職入龍門

春節期間給領導拜年，不想做又躲不過，讓人很頭疼。

頭疼在哪裡？頭疼在這個“度”不好把握：

• 說拜年是內心對領導的尊敬？其實心裡很清楚，對職位的“尊敬”可能比人多一些！
  

• 說拜年是有所企圖？但這麼說似乎又太勢利，既然拜個年很難直接得到加薪升職，又何苦多想呢？！
  

• 說拜年是十分必要？年年都拜，人人都拜，領導也不缺祝福不缺讚美甚至也不缺禮物，想想真是多此一舉！
  

• 說拜年沒有必要？你就不擔心，領導在默默記住的不是今年誰來了，而是今年誰沒來？！
  

細思極恐啊！做下屬難，做要給領導拜年的下屬更難！

我們來看看，如何給領導拜年，能拜出好感，拜的與眾不同？

以下幾點供您參考！

1、一定要拜，拜比不拜好！

至於拜的好不好，那不是首先考慮的問題。

2、溫馨不出格

拜年以溫馨祝福為主，送禮不過度，守法不過線。不然就是害人害已了！

3、拜年首先是個儀式，其次才是達到目標的手段

所以，按照當地習俗，時間、地點、方式、流程一步步做下來，首先確保不出錯，以後的亮點才可能讓領導感受到！

4、打開天窗說亮話，心照不宣說出來

給領導拜年，既然心裡有所圖，也不必遮遮掩掩。你又不是演員，好象每一句話都說的滴水不漏，讓人如沐春風。給自己壓力了，反而尷尬異常。所以，該說的要說，該送的要送。這樣，反倒可能讓領導放鬆下來，從而有可能產生好感！

5、天時、地利、人和

領導對你感覺，事實上平時就有個基本的認知。你要在春節期間開個好頭，得要好好策劃，總結一句話：天時、地利、人和：

• 天時：選合適的時間，選領導開心的時間，領導家客人不多的時間。是什麼時候，你當然要提前通過內線得知；
  

• 地利：拜年當然是選擇在領導家裡，特別要註明家裡沒有其它雜人的時間；
  

• 人和：帶上太太、子女去領導家，讓太太和領導夫人認識，讓子女和領導家同齡人成為玩伴，這層關次，就超越了上下級關係，而是有工作以外的交流了。

6、不做第一，也要做唯一

要研究領導的喜好，最快樂的是什麼？最引以為豪的是什麼？最看重的是誰？近期的煩惱是什麼？未來有什麼目標期望？等等，你可以借拜年的機會，說他愛聽的話，借送祝福禮品，寄託你對領導的關注與重視。

所有這些，你沒必要擔心是否做到了第一，但一定要有讓領導覺得與眾不同的地方，這樣印象會更加深刻。

7、地到天邊天作界，心底無私天地寬

我建議我們在平時就把工作做好，如果工作紮實，技術過硬，注重人緣，相信早就給領導留下深刻印象，春節拜年只是錦上添花，喜上加喜的事。

祝大家春節快樂！開心拜年！

冷暖職場

過年給領導半年也困擾了我很久，因為覺得尷尬，打電話怕說不了兩句話就掛了電話，發短信又怕顯得不正式。

首先我覺得如果和領導關係處的不錯的，除了上下級關係外，私下也能聊聊，談談心的可以選擇打個電話問候一下領導，這會讓兩人之間的關係更親切一點。如果平時跟領導不熟，或者剛入職沒多久的同事，可以選擇短信的方式問候，這樣可以避免一些不必要的尷尬。短信的內容也不要單純的就拜個年，可以把這一年你對單位或者公司的一些付出和收穫，以及明年對自己設定的一個目標簡單寫一下，這樣會讓領導對你的印象加深，可能會更加關注你。

我個人覺得送菸酒一類的並不是最好的選擇，可以選擇一些土特產或者用心準備的東西等等。雖然不是很值錢，但是比較用心。當然，這個還是要看領導的個人喜好了，要懂得靈活運用，抓其要害。

最後，新的一年祝大家，麵包愛情都會有的!

