺不平了，領導會怎麼想？一個對伴侶不忠誠的人，能對公司忠誠嗎？你和領導講，老媽最近生病了，總需要你照顧特別煩，領導會怎麼想？一個對父母都不孝順的子女，會是一個好員工嗎？
所以，涉及三觀的話題，儘量不要講。
領導問你結婚了嗎，你說結了孩子兩歲了，他說你這麼年輕就要孩子了啊，你說自己認為不要小孩是人生的一種缺憾。結果，領導是丁克。最怕空氣突然凝固……
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
明哥聊求職
能和領導獨處，這說明是得到領導的基本信任的，也是向領導彙報思想工作、請教經驗方法、展示個人能力、增進上下級感情的大好機會，沒必要緊張害怕，但聊什麼、怎麼聊則要注意幾個方面：
1.分清聊天場所。辦公場所、公務活動以工作為主，出差旅途或私人宴請等可聊其他話題。
2.把握聊天時機。如果和領導獨處時間短，聊天內容儘量不要涉及複雜的工作事項。會務、教育、培訓或其他大項活動期間休息時，領導不開口，下屬不要講話，因為領導可能要休息。
3.觀察領導情緒。話不投機半句多，領導心情不好時，不要貿然插話。
4.權衡相互關係。不要第一次和領導獨處就喋喋不休，或提各種個人要求。涉及人、財、物等敏感事項時，領導不問不答，實事求是，客觀公正。
5.清楚領導喜愛。領導有沒有興趣愛好，可就某一愛好，以學習態度向領導請教，不要不懂裝懂就行。
6.多聽少說為宜。和領導聊天，精力要集中，表情要專注，態度要謙虛，語氣要尊重，不能搶話和隨意打斷領導講話。
情商興趣
不知道有沒有注意到，公司聚餐的時候，或者有領導出席的餐敘的時候，領導那一桌或者領導身邊永遠都是最後才被填滿的。說明和領導在一起，壓力比較大。有句話不是說嘛，伴君如伴虎！
其實，和領導在一起，談什麼和不談什麼確實需要費一番腦經。如果領導是比較善解人意的，並且比較隨和的，那麼，他（她）會引導話題，其實，這個時候，做下屬的就最輕鬆了，只要不說錯話，不亂說話，跟著領導節奏走就Ok了。
但有時候領導比較悶，這個時候，可以找一些平時觀察瞭解到的領導感興趣的內容和領導談。比如他的一些愛好，或者說孩子的教育等等，相信在這些問題上，領導還是有溝通意願的。當然，如果領導提不起來溝通的興趣，抱歉，這個時候沉默就是最好的選擇。
當然，和領導獨處，也有他的好處。一就是增加了相互的瞭解。再就是可以在工作上進行深入的溝通。如果談到工作的話題，可以把自己對公司的看法，對自己的工作的看法與理解，自己的計劃等等都和領導談一下，通過這個談話，說不定讓領導對你刮目相看。總之，抓住這難得的機會，如果有機會，在工作上溝通一下是最完美的。
此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
跟領導聊天，很多人都會發怵，甚至會緊張的語無倫次。不說話吧，顯得太尷尬，說話吧，實在找不出什麼話題。如果人多時還好點，總會有人說話。可是自己跟領導獨處時，我相信，大多數人都會如坐針氈的。
其實，作為一個下屬，大可不必如此緊張。為什麼呢？從心理學角度來說，你害怕跟領導聊天，不知道說什麼，領導也同樣如此，領導也害怕與下屬聊天！所以，他們會千方百計地尋找話題，免得氣氛太尷尬，那樣豈不是顯得自己太沒有水平了嘛。
所以，首先打開話題的一般都是領導。比如問你：“小劉，你是哪個大學的”、“小李，家裡有幾口人啊”之類的家常話。此時，作為一個下屬，你沒必要緊張，老老實實的回答就是了。當然回答的時候不能過於僵化。比如回答“家裡有幾口人”的時候，不能簡單地回答“四口人”，而應該適當展開，這樣說就比較好：“我家四口人，父母和一個弟弟。父親是做……母親是家庭婦女，弟弟還在上大學……”，這樣，就為下一步交流創造了一個良好的話題環境。
如果遇到不愛說話的領導怎麼辦？這時就得動動腦筋了。如果倆人都不說話，氣氛就太沉悶了。此時，要想辦法制造話題。話題的切入點很重要，最好是能引起領導的共鳴，如果知道領導的興趣愛好，稍加引導一下，馬上就可以打開領導的話匣子。比如領導愛旅遊或釣魚，可以這樣設置一個話題：“今天天氣真好，難得一個沒有霧霾的好天氣，要是能開車進山，在河邊釣釣魚該有多好”。一說釣魚，領導肯定感興趣，然後你們的交流就在一個頻道了。
溫馨提示：1.閱後如果喜歡，不妨關注、點贊和評論，謝謝
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管理那點事
即使性格再孤僻的人也總會有和領導獨處的時候，而這個時候如果你應對出錯，可能就會給領導了留下一個不會來事的印象，那麼如何正確聊天，幾條建議如下
一、不要拘束
這個很好理解，你在公司裡面，和領導獨處，你兩一言不發，拿著手機發呆，隔著屏幕想一想都覺得尷尬，此時如果等著領導化解尷尬，那還不如自己就開朗一點，不要過於拘束，太拘束領導很可能會認為你這個人太木訥，不堪重用。
二、不亂打聽
