色嗯咯

領導要提拔自己，但“總是”說要等機會。那無外乎兩種可能性：1、真的要提拔你，但確實時機不湊巧；2、騙你呢！只想用這種方式榨取你的生產力。

一、這裡面有一個很重要的、必須要認真分析的因素：時間！

每個人對於“總是”兩個字的認知、承受力是不同的。

例如：

1、對“總是”這個概念的理解、承受力太差，可能導致我們錯誤的判斷

有些人等上一兩個月、三五個月，就認為時間太長了。認為都說了提拔自己了，可兩個月過去了，領導還沒有行動，沒有提拔自己。

其實，每個人被提拔到不同級別的崗位，需要的時機、契機是不同的。每個企業、單位的情況也不同，可能需要等待的時間長度是有差異的。

有時候在領導說出“等機會”之後，要有一點承受力。別太急了。

先不分析領導說的是真話，還是在騙自己，都需要有一點承受力。特別是對於等待時間的長度，要有客觀理性的審視。太急了，可能會讓我們做出錯誤的判斷！

2、等待的時間太長了，十有八九領導是在騙你！忽悠你努力工作！

其他都不分析，單單說時間這個要素。如果領導用這樣的話搪塞你、安慰你、鼓勵你，都一兩年了，還沒動靜。百分之九十以上的幾率是在騙你了！啥都別想，就是在騙你！

原因非常簡單：一年了還沒有機會，如果是真的想提拔你、重視你的領導，會告訴你為什麼時機不對、為什麼一年了還沒有提拔你！

3、“等待機會”這種說法本身沒有錯，只是不同的領導，是說這樣的話時，要達到的目的是不同的！

確實提拔一個人，是需要掌握時機、機會的。這本身沒有錯。只是，有些人使用這個理由、藉口，來騙人而已。

而那些真心實意要提拔你的人，說等待機會，是沒錯的。

這一點，請大家一定得清楚。因為，你的領導不是老闆！況且即使是老闆，也要把握一些火候、尋找一些契機，讓你名正言順的晉升。畢竟要照顧整個企業或者團隊的情緒、穩定性。

二、有時候領導所說的“等待機會”，是在變相的告訴你：你還有一些有待提升的地方，有待增長的實力、能力。

我們作為職場人，要知道“聽話聽音”的道理。領導可能在與你溝通過程中，表示了對你的認可、賞識。並且說出了“找機會、等待時機”等等詞彙。我們要進行客觀、理性的分析！千萬別覺著自己已經完全具備了被提拔的條件！

有兩種“言外之意”的可能性：

言外之意一、你有些地方需要強化、提升、彌補不足

別聽到“等待機會”這個詞兒，就認為自己已經具備被提拔的各種條件了！有些領導是比較含蓄的，並且也不能保證他們用詞那麼準確！

他們用這個詞彙，是旁敲側擊的告訴你：你的潛質不錯、潛力很大，需要再接再厲，過不了多長時間你就勝任了，就可以有機會提拔你了.....

請在聽出言外之意後，做下面的動作：

（換種說法，聽出來或者沒聽出來，這個動作都要做！）

因此，當領到說出“等機會”之類的話之後，我們要跟進的語言中，請一定注意下面內容的主動說出：

希望領導能夠多提點自己，指出自己工作中的不足、缺陷，自己會積極主動的改正、提升。並且表示自己今後一定會更加努力，加強與領導的溝通、互動......

千萬別忘記上面內容的第一時間主動彙報！這既是一種表決心，也是一種姿態！

如果在領導說出了“找機會”提拔自己後，自己只是知道感謝，其他的沒說.....很麻煩哦！有可能因為你該說的這些沒有說，造成領導認為你飄飄然了!

特別是領導和你做過此類溝通之後，你與領導的互動、交流不僅沒有變的更加深入、頻繁，反而變少了

.....