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各位看官不要把這個上升到另一個層面，送與不送在於自己，每個人的為人處事方式不一樣，社會上形形色色的人都有，又何必強行改變別人的看法。

雛醫

我即是別人領導，又是領導的下屬。也說說我的感受！

我基本沒有給領導拜過年，這主要是領導高風亮節，基本不讓我們去。

我也不讓下屬拜年，但是還是有部分兄弟要拜年，我看他們分三種，一是去年很好表示感謝，二是明年有所期待，三是正常拜年長期投資。

我當然希望大家感情更深，聚聚可以，吃飯就可以了。有人帶禮物，甚至是比較貴重的禮物，搞的很不舒服，要回就難，有兄弟自家做的年糕帶點，基本就很好。最怕帶很多土特產，放都沒地方放，就想明年說啥都不見這個兄弟了！

其實微信拜年就很好，三五同事吃個飯就特別開心！

當然大家可能猜到了，我們都是企業的人。我認為是能力第一，拜年沒有什麼特別大的意義！

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“職入龍門”觀點：春節給領導拜年絕對是考驗人際關係處理能力的“超級關卡”！這個每年只有一次的“特殊馬屁”如果拍的智慧又特別，會大大加深我們在領導心中的“印象分”。

1 豪禮相贈、馬屁話連篇的給領導拜年，是最不可靠的人際關係處理方式！只要未來職場利益足夠大，永遠有比你財大氣粗、資源豐厚的人，也會挖空心思去給領導尋得天上人間的“珍寶”！

身為領導太清楚下屬拜年的真實意圖：

A 試圖投點蠅頭小利就想在自己這裡獲得升職加薪的“獎勵”；只想自己獲利不想如何與領導共贏！

B 只因彼此有勞務關係隨大流、走過場的拜年！既不存在尊重自己、也不存在為自己所用！

這兩種拜年意圖的員工，經常會得到領導的“反饋”就是---不反饋！不管你是發微信或短信；還是送禮，你都會發現你希望得到的回報都會“石沉大海”！

因為你的拜年意圖只有索取，沒有共贏！如果百分之九十的員工都是這樣，那麼領導只會選擇對他升職加薪最有利的人加以“回報”！

2 怎樣的拜年方式既能讓領導感受到我們彼此建立共贏利益的“誠意”又能展示自己與眾不同且非常用心的想法呢？大家可以參考以下的幾種做法！

A 發微信或短信切記不要複製黏貼別人發“爛”的拜年內容！一定要讓領導感覺到你的用心和別出心裁，才能獲得領導的青睞！

不是所有層級或地域的員工都適合給領導打電話或登門拜訪，所以微信或短信是非常便捷的拜年方式！

微信等主流社交軟件上拜年是首選方式。拜年言語編輯要提前做足功課：領導喜好、家庭背景、最看重的人和事……你瞭解的越多，越容易找到話題來豐富拜年的內容！這樣我們的拜年微信才真是給領導量身定做的！同時，為了能在眾多同事的拜年微信中脫穎而出，我們的內容設計，一定要把自己的職務、部門、主要工作內容……巧妙的包含在文字或小視頻中，這樣領導會對你特別記憶深刻！讓他感覺到被重視、有面子、有溫暖是非常重要的！

如果自己善於表達、表演又懂得審美和設計，也可以把發送視頻拜年微信給領導，更顯得用心！

【建議】別出心裁的微信或小視頻拜年單獨發給領導，不要在工作群裡發送，免得惹來其他沒精心準備的同事“妒忌”！文字表達或視頻表達方式要能考慮到領導的年齡層次和喜好背景，不能以個人喜好為主。

B 給領導送禮，應該投其所好，但要適可而止！與領導想建立良好、健康合作關係，要吸引領導關注你的職業價值而非物質價值！

員工給領導拜年送禮出於禮節上的尊敬，只是人際關係融洽的一種方式而已！千萬不要給領導送太貴重的禮物，讓對方誤會你是工作能力不行，就想著通過物質或人情角度獲得高升機會的“投機分子”！

投其所好的禮物，可以經濟價值不高，但卻讓領導對你印象深刻！我們給領導拜年的目的就是引導領導關注自己的職業價值！

C 拜年的時間也非常關鍵！我們準備的拜年內容和禮物再用心和精彩，拜年時機選的“討人嫌”就會大打折扣！

建議在三十下午2~3點、晚上8~9點發拜年短信或視頻！這樣不會耽誤領導給親朋好友、大領導拜年；登門拜訪建議二十九、三十白天拜訪！儘量趕在上午9點~10點或者下午2點~3點。不趕在飯點去拜年！如果領導不在家，我們要與領導家人禮貌問候，送完禮貌離開，不要待太久，讓人反感！

領導也有自己的人脈關係需要通過拜年維繫，所以，我們選擇的時間不要佔用領導拜年的高峰時間段最佳！

大家對於“過年那些事參賽問題---春節如何給領導拜年，不讓領導反感！反而讓領導對我刮目相看呢？”的問題怎麼看呢？歡迎在評論區留言分享您給領導的拜年經驗，幫助更多職場朋友在新年給 領導留下好印象！

