李秋橙
这个问题在很多民营企业是很普遍的现象，扣多少全凭老板的心情和高兴与否，没有道理可讲，至于维权当然是有办法解决的，前提是维权后所在的单位你还能干下去吗？如果你不想在现在的单位再工作了，已经做好了离职的打算，那么我就说说依法维权的规定:
1）按照劳动合同法的有关规定，用人单位对涉及到员工利益的所有制度标准，必须经过企业工会或者员工代表大会的参与和同意方可有效，这就首先要求作为企业方的制度合法。
2）制度合法了以后，作为用人单位，必须对入职员工做制度培训，并且培训的制度需要经过员工本人签字。
3）如果用人单位没有按照企业所规定的管理制度标准去执行，进而随意损害员工个人利益，员工有权利不于执行。
4）如果企业方强行执行的话，按照劳动合同法的规定，员工可以去当地劳动监察大队去投诉。
5）当然这个里面不涉及奖金，奖金是由企业方按照经营状况给与员工的一种激励行为，不包含在工资里面。一定要注意的是，绩效工资和绩效奖金是两码事。
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麻红卫HR
工资原则上是不能扣的，除非有明确的证据证明你给公司造成明确的损失，奖金就没办法衡量了，除非在合同里有明确的数据指标，同时也有证据表明你完成了
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