单身小农
有无签订无固定期限合同和被辞退没有直接关系，相信公司也不会因为你没有签订无固定期限合同为由而辞退你，必定是以其他理由来辞退。
如果遇到被辞退，可以按照以下步骤来应对
1、弄清楚公司辞退你的具体理由和依据，公司要辞退员工，一定有原因，作为员工务必要知道是什么原因，可以要求公司出具辞退通知书，注明辞退原因和依据。只有知道了具体原因，你才能有效应对。
2、在《劳动合同法》第三十九条当中规定了用人单位可以解除劳动合同的相关条款，一共6项，将公司辞退理由和上述6项条款进行对比，自己判断下公司辞退你的理由是否充分，是否有相关的证据？
3、分情况来看，如果你确实违反了这6项条款之一，公司也有充分的证据来证明，那说明公司辞退你是有理有据，是合法辞退，那就坦然接受现实，重新找工作。如果公司辞退的理由不成立，或没有证据证明你的过失，那就积极争取自己权益。
4、收集证据，一是能证明你和公司存在劳动关系的资料，如劳动合同、考勤记录、发薪凭证、社保缴纳清单等等，二是公司辞退你的反向证据，也就是能证明公司辞退你不合理的证据（此项证据尽量收集，实在没有，也没关系）。
5、和公司谈判协商，这是争取你权益最快的捷径，不要一开始就申请劳动仲裁，尽量协商解决，拿到你的经济补偿金。
6、协商不成，向劳动部门申请调解，有劳动部门组成调解委员会进行调解，如果公司认识到自己的违法，一般也会积极处理。
7、调解不成，向劳动部门申请劳动仲裁，依仲裁程序合法维权。
8、依据仲裁结果决定是否要上诉到法院。
职场小阁
签了无固定期限劳动合同，也可以辞退的！
我司原来有很多工作十年以上的，签订无固定期限劳动合同的老员工。之所以用“原来”两个字，是因为现在公司里，这样的老员工不多了，都被公司用各种手段逼走了。公司用的手段有这么三个：
1、造成重大损失
公司搞了个项目，叫做“Speak up”，说白了就是鼓励客户往我们公司总部告老员工的黑状。果然有几个老员工，被曝光接收客户礼物，和客户去KTV玩高度不雅活动等等。证据确凿，公司直接以“违反公司纪律，给公司造成重大损失”开除了。呵呵！
2、裁员协商解除
公司在2018年启动了一波裁员，重点就是这些无固定期限劳动合同的老员工，虽然劳动法说裁员要优先留任，但实际操作正好反过来，就是优先找这些老员工谈话，协商赔偿金，有些老员工觉得赔偿金还合适，主动拿赔偿走人了。这是主流！
3、各种恶心辞职
公司对老员工玩老三招：第一收权，老员工工作十多年了，本来都是一方诸侯，现在公司直接让你成光杆司令；第二恶心，让你的对头或者刚来的小年轻指挥你干活；第三调整，你越不熟悉不喜欢干什么，越让你干什么。老员工有受不了的，主动跳槽走了！
从上面的分析，就可以看出来，即使签订了无固定期限劳动合同，只要公司想让你辞职，你也没啥办法的。通常老员工只要觉得补偿金合适，都离开了！
不管签没签订无固定期限劳动合同，只要你自己明白下面两点，就立于不败之地了：
1、只要你没犯错，公司是很难辞退你的。公司要主动辞掉你，必须要给你补偿金的。即使是合同到期不续签，也必须给你补偿金。
2、只要是你主动辞职的，是没有补偿金的。所以，自己头脑发热，主动辞职，是最不合算的。
3、通常公司都会故意恶心你，让你主动辞职的。
所以，被辞退怎么办？还能怎么办，拿补偿金走人呗！企业既然不想要你了，你死皮赖脸呆着，也没多大意思了！
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其实严格来讲，被公司辞退，与你是否签有无固定期限合同没有直接的关联。
很多人可能会误解，以为签了无固定期限合同就永远不会辞退，其实是上现在早已没有所谓的铁饭碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辞退的。
只不过公司辞退员工的时候，无论辞退的是固定期限员工，还是无固定期限劳动合同的员工，必须都要有辞退的法律依据，如果没有法律依据，而随意辞退，属于违法解除劳动合同。
一般如果劳动者触犯了劳动合同法第39条，那么无论你属于哪种合同都是有可能被辞退的。
所以不要以为签了无固定期限合同就永远不会被辞退。关键是要看公司辞退的理由，是否有法律依据，如果没有法律依据，劳动者可以去申请劳动仲裁。
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任律师工作室
首先，按照劳动法和合同法，签合同必须有时间限定，公司方主张几年，劳动者若同意则协议成立，然后签合同。也有已经签了十年以上经公司决定再签无年限合同的，这是指永久性合同。不知你说的无时间合同是哪一种，如果是长期永久性的合同，公司不能随意解除(当然前题条件是你无过错)。如果不是永久性的合同，没设定时间这种合同是无效的，公司欺骗劳动者，属于不合法合同，你可以向当地劳动局监察部门投诉，要求纠正并按相应工作年限赔偿基本工资数额。如果是长期合同公司强行解除，要求赔偿相应工作年限工资额外，还要求预交今后的养老和医疗保险。劳动局监察部门解决不了时，可到当地县以上法院起诉，要求上述赔偿。
9264802415148
首先要明确是否签署劳动合同，如果签署劳动合同被辞退，用人单位非法解除亚支付赔偿金，不是非法解除用人单位支付经济补偿金。如果没有签署合同，首先要证明劳动关系成立，如工资卡、交付社保、打卡记录等均可以用来证明劳动法关系成立。
俞强律师
工资转账记录，工卡或者其他能证明劳动关系的证据材料均可作为证据证明
法律的影子
可以要求单位支付经济补偿金
律法图腾
没签无固定期限合同，那就是签了有期限合同。只要合同未到期，你又没有违法违纪违规等行为，企业辞退你就该给你经济补偿，每年工龄补偿一个月工资，不足半年按半年计，不足一年按一年计。月工资指上年实际收入(含奖金等)的平均计算。大致如此，供您参考。
长金老者
按照国家的法律法规企业与职工签定的第三份合同应是长期合同，而多数企业就是不按法规执行，我们的劳动部门和政府部门装看不到，本人有亲身体会工作近十年签了九份合同，操。
用户66349117625
首先要有双方存在事实劳动关系的证据。其次，要看单位辞退原因来确定是合法解除还是违法解除，若双方有争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