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職入龍門

給領導拜年，我理解是利用春節這一契機，借傳統的習俗與領導進行有效溝通，增進了解，增進理解，增進感情，同時消除誤解，形成融洽的、和諧的上下級關係，以利於工作開展。

現在拜年的形式，無外乎短信、微信，電話拜年，辦公室拜年，文體活動拜年，同事聚會，登門拜年等。

短信、微信拜年，已太濫，信息量少，領導一般不回覆，沒有互動，作用較差。

電話拜年，可進行基本的互動交流，但不夠深入。

辦公室拜年，臨放假或剛一上班，到領導辦公室坐坐，感謝領導一年來的關心、支持和幫助，談談一年來的工作體會和收穫，祝願領導及家人節日快樂！這種方式溝通比較充分，只是略顯正式，因而氛圍不容易很輕鬆。

文體活動拜年，選一項娛樂或體育活動，約上領導和同事參與，在活動中進行拜年、交流。這種方式氛圍較輕鬆，但需要在過程中主動創造交流機會。

同事聚會拜年，約領導和要好同事小酌幾杯，席間拜年、交流。這種方式氣氛熱烈，交流容易到位，但能否約到領導，還看你與領導的關係了。

登門拜訪，多年前常用的方式，現在不多了。這種方式比較正式，也體現出你比較用心，交流也充分，但領導是否會準你上門還是未知。

以上對幾種拜年方式進行了粗略的介紹，再嘗試從有效性和可操作性兩個維度分析，分別用1到5分來表示:

1. 短信、微信:1，5（有效性1，可操作性5，下同）
   
2. 電 話 拜 年:2，4
   
3. 辦公室拜年:3，4
   
4. 活 動 拜 年:4，3
   
5. 同事間聚會:5，2
   
6. 登 門 拜 年:5，1
   

綜上，如果你與領導關係一般，建議選擇辦公室拜年，如關係較近，則可選後3種方式的一種。

拜年中還應把握一些策略:

1、拜年是形式，重在溝通，應把溝通作為重點。

2、不卑不亢，不一味買好。體現出心中有領導，尊重領導，也讓領導更多地瞭解你。要注意過了會引起領導的反感。

3、為表達心意可準備一個小禮物，注意不要貴重的而應是有意義、有特色的，比如從家鄉帶來的特產等，體現禮輕情誼重，體現出用心。

以上建議，供參考。我是【職場思語】，在這裡提前給各位拜年了！祝各位身體健康，事業興旺，心想事成！

職場思語

乾貨，敲黑板:

1.微信、短信拜年是可以的，但是千萬別複製轉發！發這種還不如不發，要不好印象沒留下反而不是。

2.如果單位值班，這才是最方便也是最好操作的。可以去單位陪領導聊會天，然後一起在單位吃個飯。趕上領導家屬也在的話，正好給孩子一個小紅包。

3.和領導關係很好的話，可以節前或者節日期間去家裡拜個年。

4.禮物的選擇其實是最麻煩的。很貴的話自己也肉疼，便宜的話別人還看不上。一般來說，第一次還是要準備充分點，不能掉價，同時也是一種尊重。說白了，既然想去拜年，那也是多少有點想法，禮物在精而不在多。和領導熟悉的話，平時也經常來往，可以簡單一些沒問題，空手上門給孩子拿個紅包也很正常。這裡也要說一下，並不是紅包就是行賄，這也都是禮尚往來，說句不好聽的，自己家有什麼事領導也會表達他們的心意。

5.中國畢竟是人情社會，給領導拜年和走親戚其實是一樣的，領導要走，同事之間也要適當聯絡感情，沒事聚一聚也是人之常情。

漢東政法一把手

【沈理職談】春節和領導拜年不推薦短信或者微信，因為這樣起不到作用，流於形式了。其實你想從和領導關係緩和開始，我的建議是：年前送特產，年中打電話，群裡拜年更合適。

第一、為領導拜年的目的意義在哪裡？

領導是自己工作中的上級，工作中擁有比你大的權利，因此作為員工都想在領導那裡留下好印象，便於開展工作和領導資源對你的傾斜。所以，趁著春節給領導拜年也不會顯得突兀，也能更好的實現自己和領導緩和關係的目的，所以這個時間點選擇的是非常好的。

第二、拜年的形式分為哪幾種？哪幾種比較好？

拜年其實不一定都是春節當天，可以做到臨近過年的時候。一般拜年分為上門送心意拜年；社交軟件（短信、微信、彩信）等；打電話拜年等；

現在短信微信直接一對一的發拜年祝福語太俗套了，但是這個舉動還是要有；

最好的是給領導準備一份禮物，不貴重，但是代表自己心意，或者給他孩子準備；

打電話其實也是可以的，這舉動顯得鄭重，但是時間選擇和說哪些話是非常重要。

第三、春節將近，給領導拜年怎麼來做比較好呢？

A、年前送點實物的福利：馬上過年了，給領導準備一些你們家鄉的特產年貨，比如肉、蛋、粉條、木耳或者山貨、乾貨之類的；如果你們家裡沒有，你就買一點，說是你們家裡的特產。你給領導要這麼說：“張總，馬上過年了，這一年跟著你了成長了不少，這兩天家裡親人捎來了一點特產，數量也多，給你帶來點也嘗一嘗，這東西不值錢，權當嘗一下。”領導也是人，自當笑納的。