言外之意二、你要自己主動去爭取一些被提拔的機遇

領導表示等待時機，很可能是在告訴你：你有機會，但是要主動的來爭取！而不是等著領導給與機會！

有些人，因為領導說過讓自己等機會，就開始變的被動了。等著領導“賞”機會了。這就麻煩了！

等是等不來的！你在等待的過程中，很可能別人比你還積極，別人也在惦記著被領導提拔。

因此要求我們，在領導告訴我們他賞識我們，願意給我們機會之後，應該更積極主動才對！

很多人，就是因為懈怠了、不由自主的變的被動了，造成自己遲遲等不來被提升的機會！

三、領導是不是在騙我們，這個相對而言很好評價

在一個公司呆上幾個月，和領導互動過一兩年，我們憑藉個人的感覺以及周圍同事的反應，完全可以大致判斷領導的為人處世、性格等等情況。領導是不是一個講信用的人，是不是一個隨意許諾的人，是不是一個喜歡靠矇騙、忽悠員工來讓員工拼命工作的人，我們會有判斷的。

通過領導日常的綜合表現以及我們個人與領導的關係等等，我們基本上可以判斷領導說的是真話、假話。而不能單單靠領導與我們一次談話的內容，來輕易做出判定！

有時候，一次談話表現出來的真誠、熱情，不算數的！必須參考對方日常的表現！

先談這麼多吧。希望能給朋友們一點點啟示。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

看了許多答案，大家作為職場人，基本看法是一致的。如果你是一個成熟的職場人，從言行和感覺上，也能判斷出領導的真實意圖。從常規職場關係角度看，不外乎四個原因：

第一， 真的想提拔你，但確實需要等待機會。有些領導沉不住氣，總給下屬吹風，這也是不自信的表現，即使是發自內心想提拔，也用不著經常掛在嘴邊吧，這讓下屬有一種“掛著草哄著驢拉車”的感覺。穩重有實力的領導，不會經常掛在嘴邊說要提拔誰的，人事問題一般都是深藏不露的。掛在嘴邊，給領導自己製造阻礙，也給下屬製造對手敵人。領導等待機會也許是真的，比如職位的空缺、條件不夠成熟、有人不同意等等。

第二，假的想提拔你。這就不展開說了，領導畫大餅、掛羊頭、哄著下屬賣力的招數多了。比如，有的領導見到下屬就拍肩膀，好好幹，下次機會就是你的啦。經常這樣說要提拔你，還要等待機會，這就是領導的藉口、搪塞甚至就是欺騙。目的很簡單，就是長期哄著你努力給他賣力氣。真的有機會了，也許不是你，但他還會安慰你，還有下一次機會，結果又把你哄得團團轉了。有些女人釣男人也是這招欲擒故縱，耍得男人圍著她轉。

第三，領導有心無力，即使他想提拔你，但他操作不了。私企，這位領導還要得到老闆認可。國企，這位領導還要走任用程序，他也許不是強勢的一把手，自己說了不算。甚至操作了，但被上級或一把手否了，自己覺得沒有面子，也害怕你撂挑子不幹了，於是找這樣的藉口安慰你。

舉個例子。曾經我的分管領導想提拔我當部門副職，他覺得他十拿九穩了，各方面條件也很成熟。他向一把手提議了，結果一把手想空降一位關係戶過來，但不好明說，就說我能力不行雲雲。讓我的分管領導很尷尬，實話實話說，擔心我鬧脾氣。於是安慰我說“等機會等機會”。這還算是遇到有良心的領導了。後來那位關係戶有更好的去處，這位領導又找一把手，就把這事辦成了。

第四，等待機會=研究研究。有的領導覺得你具備了提拔條件，但你好像沒有表示。暗示你要送禮啊。如果這位領導本身就有決策權，他還等待什麼機會，真的要用你，創造機會也能提拔你了。也許就是暗示你要付出代價吧，這個機會就是你送禮的機會。強烈鄙視這種人。

總之，行走職場，要自己有個清楚的認知，對人性也要有一個基本的判斷。領導是真的想提拔你，確實需要等機會；還是領導就是把這句話當做誘餌，哄著你多幹活。領導真的想提拔你，但是遇到了阻力而安慰你，還是領導暗示你要表示表示。但是，不管怎麼樣，這樣的話，聽聽就算了，聰明的你順便說一句話，謝謝領導提攜。幹好自己的本職，鍛鍊自己的能力，才是王道。你忽悠我一次可以，你忽悠我一年可以，但是超過底線，你可以炒掉領導。不管真假，這樣的話，不要亂了你的心智。

職場火鍋

這樣的話也信？我真是為你的智商捉急了！作為一個職場人，領導的話，哪些是真心，哪些是套路，如果你都區分不清的話，這樣的情商還想當領導？

我來幫你分析一下。首先，你沒有說清楚你的領導是什麼級別，是中層經理還是高層領導！如果是高層一把手，提拔一箇中層不過是一句話的事，根本不需要什麼等待機會！如果是主管副總，他沒有人事任命權，只有建議權，如果中層不出現空缺，的確需要等待機會。如果是你的部門領導，對不起，你被套路了，因為他連建議權都沒有，他自己都是黑板上寫的，隨時都有可能被擦掉，還提拔你？那不過是空頭支票而已，當不得真！