很多人就是喜歡胡亂打聽，什麼問題都敢拿出來問，很多領導的隱私問題，領導是非常敏感的，你要是沒摸對地方，一個不慎就有可能葬送自己的職場道路，從此被貼上，不懂規矩的標籤。
三、不忘身份
有比較豪爽的領導，喜歡和人稱兄道弟，但我們要知道領導始終都是領導，你在他手下做事，就不能忘記你是誰，他可以把你當兄弟，但你只能把他當領導。
四、不作死
很多老員工一輩子原地踏步的一個原因就是喜歡搶領導的風頭，搞得他才是領導一樣，領導說漏了話，馬上就抵領導的黃，當你和領導獨處，領導對你指點，你卻不服指點，覺得還沒自己懂，直接當面說領導的方法有問題，這是在作死，所以把握職場紅線，不要觸了電才知道痛。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
和領導聊天，聊的再嗨也不要忘乎所以。你要清楚無論什麼情況下，他還是你的領導，彼此職場身份有差異，所以還要保持一定的理性，他可以讓你聊天放鬆，但是你可不要放鬆過頭最後變成了放縱，得不償失。
所以聊天的內容6分工作，3分生活，1分共同愛好則最好。接下來說幾個比較重點的地方。
一、請教工作問題
聊天的時候把平日裡工作當中的困惑和領導說一說，放鬆的聊天氛圍能讓兩個人聊的內容更加的有深入和廣度，再請教領導的過程中，你可以聽到領導給你的一些建議，有時候一個方向的指點，可能給你的工作帶來大的改變。
另外多和領導說一說自己在工作當中的看法，讓領導感覺你是一個有想法的人，這樣領導能夠更加的認可你，以後能夠更放心把重要的工作交給你，這些都是在為你的職場未來打基礎。
二、適當涉及生活
所謂的涉及生活並不是讓你聊太過隱私的內容，而是在聊工作的前提下能夠讓聊天的氛圍更加的放鬆。
比如對於社會中的一些現象的看法啦，通過聊這方面的內容能夠更加立體還原你的領導，方便你對於他的性格愛好等方面能夠有一個更深入的瞭解。沒準兩個人因為都喜歡足球或者籃球，進而發現倆個人喜歡的球星竟然是同一個人，那麼彼此會感覺更加的投機，以後單聊的機會也會隨之增加，促進感情。
聊天是一門學問，另外要記得，談話的主體一定要傾向於正能量，切勿放鬆警惕抱怨過多，不然表面對你表示同情，可是內心可能會給你貼上不能重用的標籤。
夜泊痕
其實根據我的觀察和經驗，和領導獨處聊天時不要太主動，特別是和領導不熟悉的時候，很容易踩坑。和領導聊天太過主動，難免會看起來在自作聰明。
我來舉幾個反例吧，這些事情堅決不能說。嚴格來說不算是獨處，因為每次有三四個人，但是這種時候比獨處更糟。
有一個新來的人事，犯了個尷尬的錯誤。有一次在飯桌上，領導，人事，我，三個人一桌，這位人事問領導：“領導，咱們上午填的那個表格，您只填了母親信息，下午我把表格給您，您補充一下父親的身份證號碼哈。”只見領導瞬間黑臉：“我父親去年癌症去世了，身份證註銷了。”
領導飯都沒吃完，吃了一點就匆匆回辦公室了。從此只要這個人事找領導辦事，領導看到她老遠走過來，不停地翻白眼。
這個故事告訴我們，和領導獨處時，不能說牽涉到隱私的事情。
另一個犯錯誤的是我們公司的財務，當著領導的面吐槽其他人。以前在別的答案裡，我也提過這件事。當時是4個人吃完飯一起散步，這位財務說：“年會的時候，小王的女朋友真的好醜，又矮又胖，滿臉的痘痘，又不會穿衣服，嚇死個人了。小王不是本地人嗎？家裡還有房子，怎麼找一個這樣的。。。”
聽到“又矮又胖，滿臉的痘痘”，我和另外一個妹子對了一下眼，尷尬的不敢說話。因為第4個人就是我們領導，完美的貼合這些特徵。她說完這一堆，我們3個人都不接話，場面整整安靜了3分鐘。
荼靡說職場
拜領導這尊佛，所圖無外乎：好感、資源。
核心：你就是品牌，經營好你的品牌形象，獨處就是黃金廣告時機。君不見那些乙方大費周章，只為見領導一面，能夠遞個名片說幾句話。問題是，真到跟前，說啥呢，其實講究也不算多。1 有時無聲勝有聲，誰說一定要說啥？
出個差見客戶，路途顛簸，領導可是累得在車上都可以睡著。又或者領導情緒不高、氛圍不對，這個時候無聲勝有聲。提前給領導把行李看好，茶水準備好，用餐照顧好，細緻周到的服務好，啥話題不說，領導都會對你心生好感。
2展現一線，做一個走心的信息員
在領導那個位子，很想知道具體一線業務是啥樣子，奈何總看得不夠真切。作為下屬，能夠從日常工作中找到他關切的點並用心整理，在領導提到的時候，及時進貢相關信息或者反應問題，自然可以為自己加分。
3建言獻策，脫穎而出正當時
只知道做好日常工作那是傻幹。機會只給有準備的人，平時深入研究那麼一兩個價值大的問題，至少保證自己有那麼靠譜一些的解決方案，趁這個時候給領導建個言。萬一領導讓你回去做系統彙報，嘿嘿，那就恭喜你。
4安全話題，展現陽光積極的你
時政社會民生，見解獨特；奇聞軼事，陽光風趣；親人小孩，愛心滿滿。在你不確定談工作是否合適，又必須要交流的時候，這些話題都是很好的安全話題。平時有心一點，基本不是問題。