當然，不同的公司和人也要有區別，送菸酒購物卡和各種券的也有，這種情況事業單位居多。企業單位如果有事求於領導或者利益關係比較大時候，送的東西價值也大。普通員工如果為了緩和關係就不用太離譜。

B、可以給他的孩子或者愛人買東西。<strong>如果你是女孩子，你可以說遇到XX東西看起來比較合適，給領導家小公子買的，或者給他愛人之類買的都行。一定不要太突然，自然而行。

C、在公司群裡可以給領導拜年。<strong>領導過年時候肯定會在群裡給大家發紅包或者說點什麼話，這個時候你隨著大家在群裡給領導拜年。不要簡單的說個謝謝，你要說也祝XX總XXX的之類的。

D、過年當天打個電話。<strong>一般大年初一上午11點左右打電話，不要太早，有可能沒起床呢，適得其反。可以在上午11點左右打電話給領導，說話一定不要太鄭重，半開玩笑的說：張總，過年好啊，給你拜年了，新的一年您可得對我多多關照。過年少喝酒多吃肉哈哈之類的。

給領導發信息一定帶稱呼，不要簡單的複製。張總，李總之類的，顯得是自己專門給他編寫的。另外現在最好不要用微信，用短信還顯得花一毛錢短信費用，微信說一句話就像表達拜年，基本是形式主義，也不會回你。

大家也不要噴我，權當我隨便說說，隨大流吧。國情就這樣，職場中大家都不容易。

沈理職談

不管任何領導，我覺得情義是永遠最貴重的禮物。

1、你送貴重的，人家奉承比你更貴重的

2、不送，會顯得缺少人情味。禮物還是非常好的媒介。

禮物不一定看得見的，比如品質，比如能力

這個永遠是核心。

你送最大的禮但不懂得感恩，嘴巴放炮

沒有專業能力，領導也不敢託付，也難服眾啊

領導喜歡做順水推舟的事情

故個人建議:送禮是俗套的，但是需要的。送個性的，送他需要的。我曾經送一位領導書籤和土豬肉，就非常受到喜歡。

不貴重，接受沒有壓力，但又非常喜歡，也襯托他的品位，文雅又念舊。

但還是那句話，真正大格局領導是看重你品行和能力的。這樣的幫助也是健康且持久的。

希望有參考作用

涵瑞萌萌

長假期間打擾領導其實是不合適的，他既不缺你的那份禮，更不缺一聲問候。

節前對他則也可能是最忙的時候。

其實他多半不會記得你是不是給他拜年了，但是作為下屬你可能會擔心他惦記著沒給他拜過年的你。

為了照顧你的長假情緒，那就打擾一下吧。

“你”多半會那麼做，客戶對產品或者服務有一個反饋，然後已經處理了，現在給領導彙報一下。先表示歉意，打擾您了，然後談自己的看法，最後順便拜個年。

然後領導回答，假期還在忙工作啊，這個事情先這樣做，節後他和你碰一下，然後問一下你的具體情況，順便也給你拜年。

我們說，實際上，工作是看能力和績效的，拜年是一個禮貌，沒有合適的機會，不向上級拜年也可以。

你可能會處理不好人情往來，但是多數人都是憑勞動吃飯，憑手藝吃飯的對吧。

老厲評果

給領導送禮一定要注意品位，東西不能太大眾。要有獨特性。比如領導喜歡吃，。那麼送獨特的海鮮食品是不錯的，比如少見的鰣魚。領導喜歡飲酒，那麼就送窖藏多年的好酒，最好是紅酒，不張揚，。還帶品位。領導喜歡抽菸，就送精緻的菸斗。領導愛釣魚，那麼就送那種日本的超聲波釣魚具。模仿雌魚的聲音，。只要附近有雄魚，必然上來。自動上鉤。如果領導喜歡讀書。那麼曾文正公文集和資治通鑑是必少不了的。領導喜歡旅遊，那麼你就租個房車，順便僱個女模，帶著白手套坐在副駕駛的位置，為領導潤色。如果領導喜歡游泳，你就直接從10米的跳臺跳下，以壯聲勢。如果領導喜歡攝影，你就訂幾張到撒哈拉沙漠。或者東非大裂谷的機票吧。如果領導喜歡書法。那麼宣紙徽墨端硯你就看著買吧。總之，不要貴的。但要對路，。不是拍領導了，你這樣懂事，誰會不喜歡你那

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