然後，幫你分析一下職場套路。很多領導都挺厚黑的，特別是當領導久了，都學會了一套馭人術。為了讓下屬給自己賣命，總是以提拔重用為誘餌，經常給下屬說:“小劉，好好幹，我很看好你，有機會一定把你推上去。”然後你就心花怒放，美好的職場藍圖好像已經為你打開，屁顛屁顛地為領導賣命去了。殊不知，這樣的話，領導可能跟小張和小王都說過！放心，絕對穿不了幫，誰也不會傻到把領導告訴自己的私密話在大喇叭上去廣播！都是自己偷著樂去了！

領導跟你說過要提拔你，但是一直讓你等待機會，還有一種可能:這是對你的一種暗示！這年頭，大家都是無利不起早！你跟領導不沾親帶故的，那麼多下屬，大家能力都差不多，憑什麼就一定提拔你！跟你說過看好你，準備提拔你，可是你一直不開竅，傻乎乎地天天守株待兔，既沒有什麼表示，也不懂得趁熱打鐵，所以領導就按兵不動，然後給你一個冠冕堂皇的理由:“彆著急，耐心等待機會。”在職場，你要記住，機會都是自己創造的，絕不是等來的！

希望我的話對你有所幫助！如果你沒看明白，說明你根本不具備一個領導者的情商，就不要異想天開了！

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管理那點事

在職場上，有的地方水很深，與領導打交道就像在打太極，尤其大企業領導，很多時候他不會把自己最真實的想法表達出來，更不會直接明瞭說出來，而是通過一些暗語和提示去領悟。

“領悟能力”強的，很快就明白領導的言外之意，這就是傳說中的“一點就通”，如果每次都能很快領悟領導的意思，那你很快就會成為他跟前的紅人。

領導口中的“等待機會”可能有以下幾種意思：

1、給你畫餅，要穩住你

你能力比較強，領導還要依賴你，但是又不能馬上給你你想要的，擔心你跳槽，所以想出來的權宜之地。

2、好好表現，等待空缺

公司崗位有限，即使有空缺，競爭很激烈，需要你好好表現，努力工作，等待崗位空缺的機會。

3、上不上道，表示表示

職場潛規則就不明說了，大家都知道，視領導口味，大家自行斟酌。

祝大家工作順利，職場平步青雲！喜歡的點個關注，點個贊！

PPT匞

職場上，最難走的路就是老闆的套路。一個老闆，不一定是做事的高手，但一定是一個琢磨人的高手，領導說要提拔自己，但遲遲沒有消息，可能原因有下：

一、“畫大餅”，激勵員工

員工也是人，也有乏味的時候。在員工消極怠慢時，領導通常會給員工打一發雞血。調動員工積極性，讓員工更賣力的為自己工作，反正他是領導，是不是“大餅”也只有他自己知道，但人都有一個趨利避害的心理，總往好的想。

二、口頭鼓勵，一種肯定

如果你的工作能力確實很好，業績也比較高，那麼，領導說出提拔你的話可能只是對你的一種肯定，說明領導確實欣賞你，但久久未提拔說明你還有待提高。

三、等待空缺，等機會

我們都知道，一個公司的職位只有這麼多。僧多粥少的情況下不是想提拔就提拔的，大家都眼紅這個位置，想提拔你必須得這個位置空缺了還需要適當的機會，如：你突然解決了公司某某問題。

佛系韓蜀黍

是老闆的“演技”太深，還是你的經驗太淺？身為一個職場人士，如果連老闆對你說的話，是真是假都猜不出個大概。那隻能說你還需要多多的歷練。

給你分析三種情況，你看看哪種最適合，當然這些適合不適合，要看以後你在日常工作當中去慢慢對照參考。

第一種，老闆真心提拔你，但是你要知道一般在公司往往是一個蘿蔔一個坑，有的時候就算是老闆想提拔你，也要等適當的位置空出來才可以。

這種情況下，證明你的能力還是能夠得到他的認可的，但是還需要所以要耐心等待的等待機會。因此在平時裡繼續多多多多表現，讓他堅信自己的眼光是正確的，這樣才會以後多多幫你留意。

