经济导报记者 韩祖亦
2日晚间，康欣新材（600076）对此前终止公司第一期员工持股计划的决定进行了补充公告，称无法按计划实施该员工持股计划的原因，主要包括2018年市场环境改变，融资难度增大；资管新规持续影响以及无法在预定时间内完成计划。
康欣新材表示，2018年，在“去杠杆”与中美贸易摩擦的形势影响下，市场融资环境发生极大变化，资金面紧张，相关金融机构配资意愿较低，难以获得适宜的资金支持。“关于规范金融机构资产管理业务的指导意见实施以来，该资管新规对资本市场的影响深远、持续，其中信托计划的资金用途、投资比例、分级比例及结构等方面受到了严格制约。公司的员工持股计划拟于配资后成立信托产品投入股票市场，资管新规的实施，对信托产品的设立产生了影响，信托通道具有一定的不确定性。”
经济导报记者注意到，在《康欣新材料股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》中，股东大会通过该员工持股计划后6个月内，以大宗交易或集中竞价交易等法律法规许可的方式在二级市场上购买并持有康欣新材的股票，该草案已于2018年9月25日举行的临时股东大会获得通过。
“尽管2019年初以来，市场回暖，但截至2019年3月25日，公司尚未与配资及信托机构完成商务谈判，故而无法在预计时间内实施员工持股计划，员工未完成缴款。”康欣新材表示。
至于该持股计划通过以来康欣新材所开展的工作，康欣新材在公告中称，公司推出该员工持股计划时，资本市场处于相对低迷的状态，公司股票位于历史的低值，价值严重被低估，二级市场成交量不活跃。“公司为推进员工持股计划实施，做了以下工作：对于公司员工，充分了解员工参与持股计划的意愿，听取其意见、判断其风险承受能力，于2018年10月和2019年3月组织召开持有人大会，根据实际情况及时告知公司员工持股计划的进展。对于融资机构，自2018年9月至2019年3月，始终积极与之进行沟通，掌握融资成本、杠杆比例等信息，为员工持股计划争取资金支持。”
但尽管公司做出了上述努力，但康欣新材继续推进该员工持股计划已经不具备条件和基础，故决定终止拟实施的员工持股计划。
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