第2種，是老闆純粹就是想忽悠你，這種忽悠真的是特別常見。因為職場當中有一些老闆，天生就擅長於給別人畫大餅給雞湯。

比如說剛入職的時候就告訴你，以後的升職空間非常的廣，但是來了很長時間你會發現公司的競爭特別的激烈，而且老闆也輕易不給員工提拔的機會。 這種情況只能證明你在他的眼裡只有利用的價值，他和你說這些只是為了叼你的胃口，讓你踏踏實實地給他幹活兒，說直白一點兒就是想壓榨你的價值，不想多給額外的錢。

第3種就是對你的觀察期，什麼意思呢？老闆感覺你有升職的潛力，但是目前看你還沒有升職的能力，火候差了一點兒，打算先好好磨練磨練你，因此在他和你說給你升職的這段時間裡邊，其實也在有意無意的觀察你，等到有機會自然會給你。

夜泊痕

這個要結合單位和領導的情況綜合分析，可能有一下幾種情況，可以對號入座。

第一，領導是純粹忽悠人的。根本沒有什麼提拔的機會，只是讓你踏實好好的幹活，偶爾對你說的無心之詞，你卻當真了，這就可笑了。另外領導說這就句話時當著很多人嚴肅說的，還是私下和你一個人說的，這個也很關鍵。如果是私下裡和你說的，可能只是對你逗樂的。給一句玩笑話，不是真實的。如果說曾經在多個人面前或者公共場合面前說你表現不錯，以後提拔你這樣的話也有可能是真的，也算是給領導自己一個壓力吧。

第二，自己判斷單位是否有機會。領導老是誰提把你，沒有機會，是真的沒有機會，還是領導不願意提拔你的託辭，單位是否有機會，你自己應該是很清楚的，自己要有個基本的判斷，不能老是聽領導這麼說，你。自己盯住了哪個職位，或者希望在哪個職位上有所發展，或者有所成就，要提前做出謀劃，提前給領導說，不要等的職位出來了之後才去謀劃這些事情，提前給領導說，看領導當時怎麼說，這樣也算是將軍，看看領導到底是市領導是不是真的想提拔你。

第三，領導的話不可不信，但也不可全信，自己還是應該有自己的判斷。在一個單位裡生存的發展不用把希望和前途都在一棵樹上吊死。在關注一個領導的同時，其他的領導面上也要罩得住，也要關關心，把自己的工作做好，適當的向領導表達需要進步的意思，在機會來臨的時候動用一切方式抓住機會。

沂蒙人闖北京

題主所提的問題，在職場經常發生，無論你是混跡職場的老鳥，還是初入職場的菜鳥，無論你是高管決策層，還是是基層執行層，或者中層管理層，估計遇到過領導都如此和你說過。

領導和你如此說，只有兩種結果，你信或者不信，為什麼領導會如此這樣講，背後的潛臺詞是什麼，我們信還是不信？遇到此類問題，我們都習慣腹誹一番，是不是領導的什麼"陰謀詭計"，那麼我們首先從"陰謀論"角度分析一下。

領導的陰謀論

領導御人之術，既傳承了幾千年的帝王之術，領導要管理團隊，讓下屬團隊賣命，除非掌握"生死予奪"的大權，其中之一就是論功行賞，"賞"包括賞金，賞美女，賞官，人在職場混，無非追求也就是上述三樣。

賞官就是題主到提拔，但這個"賞"字是非常有學問的，不賞不行，賞多了不行，賞少了也不行，而且選擇合適的時機場合去賞，而且賞的必須有由頭，賞的必須我滿意高興。

上述賞的學問裡面琢磨的意味可就多了，領導為什麼要賞你，領導賞你的同時，你也得賞我，至於你如何賞我，是不是需要做出業績助領導升官呢，所以你要拼命幹活了，或者說領導遇到困難了，你要不要"關懷"下領導。

至於何時賞你，那是領導的事，為什麼這時提拔你而不是提拔小張小王，這個時候提拔你，如何使領導權力最大化，如何使領導地位穩固了，如何再重新劃分利益版圖等等。

賞字學問，需要仔細琢磨，結合領導品格，組織架構的調整，公司業務的發展，最可氣的是領導的提拔承諾可能是一紙"空頭支票"，這個就最可恨，令人憤怒了。但是作為職場人，那個不被人"賞"過，那個沒"賞"過人。

領導的"陽謀論"

魯迅先生曾言:我向來不憚以最壞的惡意揣測中國人，這個真乃至理名言。但是作為職場中的國人還是需要一些"忠君"的思想的，否則哪來的阿里巴巴十八羅漢，馬雲一無所有白手起家，靠著個人的性格魅力籠絡了多少優秀的人才。

如果時光倒回，放到我們90％人以上，如果讓我們選擇是否加入當初的阿里巴巴，估計我們都認為馬雲的公司是個騙子公司吧。包括阿里巴巴已經發展具有一定規模了，很多當時成名的一些大佬，也認為馬雲滿嘴跑火車不靠譜。

馬雲當初創立公司，給前臺都承諾過，公司上市後，前臺身價過億，如今原來的前臺身價早已過億。放到我們身上我們信麼？

所以說，我們需要一些"但行好事，不問前程"的忠君思想，忠於你的領導，也許未來你的領導就是中國另一個馬雲呢？

END:

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獵頭葩葩說

職場，沒有升職加薪的提拔就是空頭支票。我注意到“總是”這個詞，感情這位領導把提拔你掛嘴上了。先扒一扒對方的心理吧：

1最常見的，覺得你能做事，可以為他所用，但又覺得你還差那麼些意思。

說出來，是勾引你繼續努力；沒有實際行動，就表明他對你某些方面還有顧慮，也就是覺得你身上還有硬傷要改進。

2條件不足，領導是真想提拔你，上峰對你沒有那個認可。

如果你們關係很鐵，那麼提拔是真心的，不過升職這種權限可不是你領導一個人說了算的。老闆也會過問，有可能是老闆覺得你的功績或者資歷還沒到。

3厚黑一點，對方只是想利用你。

事情讓你辦，黑鍋讓你背，就是升職加薪和獎金沒什麼表示。這種情況你就要警醒了。至少這個領導下面沒你出頭之日了。

進取派

職場中的冷暖故事每天都在不斷上演，人人都想得到上級的青睞步步高昇，但往往晉升都是可遇不可求，特別是比較高的職位，不少朋友數十年職業生涯中都是無數次與理想的職位失之交臂，而某些人則是順利的站到了自己理想的位置，當然這自然是少不了領導的栽培和自己的努力，而一般在提拔自己之前，領導一般都會對自己有所暗示，但暗示終歸是暗示，不代表就是真的讓你穩坐釣魚船，下面為大家深入分析領導暗示的情況，願各位有所收穫

其一，假筆馬良，畫餅充飢

在職場中，有一些領導的性格就是那種比較喜歡開洋玩笑的類型，特別是一些在職場中混了很多年的這種領導群體，一個人在一個位置上呆的久了往往都會閒出一身毛病，有時就會有意無意的給一些職員灌輸一些升職加薪的空頭思想，圖個樂子，有些不明真相的員工還有可能信以為真，結果苦等半年也是原地踏步，所以對於這些人，不必太過在意，自己該怎麼做就怎麼做，而且往往這些人也不只是對你一個人說過這些。

其二，覺得你努力不夠，以此刺激你

有些領導可能會覺得，在工作中你的態度或者工作業績都不是很理想，就有可能會出現這樣的情況，用晉升的方式來刺激和激勵手下的員工，以達到業績上升的目的，但員工也不是傻子，誰有機會晉升一般心裡都是有數的，所以對此你觀察一下單位的候選人情況自然就有數了，百分之九十九都是業績前一二三其中一個，對號入座，如果你不在此列，心裡就要有點數了。

其三，領導城府深遠，要你等待時機成熟

當然，也有性格非常穩重或者思維深沉的領導，而且往往這些人都是一些掌握實權的重量級人物，這類人他們一般不會亂開黃腔，所說的每句話，每件事都是經過了深思熟慮才顯出來的，一般這些話如果從他們口中說出來那幾乎就是鐵定的事情，只是可能還需要一定的時間，需要等待下一輪的人員調整，才能把你提上去，不過還有一種情況就是這些手握大權的領導往往城府深沉，這些話只是對你進行了一個試探，看你當不當的下這個職位，會不會飄飄然 ，所以不管結果如何，都一定要低調行事，反正記住一句話，越是高位，越要如履薄冰，當然也有一部分比較黑的領導，雖然他也是有想把你提上去的意思，但你也要給與他一定的報酬。

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